Wie man nach 2,5 Jahren Arbeit 5.000 US-Dollar pro Monat bekommt

Auf dem Weg zu seinem jetzigen Job hat Alexander Krivotko aus Kiew nicht den einfachsten und einfachsten Weg gewählt. Er studierte Testtheorie und Java, um sich seinen Traum zu erfüllen und ein hochbezahlter Tester zu werden. Aus seiner Erfahrung können Sie viel lernen: Harte Arbeit, eine Prise gesunder Abenteuerlust und Glück werden Ihnen helfen. Unten ist seine Erfolgsgeschichte.

Kurze Chronologie der Ereignisse

• 5 Jahre lang als Systemadministrator tätig. Das Gehalt betrug etwa 1000 Dollar, sank aber zusammen mit dem Dollar auf 300;
• 18 Levels auf JavaRush in einem Jahr abgeschlossen;
• Ich habe sechs Monate lang Testtheorie und Automatisierung studiert;
• Hat 30 Vorstellungsgespräche für die Position eines Junior- und Middle-Level-Testers bestanden; (meistens Letzteres). Dies dauerte 3 Monate;
• Ich bewerbe mich für eine Stelle als QA-Automatisierungspraktikant. Ich arbeite seit drei Monaten mit einem Gehalt von 700 $;
• Ich verliere meinen Job und suche mir innerhalb von drei Monaten einen anderen;
• Ich mache 20 Interviews durch. Danach finde ich einen Job als Senior QA Automation Engineer . Ich arbeite seit einem Jahr mit einem Gehalt von 2500 $;
• Ich verliere meinen Job und suche innerhalb eines Monats einen anderen;
• Ein Vorstellungsgespräch und ich finde sofort einen Job als Senior QA Automation Engineer/QA Lead. 1 Jahr, Gehalt - 4000 $;
• Ich verliere meinen Job und suche innerhalb von drei Monaten einen anderen;
• Ich mache 25 Interviews durch. Ich finde einen Job als Senior QA Automation Engineer – ich arbeite jetzt seit einem Monat, das Gehalt beträgt 5.000 US-Dollar;

Und jetzt – die Details

Wie gefällt Ihnen diese Art der Samurai? Ich finde es beeindruckend, vor allem, dass ich nach drei Monaten als Praktikant eine Stelle als Senior QA Automation bekommen habe. Sie fragen sich wahrscheinlich, wie ich das gemacht habe? Kurz gesagt, mein Erfolg basiert darauf:

1. Lügen in Ihrem Lebenslauf;
2. Fähigkeit, ein Vorstellungsgespräch zu bestehen (50 % Erfolg!);
3. Glück(!);
4. Unverschämtheit in der Fähigkeit, viel Geld zu verlangen;
5. Emotionale Stabilität in Interviews;

Ich werde versuchen, alle fünf Punkte zu analysieren.

1. Der Arbeitgeber muss darauf vertrauen können, dass die Person die Arbeit bewältigen wird. Er wird das sicherlich nicht in nur einer Stunde im Detail herausfinden. Er wird einige Berufserfahrungen im Lebenslauf sehen und versuchen sicherzustellen, dass die Kenntnisse des Bewerbers für diese Erfahrung relevant sind. Typischerweise wird dieses Wissen durch Standardfragen überprüft, die in Vorstellungsgesprächen gemeistert werden können. Wenn es keine wirkliche Erfahrung gibt, können Sie diese für Ihren Lebenslauf erfinden. Sie werden sagen: „Es ist nicht gut zu täuschen“, und Sie werden Recht haben. Wenn Sie jedoch den Job bekommen, werden Sie, selbst wenn Sie daran scheitern, unschätzbare Erfahrungen sammeln und obendrein sogar Geld. Natürlich müssen Sie im Falle eines Scheiterns damit rechnen, nach der Probezeit „ausgewiesen“ zu werden. Ihre Erfahrung hat sich jedoch materialisiert. Er ist nicht mehr zu 100 % fiktiv.


2. Als Praktikant bei einem mittelständischen IT-Unternehmen habe ich von allem ein bisschen gelernt. Ich habe es nicht wirklich geschafft, zu programmieren, aber bei diesem Job habe ich an kostenlosen Java-Kursen teilgenommen, an denen ich gerne teilgenommen habe. Nach drei Monaten Praktikum sagte der Teamleiter, dass es für mich im Moment kein Projekt gäbe und ich mich besser nach einem Job als Automatisierungsingenieur umsehen sollte. Sie sagen, ich sei zu schlau für einen manuellen Techniker und das sei nicht mein Ding. Außerdem war er der Einzige, der mir geraten hat, direkt in die Senior-Position zu wechseln. Die anderen zeigten mit dem Finger darauf und sagten mir, ich solle mich nach einer Stelle als Junior-Automator umsehen ... Ich habe ihnen nicht zugehört. Ich entschied, dass es besser ist, auf den Rat einer Person zu hören, die weiß, wie man Geld anzieht, als auf den Rat derjenigen, die es nicht so gut können. Danach fing ich an, nur noch auf der höheren Ebene zu Vorstellungsgesprächen zu gehen. Er verlangte 2,5 Tausend Dollar. In meinem Lebenslauf habe ich gelogen, dass ich über drei Jahre Erfahrung in der Qualitätssicherung verfüge, zwei davon in der Automatisierung.


3. Ich wusste, wenn ich viele Vorstellungsgespräche führen würde, würden sie mich früher oder später nicht mehr fragen, was ich nicht wusste, sondern nur, was ich wusste. Und so geschah es. Ich wurde beauftragt, die API zu automatisieren, unter der Bedingung, dass sie es mir beibringen würden. Da es nur wenige QAs auf dem Markt gibt, die wissen, wie das geht. Als Ergebnis bekomme ich 2,5.000 US-Dollar ohne Automatisierungserfahrung und gleichzeitig lehren sie mich! Hier spielte natürlich auch Glück eine Rolle. Dazu die Wahrscheinlichkeitstheorie in der Form „Wenn du lange leidest, wird etwas klappen.“

Hinweis: Bei Vorstellungsgesprächen auf Junior- und Senior-Ebene wird das Gleiche gefragt, und das Ergebnis hängt vom Grad der Vorbereitung auf die Fragen ab. Das Schema ist wie folgt: Sie gehen zu einem Vorstellungsgespräch, bestehen es nicht, schreiben Fragen auf und lernen. Dann gehst du noch einmal zum Vorstellungsgespräch. Das Ergebnis ist, dass 80–90 % der Fragen Wissen haben.

1. Über Arroganz. Alle „Galeerenruderer“ aus Ländern, sagen wir, nicht aus der Ersten Welt, wissen, wie viel Geld sie damit verdienen. Deshalb habe ich beschlossen, dass ich auch genug Geld für meine Arbeit haben möchte. Und nachdem das Projekt zu Ende war, fing ich an, noch mehr Geld zu verlangen. Tatsächlich hatte ich zu diesem Zeitpunkt erneut Glück, ich hatte nur ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen und verstarb sofort. Mir wurde keine einzige technische Frage gestellt. Sie haben mich nur gefragt, wie es bei meinem vorherigen Projekt war, was ich genau gemacht habe und ähnliches. Ich wusste, dass das Unternehmen aus dem Silicon Valley stammte, daher war ich bei meinen Forderungen nicht bescheiden.


2. In den 2,5 Jahren, in denen ich arbeite, habe ich etwa 80 Vorstellungsgespräche geführt. Ja, ich habe Aufzeichnungen geführt. Ich weiß nicht einmal warum. Tatsächlich erfordert es eine enorme emotionale Anstrengung. In dieser ganzen Zeit habe ich nie gelernt, mich zu entspannen und war vor Vorstellungsgesprächen fast immer nervös. Es kam vor, dass er ein Beruhigungsmittel nahm. Diesem Stress standzuhalten war für mich die schwierigste Prüfung. Trotzdem habe ich durchgehalten.

Ergebnisse

Ich habe derzeit einen Remote-Job bei einem Unternehmen mit Hauptsitz in den USA gefunden. Ich werde stündlich bezahlt, 33 $/Stunde schmutzig, ~31 $/Stunde nach Steuern. Das entspricht ungefähr 5.000 Dollar pro Monat. Laut Statistik sind dies im 3. Quartal 2017 140 % mehr als das dritte Quartil für die Position Senior QA Automation Engineer. Das Gehalt ist hoch, weil ich direkt arbeite, ohne Zwischenfirmen auszulagern. Soweit ich weiß, nimmt Ciklum etwa 30 % des Einkommens des Mitarbeiters ein, das von den Kunden gezahlt wird. Für einen Tester ist es sehr selten und ein Glücksfall, einen abgelegenen Standort zu finden. In drei Monaten der Suche hat mir nur ein Unternehmen geantwortet. Es ist jedoch möglich, insbesondere wenn Sie parallel suchen und arbeiten. Ich denke, dass 18 JavaRush-Stufen (so viele habe ich abgeschlossen) selbst für Senior Automation QA völlig ausreichen. Aber nur, wenn man dazu noch das Studium der Interviewfragen hinzufügt. Viel Glück und mutiges Handeln an alle!