Bir çox insan uyğun bir iş tapmazdan əvvəl onlarla müsahibədən keçməlidir. Biz tez-tez səhv bir şey deyə biləcəyimizdən və ya düzgün təəssürat yaratmaq üçün qeyri-adekvat davranacağımızdan narahat oluruq. Ancaq bəzən bu, əksinə işləyir: işəgötürənlər də pisləşə bilərlər. Sizi sevindirmək və hər kəsin səhv edə biləcəyini göstərmək üçün İT mütəxəssislərinin işə götürülməsi ilə bağlı qəribə hekayələr topladıq.
Sasha Solovey,
proqram tərtibatçısı
PHP-də kod yazıram. İşə götürənlər tez-tez Java-da iş təklif edirlər, çünki Linkedin-də 2012-ci ildə işləməyə başladığım Java təcrübəsi var. Bəzi işəgötürənlər inanırlar ki, 2020-ci il Java developer mövqeyi ilə maraqlana bilərəm. Necə ki, birdən, 8 ildən sonra yadıma düşdü ki, həmişə arzuladığım və indi kiçik java oyunçusu olmaq istəyirəm. Çoxdan bir hadisə olmuşdu, mən tələbə idim və ilk işimi axtarırdım. C++ dilində kiçik vəzifə üçün müraciət etdim. Sonra şirkət mənə cavab verdi: "Yaxşı, biz bu vakansiya üçün artıq bir nəfəri işə götürmüşük, amma bizə tester lazımdır, gəlin danışaq, tezisinizdə testlə bağlı bir şey olduğunu gördük." Sonda dedilər ki, mən onu götürə bilmirəm, çünki nə sınaq növlərini, nə də yük testini necə edəcəyimi bilmirdim. Bilsəydi, qəribə olardı. Mən vəhşi və gözlənilməz işə götürülmə hallarını bilirəm. Məsələn, kimsə sizi Tinder-də təqib etdikdə. Qonşumun qızlar yazanda belə vəziyyətlər var idi: "Gəlin görüşə gedək və yeri gəlmişkən: mən işəgötürənəm, vakansiyalarımız sizi maraqlandırmır?" Mənə iş təklif olunanda, sonra qeyri-iş ani messencerlərə keçəndə, sonra nahara getməyi xahiş edəndə də oxşar təcrübə yaşadım. Ən maraqlısı odur ki, qeyri-iş ani messencerlərə keçdikdən sonra ünsiyyət artıq boş yerlərlə bağlı deyildi.
Aleksey Sinyavtsev,
QA Komanda Rəhbəri
Başlamaq üçün işə götürənlə qısa ünsiyyət hekayəsi: QA Avtomatlaşdırma Rəhbəri (C#) vakansiyasını sınamağı təklif edəndə bir hekayə var idi. Mən onlara dedim ki, mən C# dilini “test və ya sadə çərçivə yaz” səviyyəsində bilirəm, ona görə də mövzu maraqlıdır, amma şirkət komandada texnologiyada ən güclü olacaq adam axtarırsa, bu mən deyiləm. Mənim mövzum ünsiyyətdir və komandaya texnologiyanı məndən daha yaxşı başa düşən insanlar daxil olsa, şad olaram. İşə götürən deyir: “Sizi imtahansız müsahibəyə çağırırlar”. Müsahibə üçün gəlirəm və CV-m etdiyim kimi görünmür: mətnin 4 QA Rəhbər illik təcrübəsi 4 QA Avtomatlaşdırma Rəhbəri illik təcrübəsi ilə əvəz olundu. Başqa bir hekayə var. Layihədə avtomatlaşdırma yerləşdirəcək, testlər yazacaq və bu ekosistemin işlədiyinə əmin olacaq QA Avtomatlaşdırma Rəhbəri vəzifəsini təklif etdilər. Prinsipcə, bu qeyri-real mövqe idi, çünki hətta kiçik bir layihə üçün bir nəfər layihənin prototipini yarada bilərdi, lakin tam işləyən bir həll edə bilməz. Suallarıma gəldikdə, məhsulun tam olaraq nə olduğunu, istifadəçilərin nə olduğunu və əsasən hansı problemi həll etdiklərini soruşdum. İşin bu tərəfi mənim üçün istifadə olunan dil və ya texnologiyadan daha vacibdir. Dəqiq cavab yox idi və işəgötürənlə müsahibənin sonunda biz sadəcə belə bir nəticəyə gəldik ki, şirkətlə mən fərqli şeylər haqqında danışırıq və ünsiyyəti davam etdirməyin mənası yoxdur. Gülümsəyib sağollaşdıq. İki həftə keçir, eyni adam mənə standart cavab məktubu yazır ki, bu vəzifə ilə maraqlandığınız üçün təşəkkür edirəm, amma yox. Cavab verib-vermədiyimi xatırlamıram, amma fikir belə idi: "Mənə zəng etdin, biz artıq hər şeyi müzakirə etmişik. Vaxtımın 3 saatı üçün bir az fərdi müalicə ala bilərəm." Bir-iki aydan sonra bu şirkətin baş direktoru mənə yazır və deyir: “Biz işə götürmə haqqında bir məhsul hazırlayırıq ki, burada hər şey asan və rahat olacaq və bu, vəzifələrin əhəmiyyətsizliyini və işə qəbulun xoşagəlməz tərəflərini aradan qaldıracaq”. Və rəy üçün minnətdar olacağını söylədi. Deyirəm, mən adətən məhsulların keyfiyyəti ilə bağlı pulsuz məsləhətlər vermirəm, amma şirkətinizlə hekayəm yuxarıda göstərildiyi kimi olub. Əgər işə götürmə problemini həll edirsinizsə, işə götürmə problemlərinizin nə olduğuna baxın və onları həll edin və sonra çərçivə seçin.
Mike Tisdale
Sistem Administratoru
Mən sistem administrasiyası ilə məşğul oluram, serverlərə qulluq edirəm, yenilərini yaradıram və s. İşə götürən şəxs məni bəyəndi və sistem administratoru vəzifəsi üçün müsahibəyə dəvət olundu. Mən yeni iş axtarırdım, çünki hazırkı işəgötürənim bağlanırdı və mən bir neçə həftədən sonra işdən çıxacam. Şirkət prezidenti də daxil olmaqla bir qrup adam məndən müsahibə götürmək üçün masa ətrafında əyləşdi, amma dedilər ki, müsahibəyə başqa adam gəlir və o, əsas müsahibimiz olacaq, ona görə də bir az söhbət etdik. O, əyləşəndə məndən COBOL inkişaf qruplarını idarə etmək təcrübəm haqqında soruşdu. Mənim tərcümeyi-halım proqram təminatının inkişafının idarə edilməsi haqqında heç nə demir və COBOL-un yeganə qeydi mənim kollecdə bununla bağlı kurslar keçməyimdir. Mən bunun bir sistem administratoru işi olduğunu düşündüyümü mırıldandım və iş təsvirində COBOL və ya proqram tərtibatçıları qrupunu idarə edən heç bir şey deyilmir. Söz yox ki, müsahibə çox çəkmədi və istəmədim. Mən öz vaxtımı və işə götürənin vaxtını boşa xərclədiyimi hiss etdim, çünki şirkət işə götürənə həqiqətən nəyə ehtiyac olduğunu söyləmədi. İkinci qəribə hekayə telefon müsahibəsi idi. Yerli kilsəyə kompüter administratoru lazım olduğunu gördüm, ona görə də müraciət etdim. Kilsədən kimsə mənə zəng etdi və informasiya texnologiyaları sahəsində təcrübəmlə bağlı bir neçə sual verdikdən sonra nə vaxt xristian olacağımı soruşdu. Cavab verdim ki, uşaq vaxtı vəftiz olunmuşam. Sonra o, kilsə üzvlüyünün iş üçün tələb olduğunu söylədi. Mən ona inanclarımdan razı olduğumu və onun kilsəsinə qoşulmayacağımı söylədim və bununla da müsahibə bitdi.
Aniket Joshi,
inkişaf etdirici
Proqram tərtibatçısı vəzifəsi üçün böyük bir smartfon şirkəti ilə müsahibədə iki təcrübəm oldu. Ərizəmi onlayn təqdim etdikdən sonra telefonla müsahibə üçün təyin olundum. Təyin olunmuş vaxtda işə qəbul üzrə menecer mənə zəng edir. Tez təqdimatdan sonra o, dərhal texniki məsələlərə keçdi. Suallarından heç nə başa düşə bilmədim. Haqqında danışdığı terminlərin və texnologiyaların heç biri tamamilə tanış səslənmirdi. Ondan soruşdum ki, mən hansı vəzifə üçün müsahibə verirəm? O, təəccübləndi, amma cavab verdi ki, bu, Unix sistemlərinin administratoru vəzifəsi üçündür. Cavab verdim ki, Java proqram təminatı tərtibatçısı vəzifəsinə müraciət etmişəm. Bu müsahibə bitdi. İşə qəbul departamentində kimsə böyük bir iş görüb.
QA Avtomatlaşdırma Rəhbəri (C#) vakansiyasını sınamağı təklif edəndə bir hekayə var idi. Mən onlara dedim ki, mən C# dilini “test və ya sadə çərçivə yaz” səviyyəsində bilirəm, ona görə də mövzu maraqlıdır, amma şirkət komandada texnologiyada ən güclü olacaq adam axtarırsa, bu mən deyiləm. Mənim mövzum ünsiyyətdir və komandaya texnologiyanı məndən daha yaxşı başa düşən insanlar daxil olsa, şad olaram. İşə götürən deyir: “Sizi imtahansız müsahibəyə çağırırlar”. Müsahibə üçün gəlirəm və CV-m etdiyim kimi görünmür: mətnin 4 QA Rəhbər illik təcrübəsi 4 QA Avtomatlaşdırma Rəhbəri illik təcrübəsi ilə əvəz olundu. Başqa bir hekayə var. Layihədə avtomatlaşdırma yerləşdirəcək, testlər yazacaq və bu ekosistemin işlədiyinə əmin olacaq QA Avtomatlaşdırma Rəhbəri vəzifəsini təklif etdilər. Prinsipcə, bu qeyri-real mövqe idi, çünki hətta kiçik bir layihə üçün bir nəfər layihənin prototipini yarada bilərdi, lakin tam işləyən bir həll edə bilməz. Suallarıma gəldikdə, məhsulun tam olaraq nə olduğunu, istifadəçilərin nə olduğunu və əsasən hansı problemi həll etdiklərini soruşdum. İşin bu tərəfi mənim üçün istifadə olunan dil və ya texnologiyadan daha vacibdir. Dəqiq cavab yox idi və işəgötürənlə müsahibənin sonunda biz sadəcə belə bir nəticəyə gəldik ki, şirkətlə mən fərqli şeylər haqqında danışırıq və ünsiyyəti davam etdirməyin mənası yoxdur. Gülümsəyib sağollaşdıq. İki həftə keçir, eyni adam mənə standart cavab məktubu yazır ki, bu vəzifə ilə maraqlandığınız üçün təşəkkür edirəm, amma yox. Cavab verib-vermədiyimi xatırlamıram, amma fikir belə idi: "Mənə zəng etdin, biz artıq hər şeyi müzakirə etmişik. Vaxtımın 3 saatı üçün bir az fərdi müalicə ala bilərəm." Bir-iki aydan sonra bu şirkətin baş direktoru mənə yazır və deyir: “Biz işə götürmə haqqında bir məhsul hazırlayırıq ki, burada hər şey asan və rahat olacaq və bu, vəzifələrin əhəmiyyətsizliyini və işə qəbulun xoşagəlməz tərəflərini aradan qaldıracaq”. Və rəy üçün minnətdar olacağını söylədi. Deyirəm, mən adətən məhsulların keyfiyyəti ilə bağlı pulsuz məsləhətlər vermirəm, amma şirkətinizlə hekayəm yuxarıda göstərildiyi kimi olub. Əgər işə götürmə problemini həll edirsinizsə, işə götürmə problemlərinizin nə olduğuna baxın və onları həll edin və sonra çərçivə seçin.
GO TO FULL VERSION