Geheime Lebenslaufebenen oder wie man die Personalabteilung hackt

Es spielt keine Rolle, mit wem Sie arbeiten oder was Sie tun. Früher oder später im Leben kommt der Moment, in dem Sie zufällig den ersten Personalvermittler in Ihrem Leben treffen (oder HR, kurz für Englisch Human Resource, „HR“). Oder besser gesagt, nicht Sie selbst werden sich zunächst mit ihm treffen, sondern Ihr Lebenslauf. Und das Ergebnis hängt davon ab, wie gut es den moralischen und ästhetischen Werten des Personalspezialisten entspricht: Er lädt Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein oder filtert Sie in der ersten „Screening“-Phase für Schrott heraus. Hier werden Sie vernünftigerweise bemerken: „Wie wird es verschrottet?“ Ich verfüge über Berufserfahrung, Fähigkeiten, Kenntnisse und alles, was für die Stelle benötigt wird, und noch ein bisschen mehr obendrauf. Wie kommt es, dass ich nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werde?“ Und die Antwort ist einfach – weil sie es können. Ja. Weil sie es können, und weil der Personalvermittler oft mehr an das „Große und Ewige“ denkt als an die Aufgaben, die der von ihm eingestellte Spezialist lösen muss. Denken Sie nicht, dass alle HR-Mitarbeiter narzisstische Egoisten sind. In den meisten Fällen sind sie mit voller Leidenschaft bei der Arbeit und wollen das Beste für das Unternehmen. Es ist nur so, dass die meisten von ihnen humanitäre Helfer sind und es für sie nicht so sehr auf Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten ankommt, sondern darauf, wie Sie in das Unternehmen passen. Sie stellen dies nicht nur durch seltsame Tests bei Vorstellungsgesprächen fest (oft „ehrlich“ kopiert aus Kursen „Wie werde ich in drei Tagen Psychologe“ und Internettests „Finde heraus, was für ein Psychopath du bist“), sondern auch durch allerlei formelle „Mängel“ in Ihrem Lebenslauf.

Reise durch HR-Communities

Was führen sie auf solche Mängel zurück? Wie können Sie Ihren Lebenslauf optimieren, um ihn in den Augen der Personalabteilung attraktiver zu machen? Mit diesen Fragen im Hinterkopf begaben wir uns auf eine Recherchereise durch Recruiting-Websites und HR-Communities auf LinkedIn. Und überraschenderweise kamen sie nicht mit leeren Händen, sondern mit Fehlerberichten zurück. Darauf aufbauend haben wir mehrere Patches für Lebensläufe zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen, die Screening-Filter von HR-Spezialisten zu „hacken“.

Patch Nr. 0: allgemeiner Dateityp und sinnvoller Name

Beginnen wir also mit dem Namen des Lebenslaufs und den dafür geeigneten Dateitypen. Normalerweise erhält eine offene Stelle durchschnittlich ein paar Dutzend bis Hunderte von Lebensläufen. Eine technische Person wird daraus eine kleine Datenbank zusammenstellen (gleichzeitig wird ein Vorrat an potenziellen Kandidaten für eine neue Suche nach einem Mitarbeiter bereitgestellt). Und der Personalvermittler... der Personalvermittler wird sie in einem Ordner speichern. Und hier sehen wir den ersten Fehler: Wenn Ihre Datei einen der Standardnamen („Lebenslauf“, „Mein Lebenslauf“, „Lebenslauf111“) hat, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass sie ein vorhandenes Dokument mit demselben Namen überschreibt. Und der nächste gleichnamige Lebenslauf wird Ihre Kandidatur in den Schatten stellen. Es ist wie beim Programmieren: Wenn Sie keine mnemonischen Namen verwenden, können Sie versehentlich Daten in einer bereits initialisierten Variablen überschreiben. Benennen Sie die Datei daher besser mit Ihrem Vor- und Nachnamen und ergänzen Sie diese mit dem Namen der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Der zweite Teil wird benötigt, wenn der Personalvermittler mehrere offene Stellen in seiner Arbeit hat. Das bedeutet, dass sich derselbe Papa bereits in eine Hölle verwandelt hat, in der es unmöglich ist herauszufinden, wer sich für welchen Job beworben hat. Eine weitere Nuance ist das Dateiformat, in dem der Lebenslauf gesendet wird. Unter Berücksichtigung der geringen technischen Kenntnisse des Personalreferenten ist es hier besser, sich auf Standard-RTF, Doc, DocX oder (wenn Sie sich auf Grafikdesign konzentriert haben) PDF zu konzentrieren. Bei der Auswahl anderer Formate geht die Wahrscheinlichkeit, dass die Datei geöffnet wird, gegen Null. Auch hier handelt es sich nicht um böswillige Absichten, sondern nur um „Der Computer konnte diese Datei nicht öffnen.“

Patch Nr. 1: passendes Foto

Kommen wir nun zum Inneren des Lebenslaufs. Zunächst benötigen Sie ein Foto. Nicht unbedingt im Passport-Stil, aber auch nicht vom Barbecue oder dem neuesten Freeride aus den Alpen. Ein Gesicht mit einem Lächeln (oder ohne – je nach Wunsch) in 60–70 % des Rahmens und in Zivilkleidung. Nein, eine Weste funktioniert nicht und es ist auch besser, kein Teletubby-Kostüm zu tragen, es sei denn, Sie bewerben sich für die Rolle eines Animators. Tragen Sie lieber ein schlichtes Hemd oder ein T-Shirt in einer ungleichmäßigen Farbe. Dies alles wird wiederum durch die Besonderheiten der Wahrnehmung der Personalverantwortlichen bestimmt. Ihrer Meinung nach ist ein Lebenslauf Ihre „Frontfassade“. Und wenn Sie auf dem Foto mit einem Surfer oder einer frisch gefangenen Person posieren, dann sind Sie bei diesen Aktivitäten leidenschaftlicher und scheren sich nicht um Ihren Hauptberuf. Für sie ist es nicht immer klar, dass ein Hobby ein Ventil ist, in dem die ganze Müdigkeit durch Monotonie und Negativität, die sich während der Arbeit angesammelt hat, zusammenfließt. Und dieses Foto in Ihrem Lebenslauf ist Ihr Versuch, glückliche Momente zu teilen.

Patch Nr. 2. Kontaktdaten.

Zweitens Kommunikationsdaten. Sagen wir gleich, dass es besser ist, Profile in sozialen Unterhaltungsnetzwerken vor neugierigen Blicken zu schützen, und in den allermeisten Fällen ist es besser, sie Personalvermittlern nicht zu zeigen. Vor allem, wenn Sie dort Anzeichen eines geschäftigen Privatlebens bei Tag und Nacht haben. In dieser Hinsicht ähnelt HR ein wenig den Großmüttern, die auf einer Bank am Eingang sitzen. Frivole Fotos – Prostituierte/besorgt → verschrottet, Check-ins in Clubs und Bars – drogensüchtig/alkoholisch → verschrottet, aktive Diskussion über Religion, Politik oder Finanzen – fanatisch/radikal → verschrottet. Und dabei sind die persönlichen Kakerlaken jedes einzelnen Personalvermittlers noch nicht einmal berücksichtigt! Und es kann alles geben – von einer ungeliebten Farbe und einer Fußballmannschaft bis hin zu Problemen auf persönlicher Ebene, aber bei Ihnen und Ihrem Seelenverwandten ist alles süß bis süß. Es lohnt sich auch, einen genauen Blick auf Ihre E-Mail- und Messenger-ID zu werfen. Für einen Techniker ist dies einfach ein Kommunikationsmittel, ähnlich einer IP-Adresse im Internet. Und für die Personalabteilung ist dies ein weiterer Hinweis darauf, über Ihre persönlichen Eigenschaften zu fantasieren. Deshalb sind E-Mails und Kennungen wie „erotische“ E-Mails: I lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, uncle_stepa@pornhub.net – verlagern Sie sie vom Nachdenken über die Arbeit zum Nachdenken darüber, wie Ihr Profil auf Dating-Sites aussieht. Und die geekigeren: thirst_for_blood@donor.com, I work I'll eat, tlhIngan_maH@imperia.org, nagibator2000, back_to_the future@tambyl.com – werden von ihnen als Manifestation von Infantilismus und Unreife wahrgenommen. Sie kennen dich nicht. Meistens wissen sie es überhaupt nicht. Daher ist es für sie schwer zu verstehen, dass diese Identifikatoren schon in jungen Jahren Ihnen gehören. Jeder von ihnen ist seit langem mit verschiedenen Diensten oder Spielen verbunden. Daher haben Sie nicht die Absicht, sie aufzugeben. Aber sie beurteilen Sie anhand dieser Identifikatoren, die als Scherz erfunden wurden oder aufgrund eines vorübergehenden Hormonschubs entstanden sind. Daher lohnt es sich, einen einfachen und effektiven Patch zu verwenden, um diese Gefahr zu umgehen. Erstellen Sie eine separate E-Mail „für den Lebenslauf“, die der Standard-E-Mail so nahe wie möglich kommt (unerfahrene Personalvermittler denken oft, dass jeder Ivan Ivanov eine entsprechende Adresse in Gmail erstellen kann, und es ist ihnen nicht peinlich, dass es Tausende solcher Personen gibt, sondern nur eine Adresse). ) und richten Sie eine Sammlung von E-Mails aus diesem neuen Postfach in Ihrem eigenen Postfach ein. Auf diese Weise erhält der Personalvermittler seine vollkommen gesichtslose E-Mail und Sie bleiben bei Ihren Abonnements.

Patch Nr. 3: Gehaltsvorstellungen

Drittens geben Sie Ihre Gehaltsvorstellungen an. Ja, Personalvermittler selbst überspringen gerne den Punkt über die Bezahlung und weisen auf ein vages „würdig“ hin. Aber sie haben immer noch Zahlen, anhand derer sie sehen können, ob sich das Unternehmen einen solchen Spezialisten leisten kann oder nicht. Dieser Punkt erspart Ihnen Zeit und Nerven. Die Hauptsache ist, dass Sie, nachdem Sie sich für das Gehalt entschieden haben, für das Sie bereit sind, die in der Stelle genannten Aufgaben zu erfüllen, weitere zehn Prozent hinzufügen. Oft sind unsere Arbeitgeber Verhandlungen nicht abgeneigt, und die Höhe der Rückstellung gibt Ihnen Spielraum. Außerdem ist es während der Probezeit nicht überflüssig, solange Sie nicht das volle Gehalt erhalten.

Patch Nr. 4. Eine angemessene Liste der Fähigkeiten und deren Reihenfolge

Viertens müssen Sie sorgfältig überlegen, in welcher Reihenfolge die Anforderungen für die Stelle gestellt werden und wie diese mit der Anordnung Ihrer Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf zusammenhängen. Wenn bei der Stellenausschreibung besonderer Wert auf Erfahrung in der kaufmännischen Entwicklung gelegt wird, platzieren Sie die entsprechenden Stellen ganz oben. Wenn Sie Zertifikate benötigen, erhöhen Sie diese ebenfalls. Und so weiter in allen Punkten. Wenn Sie über gemischte Berufserfahrung verfügen (mehrere Fachrichtungen in verschiedenen Bereichen), ist es besser, die Informationen zu Ihrer zweiten Inkarnation nach unten zu verschieben und oben nur die Fähigkeiten zu belassen, die am neuen Arbeitsplatz anwendbar sind. Wenn die Fachrichtungen völlig unterschiedlich sind (z. B. Koch und Sie bewerben sich um eine Stelle als Java-Programmierer), dann ist es besser, Ihre Berufserfahrung in der zweiten Fachrichtung überhaupt nicht anzugeben und sie Ihrer Liste hinzuzufügen nützliche Fähigkeiten.

Patch Nr. 5. Verstecken Sie Ihre Erfolge nicht

Fünftens sammeln Sie, wann immer möglich, Ihre Erfolge und schreiben Sie sie auf, um Ihre Erfolge zu veranschaulichen. Stellen Sie sicher, dass die Zeile: „2015.03 – 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer“ mit einem überwältigenden Ergebnis an „2015.03 – 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer: hat ein Abrechnungssystem entwickelt, das mit dem Kundenstamm von 1C verknüpft ist“ verliert.

Gesamt

Damit ist der Rundgang in die Personalleitung abgeschlossen. Wenn Sie eigene Beobachtungen haben, die unsere Patch-Bibliothek ergänzen und erweitern können, können Sie gerne einen Kommentar abgeben. PS: Fast vergessen. Beziehen Sie um Himmels willen nicht alle Arten von Sadomasochismus, Guro, Orgien usw. in Ihre „Hobbys und Interessen“ ein. In der Kursarbeit auf Seite 115 können Sie schreiben: „Wir werden diesen Transistor aus Birke herstellen, da das sowieso niemand zu Ende lesen wird.“ Aber ein Lebenslauf ist eine kurze Arbeit, und nachdem man die Filter der vorherigen Phasen durchgegangen ist, kann man von solchen Banalitäten abgeschnitten werden. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Lebensläufe so wenig Fehler wie möglich enthalten, und lassen Sie die Personalabteilung einfach und natürlich hacken!