Es gibt heute Vor- und Nachteile, Entwickler zu sein. Der Arbeitsmarkt in diesem Bereich ist recht groß, aber auch die Konkurrenz ist groß. Wenn ein Unternehmen den Ruf hat, ein hervorragender Arbeitgeber zu sein, streben natürlich viele Programmierer danach, dorthin zu gelangen. Daher müssen Sie als Entwickler nicht nur darauf achten, dass Ihre „Fähigkeiten“ den Anforderungen entsprechen, sondern auch, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck hinterlassen können. Das bedeutet, dass Sie nicht arrogant, ignorant oder rücksichtslos wirken sollten.
Ich bin Managementspezialistin und Recruitingmanagerin. In den letzten Jahren habe ich mehr als 100 Interviews mit Entwicklern geführt und auf Aussagen geachtet, die Bewerber diskreditieren. Auch wenn sie einen hervorragenden Lebenslauf und eine gut gemachte Testaufgabe haben. In dieser Notiz teile ich meine Beobachtungen mit Ihnen, damit Sie beim nächsten Vorstellungsgespräch alle Trümpfe in der Hand haben und in den Augen des Arbeitgebers keine „Punkte“ verlieren.
1. Sagen Sie niemals: „Das ist eine dumme Plattform/Technologie/Sprache – nutzt sie noch jemand?“
Es gibt immer einen Grund, warum manche Dinge auf eine bestimmte Weise geschaffen wurden, insbesondere im Bereich der Technologie. Die Technologie entwickelt sich rasant weiter und alles verändert sich sehr schnell. Ja, in großen Organisationen werden Sie häufig auf eine große Legacy-Codebasis stoßen. Natürlich können Sie Ihre Meinung äußern, aber es ist besser, dies sanft und diplomatisch zu tun. Seien Sie nicht arrogant und verspotten Sie nicht diejenigen, die aus irgendeinem Grund immer noch veraltete Technologie verwenden. Es sei denn, Sie sind plötzlich bereit, in einer Woche ein komplettes Refactoring anzubieten und die gesamte Legacy-Codebasis neu zu schreiben. In diesem Fall können Sie gerne Ihre Vorschläge einbringen!
2. Vermeiden Sie Aussagen wie: „Codeüberprüfungen sind Zeitverschwendung.“ Sie müssen nur guten, sauberen Code schreiben.“
Erstens ist Code Review eine sehr nützliche Sache. Wenn Sie noch nie kommerzielle Erfahrungen mit Code Review gemacht haben, weil Sie gerade erst mit dem Studium fertig waren oder Ihr vorheriges Unternehmen sie nicht verwendet hat, dann können Sie das sagen. Als technischer Fachmann und Entwickler sollten Sie jedoch zumindest verstehen, warum und wozu dieser Code Review existiert. Und es dient nicht nur dazu, das Wesen des Codes zu bestimmen. Es ist notwendig, Wissen zu teilen und auch die Einhaltung der Standards und Anforderungen für das Schreiben von Bewerbungen sicherzustellen.
3. Sagen Sie niemals: „Ich würde lieber von Grund auf neu schreiben, als die Fehler anderer zu korrigieren.“
Ich habe das schon so oft gehört und meistens wird es von Programmierern gesagt, die an neuen Projekten arbeiten und deren Vertrag endet, sobald das Projekt veröffentlicht wird. Natürlich ist es verständlich, bei Null anfangen zu wollen, Dinge von Grund auf neu zu erschaffen und dabei die besten und neuesten Technologien zu nutzen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie bessere oder bessere Arbeit leisten als diejenigen, die vor ihnen gearbeitet haben. Sie können viel lernen, indem Sie Fehler beheben und gleichzeitig bestehende Systeme skalieren und optimieren. Dabei spielt es keine Rolle, um wessen Bugs es sich handelt, von Ihren eigenen oder von anderen Entwicklern.
4. Auf keinen Fall sollten Sie sagen: „Testen ist nicht meine Aufgabe.“ Lassen Sie das die Tester machen.“
Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch nach Ihrem Testansatz gefragt werden, sollten Sie nicht andeuten, dass dies nicht Ihre Aufgabe ist. Man sagt, dass man nur ein Programmierer ist, das heißt, man entwickelt verschiedene Funktionen und baut alles Mögliche. Tatsächlich liegt es in Ihrer Verantwortung, zu überprüfen, was Sie erstellt haben. Die Überprüfung kann auf unterschiedliche Weise angegangen werden: Möglicherweise verwenden Sie kein Test Driven Development (TDD), Sie kennen möglicherweise nicht die neuesten Testtools auf dem Markt, aber Sie sollten Ihren Code auf jeden Fall überprüfen . Wenn Sie dies nicht tun, sind Sie kein echter Entwickler. Sie schreiben einfach Code.
5. Sie können nicht sagen: „Ich bevorzuge jede Option, die zu meinem technischen Manager passt.“
Der Interviewer fragt Sie möglicherweise, welche Plattform/Technologie/Tool Sie in einer bestimmten Situation bevorzugen würden, von denen, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind oder die Sie zuvor verwendet haben. Und er wird Sie bitten, Ihre Entscheidung zu begründen und die Vorteile aufzuzeigen. Da Sie behaupten, sie schon einmal verwendet zu haben, erwartet der Personalvermittler, dass Sie die Vor- und Nachteile der einzelnen Methoden verstehen. Die Person, die Sie einstellt, möchte verstehen, wie gut Sie sich mit dem Thema auskennen, was Ihnen gefallen hat und wo Sie Mängel festgestellt haben. Wenn Sie antworten, dass es Ihnen egal ist, was Sie verwenden sollen, ist das schlecht, denn es zeigt, dass Sie keine eigene Meinung haben oder einfach gleichgültig sind. Das Einzige, was noch schlimmer sein kann, ist, dass Sie in Ihrem Lebenslauf gelogen und etwas angegeben haben, mit dem Sie sich noch nie befasst haben.
6. Sagen Sie nicht: „Tut mir leid, ich kann keinen Code von Hand auf ein Blatt Papier oder auf ein Whiteboard schreiben.“
Das manuelle Schreiben von Code auf einem Whiteboard oder einem Blatt Papier erfordert Übung, aber geben Sie nicht auf, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Wenn Sie dies noch nie zuvor getan haben, seien Sie ehrlich, aber lehnen Sie es nicht ab, nur weil Sie Angst vor einem Syntaxfehler haben.
7. Sagen Sie niemals: „Ich habe keine Zeit zum Lernen.“ Ich lerne nur das, was ich heute in meiner Arbeit verwenden muss.“
Wenn Sie im Technologiebereich arbeiten, sollten Sie sich immer für die Veränderungen interessieren, die täglich passieren. Wenn Sie sagen, dass Sie keine Zeit zum Lernen haben, bedeutet das nur, dass Sie kein großes Interesse an dem haben, was um Sie herum und an Ihrem eigenen Beruf passiert. Dadurch wird dem Interviewer klar, dass Programmieren für Sie nur eine Möglichkeit ist, Geld zu verdienen, Sie aber keine beruflichen Ambitionen haben.
8. Sagen Sie nicht „Ich möchte diese Plattform/Software/dieses Designmuster nie verwenden“
Wenn Ihnen eine Frage zu einer bestimmten Software, einem Designmuster, einer Technologie oder einer Anwendung gestellt wird, liegt das daran, dass diese für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, wichtig sind. Nehmen wir an, Sie sind Frontend-Entwickler und werden gefragt, was Sie über Internet Explorer denken. Sicherlich weiß der Personalvermittler bereits, dass es den meisten Entwicklern nicht gefällt, aber er möchte verstehen, was Sie über den Einsatz denken, was Sie genau hervorheben usw. Warum? Wahrscheinlich, weil es einer der vom Unternehmen unterstützten Browser ist und höchstwahrscheinlich von Kunden verwendet wird. Wenn Sie sagen, dass Sie nie mit ihm zusammenarbeiten wollen, dann sind Sie für die Stelle nicht geeignet.
9. „Ich habe Ihre Produkte noch nie verwendet.“ Das kann man nicht sagen
Dies ist sehr wichtig, wenn Sie für ein Technologie- oder Produktunternehmen arbeiten möchten. Bei solchen Vorstellungsgesprächen fragen Personalvermittler in der Regel gerne, ob Ihnen ihr Produkt gefällt, sie möchten Feedback einholen und Ihre Erfahrungen mit der Nutzung teilen. Wenn Sie über eine Agentur nach Arbeit suchen, ist das nicht so schlimm. Aber stellen Sie sich vor, Sie würden von einem Unternehmen eingestellt, das eine kostenlose Plattform wie LinkedIn anbietet, und Sie sagen, Sie hätten LinkedIn noch nie zuvor genutzt. Auch wenn Sie das Produkt noch nie wirklich genutzt haben, verbringen Sie am Abend vor dem Vorstellungsgespräch Zeit damit: Lesen Sie darüber, probieren Sie es aus, analysieren Sie, welche Technologien es nutzen kann, was es kann und so weiter.
10. Sie sollten niemals sagen: „Es steht in meinem Lebenslauf, haben Sie es nicht gelesen?“
Natürlich hat sich der Personalvermittler Ihren Lebenslauf angesehen. Sicherlich hat er von Ihren Erfahrungen und bestimmten Projekten gelesen und möchte vielleicht mehr von Ihnen erfahren. Oder der Interviewer hat bestimmte Details Ihres Lebenslaufs übersehen. Unabhängig von der Situation besteht Ihre Aufgabe in einem Vorstellungsgespräch darin, interessante Fragen zu beantworten, und nicht darin, den Arbeitgeber aufzufordern, Ihren Lebenslauf genauer zu lesen. Das bedeutet nicht, dass Sie Ihren Lebenslauf auswendig lernen und Wort für Wort wiederholen müssen, aber was Sie sagen, sollte mit dem übereinstimmen, was in Ihrer Bewerbung steht. Wenn Sie beispielsweise angeben, dass Sie Spring MVC schon einmal verwendet haben, und aufgefordert werden, näher darauf einzugehen, können Sie nicht sagen: „Eigentlich habe ich es noch nicht verwendet.“
11. „Ich habe keine Fragen. Sind wir schon fertig? Das ist ein Misserfolg
Dies ist ein Satz, der den Eindruck von Ihnen sofort auf Null reduziert. Normalerweise endet das Vorstellungsgespräch mit dem Satz: „Haben Sie Fragen zur Stelle, zum Unternehmen oder sonst etwas?“ Vorstellungsgespräche sind wie eine Einbahnstraße. Sie müssen genauso viel über das Unternehmen erfahren, wie es über Sie erfährt. Wenn Sie keine Fragen haben und es zudem eilig haben, das Büro zu verlassen, deutet das darauf hin, dass Sie weder an der Stelle noch am Unternehmen interessiert sind. Sie können also natürlich gehen, aber es ist unwahrscheinlich, dass Sie zur Rückkehr aufgefordert werden. Ich hoffe, dass Sie aus diesem Artikel etwas Nützliches gelernt haben und dass sich Ihre Chancen auf einen Job bei einem großartigen Unternehmen erhöht haben. Denken Sie immer daran, dass das, was Sie sagen, Sie charakterisiert und dass das, worüber Sie schweigen, Bände spricht. Danke fürs Lesen! Wenn Ihnen der Artikel gefallen hat, liken Sie ihn bitte. Sie können mir auf Twitter oder meinem Blog folgen oder meinen Newsletter abonnieren . Autorin des Artikels Isabel Nyo Link zur Quelle: https://bit.ly/2IIHICx
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