Java Junior istədi: harada iş tapmaq daha asandır və işəgötürəni necə razı salmaq olar?

JavaRush haqqında məqalələrdə biz Java dilinin qlobal populyarlığına görə iş və uğurlu uzunmüddətli karyera üçün böyük imkanlar yaratdığını təkrarlamaqdan yorulmuruq. Və bu doğrudur - Java tərtibatçıları üçün çoxlu vakansiyalar var və onların sayı getdikcə artır. İT işə götürmə sahəsində aparıcı agentliklərdən biri olan Collabera-nın statistik məlumatına görə , 2017-ci ilin əvvəlindən 2018-ci ilin sonuna kimi Java ilə bağlı vakansiyaların sayı 80% - 3,5 mindən 6,2 minə qədər artıb.Belə ki , Java , mobil tətbiqlərə, Əşyaların İnterneti cihazları üçün həllərə və bir çox digər trend nişlərə olan tələbatına görə yalnız populyarlıq qazanır. Java kodlayıcılarına tələbat artır və bu proqramlaşdırma dilini öyrənmək çətindir, lakin çoxlu sənədlər və rahat alətlər (əlbəttə ki, JavaRush daxil olmaqla) sayəsində mümkündür. Deyəsən, hər şey qaydasındadır və Java tərtibatçıları yalnız həyatdan həzz ala, bu xüsusi dili seçdiyi üçün taleyə təşəkkür edə və gələcəyə nikbinliklə baxa bilərlər. Bu qismən doğrudur, lakin real dünya hələ də sərt düzəlişlər edir və gənc Java tərtibatçıları üçün iş tapmaq çox vaxt asan olmur. Həm də belə olur ki, reallıq çəhrayı rəngli yuxularda özlərini yüksək maaşlı peşəkarlar kimi görən yaşıl Java gənclərini işə götürərkən yüksək tələblərlə mədədə vurur. Məsələn, işəgötürənlərin təcrübəsi və bir çox texnologiya və çərçivələr haqqında geniş biliyi olmayan insanları işə götürmək istəməməsi. Buna görə də, bu gün ən yaxşı işəgötürənlərin Java gənclərindən nə gözlədikləri, yeni başlayanlar üçün harada iş tapmaq daha asan olacaq və hansı bilik və bacarıqlar olmadan iş tapmaqda uğur qazana bilməyəcəkləri barədə danışacağıq.

Java İyun portreti: şirkətlər təcrübəsiz kodlayıcıdan nə gözləyir?

Beləliklə, şirkətlər həvəsli bir Java tərtibatçısından nə gözləyir? Çox vaxt gözləntilər şirkətdən şirkətə çox dəyişə bilər və olacaq. Və burada, təcrübəsi olan bir çox insan, sadəcə olaraq, vakansiyanı elan edən təşkilatın işəgötürənə və ya HR menecerinə tələblər barədə sual verməyi tövsiyə edir. Bir qayda olaraq, işəgötürənlər Java mühəndisindən nə gözlədiklərini və müsahibənin necə aparılacağını gizlətmirlər. Əgər siz “xəstəxanada orta temperaturu” ölçsəniz, əsas səviyyədə hər şey iki şeyə düşür: Java proqramlaşdırmasının əsasları haqqında bilik və bacarıqlarınızı öyrənmək və ya dərinləşdirmək bacarığı və istəyi. Bir çox ekspertlər və təcrübəli proqramçılar, eləcə də işəgötürənlər qeyd edirlər ki, ən vacib olan sonuncudur. Təcrübəsiz bir Java tərtibatçısını işə götürərkən, işəgötürən adətən bilir ki, “kiçik” hələ də dil və onun texnologiyaları haqqında əsas biliklərə malikdir və o, yalnız inkişaf komandasında və bütövlükdə şirkətdə proseslər haqqında anlayış inkişaf etdirməlidir. . Bununla belə, demək olar ki, həmişə yeni kodlayıcının bütün lazımi bacarıqları mümkün qədər tez mənimsəmək üçün çox çalışması gözlənilir. Komanda daxilində qarşılıqlı əlaqə qurmaq bacarığı, iş etikası, həmçinin motivasiya və nizam-intizam kimi bədnam “yumşaq bacarıqlar” burada ön plana çıxır. Xüsusi olaraq Java Junior üçün texniki tələblər haqqında danışsaq, onda əksər iş təsvirləri bütöv bir siyahı təqdim edəcək, lakin CV-dəki bəzi boşluqlar, rəsmi təhsil və təcrübə çox vaxt tez öyrənmək istəyi ilə kompensasiya edilə bilər. .

• Java nüvəsi

  Yuxarıda göstərilən tələblər siyahısına gəldikdə, burada ilk növbədə, əlbəttə ki, Java Core olacaq - Java-nın əsas konstruksiyalarını, operatorlarını və məlumat növlərini ehtiva edən Java-nın bütün fundamental prinsipləri haqqında bilik, obyektin prinsiplərini başa düşmək- yönümlü proqramlaşdırma dili və onların Java-da necə həyata keçirildiyi, həmçinin çox iş parçacığı və bu dilin “əsas”ını təşkil edən bir sıra başqa şeylər haqqında anlayış.

  IDE

  "Əsaslar" haqqında bilikləri təsdiqləyərək, gələcək Java mühəndisi IDE (inteqrasiya edilmiş inkişaf mühiti) haqqında bilikləri, onun əsas imkanlarını başa düşməyi, əsas IDE-lər arasındakı fərqləri bilməyi, həmçinin tərtib etmək bacarığını nümayiş etdirməli olacaq. , işlədin, debug və test faylları və refaktor kodu.

• Versiya nəzarət sistemləri

  Versiya idarəetmə sistemləri və onlardan istifadənin əsas prinsipləri haqqında biliklər hətta təcrübəsiz bir tərtibatçıdan da tələb olunur, çünki o, hələ də komandada işləyəcək.

• Java API

  Əsas Java API-lərini bilmək müsahibədə də kritik olacaq və çox güman ki, işi əldə etməyə kömək edəcək. Əvvəlcə bilməli olduğunuz ən vacib API-lər Java Collection Framework və Java Concurrency API-dir.

JavaRush: Java-dan bu materialda Java tərtibatçısının bilik ağacı haqqında daha çox öyrənə bilərsiniz . Hərəkət planı . Kiçik Java koderi vəzifəsinə namizədi nəzərdən keçirərkən texniki bilik və bacarıqlarla yanaşı, ingilis dili biliyi də mühüm rol oynayır. Bir sözlə, ingilis dilini ən azı güclü Orta səviyyədə bilməlisən. Bundan əlavə, ən azı hələ də mövcud olan bilik, bacarıq və bacarıqlarla yanaşı, özünü inamlı və effektiv təqdim etməyin vacibliyini unutmamalıyıq. Yəni CV haqqında. “Gənc tərtibatçılar təcrübəli kodçularla eyni qaydalarla oynamamalıdırlar. Təcrübəli tərtibatçılardan kifayət qədər minimalist-sərin bir səhifəlik CV görmüsünüzsə, bu yanaşmanı təkrarlamamalısınız. İstənilən təcrübəni CV-nə əlavə et. Sizin bəxtiniz gətirə bilər və işəgötürən sizin CV-yə baxacaq və şirkətin məhsullarında da istifadə olunan bəzi funksiyaların qeydini görəcək”, - Instructure-da baş tərtibatçı Conni Le məsləhət görür . “Proqramlaşdırmanın üstünlüklərindən biri odur ki, siz onlarla öz layihənizi özünüz yarada bilərsiniz. Beləliklə, sadə, lakin tam hüquqlu proqramlar yaradın - vaxt izləyicisi, layihə idarəetmə sistemi, təqvim və s. Və hamısını CV-nə əlavə edin. İşəgötürən üçün ilk növbədə onun kimin üçün işlənib hazırlandığını və ya ondan istifadə edib-etmədiyini deyil, bu cür məhsulu inkişaf etdirə biləcəyinizi bilməsi vacibdir. Beləliklə, özünüz və eşitdiyiniz hər hansı bir mürəkkəb funksiya haqqında yazmağa çalışın. Bu, hətta komandada tərtibatçı kimi geniş təcrübəniz olmasa belə, müsahibədə özünüzü daha inamlı hiss etməyə imkan verəcək”, - ekspert əlavə edib.

Java gənclərini ən çox hansı şirkətlər işə götürür?

Java Junior tərtibatçıları üçün ən aktiv vakansiyalar açan şirkətlər haqqında danışsaq, əlbəttə ki, onlar öz ölkələrində İT sektorlarının liderləri olacaqlar. Ən yüksək dövriyyəyə və bacarıqlı tərtibatçılara yüksək tələbata malik olan şirkətlər nisbətən az maaşla az və ya heç təcrübəsi olmayan kütləvi kodlayıcıları işə götürə bilər ki, bu da onlara təcrübə və bilik əldə etməyə imkan verir ki, sonradan eyni şirkətin sıralarında irəliləsin. Beləliklə, Ukraynada kiçik mütəxəssisləri işə götürən ilk 5 İT şirkəti belə görünür: SoftServe, EPAM, GlobalLogic, Luxoft və Infopulse. Bu barədə DOU.UA ixtisaslaşdırılmış resursunun 2019-cu ilin aprelində dərc olunmuş araşdırmasında deyilir . Tədqiqata əsasən, 2018-ci ildə Ukraynanın İT sektorunun 45 aparıcı şirkəti ümumilikdə 4360 yeni işçi işə götürüb (bu, 1 ilə qədər iş təcrübəsi olan və ya ümumiyyətlə təcrübəsi olmayan bütün sahələrin İT mütəxəssisləri deməkdir). SoftServe ən fəal şəkildə yeni gələnlərlə əməkdaşlıq edib - 2018-ci ildə 2017-ci illə müqayisədə 400 nəfər çox gənc işə götürüb (719 işçiyə qarşı 1148 işçi). Rusiyaya gəldikdə, biz bu materialı hazırlayarkən bu ölkədə işə götürülən Junior səviyyəli tərtibatçıların sayı barədə məlumat tapa bilmədik. Bununla belə, işə götürmə saytlarında “yenilər” üçün vakansiyaların təhlili bizə aşağıdakı şirkətləri gənclər üçün ən uyğun işəgötürənlər kimi müəyyən etməyə imkan verir: G5 Entertainment, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group və ALM Works. Belarusiyada Junior Java proqramçıları Kyriba Corp, EIS Group, Seavus və Playtika kimi şirkətlər tərəfindən fəal şəkildə işə götürülür.

Java iyun üçün hansı şəhərlərdə iş tapmaq daha asandır?

Təcrübəsiz Java tərtibatçısı üçün hansı şəhərdə iş tapmaq daha asan olacaq?Bu, həm Java dilini öyrənən və yaxın gələcəkdə iş axtarmağı düşünənlər, həm də artıq aktiv şəkildə baxanlar üçün başqa bir aktual sualdır. vakansiyalar və CV-lərini göndərmək. Ümumiyyətlə, Java Junior üçün ən çox məşğulluq variantları, bir qayda olaraq, bütün əsas İT şirkətlərinin ofislərinin yerləşdiyi böyük şəhərlərdədir. Ukraynada, DOU.UA-nın eyni nisbətən yeni araşdırmasına görə, yaşıl və inkişaf etməmiş tərtibatçılar ən çox Kiyev, Xarkov və Lvovda axtarılır və bu üç şəhər 2018-ci ildə işə götürülən gənclərin sayı baxımından təxminən bərabər rəqəmlər göstərib. Həmçinin, ən çox vakansiyaya malik ilk beş şəhərə Odessa və Dnepr daxildir. Rusiyaya gəldikdə, bu ölkədə Java tərtibatçısının, o cümlədən təcrübəsiz birinin iş tapmasının ən asan olacağı ən yaxşı şəhərlər aşağıdakılardır: Moskva, Sankt-Peterburq, Novosibirsk, Nijni Novqorod və Yekaterinburq. Bu, HeadHunter işə götürmə portalının araşdırmasına görədir . Bu zirvəyə Kazan, Perm, Ufa, Samara və Voronej də daxildir. Belarusiyada Java proqramçıları üçün, o cümlədən Junior proqramçıları üçün vakansiyaların mütləq əksəriyyəti Minskdə yerləşir. Vitebsk, Mogilev və Qrodnoda da iş tapa bilərsiniz, amma bu şəhərlərdə, açığını desəm, boş yerlər çox deyil.

Ekspert rəyləri

Ancaq gəlin bu materialın əsas mövzusuna - Java Junior tərtibatçılarını işə götürərkən işəgötürənlərin gözləntilərinə və bu gözləntilərin necə qarşılanacağına qayıdaq. Bir neçə sitat. “İşəgötürənlərdən Java Junior tərtibatçısına olan tələblərin olduqca yüksək olması çox geniş yayılmış bir fikirdir. Bu texniki müsahibə zamanı bir çox namizədə olduqca güclü təsir göstərir. Çubuğun əslində olduğundan daha yüksək olduğunu düşünərək, özlərini etibarsız hiss edirlər, təcrübələrini şişirdirlər və bacarıqlarını bəzəyirlər, buna görə də tez-tez işi ala bilmirlər " dedi Ken Mazaika, CTO və Firehose-un həmtəsisçisi. “Dürüst olmaq və inkişaf etməli olduğunuz sahələri bilmək yalnız işə qəbul şansınızı artıracaq. Şirkətlər üçün kiçik tərtibatçıları işə götürmək daha çox uzunmüddətli potensiala malik investisiyadır, onlar bundan xüsusi gəlir gözləmirlər. Buna görə də onlar kiçik tərtibatçıların hər hansı mürəkkəb funksiyalar yazmasını gözləmirlər və ilk bir neçə ay ərzində çox şey tələb etməyəcəklər”, - deyə ekspert əlavə edib. “İşə götürdüyüm həqiqətən də böyük Java proqramçılarının ən ümumi xüsusiyyətlərindən biri odur ki, onların hamısı gündəlik işlərinin üstündə müxtəlif yan layihələrdə işləməyə meyllidirlər. Bunlar açıq mənbə layihələri və ya şəxsi layihələr ola bilər. Onların Java əsaslı olmasına belə ehtiyac yoxdur, lakin onlara sahib olmaq işə qəbul olmaq şansınızı xeyli artıracaq”, - “ Let's Be Chefs” şirkətinin təcrübəli Java tərtibatçısı və texniki direktoru Kevin Hayen bildirib . “Çox vaxt Java proqramçılarını işə götürərkən biz özbaşına çox şey öyrənmiş şəxslərə üstünlük veririk. Çox vaxt bunlar proqramlaşdırmaya həqiqətən həvəsli insanlardır. Bizə belə insanlar lazımdır - kodla yaşayan və nəfəs alan proqramçılar. Və bir çox texniki biliklər və elementlər iş yerində asanlıqla əldə edilir” dedi Pearson Frank-ın biznes meneceri Kreyq Dalziel.

Şeytan onun çəkildiyi qədər qorxulu deyil

Xülasə etmək üçün əsas məqamı vurğulamaq lazımdır: Java Junior tərtibatçısı kimi işə düzəlmək ilk baxışdan göründüyü qədər çətin deyil, xüsusən də tələblərin uzun siyahısı olan vakansiyaları öyrəndikdən sonra. Java dilinin əsas prinsiplərini bilmək, öyrənmək və təkmilləşdirmək istəyinin olması və az da olsa praktiki təcrübənin olması kifayətdir. JavaRush-dan bir kursdan istifadə də daxil olmaqla, onu müxtəlif yollarla əldə edə bilərsiniz - bu, 1200-dən çox tapşırığı ehtiva edir və onların həlli 300-500 saat təmiz proqramlaşdırma təcrübəsi tələb edəcəkdir. Bu, heç bir təvazökarlıq olmadan tərcümeyi-halınıza əlavə etmək üçün çox təsir edici bir rəqəmdir, bu kursun işəgötürənlərin Java gənclərinə qoyduğu tapşırıqların əksəriyyətinə və müsahibələrdə tez-tez verilən suallara həvəsli kodlayıcı hazırlayacağını qeyd etməmək.