Luxoft-da işə düzəlmək üçün 6 müsahibədən keçdim və 3 testdən keçdim: tərtibatçı Sasha Kopaygorodskinin hekayəsinin davamı

Bu mətn keçmiş blogger, redaktor və musiqiçi Saşa Kopayqorodskinin ( Alexander ) hekayəsinin davamıdır . Bir neçə il əvvəl Saşa Polşaya köçdü və inkişaf etdirici kimi yenidən hazırlanmaq qərarına gəldi. Birinci mətndə Saşa işlədiyi şirkətdə prosesləri necə öyrəndiyini və avtomatlaşdırdığını söylədi. İkinci hissədə o, Luxoftun Polşa bölməsində necə işə düzəldiyini danışır.

“Mən özüm təklif etdim ki, bir neçə aydan sonra prosesi bərpa edək”

Son mətndə bir neçə böyük şirkətdə - EPAM və Motorola-da müsahibə aldığım faktla dayandıq. Motorola-da mən son mərhələyə çatdım, məni bir komandaya, sonra digərinə göndərməyə çalışdılar, amma görünür, nəsə alınmadı və daha yaxşı namizəd tapıldı. Böyük bir şirkətdə iş təcrübəsi qazanmaq, prosesləri başa düşmək, köhnə kodu araşdırmaq və mikroservislərlə işləmək arzusu var idi. Belə bir komandada bir illik təcrübə istənilən yerdə qapı açır. Həmin vaxt əvvəlki işimdə müştərilərdən biri qəfildən mobil proqram yazmağımı xahiş etdi. Bunu necə edəcəyimi ümumiyyətlə başa düşmədim. Profilim arxa planda olsa da, React JS haqqında məlumatım var idi. Buna baxmayaraq, layihəni öz üzərimə götürdüm. Bu zaman Luxoft-dan işəgötürən mənə məktub yazdı və müsahibə təklif etdi. Mən birinci müsahibədən keçdim və əlavə sualları müzakirə etmək üçün mənimlə əlavə müsahibə aparmaq istədilər. Bu prosesin bir nöqtəsində (bir həftə yarım davam etdi) mən anladım ki, sadəcə olaraq hazırkı işimdə layihəni başa çatdırmağa vaxtım olmayacaq, amma bu, məni çox maraqlandırırdı - bu, platformalararası proqram idi. React Native dilində yazılmış cib telefonu. Mən öhdəsindən gələ bilməyəcəyimi anlayanda Luxoft-a prosesi davam etdirə bilməyəcəyimi bildirdim və bir neçə aydan sonra onu davam etdirməyi təklif etdim. Mənə dedilər: “Bəli, əlbəttə”.

"Lənət olsun, siz hətta Java proqramçısı oldunuz, yoxsa nəyisə qarışdırdıq?"

2 aydan sonra yenidən cavab verdim və yenidən texniki müsahibəyə təyin olundum. İlk dəfə “bizim” insanlardan müsahibə aldım - Rusiya və ya Ukraynadan, dəqiq bilmirəm. İkinci dəfə mən Braziliyadan olan yüksək səviyyəli tərtibatçı ilə müsahibə aldım. Onda mənim bütün məlumatlarım var idi: son müsahibədə söylədiyim və cavab verə bilmədiyim şeylər. Müsahibə birinci ilə demək olar ki, eyni idi, yalnız test tapşırığı fərqli idi. Tərtibatçı təkmilləşdirmələrim olduğunu söylədi. Təbii ki, onlar idi, çünki ilk müsahibədə olan hər şeyi təkrarladım və çox diqqətlə hazırladım. Müsahibim dedi ki, mən güclü junior tərifinə uyğun gəlirəm, çünki iştirak etdiyim layihələr kifayət qədər böyük deyil. O, həmçinin əlavə etdi ki, məni kiçik işçi kimi işə götürə bilərlər, amma 3-4 ay ərzində böyüyüb adi bir mütəxəssisə çevrilə bilərəm ( tərtibatçılar iyerarxiyasında orta səviyyəli tərtibatçı mövqeyinə yaxın olan güclü gənc var - red.) . Bu müsahibədən sonra təkliflə bağlı mənə zəng vurmağı planlaşdırdılar. Mən bunu başa düşmədim, çünki Luxoft autsorsdur və ilk müsahibəni keçsəniz, yalnız müştəri ilə əlaqə saxlayırsınız. Təklif çağırışından sonra müxtəlif layihələrlə bir sıra müsahibələr oldu. Müxtəlif layihələrlə cəmi 4 müsahibəm oldu: hamısı autstaffinqlə bağlı idi, mahiyyətcə Luxoft vasitəsilə başqa şirkətdə işləyirdi. Müsahibə aldığım ilk layihədə ümumiyyətlə aşağı kodla işləmək üslubunda bəzi cəfəngiyatlar var idi ( aşağı kod praktiki olaraq proqram kodunun yazılmasını tələb etməyən sistemlərin və tətbiqlərin yaradılması, fərdiləşdirilməsi və dəyişdirilməsi üçün bir yanaşmadır.- red.). Problem ondadır ki, mən bu layihədə ümumiyyətlə proqramçı kimi böyüməzdim. İkinci müsahibə ən gərgin və maraqlı oldu. Onu iki rus oğlan aparırdı, biri informatika üzrə ali təhsillidir və bununla çox fəxr edir, ikincisi yox, həm də özü ilə fəxr edir. Mənə suallar verməyə və eyni zamanda terminologiya ilə bağlı öz aralarında mübahisə etməyə başladılar. Sonra məndən yığının tətbiqini yazmağı xahiş etdilər, eyni zamanda hər nöqtədə bir-birimizi və məni ələ saldılar. Ona görə də məni 2,5 saat saxladılar. Və sonunda onlardan biri dedi: "Lənət olsun, sən Java proqramçısı olmağa gəlmisən, yoxsa nəsə qarışdırdıq?" Bunun zarafat olub-olmadığını başa düşmədim, amma səbrimin bitdiyini başa düşdüm. Üstəlik, şirkətdəki hər bir müsahibə geribildirimlə müşayiət olunur, ona görə də "tam olaraq" cavab verə bilmədim. Onlara öyrənməyə hazır olduğumu və məni işə götürən komandanın nəyin nə olduğunu tez başa düşəcəyini söylədim. Müsahibənin müxtəlif növləri var: bəziləri proqramçıdan tətbiqlər yazmasını istəyir, digərləri məntiqlə bağlı tapşırıqlar verir, bəziləri isə (son layihə kimi) suallar verir - məqsəd mümkün qədər çox sual vermək və mümkün qədər çox cavab almaqdır. Tez içəri girdim və onu sevdim. Çox suallara cavab verdim, amma bəzilərini qaçırdım. Mənə dedilər ki, bu haqda fikirləşəcəklər və nəticəni bildirəcəklər. Demək olar ki, iki saatdan sonra işəgötürən mənə yazdı ki, məni komandaya işə götürürlər. Buna çox sevindim, amma bazar ertəsi mənə test tapşırığı göndərdilər. Çox stresli idi: deyəsən məni layihə üçün işə götürmüşdülər, amma sonra bəzi yoxlamalar oldu. Testdən keçdim və işi uğurla başa vurdum. Xülasə, mən Luxoftda 6 müsahibə və 3 test tapşırığından keçdim. Luxoft müsahibə üçün gəldiyim 10-cu şirkət oldu və mənə “Bəli” deyən ilk şirkət oldu. Səhvləriniz üzərində işləsəniz, sizə bəli deyəcəklər.

Yeniyetmələr üçün məsləhətlər:

1. Sizinlə müsahibədən xoş bir dad buraxın, qısa bir çıxış hazırlayın. Texniki müsahibədən sonra özümü təqdim etdim. Bu belə səsləndi: “Bir tərəfdən, yaxşı başa düşürəm ki, mənim təcrübəm bəzi məqamlarda əhəmiyyətsiz ola bilər. Digər tərəfdən, özüm bir dəstə ərizə hazırladım. Öz layihəmi həyata keçirdim. Mən bir şeyi bilirəm: əgər bir şeyə çox vaxt sərf edirəmsə, deməli bunu şüurlu edirəm. Kim məni layihəyə cəlb etsə, böyük həvəs, vaxt və məntiqli düşünmə qabiliyyəti ilə cəhaləti kompensasiya edəcək çox motivasiyalı bir insan alacaq”. Sonradan şöbə müdirim mənə dedi ki, məni işə götürmələrinin səbəblərindən biri işə motivasiyam və müsahibədən sonra bu çıxışım olub.

2. Müsahibə üçün 100% hazır olana qədər gözləməyin. Hazır olana qədər gözləsəniz, heç vaxt işə müraciət etməyə cəsarət edə bilməzsiniz. Hazırlıqsız ola bilərsiniz, lakin CV-yə cavab vermək üçün minimum təcrübəyə malik olmaq vacibdir. İş təcrübəsi olmayan 100-dən çox CV göndərdim və bu mənə heç nə vermədi.

3. Ən azı minimum iş təcrübəsi əldə edin:

   • Я долгое время не понимал, что такое open source-проекты и How в них залезть. Я влез в эту тему, когда делал приложение на React: нашел человека, который написал определенную библиотеку и мне она частично подходила, так что я начал копаться в codeе и кое-что менять. Тогда-то я и познакомился с таким понятием, How “контрибьютить” (от англ. — вносить вклад во что-нибудь). Создатель библиотеки сказал: “Так давай, законтрибьють изменения, будет прикольно, добавишь функциональности”. Тогда я понял, что это просто. Можно просто загуглить такие open source-проекты и попытаться закоммитить. Это то, что может дать вам необходимый опыт.

   • Если на вашей нынешней работе есть задачи, связанные с программированием, то определенно идите к начальнику и предлагайте что-то полезное: можно автоматизировать процессы, написать сайт. Это будет очень круто, когда вы поймете, что ваш code полезен. Даже если вы работаете на СТО or мойке, предложите запorть сайт с возможностью выбора услуг и калькулятором цен. Потом вы получите возможность саппортить это приложение or сайт за дополнительные деньги. К тому же, такие проекты прибавляют уверенности в себе.

4. Изучите “вопросы и ответы на собеседованиях”. Читайте на русском, а потом пробуйте читать на английском. Обязательно прокачивайте свой английский.

5. Найдите в себе сильный навык, ваш уникальный профиль. Пусть это будет ответственность or навык управления людьми.

6. Когда получите работу, задавайте вопросы коллегам, общайтесь с ними максимально плотно. Ведь они тоже будут давать фидбек, когда у вас пройдет пробный период. Когда человек на контакте со всеми, пытается разобраться и не впадает в панику, то это хорошо скажется на его оценке.

7. Не впадайте в панику, когда получите работу. Если речь идет о больших корпорациях, не надо переживать, если вы уже попали в компанию. У них есть трехмесячный пробный период, но разработчик не будет изначально писать ничего важного, пока он не пробудет там месяца полтора-два, потому что только ожидание доступов к системе можно ждать месяц.