İT şirkətində müsahibə zamanı mütləq nə soruşmalısınız

Müsahibəyə hazırlaşarkən bir çox müraciət edənlər unudurlar ki, müsahibə sualları təkcə işəgötürənlər tərəfindən deyil, həm də özləri tərəfindən verilə bilər. Bəzən iş təsviri komandadakı atmosferin nə qədər mehriban olduğuna, şirkətin əmək haqqının nə qədər tez-tez nəzərdən keçirildiyinə və qanuni fəaliyyət göstərdiyinə dair hərtərəfli cavab vermir. Müsahibə zamanı çaşqınlıq yaşamamaq üçün işə götürən şəxsə əvvəlcədən suallar hazırlamaq daha yaxşıdır. Biz JavaRush proqramının məzunlarından iş seçərkən nələrə diqqət etməli və müsahibə verənə hansı sualları verməli olduğuna dair məsləhətləri bölüşmələrini xahiş etdik.

Hara getmək lazımdır: məhsul, autsorsing, başlanğıc?

JavaRush məzunlarının fikirləri bölünür: bəziləri məhsul şirkəti ilə karyera qurmağı, bəziləri isə autsorsinqə başlamağı məsləhət görür. Burada hər iki variantın üstünlükləri var.

Niyə autsorsinqi seçməlisiniz:

• Çox vaxt bu, artıq böyük bir şirkətdir. Sizə layihəyə dəstək təyin oluna bilər, bu da karyeraya başlamaq üçün pis deyil;
• Xarici müştəri üçün işləmək (dil bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi);
• Yeni texnologiyalar, qabaqcıl komanda rəhbərləri;
• Layihələrin böyük seçimi, bacarıqlarınızı tez təkmilləşdirə bilərsiniz;
• Outsorsinqə girmək daha asandır və onlar məşq etməyə daha çox hazırdırlar.

Niyə qida şirkəti seçməlisiniz:

• Daha stabil mövqe (outsorsinqlə müqayisədə), təcrübəli mentorlar;
• Uyğunlaşma üçün daha çox vaxt, nəticə dərhal tələb olunmayacaq;
• Yeni işçilərin təlimi;
• İşdə rahatlıq: son tarixlər autsorsinqdəki kimi sərt deyil;
• Şirkətin missiyası (xüsusilə işində xüsusi dəyər axtaran işçilər üçün uyğundur).

İşə götürəndən nə soruşmaq lazımdır:

Şirkətin nə etdiyi ilə bağlı suallara əlavə olaraq, onun inkişaf perspektivlərini və yeni gələnə işə inteqrasiya etmək üçün necə kömək ediləcəyini aydınlaşdırmağa dəyər.

Bir layihənin sizin üçün uyğun olub olmadığını necə bilirsiniz?

Bir şirkət haqqında qərar verərək, layihə üzərində işləməyin nüanslarını aydınlaşdırmağa davam edirsiniz. Onların kifayət qədər çoxu var: texnologiya, layihə komandası, işə yanaşma.

JavaRush məzunlarının müsahibə zamanı sizə aydınlaşdırmağı məsləhət gördükləri budur:

• Layihənin müştərisi kimdir və o, son istifadəçiyə nə verir? (öz işində təkcə maaş deyil, həm də qlobal bir missiya axtaranlar üçün xüsusilə vacib bir sual);
• Bu yeni layihədir, yoxsa mövcud layihənin dəyişdirilməsi? (yeni bir layihədə sıfırdan kod yazacaqsınız, təftişdə başqasının kodunu refaktor edəcək və ya xüsusiyyətləri yazacaqsınız);
• Layihədə hansı texnologiya yığını istifadə olunur? (burada şərh etmək üçün heç bir şey yoxdur, əgər bunu sizə dərhal söyləməyiblərsə, aydınlaşdırmaq daha yaxşıdır, sadəcə bəzi texnologiyaları bilmədiyiniz ortaya çıxa bilər);
• Korporativ təlim proqramı varmı? (bu, uyğunlaşma prosesini çox asanlaşdıracaq);
• Kodun keyfiyyət tələbləri nədir və onlar necə yoxlanılır? (şirkətin işin keyfiyyətinə necə baxdığını dərhal biləcəksiniz, bu çox şey deyir);
• Komandanın ölçüsü (hər gün qarşılıqlı əlaqə qurmalı olduğunuz inkişaf komandası nə qədər böyükdürsə, tez və çox yaxşılaşa biləcəyiniz insanların olması ehtimalı bir o qədər yüksək olacaq).

Müsahibədən əvvəl bir çox təfərrüatları artıq bilə bilərsiniz, lakin onları Google-da tapa bilmirsinizsə, müsahibə zamanı bu sualları verməyə dəyər.

Bəs korporativ mədəniyyət?

Korporativ mədəniyyət təkcə həmkarları ilə xoş yeməklər və stolüstü oyunlar deyil, həm də komanda mühiti, uzaqdan işləmək bacarığı və daha çox şeydir.

JavaRush məzunlarının müsahibə zamanı sizə aydınlaşdırmağı məsləhət gördükləri budur:

• Komandada vəziyyətin necə olduğunu birbaşa soruşun: insanların şirkət və həmkarları haqqında nə hiss etdiyini dərhal anlayacaqsınız;
• Uzaqdan işləmək mümkündürmü? (pandemiya zamanı bu xüsusilə vacib məqamdır);
• İş qrafiki nə dərəcədə çevikdir?
• Komandada qarşılıqlı əlaqə necə baş verir, suallarla kiminlə əlaqə saxlaya bilərsiniz (yalnız mentor və ya digər həmkarlar?), subordinasiya varmı və ona hörmət edilirmi?

İşəgötürənlə müzakirə edilməli olan müqavilə bəndləri

Bu bölmə əsasən NDA ( Açıqlanmama müqaviləsi ) kimi bir anlayışa aiddir - məxfi məlumatın açıqlanmaması haqqında müqavilə. Bir çox İT şirkətləri ilə əməkdaşlıq müqavilələri bu müqaviləni ehtiva edir, o cümlədən yazılı kod müəllif hüquqlarına tabedir. Lakin səbəblər fərqli ola bilər: şirkətin başqa məxfi məlumatları da ola bilər ki, onları açıqlamaq mümkün deyil. Həmçinin, müqavilədə işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin, məsələn, 5 il rəqiblər üçün işləyə bilməyəcəyini ifadə edən bəndlər ola bilər. Bu, çox vaxt müəllif hüquqlarını qorumaq üçün edilir. Əmək haqqının necə hesablanması və iş vaxtından artıq işlərin ödənilməsi ilə bağlı nüansları aydınlaşdırmağa dəyər.

JavaRush məzunları müsahibə zamanı sizə nəyi aydınlaşdırmağı məsləhət görür:

• NDA nə qədər qüvvədə olacaq?
• Üzərində işlədiyiniz layihə(lər)in başlığını və xülasəsini CV-nizdə istifadə etmək mümkün olacaqmı?
• Şirkət iş vaxtından artıq işləyirmi və onun ödənilməsi necədir?
• Maaşlar necə ödənilir: rəsmi və ya “zərfdə”?

Şirkətdə inkişaf perspektivləri

Üç il ərzində bir şirkətdə komanda rəhbəri ola bilərsiniz, digərində isə beş il bir yerdə otura bilərsiniz. Buna görə də, karyera yüksəlişini xəyal edirsinizsə, müsahibədə heyətin nə qədər tez-tez genişləndirildiyini və yüksəlmə ehtimalının olub olmadığını aydınlaşdırmaq daha yaxşıdır.

JavaRush məzunları müsahibə zamanı sizə nəyi aydınlaşdırmağı məsləhət görür:

• Əvvəlki işçi nə qədər müddət işlədi və hara köçdü/getdi?Ümumilikdə dövriyyənin nə qədər yüksək olduğunu öyrənin?
• Maaşınızı artırmaq üçün nə etmək lazımdır?
• İrəliləmək üçün hansı bacarıqlara ehtiyac var?
• Bir işçinin orta və ya böyük rütbəyə çatması nə qədər vaxt alır?
• Onların fərdi inkişaf planları varmı, şirkətdə artım ümumiyyətlə necə baş verir, sertifikatlar varmı?

Bu suallara dəqiq cavab verə bilmirsinizsə, o zaman belə bir şirkətdə işə ehtiyacınız olub-olmadığını düşünməlisiniz.

İşəgötürən hansı cavablardan ehtiyatlı olmalıdır?

Ola bilsin ki, artıq müsahibə zamanı şirkətdə işləmək istəmədiyiniz aydın olur. İşəgötürənin cavabları bunu müəyyən edə bilər.

Məsələn, bunlar:

• “Layihəmizin müştərisinin adını çəkə bilmərik” (“pis” hekayəyə girə bilərsiniz);
• “Bizim çox asan tapşırıqlarımız var” (bəlkə də işəgötürən onu sakitləşdirmək istəyir);
• “Bizim burada 20 illik bir layihəmiz var və onun üzərində işləyən bütün tərtibatçılar işdən çıxdılar, biz bunu başa düşməliyik...”;
• "Emal etməyə hazırsınız?";
• “Sizə qısa zamanda cavab verəcəyik”;
• “Maaşımız azdır, amma mükafatlar böyükdür”.

Bu cavablar yüz faiz şirkətin pis olması demək deyil, lakin təcrübəsiz bir gənc olsanız belə, təklifi qəbul edib-etməməyiniz barədə sizi mütləq düşünməyə vadar edəcək.