ما الذي يجب أن تسأله بالتأكيد أثناء المقابلة في إحدى شركات تكنولوجيا المعلومات

عند التحضير للمقابلة، ينسى العديد من المتقدمين أن أسئلة المقابلة يمكن طرحها ليس فقط من قبل أصحاب العمل، ولكن أيضًا من قبلهم. في بعض الأحيان، لا يقدم الوصف الوظيفي إجابة شاملة عن مدى ودية الأجواء داخل الفريق، وعدد المرات التي تتم فيها مراجعة رواتب الشركة، ومدى قانونية عملها. لكي لا تشعر بالارتباك أثناء المقابلة، من الأفضل إعداد الأسئلة للمجند مسبقًا. لقد طلبنا من خريجي JavaRush العاملين مشاركة النصائح حول ما يجب البحث عنه عند اختيار وظيفة وما هي الأسئلة التي يجب طرحها على الشخص الذي يجري المقابلة.

إلى أين نذهب: المنتج، الاستعانة بمصادر خارجية، بدء التشغيل؟

تنقسم آراء خريجي JavaRush: يوصي البعض ببدء مهنة مع شركة منتجات، ويوصي البعض الآخر بالاستعانة بمصادر خارجية. فيما يلي مزايا كلا الخيارين.

لماذا تختار الاستعانة بمصادر خارجية:

• في أغلب الأحيان تكون هذه بالفعل شركة كبيرة. قد يتم تكليفك بدعم مشروع ما، وهو أمر ليس سيئًا لبدء مهنة؛
• العمل لدى عميل أجنبي (تحسين المهارات اللغوية)؛
• التقنيات الجديدة، قادة الفريق المتقدم؛
• مجموعة كبيرة من المشاريع، يمكنك ترقية مهاراتك بسرعة؛
• من الأسهل الدخول في الاستعانة بمصادر خارجية وهم أكثر استعدادًا للتدريب.

لماذا تختار شركة أغذية:

• موقف أكثر استقرارًا (مقارنة بالاستعانة بمصادر خارجية)، وموجهين ذوي خبرة؛
• المزيد من الوقت للتكيف، لن يتم طلب النتيجة على الفور؛
• تدريب الموظفين الجدد؛
• الراحة في العمل: المواعيد النهائية ليست صارمة كما هو الحال في الاستعانة بمصادر خارجية؛
• مهمة الشركة (مناسبة بشكل خاص للموظفين الذين يبحثون عن قيمة خاصة في عملهم).

ماذا تسأل المجند:

بالإضافة إلى الأسئلة حول ما تفعله الشركة، يجدر توضيح آفاق تطورها وكيف سيتم مساعدة الوافد الجديد على الاندماج في العمل.

كيف تعرف إذا كان المشروع مناسبًا لك؟

بعد أن قررت اختيار شركة، عليك المضي قدمًا في توضيح الفروق الدقيقة في العمل في المشروع. هناك الكثير منهم: التكنولوجيا، فريق المشروع، نهج العمل.

إليك ما ينصحك خريجو JavaRush بتوضيحه أثناء المقابلة:

• من هو عميل المشروع وماذا يقدم للمستخدم النهائي؟ (سؤال مهم بشكل خاص لأولئك الذين يبحثون في عملهم ليس فقط عن الراتب، ولكن أيضًا عن مهمة عالمية)؛
• هل هذا مشروع جديد أم تعديل لمشروع قائم؟ (في مشروع جديد، ستكتب تعليمات برمجية من الصفر، وفي المراجعة ستعيد صياغة تعليمات برمجية لشخص آخر أو تكتب ميزات)؛
• ما هي حزمة التكنولوجيا المستخدمة في المشروع؟ (ليس هناك ما يمكنك التعليق عليه هنا، إذا لم يتم إخبارك بذلك على الفور، فمن الأفضل التوضيح، فقد يتبين أنك ببساطة لا تعرف بعض التقنيات)؛
• هل يوجد برنامج تدريبي للشركات؟ (وهذا سوف يسهل إلى حد كبير عملية التكيف)؛
• ما هي متطلبات جودة الكود وكيف يتم التحقق منها؟ (ستعرف على الفور كيف تنظر الشركة إلى جودة العمل، وهذا يقول الكثير)؛
• حجم الفريق (كلما زاد حجم فريق التطوير الذي سيتعين عليك التفاعل معه كل يوم، زادت احتمالية وجود أشخاص يمكنك التحسن معهم بسرعة وبشكل كبير).

ربما تكون تعرف بالفعل الكثير من التفاصيل قبل المقابلة، ولكن إذا لم تتمكن من البحث عنها عبر جوجل، فإن هذه الأسئلة تستحق طرحها أثناء المقابلة.

ماذا عن ثقافة الشركات؟

لا تقتصر ثقافة الشركة على الأشياء الجيدة وألعاب الطاولة مع الزملاء فحسب، بل تشمل أيضًا بيئة الفريق والقدرة على العمل عن بعد وغير ذلك الكثير.

إليك ما ينصحك خريجو JavaRush بتوضيحه أثناء المقابلة:

• اسأل مباشرة عن الوضع في الفريق: ستفهم على الفور ما يشعر به الناس تجاه الشركة وزملائهم؛
• هل من الممكن العمل عن بعد؟ (هذه نقطة مهمة بشكل خاص أثناء الوباء)؛
• ما مدى مرونة جدول العمل؟
• كيف يتم التفاعل في الفريق، ومن يمكنك الاتصال به لطرح الأسئلة (فقط المرشد أم الزملاء الآخرون؟)، هل هناك تبعية وهل يتم احترامها؟

بنود العقد التي ينبغي مناقشتها مع صاحب العمل

يتعلق هذا القسم بشكل أساسي بمفهوم مثل NDA ( اتفاقية عدم الإفصاح ) - اتفاقية عدم الكشف عن المعلومات السرية. تتضمن اتفاقيات التعاون مع العديد من شركات تكنولوجيا المعلومات هذه الاتفاقية، بما في ذلك لأن الكود المكتوب يخضع أيضًا لحقوق الطبع والنشر. لكن الأسباب قد تكون مختلفة: فقد يكون لدى الشركة معلومات سرية أخرى لا يمكن الكشف عنها. كما قد يحتوي العقد على بنود تنص على أنه بعد الفصل، لا يمكن للموظف، على سبيل المثال، العمل لدى المنافسين لمدة 5 سنوات. ويتم ذلك غالبًا أيضًا لحماية حقوق الطبع والنشر. يجدر توضيح الفروق الدقيقة في كيفية حساب الأجور وما إذا كان يتم دفع العمل الإضافي.

ما ينصحك خريجو JavaRush بتوضيحه خلال المقابلة:

• إلى متى سيكون NDA صالحًا؟
• هل سيكون من الممكن استخدام عنوان وملخص المشروع (المشاريع) الذي تعمل عليه في سيرتك الذاتية؟
• هل تمارس الشركة العمل الإضافي وكيف يتم دفعه؟
• كيف يتم دفع الرواتب: رسمياً أم «في ظرف»؟

آفاق التطوير في الشركة

يمكنك أن تصبح قائد فريق في شركة واحدة خلال ثلاث سنوات، وفي شركة أخرى يمكنك الجلوس في مكان واحد لمدة خمس سنوات. لذلك، إذا كنت تحلم بالتطوير الوظيفي، فمن الأفضل أن توضح في المقابلة عدد المرات التي يتم فيها توسيع طاقم العمل، وما إذا كانت هناك إمكانية للترقية.

ما ينصحك خريجو JavaRush بتوضيحه خلال المقابلة:

• ما هي مدة عمل الموظف السابق وأين انتقل/غادر، واكتشف مدى ارتفاع معدل الدوران بشكل عام؟
• ما الذي يجب عليك فعله لزيادة راتبك؟
• ما هي المهارات اللازمة للتقدم؟
• ما المدة التي يستغرقها وصول الموظف إلى رتبة متوسطة أو عليا؟
• هل لديهم خطط تطوير فردية، وكيف يحدث النمو في الشركة بشكل عام، وهل هناك أي شهادات؟

إذا لم تتمكن من الإجابة بوضوح على هذه الأسئلة، فعليك التفكير فيما إذا كنت بحاجة إلى وظيفة في مثل هذه الشركة.

ما هي الإجابات التي يجب على صاحب العمل الحذر منها؟

ربما يتضح لك بالفعل خلال المقابلة أنك لا ترغب في العمل في الشركة. إجابات صاحب العمل يمكن أن تحدد هذا.

على سبيل المثال، هذه:

• "لا يمكننا تسمية عميل مشروعنا" (يمكنك الدخول في قصة "سيئة")؛
• "لدينا مهام سهلة للغاية" (ربما يريد صاحب العمل طمأنته)؛
• "لدينا مشروع هنا عمره 20 عامًا وجميع المطورين الذين عملوا عليه استقالوا، نحن بحاجة إلى معرفة ذلك..."؛
• "هل أنت مستعد للمعالجة؟"؛
• "سوف نقوم بالرد عليك قريبا"؛
• "رواتبنا صغيرة، لكن المكافآت كبيرة".

هذه الإجابات لا تعني مائة بالمائة أن الشركة سيئة، لكنها بالتأكيد ستجعلك تفكر فيما إذا كان يجب عليك قبول العرض، حتى لو كنت مبتدئًا عديم الخبرة.