Gizli CV səviyyələri və ya HR-ni necə sındırmaq olar

Kiminlə işlədiyinizin, nə etdiyinizin fərqi yoxdur. Həyatınızda gec və ya tez, elə an gəlir ki, həyatınızda ilk işəgötürənlə (və ya HR, İngilis İnsan Resurslarının qısaltması, “HR”) rastlaşırsınız. Daha doğrusu, əvvəlcə onunla görüşəcək olan siz özünüz deyil, CV-niz olacaqsınız. Nəticə isə kadr mütəxəssisinin mənəvi və estetik dəyərlərinə nə dərəcədə uyğun gəlməsindən asılıdır: onlar sizi müsahibəyə dəvət edəcəklər və ya ilk “yoxlama” mərhələsində süzgəcdən keçirəcəklər. Burada əsaslı şəkildə qeyd edəcəksiniz: “O, necə məhv edilir? İş təcrübəm, bacarıqlarım, biliyim və vakansiya üçün lazım olan hər şey, üstəlik bir az daha çox şey var. Necə olur ki, müsahibəyə dəvət olunmuram?” Cavab isə sadədir - çünki bacarırlar. Bəli. Çünki onlar bacara bilərlər və çox vaxt işə götürən işə götürdüyü mütəxəssisin həll etməli olduğu vəzifələrdən daha çox “böyük və əbədi” haqqında düşünür. Bütün HR-nin narsistik eqoist olduğunu düşünməyin. Çox vaxt onlar öz işlərinə həqiqətən və ürəkdən həvəslidirlər və şirkət üçün ən yaxşısını istəyirlər. Sadəcə olaraq, onların əksəriyyəti humanitardır və onlar üçün vacib olan bilik və bacarıqlarınız deyil, şirkətə necə uyğunlaşmağınızdır. Onlar bunu təkcə müsahibələrdəki qəribə testlərlə (çox vaxt “üç gündə necə psixoloq olmaq olar” kurslarından “vicdanla” köçürülür və internet testlərindən “nə cür psixopat olduğunuzu öyrənin”) deyil, həm də hər cür formal testlərlə müəyyən edirlər. CV-nizdəki "nöqsanlar".

HR icmaları ilə səyahət

Belə çatışmazlıqları nə ilə əlaqələndirirlər? CV-ni HR-nin gözündə daha cəlbedici etmək üçün necə düzəltmək olar? Bu sualları nəzərə alaraq, biz Linkedin-də işə götürmə saytları və HR icmaları vasitəsilə araşdırma səyahətinə çıxdıq. Və təəccüblüdür ki, onlar əliboş deyil, səhv hesabatları ilə qayıtdılar. Onlara əsaslanaraq, HR mütəxəssislərinin skrininq filtrlərini “sındırmağa” kömək edəcək CV üçün bir neçə yamaq tərtib etdik.

Patch # 0: ümumi fayl növü və ağlabatan ad

Beləliklə, CV-nin adı və onlara uyğun olan fayl növləri ilə başlayaq. Adətən, orta vakansiya bir neçə onlarla rezyumedən yüzlərlə rezyume alır. Texniki şəxs onlardan kiçik bir məlumat bazası toplayacaq (eyni zamanda işçinin yeni axtarışı üçün potensial namizədlərin tədarükü olacaq). İşə götürən isə... işə götürən onları qovluqda saxlayacaq. Və burada ilk səhvi görürük - əgər faylınızda standart adlardan biri ("rezyume", "mənim tərcümeyi-halım", "resume111") varsa, onun eyni adlı mövcud sənədin üzərinə yazması ehtimalı yüksəkdir. Və eyni adlı növbəti CV sizin namizədliyinizə kölgə salacaq. Bu proqramlaşdırmada olduğu kimidir - əgər siz mnemonic adlardan istifadə etmirsinizsə, təsadüfən artıq işə salınmış dəyişəndə ​​məlumatların üzərinə yaza bilərsiniz. Buna görə də, müraciət etdiyiniz vakansiyanın adını əlavə edərək, adınız və soyadınızla faylı adlandırmaq daha yaxşıdır. İkinci hissə işə götürənin işində bir neçə vakansiya olduğu halda lazımdır. Bu o deməkdir ki, həmin ata artıq tam bir cəhənnəmə çevrilib, orada kimin hansı işə müraciət etdiyini tapmaq mümkün deyil. Başqa bir nüans, CV-nin göndərildiyi fayl formatıdır. Burada kadr zabitinin zəif texniki biliklərini nəzərə alaraq, standart rtf, doc, docx və ya (əgər siz qrafik dizayna diqqət yetirmisinizsə) pdf-ə diqqət yetirmək daha yaxşıdır. Digər formatları seçərkən, faylın açılma ehtimalı sıfıra yaxınlaşmağa başlayır. Yenə də bu pis niyyətlə deyil, sadəcə “kompüter bu faylı aça bilmədi”.

Yamaq №1: uyğun şəkil

İndi isə CV-nin içərisinə keçək. Birincisi, bir fotoşəkil lazımdır. Ciddi pasport üslubunda deyil, həm də barbeküdən və ya Alp dağlarından ən son frirayddan deyil. Çərçivənin 60-70% -də və mülki geyimdə təbəssümlü bir üz (və ya olmadan - istədiyiniz kimi). Xeyr, jilet işləməyəcək və animator rolu üçün müraciət etməsəniz, Teletubby kostyumu geyinməmək daha yaxşıdır. Düz köynək və ya qeyri-bərabər rəngli köynək geyinmək daha yaxşıdır. Yenə də bütün bunları kadr zabitlərinin qavrayış xüsusiyyətləri diktə edir. Onların fikrincə, CV sizin “ön fasadınız”dır. Əgər fotoda sörfçü və ya təzə tutulan bir ide ilə poza verirsinizsə, deməli bu fəaliyyətlərə daha çox həvəslisiniz və əsas işinizə əhəmiyyət vermirsiniz. Onlara hər zaman aydın olmur ki, hobbi iş zamanı yığılan monotonluq və mənfilikdən yaranan bütün yorğunluğun birləşdiyi bir çıxış yeridir. CV-nizdəki bu şəkil isə xoşbəxtlik anlarınızı bölüşmək cəhdinizdir.

Patch # 2. Əlaqə məlumatları.

İkincisi, rabitə məlumatları. Dərhal deyək ki, əyləncə sosial şəbəkələrində qeyri-adi gözlərdən bağlı profillər etmək daha yaxşıdır və əksər hallarda onları işə götürənlərə göstərməmək daha yaxşıdır. Xüsusilə orada məşğul gecə və gündüz şəxsi həyatının əlamətləri varsa. Bu baxımdan HR bir qədər girişdə skamyada oturan nənələrə bənzəyir. Qeyri-ciddi fotolar - fahişə/narahat → silindi, klublarda və barlarda qeydiyyatdan keçənlər - narkoman/alkoqol → silindi, din, siyasət və ya maliyyə ilə bağlı aktiv müzakirələr - fanatik/radikal → silindi. Və bu, hər bir işə götürənin şəxsi tarakanlarını belə nəzərə almır! Və hər şey ola bilər - sevilməyən rəngdən və futbol komandasından tutmuş şəxsi cəbhədəki problemlərə qədər, ancaq sizinlə və ruh yoldaşınızla hər şey ləzzətli olur. E-poçt və messenger ID-ni də yaxından nəzərdən keçirməyə dəyər. Texniki şəxs üçün bu, sadəcə olaraq İnternetdəki IP ünvanına bənzər bir əlaqə vasitəsidir. HR üçün bu, şəxsi xüsusiyyətləriniz haqqında xəyal qurmaq üçün başqa bir ipucudur. Buna görə də e-poçtlar və “erotik” olanlar kimi identifikatorlar: I lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, uncle_stepa@pornhub.net - onları iş haqqında düşünmədən tanışlıq saytlarında profilinizin necə göründüyü barədə düşünməyə aparın. Və daha çox gülməli olanlar: thirst_for_blood@donor.com, I work I'll eat, tlhIngan_maH@imperia.org, nagibator2000, back_to_the_future@tambyl.com - onlar tərəfindən infantilizm və yetkinlik yaşına çatmamışlığın təzahürü kimi qəbul edilir. Sizi tanımırlar. Çox vaxt heç bilmirlər. Buna görə də, gənc yaşlarından bu identifikatorların sizə aid olduğunu başa düşmələri çətindir. Onların hər biri müxtəlif xidmətlər və ya oyunlarla əlaqəli uzun və şərəfli tarixə malikdir. Ona görə də onlardan imtina etmək fikrin yoxdur. Amma onlar sizi zarafat kimi icad edilən və ya hormonların bir anlıq artımı altında olan bu identifikatorlarla mühakimə edirlər. Buna görə də, bu tələdən çıxmaq üçün sadə və təsirli bir yamadan istifadə etməyə dəyər. Standart e-poçta mümkün qədər yaxın "CV üçün" ayrıca bir e-poçt yaradın (tez-tez təcrübəsiz işəgötürənlər düşünürlər ki, hər bir İvan İvanov Gmail-də müvafiq ünvan yarada bilər və onlar minlərlə belə insanların olmasından utanmırlar, ancaq bir ünvandır. ) və bu yeni poçt qutusundan öz poçt qutunuzda kolleksiya qurun. Beləliklə, işəgötürən onun mükəmməl simsiz e-poçtunu alacaq və siz abunəliyinizlə qalacaqsınız.

Patch # 3: maaş gözləntiləri

Üçüncüsü, maaş gözləntilərinizi bildirin. Bəli, işəgötürənlərin özləri qeyri-müəyyən "layiq" olduğunu göstərən ödənişlə bağlı məqamı atlamağı çox sevirlər. Ancaq onların hələ də nömrələri var, bunun əsasında şirkətin belə bir mütəxəssisi ödəyə biləcəyini və ya olmadığını görürlər. Bu məqam həm vaxtınıza, həm də əsəblərə qənaət edəcək. Əsas odur ki, vakansiyada göstərilən vəzifələri yerinə yetirmək istədiyiniz əmək haqqına qərar verərək, ona daha on faiz əlavə edin. Çox vaxt işəgötürənlərimiz sövdələşməyə qarşı deyillər və ehtiyat məbləği sizə manevr imkanı verəcək. Üstəlik, sınaq müddətində, sizə tam maaş verilmədiyi halda, artıq olmayacaq.

Patch # 4. Bacarıqların adekvat siyahısı və onların sırası

Dördüncüsü, vakansiyaya olan tələblərin hansı ardıcıllıqla qoyulduğunu və bunun CV-nizdəki bacarıqlarınızın təşkili ilə necə əlaqəli olduğunu diqqətlə nəzərdən keçirməlisiniz. Vakansiya kommersiya inkişafı təcrübəsinə xüsusi diqqət yetirirsə, müvafiq işləri ən üst yerə qoyun. Əgər sertifikatlara ehtiyacınız varsa, onları da yuxarı qaldırın. Və s. bütün məqamlarda. Qarışıq iş təcrübəniz varsa (müxtəlif sahələrdə bir neçə ixtisas), onda daha yaxşı olar ki, ikinci rolunuz haqqında məlumatı aşağıya köçürün, yuxarıda yalnız yeni iş yerində tətbiq olunan bacarıqları buraxın. İxtisaslar tamamilə fərqlidirsə (məsələn, aşpaz və siz Java proqramçısı kimi işə müraciət edirsinizsə), onda daha yaxşı olar ki, ikinci ixtisas üzrə iş təcrübənizi ümumiyyətlə siyahıya salmayın, onu öz işinizin siyahısına əlavə edin. faydalı bacarıqlar.

Patch # 5. Uğurlarınızı gizlətməyin

Beşincisi, mümkün olduqda, uğurlarınızı göstərmək üçün nailiyyətlərinizi toplayın və yazın. Əmin olun ki, “2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer” sarsıdıcı xalla “2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer: 1C-dən müştəri bazası ilə əlaqəli hesablaşma sistemi hazırlayıb”.

Ümumi

Bununla HR rəhbərinə ekskursiya başa çatır. Əgər bizim yamaq kitabxanamızı əlavə edə və genişləndirə biləcək öz müşahidələriniz varsa, şərh bildirə bilərsiniz. PS: Demək olar ki, unutmuşam. Allah xatirinə, hər cür sadomazoxizm, quro, orgiya və sairləri “hobbi və maraqlarınıza” daxil etməyin. 115-ci səhifədəki kurs işində yaza bilərsiniz ki, "biz bu tranzistoru ağcaqayın ağacından düzəldəcəyik, çünki onsuz da heç kim bunu oxuyub bitirməyəcək." Ancaq CV qısa bir işdir və əvvəlki mərhələlərdə süzgəcdən keçərək, belə bayağılıqdan kəsilə bilərsiniz. CV-lərinizdə mümkün qədər az səhv olmasına icazə verin və HR-nin asanlıqla və təbii şəkildə sındırılmasına icazə verin!