Müsahibə qorxusu: qorxmağı dayandırmaq və müsahibələrə necə başlamaq lazımdır

Təsəvvür edin: JavaRush-u bitirmisiniz, təcrübə keçmisiniz və hətta dostlar üçün proqram yazmısınız, lakin hələ kommersiya layihəsi üzərində işləməmisiniz. İT vakansiyalarında bazar ən azı bir il və ya il yarım təcrübəsi olan gənclər axtarır. Və bu tələb sizin CV-nizi göndərməyə başlamanızı dayandırır. JavaRush HR meneceri Olqa Jukova deyir ki, rədd edilməkdən qorxmağın mənası yoxdur. Əvvəlcə Olqadan müsahibənin irrasional qorxusunu necə aradan qaldıracağımızı soruşduq və müsahibə üçün özünüzü necə təqdim etmək barədə bəzi məsləhətlər aldıq.

Təcrübə çatışmazlığından qorxmağı dayandırın

Bu banal, lakin buna baxmayaraq təsirli məsləhətdir. Karyera yolunun başlanğıcı, tamamilə bütün insanların başladığı vəziyyətdir. Bəziləri bu statusun öhdəsindən uğurla gəlib özlərini reallaşdıra bildilər, bəziləri isə qorxu və zəifliklərinə görə eyni səviyyədə qaldılar və ya arzuladıqlarından uzaqlaşdılar. Başa düşməliyik ki, yeni peşəkar sahəyə daxil olan insan hər şeyi bilə bilməz. İstənilən yaşda hər kəs yenidən məşq edə və karyera nərdivanının ən dibinə düşə bilər. Tanış vasitəsilə işə düzələndə ancaq bir neçəsinin şansı olur. Müraciət edənlərin 99%-i təcrübənin olmaması səbəbindən dəfələrlə rədd edilir. Özünüzə qarşı dürüst olmaq və suala cavab vermək vacibdir: “Mən işi əldə etmək üçün hər şeyi etdimmi? Bir gənc işə düzəlmək üçün nə bilməlidir?

Əsas bazar tələblərinə nəzarət edin

Bazar və müəyyən şirkətlər üçün əsas tələblərə nəzarət edə bilərsiniz, əgər siz orada işə düzəlmək istəyirsinizsə. Təliminizin nəticəsi bilik səviyyənizdən tam razılıq olmalıdır. Əgər tələblərə tam cavab vermədiyinizi başa düşsəniz, onları təkmilləşdirməyə çalışmalı, sonra müsahibəyə getməlisiniz. Ancaq müsahibələrə getməyi çox uzun müddətə təxirə salmamağı məsləhət görürəm, çünki həmişəlik təkmilləşə bilərsiniz.

Motivasiyanızı göstərin

Namizədin əla tərcümeyi-halı ola bilər, sərt və yumşaq bacarıqlara uyğun ola bilər, lakin o, şirkətdə işləmək üçün motivasiya göstərmir və ya motivasiyası şirkətin məqsədi ilə üst-üstə düşmür. Bu, ərizəçinin xeyrinə olmaya bilər. İnsanlar işdə müxtəlif yollarla motivasiya olunurlar: bəziləri üçün əmək haqqı ilk növbədə vacibdir, digərləri üçün bu, daxili potensialının reallaşdırılmasıdır, digərləri üçün bu, komandadır, digərləri üçün bu, sadəcə olaraq, qlobal məqsədlərinə çatmazdan əvvəl bir mərhələdir. Müsahibə üçün gedəcəyiniz şirkəti təhlil edib, motivasiyanızı bu şirkətə uyğun şəkildə uyğunlaşdırmaq məsləhətdir. Motivasiyanızı səsləndirməzdən əvvəl həmsöhbətiniz olsaydınız nə eşitmək istədiyinizi anlayın. “İlk milyonumu qazanmaq üçün işə ehtiyacım var” deyirsinizsə və bu, başlanğıc və ya orta səviyyəli bir şirkətdirsə, şirkət bunu sizə təklif edə bilməyəcək. Çox güman ki, bu cür motivasiya ərizəçinin əleyhinə işləyə bilər. Bu vəziyyətdə, sıfırdan layihələr hazırlamaq və işə salmaqda maraqlı olduğunuzdan danışmaq daha yaxşıdır.

Peşəkar fəaliyyət göstərin

Müsahibə zamanı bizə deyin ki, siz fəal şəkildə yeni texnologiyalar öyrənirsiniz. Məsələn, hekayəni belə strukturlaşdırmaq olar: siz Java dilini öyrənmisiniz, çərçivələri mənimsəyirsiniz və indi gələcəkdə daha mürəkkəb və maraqlı layihələr hazırlamağa kömək edəcək əlavə texnologiyalar öyrənirsiniz. Bu, gələcəyinizi bu sahədə görəcəyinizi və həvəslə inkişaf edəcəyinizi göstərəcək. Sahib olduğunuz hər hansı bir təcrübəni, hətta qeyri-kommersiya layihəsində də göstərmək vacibdir. Pulsuz layihələr, təcrübələr və başa çatmış təlimlər haqqında danışa bilərsiniz.

Müsahibə etdiyiniz şirkət haqqında daha çox məlumat əldə edin.

Demək olar ki, həmişə namizədləri seçərkən, bütün digər şeylər bərabər olmaqla, nə üçün vakansiya və şirkətlə maraqlandıqlarını şüurlu şəkildə ifadə edən insanlara üstünlük verirlər. Şirkət və vəzifənin sizin üçün nə üçün maraqlı olduğunu təkcə cəlb olunacağınız vəzifələr kontekstində deyil, həm də daha qlobal mənada, məsələn, müəssisənin sosial missiyasında izah edə bilərsiniz. Mən şirkət haqqında məlumatları öyrənməyi və iş axtarmaq motivasiyanızı şirkətin səy göstərdiyi ilə əlaqələndirməyi tövsiyə edirəm.

səmimi ol

Əgər kursu bitirmisinizsə və daha əvvəl heç bir yerdə işləməmisinizsə və sərin və təcrübəli görünmək istəyirsinizsə, bu işləməyəcək. Təcrübəniz texniki müsahibə zamanı və sonrakı iş zamanı aşkar olunacaq. Sahib olmayan bacarıqlarınız haqqında danışaraq özünüzə pis xidmət edirsiniz. Əksinə, səmimi insanlar sizi özlərinə sevdirirlər. Biliyin kifayət etmədiyini başa düşsəniz, buna deyil, yeni bir iş naminə necə öyrənməyə və inkişaf etməyə hazır olduğunuza diqqət yetirmək daha yaxşıdır.

Test müsahibəsi keçirin

Dostunuzdan, arvadınızdan və ya ərinizdən cavablarınızı praktikada tətbiq etmək və müsahibə qorxularınızı aradan qaldırmaq üçün özünüzə saxta müsahibə verməsini xahiş edə bilərsiniz. Onlar HR ilə müsahibənin birinci mərhələsi ilə bağlı ümumi suallar verə bilərlər. Texniki biliklərinizi yoxlamaq üçün təcrübəli tərtibatçı tapmaq da yaxşı fikirdir. İnsanın çətin suallara cavab vermək təcrübəsi nə qədər çox olarsa, müsahibədə bir o qədər inamlı olar.

CV-nizi göndərsəniz, amma sizi müsahibəyə çağırmasalar?

Əvvəlcə CV-nin özünü yoxlayın: səhvlər üçün dizayn (prinsipcə nə qədər oxunaqlıdır). Unutmayın ki, ideal CV bir səhifədir. Lakonik, məlumatlandırıcı və mövzuya uyğun. Tələblər bir az fərqli ola bilərsə, CV-nizi hər dəfə yeni vakansiyaya göndərməzdən əvvəl fərdiləşdirmək gözəldir. Müvafiq CV uğurun 90%-ni təşkil edir. Düzgün telefon nömrəsini, e-poçtu və sosial media bağlantılarını daxil etməyi unutmayın. İkincisi, bəzən (əgər həqiqətən vakansiya ilə maraqlanırsınızsa və tələblərə cavab verdiyinizi başa düşürsünüzsə) ani messencerlərdə yaza və ya işə götürənə zəng edə və CV-nin qəbul edildiyinə əmin ola bilərsiniz və hətta ehtiyacınız var. Bununla siz öz marağınızı göstərəcək, CV-nin düzgün əllərə düşdüyünə əmin olacaqsınız və imtina halında rəy istəyəcəksiniz. İnanın mənə, çox vaxt CV-niz spama düşür və çoxlu cavab axını ilə, hətta bir neçə vakansiya üçün işəgötürən sizin CV-nizi qaçıra bilər. Üçüncüsü, maaş gözləntilərinizə və vakansiyada göstərilənlərə diqqət yetirin. Bu məlumatı CV-yə daxil etsəniz, bu sizə zərər verə bilər. Məsələn, əgər vakansiya 500 dollar maaş səviyyəsini göstərirsə və istəkləriniz 1000 dollardırsa, o zaman çox güman ki, dialoqu davam etdirmək üçün sizinlə əlaqə saxlamayacaqlar. Və ümumiyyətlə, özünüzü obyektiv qiymətləndirməyə çalışın. Dördüncüsü, tələb olunan bacarıqlarla 95% uyğunluq varsa, o zaman gələcək işinizdə tələb olunan təcrübənin 5% -ni mənimsəyə biləcəyinizi və ya onlara qısa bir ekskursiya etdiyinizi qeyd etməyi unutmayın. Əsas odur ki, danışaq. Beşincisi, bizi izləyin və müntəzəm olaraq e-poçtunuzu və LinkedIn-i yoxlayın. Əgər onlar sizə cavab verib texniki tapşırığı yerinə yetirməyinizi və ya CV-nizdə aydınlaşdırıcı məlumat vermənizi xahiş ediblərsə, vaxtında cavab verməyə çalışın. Yeniyetmələr arasında rəqabət çox yüksəkdir və adətən ən sürətli olanlar şanslıdır. Ürəyi itirməyin və çaxnaşma etməyin! Rədd etmələr normaldır. Daxil olmamız lazım olan şirkətlərə daxil oluruq. Heç bir şey təsadüfi deyil və iş axtarmağa sərf olunan uzun müddət məşq və təcrübəyə, idmana və emosional azadlığa sərf edilə bilər. Tanıdığınız yeniyetmələr və yaşlılarla söhbət edin, onların iş axtarışları ilə necə məşğul olduqlarını və ya hansı gözəl həyat hiylələrinə sahib olduqlarını öyrənin, bəlkə kimsə sizi işlədikləri şirkətə tövsiyə edəcək. Ümumiyyətlə, hərəkətə keçin.