Job Offer-dən sonra nə etmək lazımdır?

Yaxşı, nəhayət arzuladığınız job offer-i aldınız! Bundan sonra nə etmək lazımdır?

Offerin məqsədi – işəgötürənlə vakansiya namizədi arasında əsas razılaşmaları qeyd etməklə danışıqları tamamlamaqdır.

Job offer bir neçə növ ola bilər:

• rəsmi / qeyri-rəsmi;
• yazılı / şifahi.

Hər hansı bir iş təklifi məqbuldur, çünki əsas onun mahiyyətidir, forma deyil. Amma diqqət yetirilməsi lazım olan bəzi nüanslar var.

Rəsmi job offer

Bu tip offerlər Avropa şirkətləri tərəfindən göndərilir, bütün işçilərin rəsmiləşdirilmə standartlarına əməl edilir. Belə şirkətlərdə job offer də, digər işə qəbul prosesləri kimi, hüquqşünaslarla razılaşdırıla bilər.

Çox vaxt belə offerə aşağıdakılar daxildir: şirkətin adı və loqotipi, tutulacaq vəzifə, vəzifənin əsas iş vəzifələri, işin növü — tam, qismən və ya layihə, işə başlama tarixləri, mükafat və ödənişlərin tezliyi, bonuslar və mükafatlar, həmçinin vergiləri ödəmək məsuliyyətində olan tərəf göstərilir (həm şirkət, həm də siz ödəyə bilərsiniz).

Job offer yazılı olaraq alınıbsa, sizdən cavab gözlənilir – təklifi qəbul edirsinizmi, ya yox. Offer haqqında düşünməyə vaxt lazım olsa, qərar qəbul edəcəyiniz dəqiq tarixi bildirməlisiniz. Niyə əlavə vaxta ehtiyacınız olduğunu bildirmək məsləhətdir. Alternativ olaraq, digər işəgötürənlərdən təkliflərə baxdığınızı yaza bilərsiniz.

Qeyri-rəsmi job offer

Həmişə biznes üçün mürəkkəb sənədlər hazırlamağa və onları hüquqşünaslarla razılaşdırmağa ehtiyac yoxdur, çünki bəzi Şərqi Avropa ölkələrində job offer hüquqi qüvvəyə malik deyil (amma bu dəqiqləşdirilməlidir). Məsələn, Ukraynanın cari qanunvericiliyinə görə işçi işə qəbul ərizəsi əsasında işə qəbul edilir. Bu prosedur olmaya bilər, amma job offer onu əvəz etmir.

Əgər ciddi bir ehtiyac yoxdursa, işəgötürən iş təklifini şifahi, e-poçt və ya messencer vasitəsilə sərbəst formada edə bilər, yuxarıda danışdığımız şablonlardan istifadə etmədən. Bununla belə, belə bir təklif daha az vacib deyil, çünki o, işəgötürənlə razılaşmalarınızı təsdiqləyir.

Şifahi danışılan razılaşmaları yazılı formada qeyd edin – bu, öz mənfəətinizə diqqət yetirmək üçün minimum edilməsi lazım olan şeydir.

Əgər siz namizədsinizsə, işəgötürənə aşağıdakı kimi bir email yaza bilərsiniz:

«Gəlin razılaşmaları yekunlaşdıraq.

Mən <vəzifə adı> vəzifəsinə <tarix>-dən başlayıram <layihə adı> layihəsində.

İş full time/part time <təxmini iş saatları> həftəlik yüklə.

Ödəniş <maaş> hər ayın 5-10 arasında həyata keçirilir.

Xahiş edirəm təsdiq edin».

Job offer aldıqda nəyi daha məsləhət verə bilərik?

Nəzakətli şəkildə rədd etməyi bacarın. Bu ehtimal olunan vəziyyətdir: alınan offerin şərtləri sizə uyğun gəlməyə bilər, daha sərfəli təklif ala bilərsiniz və s. Belə halda offeri qəbul etmədiyinizin səbəbini qısa və doğru şəkildə qeyd edin, işə götürənə təqdim olunan imkana görə təşəkkür edin və əlaqədə qalmağı təklif edin – həm şirkət, həm də sizin üçün bir şeylər dəyişə bilər.

Arzulanan offeri qəbul etməkdə gecikməyin. Təklif gözlənilən olduqda, dərhal alınmasından sonra cavab vermək uyğundur. Offerin cavab gözlənilən tarixi mütləq offerdə göstərilməyib.