Страх перед собеседованием: как перестать бояться и начать ходить на интервью

Представьте: вы окончoder обучение на JavaRush, прошли стажировку и даже написали программу для знакомых, но в коммерческом проекте еще не работали. В айтишных вакансиях по рынку ищут джунов с опытом работы минимум год oder полтора. И это требование останавливает вас от того, чтобы начинать рассылать резюме. HR-менеджер JavaRush Ольга Жукова говорит, что бояться отказа бессмысленно. Мы расспросoder Ольгу о том, Wie побороть на первых порах иррациональный страх собеседования и взяли несколько советов, Wie себя выгодно подать на интервью.

Перестать бояться отсутствия опыта

Это банальный, но, тем не менее, действенный совет. Начало карьерного пути — состояние, с которого начинают абсолютно все люди. Одни сумели успешно преодолеть этот статус и реализоваться, другие в силу своих страхов и слабостей остались на том же уровне oder достигли далеко не того, о чем мечтали. Надо понимать, что человек, вступая в новую профессиональную сферу, не может знать всего. Любой человек в любом возрасте может переучиться и оказаться в самом низу карьерной лестницы. Только единицам везет, если их устраивают по знакомству на работу. 99% соискателей проходят множественные отказы из-за нехватки опыта. Важно быть честным с самим собой и ответить на вопрос: «Все ли я сделал, чтобы получить работу? Was должен знать джун, чтобы получить работу?».

Промониторить основные требования по рынку

Можно мониторить основные требования по рынку и в определенных компаниях, если хотите устроиться именно туда. Результатом вашего обучения должно быть полное удовлетворение своим уровнем знаний. Если вы понимаете, что не völlig соответствуете требованиям, надо попробовать их подтянуть, а потом уже идти на собеседование. Но рекомендую надолго не оттягивать момент с походом на собеседования, потому что совершенствоваться можно вечно.

Показать свою мотивацию

Ein Kandidat mag einen tollen Lebenslauf haben, er mag in seinen Hard- und Soft Skills geeignet sein, aber er zeigt keine Motivation, im Unternehmen zu arbeiten, oder seine Motivation stimmt nicht mit dem Ziel des Unternehmens überein. Dies ist möglicherweise nicht zum Vorteil des Antragstellers. Menschen werden bei der Arbeit auf unterschiedliche Weise motiviert: Für einige ist das Gehalt in erster Linie wichtig, für andere die Verwirklichung ihres inneren Potenzials, für andere das Team, für andere ist es einfach eine Etappe bis zum Erreichen ihres globalen Ziels. Es ist ratsam, das Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, zu analysieren und Ihre Motivation positiv auf dieses Unternehmen auszurichten. Bevor Sie Ihre Motivation äußern, überlegen Sie, was Sie gerne hören würden, wenn Sie Ihr Gesprächspartner wären. Wenn Sie sagen: „Ich brauche einen Job, um meine erste Million zu verdienen“, und es sich um ein Startup oder ein mittelständisches Unternehmen handelt, kann Ihnen das Unternehmen diesen Job nicht bieten. Höchstwahrscheinlich kann sich eine solche Motivation negativ auf den Bewerber auswirken. In diesem Fall ist es besser, darüber zu sprechen, dass Sie Interesse daran haben, Projekte von Grund auf zu entwickeln und zu starten.

Zeigen Sie berufliche Tätigkeit

Teilen Sie uns im Vorstellungsgespräch mit, dass Sie sich aktiv mit neuen Technologien beschäftigen. Eine Geschichte kann beispielsweise so aufgebaut sein: Sie haben Java gelernt, beherrschen Frameworks und lernen nun zusätzliche Technologien, die Ihnen bei der Entwicklung komplexerer und interessanterer Projekte in der Zukunft helfen werden. Damit zeigen Sie, dass Sie in diesem Bereich Ihre Zukunft sehen und sich dort gerne weiterentwickeln. Auch bei einem Non-Profit-Projekt ist es wichtig, eventuelle Erfahrungen nachzuweisen. Sie können über freie Projekte, Praktika und abgeschlossene Ausbildungen sprechen.

Erfahren Sie mehr über das Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Fast immer bevorzugen sie bei der Auswahl von Kandidaten Menschen, die unter sonst gleichen Bedingungen bewusst darlegen, warum sie sich für die Stelle und das Unternehmen interessieren. Sie können erklären, warum das Unternehmen und die Position für Sie nicht nur im Kontext der Aufgaben, mit denen Sie befasst sind, interessant sind, sondern auch in einem umfassenderen Sinne, beispielsweise im Hinblick auf den gesellschaftlichen Auftrag des Unternehmens. Ich empfehle, Informationen über das Unternehmen zu studieren und Ihre Motivation für die Jobsuche mit den Zielen des Unternehmens zu verknüpfen.

Sei aufrichtig

Wenn Sie den Kurs abgeschlossen haben, noch nie zuvor irgendwo gearbeitet haben und cool und erfahren wirken möchten, wird das nicht funktionieren. Ihre Erfahrungen werden im Rahmen des Fachgesprächs und der weiteren Arbeit bekannt gegeben. Sie tun sich selbst keinen Gefallen, wenn Sie über Fähigkeiten sprechen, die Sie nicht haben. Im Gegenteil, aufrichtige Menschen machen Sie beliebt. Wenn Sie verstehen, dass Wissen nicht ausreicht, ist es besser, sich nicht darauf zu konzentrieren, sondern darauf, wie Sie bereit sind, für einen neuen Job zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Führen Sie ein Testinterview durch

Sie können einen Freund, eine Ehefrau oder einen Ehemann bitten, sich selbst ein Probeinterview zu geben, um Ihre Antworten zu üben und Ihre Vorstellungsängste zu überwinden. Sie können allgemeine Fragen zur ersten Phase des Interviews mit der Personalabteilung stellen. Es ist auch eine gute Idee, einen erfahrenen Entwickler zu engagieren, der Ihr technisches Wissen testet. Je mehr Erfahrung eine Person mit der Beantwortung schwieriger Fragen hat, desto sicherer wird sie sich in einem Vorstellungsgespräch fühlen.

Was ist, wenn Sie Ihren Lebenslauf verschicken, Sie aber nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden?

Überprüfen Sie zunächst den Lebenslauf selbst: auf Fehler, Gestaltung (wie prinzipiell lesbar). Denken Sie daran, dass der ideale Lebenslauf eine Seite umfasst. Lakonisch, informativ und thematisch. Es ist sinnvoll, Ihren Lebenslauf jedes Mal anzupassen, bevor Sie ihn an eine neue Stelle senden, wenn die Anforderungen möglicherweise etwas anders sind. Ein relevanter Lebenslauf ist 90 % des Erfolgs. Vergessen Sie nicht, die richtige Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Social-Media-Links anzugeben. Zweitens können und müssen Sie manchmal (wenn Sie wirklich an einer offenen Stelle interessiert sind und wissen, dass Sie die Anforderungen erfüllen) in Instant Messengern schreiben oder den Personalvermittler anrufen und sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf eingegangen ist. Dadurch zeigen Sie Ihr Interesse, stellen sicher, dass der Lebenslauf in die richtigen Hände gelangt und bitten im Falle einer Absage um Rückmeldung. Glauben Sie mir, sehr oft landet Ihr Lebenslauf im Spam, und bei einer großen Anzahl von Antworten und selbst bei mehreren offenen Stellen kann es sein, dass der Personalvermittler Ihren Lebenslauf übersieht. Drittens achten Sie auf Ihre und in der Stellenausschreibung genannten Gehaltsvorstellungen. Wenn Sie diese Informationen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, kann es Ihnen schaden. Wenn in der offenen Stelle beispielsweise ein Gehaltsniveau von 500 US-Dollar angegeben ist und Ihre Wünsche 1.000 US-Dollar betragen, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie nicht kontaktiert werden, um den Dialog fortzusetzen. Versuchen Sie im Allgemeinen, sich selbst objektiv einzuschätzen. Viertens: Wenn Sie 95 % Übereinstimmungen mit den geforderten Fähigkeiten haben, dann vergessen Sie nicht anzugeben, dass Sie 5 % der in Ihrem zukünftigen Job erforderlichen Erfahrungen beherrschen oder bereits einen kurzen Einblick in diese haben. Die Hauptsache ist, es auszusprechen. Fünftens: Bleiben Sie auf dem Laufenden und überprüfen Sie regelmäßig Ihre E-Mails und LinkedIn. Wenn Ihnen geantwortet und Sie gebeten wurden, die technische Aufgabe zu erledigen oder in Ihrem Lebenslauf klärende Informationen bereitzustellen, versuchen Sie, zeitnah zu antworten. Die Konkurrenz unter den Junioren ist sehr groß und meist haben die Schnellsten Glück. Verlieren Sie nicht den Mut und geraten Sie nicht in Panik! Absagen sind normal. Wir steigen in die Unternehmen ein, in die wir einsteigen müssen. Nichts ist zufällig und die lange Zeit, die Sie mit der Suche nach einem Job verbringen, können Sie für Training und Training, Sport und emotionale Entspannung aufwenden. Chatten Sie mit den Juniors und Seniors, die Sie kennen, finden Sie heraus, wie es ihnen bei der Jobsuche geht oder welche coolen Life-Hacks sie haben. Vielleicht empfiehlt Sie jemand dem Unternehmen, für das sie arbeiten. Ergreifen Sie im Allgemeinen Maßnahmen.