Əmək bazarında dəyərinizi necə qiymətləndirmək olar: tərtibatçılar üçün bələdçi

Müsahibədə hansı əmək haqqı məbləğini açıqlamalıyam? Mən maaş artımını tələb edə bilərəmmi? Bütün bu suallar tərtibatçının işinin nə qədər başa gəldiyini bilməməsindən və ya onun dəyərini səhv qiymətləndirməsindən qaynaqlanır. Bu yazıda bir proqramçının əmək haqqının formalaşmasına təsir edən amilləri vurğulayacağıq. Biz əmək bazarında İT mütəxəssisinin dəyərini nəyin artırdığı barədə ümumi fikirləri təhlil edəcəyik, həmçinin təcrübəli tərtibatçılar - məzunlarımız və EPAM eksperti tərəfindən bu amillərin qiymətləndirilməsini təqdim edəcəyik.

İş təcrübəsi səviyyəsi

Bu sadədir, lakin iş təcrübəsi işə götürənlərin ilk baxdığı şeydir. Və 20 il əvvəl, indi və gələcəkdə, təsirli təcrübəyə malik olan abituriyentlər yeni gələnlərdən daha yüksək maaş ala bilərlər. Bu sadədir: yalnız təcrübə ilə bir proqramçı bəzi dəyərli bacarıqlar əldə edir - oxunaqlı və funksional kodu yazır, başqasının və çaşdırıcı kodunu necə başa düşməyi bilir, tapşırığı yalnız təfərrüatlarda deyil, "ümumiyyətlə" görür.

Texnologiya yığını

Proqramlaşdırma dilləri və ya proqram tərtibatçısının istifadə etdiyi xüsusi texniki həllər də maaşa təsir göstərir. Təcrübəsi az olan və ya heç olmayan bir başlanğıc səviyyəli proqramçı proqramlaşdırma gurusundan daha ucuz başa gələcək. Clojure, Rust, Elixir və ya əksinə, Go və ya Swift kimi hal-hazırda tələbat olan texnologiya yığınları da daxil olmaqla daha az yayılmış texnologiyalar adətən daha yüksək qiymət etiketinə malikdir. Ən yüksək ödənişli proqramlaşdırma dillərinə Golang, Perl, Shell scripting, Node.js/JavaScript, Java , Typescript, Python, Ruby, Swift, C# daxildir . Əmək Statistikası. Texnologiya yığınına əlavə çərçivələr və alətlər haqqında biliklər də daxildir.

Proqramçı İxtisas

Mürəkkəb texnologiyalara yiyələnmiş tərtibatçılar bazardakı həmyaşıdlarından daha yüksək maaş alırlar. Məsələn, ABŞ-da maşın öyrənməsi üzrə mütəxəssis ildə təxminən 110 min dollar (ayda təxminən 9 min dollar) qazana bilər . Ukraynada maşın öyrənməsi üzrə mütəxəssis ayda 5-7 min dollar, Rusiyada isə təxminən 3-4 min dollar qazana bilər. Əgər məhsul ideyası mürəkkəb məntiqə malikdirsə, bu o deməkdir ki, onu inkişaf etdirmək, sınaqdan keçirmək və tətbiq etmək daha çətindir. İstər texnoloji mürəkkəblik, istərsə də dizayn mürəkkəbliyi olsun, saatlıq tariflər funksiyaların sayına mütənasib olaraq artacaq.

Yumşaq bacarıqlar

Əlbəttə, texniki bacarıqlar inkişaf dünyasında açardır, lakin bugünkü texnoloji cəmiyyətdə yumşaq bacarıqlar hər zamankindən daha çox qiymətləndirilir. Ünsiyyət, uyğunlaşma və sosial bacarıqlarını təkmilləşdirmiş və əhəmiyyətli texniki bacarıqlara sahib olan tərtibatçılar yalnız texniki bacarıqlara sahib olanlardan daha çox qazanmağa meyllidirlər.

Yaşayış və məşğulluq ölkəsi

Ukraynada və ya Rusiyada bir proqramçının işə götürülməsinin dəyəri ABŞ-da eyni tərtibatçının işə götürülməsinin qiymətindən fərqli olacaq. Devox Software-in araşdırmasına görə , proqramçıların saatlıq tarifləri Kanada və ABŞ ilə müqayisədə Avropa, Afrika və Cənubi Amerikada əhəmiyyətli dərəcədə aşağıdır.

Tərtibatçıların və JavaRush məzunlarının fikirləri: maaş səviyyələrinə nə təsir edir

Təcrübənin əhəmiyyəti haqqında

JavaRush məzunları bizim iş qiymətləndirmə sorğumuzda iştirak etdilər - onların demək olar ki, hamısı bir neçə ildir ki, İT sahəsində çalışırlar. Əvvəlcə iş təcrübəsi ilə əmək haqqı arasındakı əlaqədən danışaq. Bu və ya digər şəkildə, əksər tərtibatçılar iş təcrübəsinin əmək haqqı səviyyələrinə təsir etdiyinə inanırlar. Biz onlardan əmək haqqının 0-dan 9-a yüksəlməsi üçün təcrübənin nə qədər vacib olduğunu qiymətləndirmələrini istədik. Proqramçıların təxminən 27%-i 7, digər 17%-i isə 6 reytinqinə səs verdi. Digər demək olar ki, 12%-i təcrübənin vacibliyini 5 balla qiymətləndirdi. . Bu nəticə o deməkdir ki, xidmət müddəti faktoru vacibdir, lakin inkişaf etdirici üçün əmək haqqı səviyyəsini təyin edərkən həlledici deyil.

Sərt və yumşaq bacarıqların balansı haqqında

Java proqramçısının əmək haqqı səviyyəsinə təsir edən texniki bacarıqlara gəldikdə , respondentlər aşağıdakı texnologiya və alətlər haqqında bilikləri vurğuladılar:

• Java Spring (Önyükləmə, Məlumat, Təhlükəsizlik xüsusilə),
• Qışlama
• NoSQL və SQL qurmaq və işləmək,
• DBMS ( Verilənlər Bazasının İdarəetmə Sistemi - red.),
• fullstack inkişafı (AngularJS, ReactJS),
• Mövzular,
• sabun,
• Git,
• Doker
• Kubernetes,
• Bulud (AWS/GCP/Azure).

Əmək haqqı səviyyələrinə təsir edən “yumşaq” bacarıqlar arasında proqramçılar məsuliyyəti, ünsiyyətcilliyi, çevikliyi, əzmkarlığı və stresə davamlılığı vurğulayırlar. Əmək haqqı səviyyəsinə də təsir edən amillər arasında tərtibatçılar şəbəkələşməni (həmkarları və gələcək işəgötürənlərlə əlaqə yaratmaq imkanı), inkişafda davamlı təkmilləşdirməni, işin uğurlu dəyişməsini və öyrənmə sürətini qeyd edirlər.

Maaşın yerinə yetirilən işə uyğunluğunu necə izləmək olar

Biz həmçinin tərtibatçılardan maaşlarının işlərinin mürəkkəbliyinə və təcrübələrinə uyğun olub-olmadığını necə izlədiklərini soruşduq. Budur izləmək üçün aşağıdakı mənbələr:

1. Müsahibələr (mütəmadi olaraq onlara getmək);
2. İT sahəsində dostlar, tanışlar;
3. Tərtibatçılar üçün iş axtarış saytları və ixtisaslaşmış resurslar; (LinkedIn, Dou, Habr, Djinni).

Əmək haqqı səviyyəsindən məmnunluq

Nəhayət, proqramçılardan indi maaşlarından razı olub-olmadıqlarını soruşduq. 63%-i razı, 30%-ə yaxını narazı, 7%-i isə “Digər” kateqoriyasına aid olduğunu bildirib.

Ekspert rəyi

Bazarda bir mütəxəssisin qiyməti özünəməxsus bir formulasiyadır. Buraya mütləq sərt bacarıqlar (yəni texnologiyalar haqqında birbaşa bilik) və onları tətbiq etmək bacarığı daxildir. Bu son məqam vacibdir, çünki mən faktiki işi onlardan gözlənildiyi qədər effektiv olmayan çoxlu müxtəlif sertifikatlara malik çoxlu əla nəzəriyyəçi görmüşəm. Müsahibə zamanı texnoloji bacarıqları yoxlamaq olduqca asan olsa da (EPAM-da bunun üçün namizədlərin kod yazdıqları öz müsahibə platformamızdan istifadə edirik), bacarıq və səmərəlilik daha çətindir. Yenə də bu mümkündür: unutmayın ki, bəzi şirkətlər keçmiş işəgötürənlərdən tövsiyələr istəyirlər (Yeri gəlmişkən, EPAM-da belə bir təcrübə yoxdur) və şifahi söz də var. Peşəkar reputasiya həm müsbət, həm də mənfi ola bilər. Təbii ki, ingilis dilini bilmək tələb olunur. Məsələn, Ukraynada EPAM-da biz bu bacarığı olmayan namizədləri praktiki olaraq nəzərdən keçirmirik. Tələb olunan ingilis dili biliyinin səviyyəsi namizədin müraciət etdiyi vakansiyadan və onun yaxın vəzifələrindən asılıdır. Ümumiyyətlə, mühəndislər üçün ən azı B1, biznes analitikləri üçün ən azı B2 səviyyəsində dili bilmək məsləhətdir. Belə olur ki, ingilis dilini çox sadə biliyə malik mütəxəssislər xarici müştəri ilə işləmək təcrübəsinə malikdirlər, lakin obyektiv olaraq bu həmişə çətindir. Ancaq digər xarici dilləri bilmək çox vaxt tələb olunmur. Fransız dilini bilən biznes analitikinə və ya İsveç dilini bilən testerə ehtiyac duyduğumuz vəziyyətlər var, lakin bunlar nadir hallardır. Yumşaq bacarıqlar da mütəxəssisin uğuru üçün vacibdir. Demək olar ki, əsas olan müştərilər və həmkarları ilə düzgün və nəzakətli ünsiyyət qurmaq bacarığıdır. Bu, xüsusilə çoxmillətli bir şirkətdə hiss olunur: yazışmalarda "bacardınmı" yazmağın düzgün olduğunu başa düşmək hələ də faydalıdır, lakin "bacarsan" artıq kobuddur (və bu, bizi yenidən bu vəziyyətə qaytaran yalnız bir nümunədir. ingilis dili məsələsi). Müştərilərə gəldikdə, EPAM-da mühəndislərin müxtəlif müştəri nümayəndələri ilə ünsiyyət qurmaq imkanı var: bunlar texniki insanlar, menecerlər və xidmət stansiyası səviyyəsində menecerlər və ya şirkətin baş direktorudur. Aydındır ki, siz onlarla ünsiyyət qurmağı bacarmalısınız - və bunu müxtəlif yollarla edin! Əgər siz biznes nümayəndəsinə başa salsanız ki, komanda obyekt yönümlü sinif modelini düzgün qurmadığı üçün çatdırılma vaxtları sürüşür, o zaman onlar sizə sanki yadplanetli kimi baxacaqlar. Bu vəziyyətdə problemin nə vaxt həll olunacağını göstərmək daha vacibdir. Yaxud, deyək ki, sığorta sənayesində 150 ​​illik tarixə malik iri müəssisə şirkəti üçün layihə üzərində işləməyə başlayırsınız. Ən son Agile inkişaflarını və CI/CD proseslərini dərhal belə bir müştəriyə tətbiq etməməlisiniz, çünki onun mədəniyyəti və dinamikası fərqlidir. Müştərinin kontekstini bu cür başa düşmək təcrübə və müxtəlif müştərilər və biznes nümayəndələri ilə işləmək imkanı ilə gəlir. Siz həmçinin biznesi prioritetləşdirməyi və başa düşməyi bacarmalısınız. Sonuncunun olmaması mühəndislər arasında ümumi problemdir. Texniki məzunların əksəriyyəti kodla tanış olmağa və onu mükəmməl etmək üçün çox çalışmağa hazırdırlar, lakin onlar çox vaxt böyük mənzərəni görmürlər: müştəriyə nə lazımdır və istifadəçilər məhsuldan necə istifadə edəcəklər. Mühəndisin bu cür uzaqgörənliyi layiqli miqdarda pulun boş yerə xərclənməsinə səbəb ola bilər. Unutmayın ki, sənaye hələ də dayanmır və İT mütəxəssisləri də həkimlər kimi daim öyrənməlidirlər. Oxunan kitablar, məqalələr, konfranslarda iştirak (o cümlədən məruzəçi kimi), pet layihələri, yüksək keyfiyyətli GitHub - bütün bunlar müsahibədə sizin üçün əlavə üstünlük ola bilər. Mən də tam yığına baxmağı məsləhət görürəm. Müştərilərin indi tələb etdiyi məhz budur. Üstəlik, full-stack başqa cür başa düşülür: bəziləri üçün həm back-end, həm də front-end edə bilən mütəxəssisdir, digərləri üçün isə həm kod yazan, həm də testlər aparan mühəndisdir. Bu və ya digər şəkildə, təcrübəniz nə qədər geniş olsa, bir o qədər yaxşıdır. Tərtibatçının əmək haqqı səviyyəsinə təsir edən amillərlə razısınızmı? Və ya bəlkə başqa bir şey bazarda İT mütəxəssisinin dəyərinə təsir edə bilər? Şərhlərinizi gözləyirik ;)