Niyə inkişaf etdiricinin karyera inkişaf planına ehtiyacınız var və onu necə yaratmalısınız?

Planlaşdırılmış hərəkətlərin və tapşırıqların daha sürətli və daha yaxşı tamamlandığını görmüsünüzmü? Gün ərzində edilməli olanları dəftərçəyə yazmaqla, həmin tapşırığı unutma ehtimalınız azalır. Bundan əlavə, onu kağıza köçürmək düşüncələrin qurulmasına və düzgün qərara gəlməsinə kömək edir. O cümlədən karyera planları ilə bağlı. Bu vəziyyəti təsəvvür edək: siz JavaRush təliminizi bitirirsiniz, lakin bundan sonra nə edəcəyinizi bilmirsiniz. Müəyyən bir bacarıq hovuzunuz var, lakin özünə inamınız yoxdur. Karyera planı gələcək inkişafa kömək edə bilər. Bunun nə üçün lazım olduğunu karyera məsləhətçisi Elena İvançikovadan soruşduq və JavaRush məzunları karyera planı tərtib edib-etmədiklərini bizə bildirdilər.

Niyə karyera planına ehtiyacınız var?

Karyera planı müəyyən bir vəzifə və ya əmək haqqı şəklində istənilən məqsədə çatmaq üçün strategiyadır. Mən əminəm ki, karyera planı olmadan şüurlu karyera qurmaq mümkün deyil. Əgər insan hansı mərhələlərdən keçdiyini anlamadan karyerasını izləyirsə, belə karyera kortəbii olur. Bu vəziyyətdə, əslində şəxsin hədəfləri ilə üst-üstə düşməyən bir şirkətdən gələn təklifi qəbul edə və karyera inkişafı istiqamətini seçməkdə səhv edə bilərsiniz. Məsələn, insanlar şaquli (menecer karyerası - red.) inkişaf edə bilirlər , baxmayaraq ki, karyera planını planlaşdırmaq və həqiqətən nə istədikləri və nəyə meylləri olduğunu düşünmək üçün vaxt ayırsalar, üfüqi karyeraya üstünlük verərdilər (bir insanın karyerasını artırmaq ekspertiza - red.) .

Karyera mərhələləri hansılardır?

Karyeramın mərhələlərində bu mövqeyi rəhbər tuturam:

• Birinci mərhələ və ya ilkin. 25 ilə qədər davam edir. Bu, insanın müxtəlif fəaliyyət növlərini sınadığı / hiss etdiyi və özünə ən uyğununu tapdığı vaxtdır.
• İkinci mərhələ və ya formalaşma mərhələsi. 30-35 ilə qədər davam edir. Bu mərhələdə insan bacarıqlara yiyələnir. Onun hansı mövqe tutmasının və necə inkişaf etməsinin əhəmiyyəti yoxdur - üfüqi və ya şaquli. O, inamla öz mövqeyində oturur və peşənin incə köklənməsinə dərindən girməyə başlayır. Bu mərhələ maksimum məşq həcmini əhatə edir. Əgər ilkin mərhələdə insan sevdiyini tapmaq üçün oxuyubsa, bu mərhələdə o, çatışmayan biliyi şüurlu şəkildə “qazanır”.
• Üçüncü mərhələ və ya maarifləndirmə mərhələsi. 30-35 yaşdan 45 yaşa qədər davam edir. Bir çox insanlar bu mərhələni karyera yüksəlişi dövrü adlandırırlar. Bu, insanın hansının seçilməsindən asılı olaraq - ya üfüqi, ya da şaquli olaraq aydın və şüurlu şəkildə karyera yolu ilə hərəkət etdiyi vaxtdır. Bu dövrdə insanlar artıq öz seçimində daha inamlıdırlar: əvvəllər buna şübhə ilə yanaşmışlar, maraq vektoru üzərində qərar vermişlər və irəliləyirlər.

  Bu mərhələdə insan özünə güvənən mütəxəssisə çevrilir. Bu, hər kəsin danışdığı özünü dərketmədir.

• Dördüncü mərhələ və ya məntiqi tamamlama mərhələsi: 45 ildən 60 yaşa qədər. İnsan tədricən karyerasını bitirir və təqaüdə çıxmağa hazırlaşır. Amma demək istəyirəm ki, bu mərhələdə (təxminən 45 yaş) karyera yönümlülüyündən keçən çoxlu sayda insan görürəm: insanlar başa düşürlər ki, onlar yeni çağırış istəyirlər və onların karyerası “ikinci külək” alır. Təsnifata görə, bu, tamamlama mərhələsidir, amma deyərdim ki, bu, karyera dönüşünü tamamlama mərhələsidir: kimsə onu tamamlayır, kimsə isə yenisinə başlayır.

Ancaq bu təsnifatı nəzərə alsaq da, hər şey fərdi. Gəncliyindən kimsə anlayır ki, həkim olacaq, universitetə ​​daxil olur və ömrü boyu həkim işləməkdən həzz alır. Başqa bir insan 40 yaşına qədər belə qərar verə bilməz. İnsanlar nəinki şirkətləri tez-tez dəyişdirərkən, həm də inkişaf vektorunu daim dəyişdirən sözdə ziqzaq karyerasına sahib olanda belə rezyumeləri çox görmüşəm. Məsələn, onlar bir məntiqi kateqoriyada ola bilər, lakin onun daxilində daima ixtisaslar dəyişir.

Karyera planını necə qurmaq olar

• 3 ildən çox olmayan müddətə planlaşdırın. Mənim tövsiyəm: uzun müddət qlobal strateji hədəflər qoymayın. Əvvəllər 5-10 il müddətinə qarşıya məqsəd qoymaq olduqca adi hal idi. Yaşadığımız gözlənilməz dünyada üç il ərzində karyera planı hazırlanmalıdır. Məqsədi mümkün qədər dəqiq etmək üçün son hədəfi təxminən üç il qoymağı məsləhət görürəm.
• Aralıq məqsədlər qoyun və lazım olduqda tənzimləyin. Karyera planını tərtib edərkən həmişə qarşımıza qoyduğumuz əsas qlobal karyera hədəfimiz var. Bir qayda olaraq, 2-3 il davam edir, eləcə də altı ay ərzində biz artıq diqqət yetirdiyimiz ara hədəflərdir. İstər təlim, istər yeni vəzifə, istərsə də karyeranızda sizin üçün vacib olan digər meyarlar olsun, hər il üçün (üç ildən) məqsəd təyin edə bilərsiniz. Məsələn, bu planın ortasında istədiyiniz yerdə hərəkət etmədiyinizi başa düşəcəksiniz. Bu üç ilin sonuna qədər qalan məqsədləri yeni vizyonunuza uyğunlaşdırmaq üçün dəyişdirmək yaxşıdır.
• SMART metodundan istifadə edərək bir məqsəd yazın . Məqsədi təhlil etməlisiniz: onun sizin üçün nə qədər aktual, real və vacib olduğunu. Mövcud vəziyyəti obyektiv qiymətləndirə bilmirsinizsə, karyera yüksəlişinizlə maraqlanmalı olan karyera məsləhətçisi, mentor və ya şəxsi menecerlə əlaqə saxlamaq çox yaxşıdır.
• Püskürtməyin. Müəyyən bir məqsəd üçün xüsusi plan yazılır. Planda bir neçə məqsəd varsa, çox güman ki, diqqət çatışmazlığı olacaq. Buna görə bir plan - bir qlobal məqsəd.
• Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
• Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
• При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.

  Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.

• Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.

  Bu test insanın karyerasında nəyə diqqət yetirdiyini müəyyən etməyə kömək edir. Bu, öz sahəmizdə mütəxəssis olmaq istədiyimiz zaman peşəkar səlahiyyətlər ola bilər. Prosesləri və insanları idarə etmək ambisiyaları olduqda bu, idarəetmə oriyentasiyası ola bilər. Bu, muxtariyyət və müstəqilliyə diqqət yetirmək ola bilər - frilanserlər və iş qrafiki və korporativ məhdudiyyətlərin olmadığı öz-özünə işləyən insanlar üçün əsas meyar. Bu, bir işçinin gələcəyə inamının olması vacib olduqda, sabitliyə diqqət yetirə bilər. Bir insanın insanlara kömək etməsi və ətrafındakı dünyanı daha yaxşı hala gətirməsi vacib olduqda, dəyər xidmətdə ola bilər. İnsan “bıçağın kənarında” yeriməyi və risk etməyi xoşlayanda bir çağırış oriyentasiyası var və nəhayət, sahibkarlığa - şəxsi biznesə və biznesə istiqamətlənmə var. Siz karyeranıza daha çoxşaxəli şəkildə, tamamilə fərqli prizmadan baxmaq üçün bu testdən keçə və artıq dəyər komponentinizi başa düşərək, karyera planı tərtib edə bilərsiniz.

JavaRush Məzunlarının Təcrübəsi

Bir neçə JavaRush tələbəsindən karyera planı olub-olmadığını soruşduq.

Alexander Kopaygorodsky:

Planım belə görünürdü:

1. Nəzəriyyəni başa düşmək və ilk bacarıqları əldə etmək;
2. İlk ev heyvanı layihənizi yazın;
3. Kommersiya təcrübəsi qazanmaq üçün ən azı proqramlaşdırma ilə bağlı iş tapın;
4. Böyük şirkətlərlə müsahibələrə hazırlaşmaq;
5. Böyük bir şirkətdə 2-5 il işləməklə təcrübə qazanmaq;
6. İşləyərkən pula qənaət edib öz biznesimi açıb şirkətdə işləyərkən yazmağı gözlədiyim bir məhsul hazırlayın.

Maaş artımı plana daxil edilməyib. Pulun artması bunun nəticəsidir. Səbəb, bir zaman vahidində nə qədər yaxşı və nə qədər edə biləcəyinizdir. Hər bir proqramçı səviyyəsi üçün hansı çəngəllər var və hər kəs öz bölgəsi üçün bilir. Əvvəlcə saatda 8 dollar qazanırdım, indi saatda 13 dollar qazanıram. Təxminən bir il ilk işimi axtardım. Sonda həmin vaxt işlədiyi şirkətdə şöbə açıb. Yəni, indi “ən azı bir yerdə proqramçı kimi” işləmək mərhələsindəyəm.

Karyera planlama məsləhətlərim:

1. Özünüzü puldan uzaqlaşdırın. Və hər gün ən azı 10 saat beyninizi bu qədər yormağa hazır olub olmadığınızı ciddi şəkildə düşünün. Proqramlaşdırma sizi valeh edə biləcək gözəl bir dünyadır və ya kabusa çevrilə bilər. Bu, çox düşünməyi sevməyinizdən və öyrənməyə vaxtınızın olub-olmamasından asılıdır. Əgər pul haqqında fikirləşirsinizsə, özünüzü nəyisə öyrənməyə məcbur edin, iş tapın, onu əldə edin, rahatlayın, onsuz da sistem sizi tüpürür.
2. İstədiyiniz şey haqqında daha çox düşünməyə başlayın . Məsələn, gənc perspektivli bir şirkətdə işə düzəlmək, mükafat çox böyük ola bilər. Yoxsa böyük bir şirkətdə sabitlik istədiyinizi anlayacaqsınız ki, birjaya, daşınmaz əmlaka sərmayə qoyaraq sakit şəkildə pula qənaət edə və erkən pensiyaya çıxa biləsiniz.

   Tamamilə dəli üçün başqa bir seçim var - bu, bir qrup həvəskarla öz işinizdir. Burada sərmayələr axtarırsınız, prototiplər üzərində işləyirsiniz və bir çox problem var.

3. Planınızda məqsədləri birləşdirin. Planıma baxdıqdan sonra mənim kombinasiyamı görəcəksən, öz kombinasiyanı yaradacaqsan.

Dima Mersiyanov:

Başlanğıcda xoşuma gələn işlə, yəni proqramlaşdırma ilə pul qazanmağa başlamaq planım var idi. İdeya, öyrənə biləcəyiniz bir komanda ilə bir şirkət tapmaq və sonra bir neçə ildən sonra artan gəlirlə inkişaf etdirici karyera nərdivanını yüksəltmək idi. Təxminən 3 aya yaxın idi ki, ilk işimi axtarırdım. Hardasa məndən imtina etdilər, haradasa şirkətin hətta kiçik bir tərtibatçı üçün də perspektivinin olmadığını anlayanda imtina etdim. Proqramçı kimi ilk işimi axtararkən, təxminən 1000 dollar olan tester kimi maaşımdan az olmamaq istəyirdim. 5 cəhddən sonra belə bir şirkət tapıb orada müsahibə ala bildim. Sonra hər il qazancımı müəyyən faiz artırmağı qarşıma məqsəd qoyuram və maaş artımına uyğun olmaq üçün bu sahədə səriştəmi necə gücləndirmək barədə düşünürəm. Bir-iki ildə maaşım bir neçə dəfə artdı. Karyera planı tərtib edərkən məsləhətim: pul dalınca getməyin, hətta az pulla da maksimum təcrübə qazanmağa çalışın, 1-2 illik işdən sonra nəticə verəcək.

Misha Krokhmal:

Proqramlaşdırmanı öyrənmək planım bir il idi. Təhsilimi bitirəndə həm front-end, həm də back-end developer kimi iş axtarırdım. Həm doğma şəhərimdə, həm də Kiyevdə müsahibələrə getdim və nəhayət, öz şəhərimdə ilk işimi əldə etdim. Əgər o vaxt işə düzəlməsəydim, pul ən çoxu 2 aya çatardı. Belə fikirlər var idi: ya iş tapıram, ya da borc içində yaşamağa başlayıram. Ancaq ilk işimi tapmaq üçün bir aydan bir az çox vaxt lazım oldu. 2,5 ildən sonra işimi dəyişdim və bir ildən sonra Kiyev şirkətində böyük vəzifə təklifini qəbul etdim. Karyera inkişafımı planlaşdırarkən 4-5 ildən sonra tutduğum vəzifəyə görə maksimum maaşa çata biləcəyimi gözləyirdim. O vaxt mənim şəhərim üçün 3 min dollar, Kiyev üçün 4 min dollar idi. Bu məqsədə bir il ərzində nail olub-olmadığımı qiymətləndirəcəm: plana əsasən, karyeramın 5-ci ili olacaq. Əgər buna nail olmasam, planımı yenidən nəzərdən keçirəcəyəm. İndiyə qədər hər şey lazım olduğu kimi gedir. Maaşım 200 dollardan başladı, çox bilmədiyim üçün növbəti ay mənə 300 dollar verdilər. İndi 2800 dollar alıram. Planım bir az pozuldu, çünki doğma şəhərimdə cəmi bir il işləməyi, sonra Kiyevə köçməyi gözləyirdim. Amma maraqlı layihələr və yaxşı komanda olduğu üçün birinci şirkətdə daha çox qalmağı bacardım. İnanıram ki, bəzən rahatlığınız və keyfiyyətli inkişafınız üçün bir planı qurban verə bilərsiniz.

Karyera planlama məsləhətlərim:

1. İlk illərdə mümkün qədər çox təcrübə əldə edin. Başlanğıcda işi tez-tez dəyişməyi məsləhət görmürəm. Mənim 2 il ərzində CV-lərində 8 iş olan dostlarım var. Təcrübə göstərir ki, bunun sonu yaxşı bitmədi. İlk bir neçə ildə təcrübə toplamaq və yaxşı layihələr üzərində işləmək daha yaxşıdır.
2. Öyrənməyi və planlaşdırmağı dayandırmayın. Məlum oldu ki, mən bir az əvvəl, 9 aylıq təlimdən sonra iş axtarmağa başladım və tədricən plana CV-ni hara təqdim etdiyim, harda müsahibə verdiyim və bu kimi məlumatlar barədə qeydlər əlavə edilib. Sonra işləyərkən məşq planlarını yazmağa başladım və 2,5 ildən sonra yenidən yeni iş axtarıram və s.