لماذا تحتاج إلى خطة التطوير الوظيفي للمطور وكيفية إنشائها

هل لاحظت أن الإجراءات والمهام المخطط لها تكتمل بشكل أسرع وأفضل؟ من خلال تدوين ما يجب القيام به خلال اليوم في دفتر ملاحظات، فمن غير المرجح أن تنسى هذه المهمة. بالإضافة إلى ذلك، فإن نقلها إلى الورق يساعد على تنظيم الأفكار والتوصل إلى القرار الصحيح. بما في ذلك فيما يتعلق بالخطط المهنية. لنتخيل هذا الموقف: أنت على وشك الانتهاء من تدريب JavaRush، لكنك لا تعرف ما يجب عليك فعله بعد ذلك. لديك مجموعة معينة من المهارات، ولكنك تفتقر إلى الثقة. يمكن أن تساعد الخطة المهنية في مزيد من التطوير. سألنا المستشارة المهنية إيلينا إيفانشيكوفا عن سبب الحاجة إليها، وأخبرنا خريجو JavaRush ما إذا كانوا قد وضعوا خطة مهنية.

لماذا تحتاج إلى خطة مهنية؟

الخطة المهنية هي استراتيجية لتحقيق الهدف المنشود في شكل منصب معين أو راتب. أنا مقتنع بأن بناء مهنة واعية أمر مستحيل بدون خطة وظيفية. إذا اتبع الإنسان مهنة دون أن يفهم المراحل التي يمر بها، فإن هذه المهنة تكون عفوية. في هذه الحالة، يمكنك قبول عرض من شركة لا يتطابق فعليًا مع أهداف الشخص، وترتكب خطأً في اختيار اتجاه التطوير الوظيفي. على سبيل المثال، يمكن للناس أن يتطوروا عموديًا (المهنة المهنية للمدير - المحرر) ، على الرغم من أنهم إذا خصصوا وقتًا للتخطيط لخطة وظيفية والتفكير فيما يريدونه حقًا وما لديهم ميول إليه، فإنهم يفضلون مهنة أفقية (زيادة قدرة الشخص على العمل). الخبرة - إد.) .

ما هي المراحل المهنية؟

وقد استرشدت بهذا الموقف في مراحل مسيرتي المهنية:

• المرحلة الأولى أو التمهيدية. يدوم حتى 25 عامًا. هذا هو الوقت الذي يحاول فيه الشخص / يشعر بأنواع مختلفة من الأنشطة ويجد أنسبها لنفسه.
• المرحلة الثانية أو مرحلة التكوين. يستمر لمدة تصل إلى 30-35 سنة. في هذه المرحلة يكتسب الشخص المهارات. لا يهم الموقع الذي تشغله وكيف يتطور - أفقيًا أو رأسيًا. يجلس بثقة في منصبه ويبدأ في الخوض في الضبط الدقيق للمهنة. تتضمن هذه المرحلة الحد الأقصى من التدريب. إذا درس الشخص في المرحلة الأولية من أجل العثور على ما يحبه، فإنه في هذه المرحلة "يكتسب" بوعي المعرفة التي يفتقر إليها.
• المرحلة الثالثة أو مرحلة الوعي. يستمر من 30-35 سنة إلى 45 سنة. كثير من الناس يطلقون على هذه المرحلة فترة النمو الوظيفي. هذا هو الوقت الذي يتحرك فيه الشخص بوضوح ووعي على طول المسار الوظيفي، اعتمادًا على المسار الذي تم اختياره - إما أفقيًا أو رأسيًا. خلال هذه الفترة، أصبح الناس بالفعل أكثر ثقة في اختيارهم: لقد شككوا بالفعل في ذلك من قبل، وقرروا ناقل الاهتمام ويتقدمون للأمام.

  في هذه المرحلة، يصبح الشخص متخصصا واثقا. هذا هو تحقيق الذات الذي يتحدث عنه الجميع.

• المرحلة الرابعة أو مرحلة الإكتمال المنطقي: من 45 إلى 60 سنة. ينهي الشخص حياته المهنية تدريجيًا ويستعد للتقاعد. لكنني أريد أن أقول إنه في هذه المرحلة (حوالي 45 عامًا) أرى عددًا كبيرًا من الأشخاص الذين يخضعون للتوجيه المهني: يفهم الناس أنهم يريدون تحديًا جديدًا، وتتلقى حياتهم المهنية "ريحًا ثانية". وفقًا للتصنيف، هذه هي مرحلة الإكمال، لكنني أود أن أقول إن هذه هي مرحلة إكمال التحول الوظيفي: شخص ما يكملها، ويبدأ شخص ما مرحلة جديدة.

ومع ذلك، حتى مع الأخذ بعين الاعتبار هذا التصنيف، كل شيء على حدة. شخص ما من شبابه يفهم أنه سيكون طبيبا، ويدخل الجامعة ويستمتع بالعمل كطبيب طوال حياته. ولا يجوز لشخص آخر أن يتخذ قراره حتى في سن الأربعين. لقد رأيت الكثير من هذه السيرة الذاتية عندما لم يغير الأشخاص الشركات في كثير من الأحيان فحسب، بل كان لديهم أيضًا ما يسمى بمهنة متعرجة عندما قاموا باستمرار بتغيير اتجاه التطوير. على سبيل المثال، يمكن أن يكونوا ضمن فئة منطقية واحدة، ولكن داخلها تتغير التخصصات باستمرار.

كيفية بناء الخطة المهنية

• خطة لمدة لا تزيد عن 3 سنوات. توصيتي: لا تضع أهدافًا استراتيجية عالمية لفترة طويلة. كان من الشائع جدًا تحديد الأهداف لمدة 5-10 سنوات. في العالم الذي نعيش فيه والذي لا يمكن التنبؤ به، يجب وضع خطة مهنية على مدى ثلاث سنوات. ولجعل الهدف دقيقًا قدر الإمكان، أوصي بتحديد الهدف النهائي لمدة ثلاث سنوات تقريبًا.
• حدد أهدافًا متوسطة وقم بتعديلها إذا لزم الأمر. عند وضع خطة مهنية، يكون لدينا دائمًا هدف مهني عالمي رئيسي نضعه. كقاعدة عامة، يستمر لمدة 2-3 سنوات، وكذلك الأهداف المتوسطة، والتي نركز عليها بالفعل في غضون ستة أشهر. يمكنك تحديد هدف لكل عام (من أصل ثلاث سنوات)، سواء كان تدريبًا، أو منصبًا جديدًا، أو معايير أخرى مهمة بالنسبة لك في حياتك المهنية. على سبيل المثال، في منتصف هذه الخطة، ستدرك أنك لا تنتقل إلى المكان الذي تريده. ولا بأس في تغيير الأهداف المتبقية قبل نهاية هذه السنوات الثلاث بما يتناسب مع رؤيتك الجديدة.
• اكتب هدفًا باستخدام طريقة SMART . أنت بحاجة إلى تحليل الهدف: ما مدى أهميته وواقعيته وأهميته بالنسبة لك. إذا لم تتمكن من تقييم الوضع الحالي بشكل موضوعي، فمن الجيد جدًا الاتصال بمستشار مهني أو مرشد أو مدير شخصي يجب أن يكون مهتمًا بتقدمك المهني.
• لا ترش. تتم كتابة خطة محددة لهدف محدد. إذا كانت هناك عدة أهداف في الخطة، فمن المرجح أن يكون هناك نقص في التركيز. لذلك، خطة واحدة - هدف عالمي واحد.
• Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
• Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
• При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.

  Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.

• Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.

  يساعد هذا الاختبار في تحديد ما يركز عليه الشخص في حياته المهنية. يمكن أن تكون هذه كفاءات مهنية، عندما نريد أن نكون خبراء في مجالنا. قد يكون هذا توجهًا إداريًا، عندما تكون هناك طموحات لإدارة العمليات والأشخاص. قد يكون هذا هو التركيز على الاستقلالية والاستقلالية - وهو المعيار الرئيسي للعاملين لحسابهم الخاص والأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص، حيث لا توجد جداول عمل وقيود على الشركات. قد يكون هذا بمثابة التركيز على الاستقرار، عندما يكون من المهم أن يكون لدى الموظف ثقة في المستقبل. قد تكمن القيمة في الخدمة، عندما يكون من المهم للإنسان أن يساعد الناس ويجعل العالم من حولهم أفضل. هناك اتجاه للتحدي، عندما يحب الشخص المشي "على حافة السكين" والمخاطرة، وأخيرا، هناك اتجاه نحو ريادة الأعمال - الأعمال التجارية الخاصة والأعمال التجارية. يمكنك إجراء هذا الاختبار للنظر إلى حياتك المهنية بطريقة متعددة الأوجه، ومن منظور مختلف تمامًا، ومن خلال فهم عنصر القيمة الخاص بك بالفعل، يمكنك وضع خطة مهنية.

تجربة خريجي JavaRush

لقد سألنا العديد من طلاب JavaRush عما إذا كانت لديهم خطة وظيفية.

ألكسندر كوبايجورودسكي:

بدت خطتي كالتالي:

1. فهم النظرية واكتساب المهارات الأولى؛
2. اكتب مشروعك الأول للحيوانات الأليفة؛
3. ابحث على الأقل عن بعض الأعمال المتعلقة بالبرمجة لاكتساب الخبرة التجارية؛
4. الاستعداد للمقابلات مع الشركات الكبرى.
5. اكتساب الخبرة في شركة كبيرة من خلال العمل هناك لمدة 2-5 سنوات؛
6. توفير المال أثناء العمل وفتح مشروعي الخاص، وصنع منتج أتوقع كتابته أثناء العمل في الشركة.

لم يتم تضمين نمو الرواتب في الخطة. نمو المال هو نتيجة لذلك. السبب يكمن في مدى جودة ومقدار ما يمكنك القيام به في وحدة زمنية. ما هي الشوكات لكل مستوى من مستويات المبرمجين وبالتالي يعرف الجميع منطقتهم. في البداية كنت أجني 8 دولارات في الساعة، والآن أجني 13 دولارًا في الساعة. لقد بحثت عن وظيفتي الأولى لمدة عام تقريبًا. وفي النهاية قام بافتتاح قسم في الشركة التي كان يعمل بها في ذلك الوقت. وهذا يعني أنني الآن في مرحلة العمل "على الأقل في مكان ما كمبرمج".

نصائحي للتخطيط الوظيفي:

1. جرد نفسك من المال. وفكر بجدية فيما إذا كنت مستعدًا لإرهاق عقلك كثيرًا كل يوم لمدة 10 ساعات على الأقل. البرمجة عالم رائع من الممكن أن يأسرك، أو من الممكن أن يصبح كابوسًا. يعتمد الأمر على ما إذا كنت تحب التفكير كثيرًا ولديك الوقت للدراسة. إذا كنت تفكر في المال، أجبر نفسك على تعلم شيء ما، أو العثور على وظيفة، أو الحصول عليها، أو الاسترخاء، فسوف يبصقك النظام على أي حال.
2. ابدأ بالتفكير بشكل أكثر تحديدًا فيما تريده. على سبيل المثال، الحصول على وظيفة في شركة شابة واعدة، يمكن أن تكون المكافأة كبيرة جدًا. أو ستدرك أنك تريد الاستقرار في شركة كبيرة حتى تتمكن من توفير المال بهدوء من خلال الاستثمار في سوق الأوراق المالية والعقارات والتقاعد مبكرًا.

   هناك خيار آخر للمجنون تمامًا - هذا هو عملك الخاص مع مجموعة من المتحمسين. هنا أنت تبحث عن استثمارات، وتعمل على نماذج أولية، والكثير من المشاكل.

3. الجمع بين الأهداف في خطتك. بعد النظر في خطتي، سترى مجموعتي، اصنعها بنفسك.

ديما ميرسيانوف:

في البداية، كانت لدي خطة للبدء في جني المال من خلال القيام بما أحبه، وهو البرمجة. كانت الفكرة هي العثور على شركة بها فريق يمكنك من خلاله التعلم، وبعد ذلك في غضون عامين، يمكنك الارتقاء في السلم الوظيفي للمطورين مع زيادة الدخل. كنت أبحث عن وظيفتي الأولى لمدة 3 أشهر تقريبًا. في مكان ما رفضوني، في مكان ما رفضت عندما أدركت أن الشركة ليس لديها آفاق حتى لمطور مبتدئ. عندما كنت أبحث عن وظيفتي الأولى كمبرمج، أردت أن أكسب ما لا يقل عن راتبي كمختبر، والذي كان حوالي 1000 دولار. بعد 5 محاولات، تمكنت من العثور على مثل هذه الشركة وإجراء مقابلة هناك. ثم أضع لنفسي كل عام هدفًا وهو زيادة أرباحي بنسبة معينة وأفكر في كيفية تعزيز كفاءتي في المجال حتى أتأهل لزيادة الراتب. في غضون عامين، زاد راتبي عدة مرات. نصيحتي عند وضع خطة مهنية: لا تطارد المال، ولكن حاول الحصول على أقصى قدر من الخبرة حتى مقابل القليل من المال، فبعد 1-2 سنة من العمل ستؤتي ثمارها.

ميشا كروخمال:

كانت خطتي لتعلم البرمجة لمدة عام. عندما أنهيت دراستي، كنت أبحث عن عمل كمطور للواجهة الأمامية والخلفية. ذهبت لإجراء مقابلات في مدينتي وفي كييف، وفي النهاية حصلت على وظيفتي الأولى في مدينتي. لو لم أحصل على وظيفة حينها، لكان المال يكفي لمدة شهرين على الأكثر. كانت هناك مثل هذه الأفكار: إما أن أجد وظيفة، أو أبدأ في العيش في الديون. لكن الأمر استغرق أكثر من شهر بقليل للعثور على وظيفتي الأولى. بعد عامين ونصف، غيرت وظيفتي، وبعد مرور عام، قبلت عرضًا لمنصب كبير في إحدى الشركات في كييف. عند التخطيط لتطوير مسيرتي المهنية، توقعت أنني سأتمكن من الوصول إلى الحد الأقصى للراتب المناسب لمنصبي خلال 4-5 سنوات. في ذلك الوقت، لمدينتي كان 3 آلاف دولار، لكييف - 4 آلاف دولار. سأقوم بتقييم ما إذا كنت قد حققت هذا الهدف خلال عام: وفقًا للخطة، ستكون هذه هي السنة الخامسة من حياتي المهنية. إذا لم أحقق ذلك، سأعيد النظر في خطتي. حتى الآن كل شيء يسير كما ينبغي. بدأ راتبي بـ 200 دولار، لأنني لم أكن أعرف الكثير، وفي الشهر التالي حصلت على 300 دولار. الآن أحصل على 2800 دولار. لقد تعطلت خطتي قليلاً، لأنني توقعت أن أعمل في مسقط رأسي لمدة عام واحد فقط، ثم أنتقل بعد ذلك إلى كييف. لكنني تمكنت من البقاء لفترة أطول في الشركة الأولى بسبب وجود مشاريع مثيرة للاهتمام وفريق جيد. أعتقد أنه في بعض الأحيان يمكنك التضحية بخطة من أجل راحتك وتطوير الجودة.

نصائحي للتخطيط الوظيفي:

1. احصل على أكبر قدر ممكن من الخبرة في سنواتك الأولى. لا أوصي بتغيير الوظائف كثيرًا في البداية. لدي أصدقاء حصلوا على 8 وظائف في سيرتهم الذاتية خلال عامين. وكما تظهر الممارسة، فإن هذا لم ينته بشكل جيد. في السنوات القليلة الأولى، من الأفضل التركيز على اكتساب الخبرة والعمل على مشاريع جيدة.
2. لا تتوقف عن الدراسة والتخطيط. اتضح أنني بدأت البحث عن عمل مبكرًا، بعد 9 أشهر من التدريب، وتمت إضافة سجلات تدريجية إلى الخطة حول المكان الذي قدمت فيه سيرتي الذاتية، وأين أجريت المقابلات، ومعلومات مماثلة. ثم بدأت في كتابة خطط التدريب أثناء العمل، وبعد 2.5 سنة، أبحث مرة أخرى عن وظيفة جديدة، وهكذا في دائرة.