Məni işə götür! Başlayan proqramçı necə gözəl CV və LinkedIn profili yarada bilər

Bildiyiniz kimi, bu günlərdə Java proqramçılarına böyük tələbat var. Həm də təkcə Java proqramçıları deyil. Bütün dünyada kodlayıcılar üçün iş yerlərinin sayı artır. Rəqəmsal transformasiya, əşyaların interneti, böyük verilənlər və digər yeniliklər dövründə sənaye proqramlaşdırma dilini bilən və proqram məhsulları yaratmaq bacarığına malik olan texniki mütəxəssislərin sayı getdikcə daha çox tələb edir. Buna görə də, təəccüblü deyil ki, son illərdə bir çox tərtibatçı tələbat və arzuolunan hiss etdi - işəgötürənlər özləri sosial şəbəkələrdə onların arxasınca qaçır, əlaqələr tapır və bəzən sadəcə ədəbsiz, maliyyə nöqteyi-nəzərindən iş təklifləri ilə sınağa çəkirlər. Bununla belə, bütün kodlayıcılar işə götürənlər arasında o qədər də populyar deyil, yalnız təcrübə, bacarıq və nəzəri biliyə malik olanlar işəgötürənləri maraqlandırır. Həm də yuxarıda göstərilənlərin hamısının varlığını nümayiş etdirərək özlərini necə "satmağı" bilənlər və belə bir görüntünün reallığa uyğun olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur. Ancaq nədənsə geniş təcrübəsi olmayan və bu karyerada ilk addımlarını atan tərtibatçılar üçün sıraya düzülən işəgötürənlərin növbəsi yoxdur. Əvvəlki materiallarda, çox iş təcrübəsi olmayan Junior developerin işə götürülmə şansını necə artıra biləcəyindən artıq danışdıq . Bu gün bu mövzunu davam etdirəcəyik, amma bir az fərqli istiqamətdən gedəcəyik. Məhz, özünüzü necə təqdim etmək və "satmaq" haqqında danışaq. Yəni, biz özünü təqdim etmə bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi üzərində işləyəcəyik və mümkün qədər peşəkar görünmək üçün LinkedIn sosial şəbəkəsində öz tərcümeyi-halınızdan və səhifənizdən necə istifadə etmək və bəlkə də bütün işəgötürənlərin olmalı olduğu yüksələn kodlaşdırma ulduzu obrazını yaratmaq barədə danışacağıq. dollarla altı rəqəmli məbləğdə müqavilələrlə təqib edirlər.

Xülasə

İş axtararkən ən vacib sənəd kimi CV-ni necə tərtib etmək barədə məsləhətlərlə başlayacağıq.

1. Ölçü vacibdir

   Bir çox işəgötürən qeyd edir ki, CV çox uzun və ya əksinə, çox qısa olmamalıdır. İki səhifənin ideal olduğuna inanılır. Eyni zamanda, təcrübəsiz bir proqramçı bu iki səhifədən istifadə edərək onlara praktiki təcrübələri, o cümlədən hər bir yan layihə, hətta ən əhəmiyyətsiz bir layihə haqqında mümkün qədər çox məlumat yerləşdirməlidir. Əgər praktiki təcrübə çox azdırsa, nəzəri biliklərin siyahısına daha çox yer ayrıla bilər. Təcrübəli kodlayıcılara, əksinə, CV-dən oxuyacaqlara, onu ətraflı təsvirlər və əhəmiyyətsiz əlavələrlə yükləmədən hörmət göstərmələri tövsiyə olunur.

   “Будьте лаконичны. Каждые пару месяцев мне попадается резюме, которое выглядит How “Война и мир” — по параграфу витиеватой прозы, чтобы сказать, что кандидат просто занимался отладкой багов,” — жалуется пользователь под ником jeikabu в сообществе программистов DEV Community.

2. Let me tell you a story

   Whatбы резюме производило на рекрутеров и нанимателей правильное впечатление, оно должно рассказывать историю, причем история эта должна, во-первых, быть понятна, а во-вторых, желательно чтобы она нравилась читателю (т.е. тому, кто принимает решение о найме). Резюме должно показывать траекторию движения специалиста, его цели и желание прогрессировать до уровня, который соответствует вакантной позиции. Поэтому, например, если соискатель с опытом front-end разработки претендует на позицию в бэкенде, ему следует объяснить в резюме, почему такой переход имеет смысл How для него, так и для работодателя.

3. Индивидуальный подход

   Еще один хороший совет, который дают многие рекрутеры — “подстраивать” резюме под каждую отдельную позицию так, чтобы история, “рассказанная” в резюме, подходила именно к ней. Каждый раз переписывать все не обязательно, достаточно выделять те секции и проекты, указанные в резюме, которые могут быть более релевантны.

4. Облако скиллов

   Облако скиллов — это список ключевых слов, которые призваны отобразить все основные знания и умения кандидата. Сюда имеет смысл включить все языки, инструменты, фреймворки, библиотеки и просто концепты, в которых обладатель резюме более-менее разбирается. Многие программисты советуют использовать больше специальных и узких терминов, составляя облако скиллов. Например, instead of того, чтобы просто указать вторым языком программирования JavaScript, лучше назвать все спецификации JS, с которыми автор резюме умеет работать, такие How ES5, ES6, ES2017 и т.д. Также советуют постепенно убирать из облака скиллов те технологии, инструменты и фреймворки, которые считаются устаревшими и не слишком востребованы сейчас.

   Наличие ключевиков в резюме полезно и по другой причине, говорит один из программистов в сообществе DEV Community: “Не забывайте о том, что резюме должно подходить двум разным целевым аудиториям — сначала “эйчарам,” а уже потом техническим специалистам. У многих HR-ов нет технического бекграунда, а потому, просматривая резюме, просто сверяются со списком ключевиков, который им дали.”

5. Позвони мне, позвони

   Главная задача резюме — конвертация просмотров в контакты с предложениями работы, не так ли? Поэтому контакты должны отображаться на каждой из страниц резюме, их следует сделать понятными и хорошо оформить. Обязательно в резюме должны быть номер телефона и имейл, ссылки на профor в Github и LinkedIn желательны. Также хорошо бы добавить некий CTA (Call to action), призывая рекрутеров и эйчаров позвонить прямо сейчас, не откладывая это дело в долгий ящик.

Профиль в LinkedIn

Bu gün peşəkar ünsiyyət üçün LinkedIn sosial şəbəkəsində ciddi və düzgün tərtib edilmiş profil yüksək keyfiyyətli CV-dən demək olar ki, daha vacibdir. Bunun səbəbi, LinkedIn-də bir CV-dən fərqli olaraq, əsasən hər hansı bir şeyi yaza biləcəyiniz bir profilin açıq olmasıdır, yəni onun təhlili insan haqqında daha dolğun təəssürat əldə etməyə və bəzən onun elan etdiyi iş təcrübəsinin həqiqətini yoxlamağa imkan verir.

1. 100 ol

   LinkedIn profiliniz 100% tamamlanmalıdır. Bu əsas məsləhətdir, lakin peşəkar mühitdə populyarlığınıza və aktuallığınıza kritik təsir göstərə bilər. Məsələ burasındadır ki, LinkedIn-in alqoritmləri 100% tamamlanan istifadəçilərin profillərinə üstünlük verir və buna görə də nəyinsə çatışmadığı yerləri bədbinləşdirir.

   LinkedIn profilinin “bütün ulduz” reytinqi alması üçün siz aşağıdakı bölmələri doldurmalısınız: profil şəkli, yer və sənaye, iş təcrübəsinin təsviri (ən azı cari vəzifə, üstəgəl iki əvvəlki), bacarıqlar (ən azı). üç) və təhsiliniz üçün də minimum 50 əlaqəniz olmalıdır (“LinkedIn-də dostlar”). Bununla birlikdə, sosial şəbəkənin özü istifadəçini xatırlatmalar və məsləhətlər vasitəsilə profili sona qədər doldurmağa çox fəal şəkildə sövq edir, buna görə də bu, heç bir çətinlik yaratmayacaq, lakin bu məsləhətə məhəl qoymamalısınız.

2. Bir proqramçının etirafı

   Haqqında bölməsində Xülasə adlı bölmə özünüz haqqında sərbəst danışmaq üçün yeganə fürsətdir və onu nəzərdən qaçırmamaq lazımdır. Bu, hər kəsə öz hekayənizi danışmaq və sadiq və həvəsli bir mütəxəssis təəssüratı yaratmaq şansıdır.

   Eyni zamanda, öz həvəsinizi nümayiş etdirməyə çalışaraq hekayənizdə çox şablon və klişelərlə dolu olmamalısınız. Məsələn, özünüzü "həvəsli" və ya "motivasiyalı" adlandırmayın. Bunun əvəzinə özünüz və məqsədləriniz haqqında dürüst olmaq, həmçinin işlədiyiniz ən vacib texnologiyaları və proqramlaşdırma dillərini qısaca təsvir etmək daha yaxşıdır.

   Müsahibədə müsahibə verənlə danışan kimi birinci şəxslə yazmaq daha yaxşıdır. Açar sözlərdən istifadə edə bilərsiniz, lakin çox deyil, çünki LinkedIn-in alqoritmləri onları aldatmağa çalışanları necə tapıb cəzalandıracağını bilir.

3. Sizin sübutunuz nədir?

   Profil təsvirinizdə və CV-nizdəki sözlərin ehtiyat nüsxəsini çıxarmaq üçün sübutlar, daimi vəzifələrdə hələ çox təcrübəsi olmayan proqramçılar üçün xüsusilə vacibdir. Təsvir, iş təcrübəsi və təhsil də daxil olmaqla profilinizin müxtəlif bölmələrinə media faylları əlavə etməklə işinizin nümunələrini nümayiş etdirə bilərsiniz. LinkedIn sizə sənədləri, fotoşəkilləri, linkləri, videoları və təqdimatları profilinizə əlavə etməyə imkan verir.

4. İlk təəssürat yaratmaq üçün ikinci bir şansınız olmayacaq.

   Təcrübəli tərtibatçı və ExamPro-nun rəhbəri Endryu Braunun məsləhəti. “LinkedIn üst banneri profil şəklinizin üstündəki böyük mavi qutudur. Onu xüsusi hazırlanmış qrafika ilə əvəz etmək olar və mən bunu çox tövsiyə edirəm. Banner yaxşı təəssürat yaratmaq üçün ən təsirli vasitədir. Banner sizin ixtisasınızı tez və effektiv şəkildə çatdırmalıdır. Məsələn, mənim ixtisasım AWS Cloud Computing-dir və banner səhifəni ziyarət edən hər kəsə bunu qışqırır. - ekspert qeyd etdi.

5. Rəqibləri aradan qaldırırıq

   Təcrübəli və təcrübəli insanların başqa bir çox qeyri-aşkar, lakin kifayət qədər faydalı məsləhəti: profilinizin sağ tərəfindəki “İnsanlar da baxılır” bölməsini silin. Bu yan panel tam olaraq adının dediklərini edir, yəni bu profilin digər ziyarətçiləri tərəfindən baxılan insanların səhifələrini göstərir. Çox vaxt o, profil sahibinin çoxlu ümumi cəhətləri olan istifadəçilərin profillərini ehtiva edir - oxşar bacarıqlar, ixtisaslar və s. Beləliklə, tez-tez rəqiblərə - eyni bacarıq dəstinə malik olan digər proqramçılara - işə götürənlər və HR işçiləri uyğun namizəd axtararkən istifadə etdikləri bağlantılar var. Öz rəqiblərinizi tanıtmağın mənası olmadığı üçün bu funksiyanı söndürmək daha yaxşıdır. Bu Parametrlər və Məxfilik bölməsində edilə bilər.

Unutmayın ki, bir Jedi'nin bütün gücü onun Gücündən gəlir. Epiloq əvəzinə

Ümumiyyətlə, CV-nizi “təmizləmək” və özünüzü LinkedIn-də bacarıqla təqdim etmək üçün bir çox yol var və bu məsləhətlər davam edə bilər. Ancaq profilinizi təkmilləşdirərkən və mümkün olan ən yaxşı CV-ni yaratarkən, hələ də unutmamalısınız ki, bir proqramçı, hətta ən ideal LinkedIn profilinə sahib olsa da, bacarıq və praktik təcrübə onun üçün prioritet deyilsə, iş tapmaqda xüsusilə uğurlu olmayacaq. Buna görə də, sərin bir kodlayıcı imicini yaratmaqla çox da məşğul olmamalısınız; əslində biri olmaq daha yaxşıdır, xüsusən JavaRush kursu ilə bunu etmək o qədər də çətin olmayacaq.