Warum benötigen Sie einen Karriereentwicklungsplan für Entwickler und wie erstellen Sie einen?

Ist Ihnen aufgefallen, dass geplante Aktionen und Aufgaben schneller und besser erledigt werden? Wenn Sie in einem Notizbuch aufschreiben, was tagsüber erledigt werden muss, ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie diese Aufgabe vergessen. Darüber hinaus hilft die Übertragung auf Papier dabei, Gedanken zu strukturieren und die richtige Entscheidung zu treffen. Auch im Hinblick auf Karrierepläne. Stellen wir uns diese Situation vor: Sie beenden Ihr JavaRush-Training, wissen aber nicht, was Sie als Nächstes tun sollen. Sie verfügen über einen gewissen Pool an Fähigkeiten, aber es mangelt Ihnen an Selbstvertrauen. Ein Karriereplan kann bei der Weiterentwicklung helfen. Wir fragten die Karriereberaterin Elena Ivanchikova, warum dies notwendig sei, und JavaRush-Absolventen teilten uns mit, ob sie einen Karriereplan erstellt hätten.

Warum brauchen Sie einen Karriereplan?

Ein Karriereplan ist eine Strategie zur Erreichung eines gewünschten Ziels in Form einer bestimmten Position oder eines bestimmten Gehalts. Ich bin davon überzeugt, dass der Aufbau einer bewussten Karriere ohne einen Karriereplan nicht möglich ist. Wenn jemand eine Karriere verfolgt, ohne zu verstehen, welche Etappen er durchläuft, ist eine solche Karriere spontan. In dieser Situation können Sie ein Angebot eines Unternehmens annehmen, das nicht wirklich mit den Zielen der Person übereinstimmt, und einen Fehler bei der Wahl der Richtung der beruflichen Entwicklung machen. Menschen können sich zum Beispiel vertikal entwickeln (die Karriere eines Managers – Anm. d. Red.) , obwohl sie, wenn sie sich die Zeit nehmen würden, einen Karriereplan zu planen und darüber nachzudenken, was sie wirklich wollen und wofür sie Neigungen haben, eine horizontale Karriere bevorzugen würden (die Karriere einer Person steigern). Fachwissen - Hrsg. .) .

Welche Karrierestufen gibt es?

Diese Position orientiert mich in den Stationen meiner Karriere:

• Die erste Stufe oder Vorstufe. Hält bis zu 25 Jahre. Dies ist die Zeit, in der eine Person verschiedene Arten von Aktivitäten ausprobiert/fühlt und die für sie am besten geeignete findet.
• Die zweite Stufe oder Ausbildungsstufe. Hält bis zu 30-35 Jahre. In dieser Phase erwirbt eine Person Fähigkeiten. Es spielt keine Rolle, welche Position es einnimmt und wie es sich entwickelt – horizontal oder vertikal. Er nimmt selbstbewusst seine Position ein und beginnt, sich mit der Feinabstimmung des Berufs zu befassen. Diese Phase beinhaltet den maximalen Trainingsumfang. Wenn ein Mensch in der Vorstufe studiert hat, um herauszufinden, was ihm gefällt, dann „gewinnt“ er in dieser Stufe bewusst das Wissen, das ihm fehlt.
• Die dritte Stufe oder Bewusstseinsstufe. Dauert von 30-35 Jahren bis 45. Viele Menschen nennen diese Phase eine Phase des Karrierewachstums. Dies ist die Zeit, in der sich eine Person klar und bewusst auf einem Karriereweg bewegt, je nachdem, welcher Weg gewählt wird – entweder horizontal oder vertikal. In dieser Zeit sind die Menschen bereits sicherer in ihrer Wahl: Sie haben bereits zuvor daran gezweifelt, sich für den Interessenvektor entschieden und machen weiter.

  In dieser Phase wird eine Person zu einem selbstbewussten Spezialisten. Das ist die Selbstverwirklichung, von der alle reden.

• Die vierte Stufe oder Stufe der logischen Vollendung: von 45 bis 60 Jahren. Eine Person beendet nach und nach ihre Karriere und bereitet sich auf den Ruhestand vor. Aber ich möchte sagen, dass ich in diesem Stadium (ca. 45 Jahre alt) eine große Anzahl von Menschen sehe, die sich einer Berufsberatung unterziehen: Die Menschen verstehen, dass sie eine neue Herausforderung wollen, und ihre Karriere bekommt einen „zweiten Wind“. Gemäß der Klassifizierung ist dies die Phase des Abschlusses, aber ich würde sagen, dass dies die Phase des Abschlusses einer Karrierewende ist: Jemand schließt sie ab und jemand beginnt eine neue.

Doch auch unter Berücksichtigung dieser Einteilung ist alles individuell. Jemand versteht schon in seiner Jugend, dass er Arzt werden wird, geht an die Universität und genießt es, sein ganzes Leben lang als Arzt zu arbeiten. Ein anderer Mensch kann sich selbst im Alter von 40 Jahren möglicherweise noch nicht entscheiden. Ich habe ziemlich viele solcher Lebensläufe gesehen, in denen die Leute nicht nur häufig das Unternehmen wechselten, sondern auch eine sogenannte Zick-Zack-Karriere hatten, bei der sie ständig den Entwicklungsvektor wechselten. Sie könnten beispielsweise innerhalb einer logischen Kategorie liegen, innerhalb dieser jedoch ständig wechselnde Fachgebiete.

So erstellen Sie einen Karriereplan

• Planen Sie nicht länger als 3 Jahre. Meine Empfehlung: Machen Sie sich keine globalen strategischen Ziele über einen längeren Zeitraum. Früher war es durchaus üblich, sich Ziele für 5–10 Jahre zu setzen. In der unvorhersehbaren Welt, in der wir leben, sollte ein Karriereplan über drei Jahre hinweg erstellt werden. Um das Ziel so präzise wie möglich zu formulieren, empfehle ich, das endgültige Ziel auf etwa drei Jahre festzulegen.
• Legen Sie Zwischenziele fest und passen Sie diese gegebenenfalls an. Bei der Erstellung eines Karriereplans legen wir immer ein globales Hauptkarriereziel fest. In der Regel dauert es 2-3 Jahre, bei Zwischenzielen, die wir bereits innerhalb von sechs Monaten ins Auge fassen, geht es weiter. Sie können für jedes Jahr (von drei Jahren) ein Ziel festlegen, sei es eine Ausbildung, sei es eine neue Position oder andere Kriterien, die Ihnen in Ihrer Karriere wichtig sind. Beispielsweise werden Sie mitten in diesem Plan feststellen, dass Sie nicht dorthin ziehen, wo Sie möchten. Es ist in Ordnung, die verbleibenden Ziele vor Ablauf dieser drei Jahre zu ändern, um sie an Ihre neue Vision anzupassen.
• Schreiben Sie ein Ziel mit der SMART- Methode auf . Sie müssen das Ziel analysieren: Wie relevant, realistisch und wichtig es für Sie ist. Wenn Sie die aktuelle Situation nicht objektiv einschätzen können, ist es sehr gut, einen Karriereberater, Mentor oder persönlichen Manager zu kontaktieren, der an Ihrem beruflichen Aufstieg interessiert sein sollte.
• Nicht sprühen. Für ein bestimmtes Ziel wird ein konkreter Plan geschrieben. Stehen mehrere Ziele im Plan, mangelt es höchstwahrscheinlich an der Fokussierung. Daher ein Plan – ein globales Ziel.
• Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять ein Objektивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
• Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
• При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.

  Wasбы понять, Wieой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Wieой позиции, в Wieой компании и в Wieой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.

• Wasбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.

  Dieser Test hilft festzustellen, worauf sich eine Person in ihrer Karriere konzentriert. Dies können berufliche Kompetenzen sein, wenn wir Experte auf unserem Gebiet sein wollen. Dies kann eine Managementorientierung sein, wenn Ambitionen bestehen, Prozesse und Menschen zu verwalten. Dies kann ein Fokus auf Autonomie und Unabhängigkeit sein – das Hauptkriterium für Freiberufler und Selbstständige, bei denen es keine Arbeitspläne und betrieblichen Einschränkungen gibt. Dies könnte ein Fokus auf Stabilität sein, wenn es für einen Mitarbeiter wichtig ist, Vertrauen in die Zukunft zu haben. Der Wert kann im Dienst liegen, wenn es für eine Person wichtig ist, Menschen zu helfen und die Welt um sie herum zu verbessern. Es gibt eine Herausforderungsorientierung, wenn man gerne „auf Messers Schneide“ geht und Risiken eingeht, und schließlich gibt es eine Ausrichtung auf Unternehmertum – eigenes Unternehmen und Geschäft. Mit diesem Test können Sie Ihre Karriere vielfältiger, aus einer ganz anderen Perspektive betrachten und, nachdem Sie Ihre Wertkomponente bereits verstanden haben, einen Karriereplan erstellen.

JavaRush-Alumni-Erfahrung

Wir haben mehrere JavaRush-Studenten gefragt, ob sie einen Karriereplan hätten.

Alexander Kopaygorodsky:

Mein Plan sah so aus:

1. Verstehen Sie die Theorie und erwerben Sie erste Fähigkeiten;
2. Schreiben Sie Ihr erstes Lieblingsprojekt.
3. Finden Sie zumindest einen programmbezogenen Job, um kommerzielle Erfahrung zu sammeln;
4. Bereiten Sie sich auf Interviews mit großen Unternehmen vor;
5. Sammeln Sie Erfahrungen in einem großen Unternehmen, indem Sie dort 2-5 Jahre lang arbeiten.
6. Sparen Sie Geld bei der Arbeit und eröffnen Sie mein eigenes Unternehmen, um ein Produkt herzustellen, das ich voraussichtlich während meiner Arbeit im Unternehmen schreiben werde.

Die Gehaltserhöhung war nicht im Plan enthalten. Das Wachstum des Geldes ist eine Folge. Der Grund liegt darin, wie gut und wie viel Sie in einer Zeiteinheit schaffen können. Welche Forks es gibt, weiß jeder für seine Programmierstufe und für seine Region. Zuerst habe ich 8 Dollar pro Stunde verdient, jetzt verdiene ich 13 Dollar pro Stunde. Ich habe etwa ein Jahr lang nach meinem ersten Job gesucht. Schließlich eröffnete er eine Abteilung in dem Unternehmen, in dem er damals arbeitete. Das heißt, jetzt bin ich in der Phase, „zumindest irgendwo als Programmierer“ zu arbeiten.

Meine Tipps zur Karriereplanung:

1. Abstraktieren Sie sich vom Geld. Und überlegen Sie ernsthaft, ob Sie bereit sind, Ihr Gehirn mindestens 10 Stunden lang jeden Tag so stark zu belasten. Programmieren ist eine wunderbare Welt, die Sie fesseln oder zum Albtraum werden kann. Es hängt davon ab, ob Sie gerne viel nachdenken und Zeit zum Lernen haben. Wenn du an Geld denkst, dich dazu zwingst, etwas zu lernen, dir einen Job suchst, ihn bekommst, dich entspannst, wird dich das System sowieso ausspucken.
2. Denken Sie konkreter darüber nach, was Sie wollen. Wenn Sie beispielsweise einen Job in einem jungen, vielversprechenden Unternehmen bekommen, kann die Belohnung sehr groß sein. Oder Sie werden feststellen, dass Sie sich Stabilität in einem großen Unternehmen wünschen, damit Sie in aller Ruhe Geld sparen können, indem Sie an der Börse oder in Immobilien investieren und vorzeitig in den Ruhestand gehen.

   Für völlig Verrückte gibt es noch eine weitere Möglichkeit: Ihr eigenes Geschäft mit einer Gruppe von Enthusiasten. Hier suchen Sie nach Investitionen, arbeiten an Prototypen und haben viele Probleme.

3. Kombinieren Sie Ziele in Ihrem Plan. Nachdem Sie sich meinen Plan angesehen haben, werden Sie meine Kombination sehen und Ihre eigene erstellen.

Dima Mersiyanov:

Ursprünglich hatte ich den Plan, Geld mit dem zu verdienen, was mir Spaß machte: Programmieren. Die Idee bestand darin, ein Unternehmen mit einem Team zu finden, in dem man lernen kann, und dann in ein paar Jahren mit steigendem Einkommen auf der Karriereleiter als Entwickler aufzusteigen. Ich war etwa drei Monate lang auf der Suche nach meinem ersten Job. Irgendwo lehnten sie mich ab, irgendwo lehnte ich ab, als mir klar wurde, dass das Unternehmen nicht einmal für einen Junior-Entwickler eine Perspektive hatte. Als ich meinen ersten Job als Programmierer suchte, wollte ich nicht weniger als mein Gehalt als Tester verdienen, das etwa 1.000 US-Dollar betrug. Nach 5 Versuchen gelang es mir, ein solches Unternehmen zu finden und dort ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Dann setze ich mir jedes Jahr das Ziel, mein Einkommen um einen bestimmten Prozentsatz zu steigern und überlege, wie ich meine Kompetenz in diesem Bereich stärken kann, um mich für eine Gehaltserhöhung zu qualifizieren. In ein paar Jahren ist mein Gehalt um ein Vielfaches gestiegen. Mein Rat bei der Erstellung eines Karriereplans: Jagen Sie nicht dem Geld hinterher, sondern versuchen Sie, auch für wenig Geld maximale Erfahrung zu sammeln; nach 1-2 Jahren Arbeit wird es sich auszahlen.

Mischa Krokhmal:

Mein Plan, Programmieren zu lernen, war auf ein Jahr angelegt. Als ich mein Studium beendet hatte, war ich auf der Suche nach einer Anstellung als Front-End- und Back-End-Entwickler. Ich nahm sowohl in meiner Heimatstadt als auch in Kiew an Vorstellungsgesprächen teil und bekam schließlich meinen ersten Job in meiner Stadt. Hätte ich damals keinen Job bekommen, hätte das Geld höchstens für 2 Monate gereicht. Es gab solche Gedanken: Entweder ich finde einen Job, oder ich fange an, in Schulden zu leben. Aber es dauerte etwas mehr als einen Monat, bis ich meinen ersten Job gefunden hatte. Nach zweieinhalb Jahren wechselte ich den Job und ein Jahr später nahm ich ein Angebot für die Position des leitenden Angestellten in einem Kiewer Unternehmen an. Bei der Planung meiner beruflichen Entwicklung ging ich davon aus, dass ich in 4-5 Jahren das maximale Gehalt für meine Position erreichen könnte. Damals waren es für meine Stadt 3.000 Dollar, für Kiew 4.000 Dollar. Ob ich dieses Ziel erreicht habe, werde ich in einem Jahr bewerten: Laut Plan wird es das 5. Jahr meiner Karriere sein. Wenn ich es nicht schaffe, werde ich meinen Plan noch einmal überdenken. Bisher läuft alles wie es soll. Mein Gehalt begann bei 200 Dollar, weil ich nicht viel wusste, im nächsten Monat bekam ich 300 Dollar. Jetzt bekomme ich 2800 Dollar. Mein Plan wurde etwas durchkreuzt, weil ich erwartete, nur ein Jahr in meiner Heimatstadt zu arbeiten und dann nach Kiew zu ziehen. Aber ich habe es geschafft, länger im ersten Unternehmen zu bleiben, weil es interessante Projekte und ein gutes Team gab. Ich glaube, dass man manchmal zugunsten seines Komforts und seiner Qualitätsentwicklung auf einen Plan verzichten kann.

Meine Tipps zur Karriereplanung:

1. Sammeln Sie in Ihren ersten Jahren so viel Erfahrung wie möglich. Ich empfehle, am Anfang nicht zu oft den Job zu wechseln. Ich habe Freunde, die in 2 Jahren 8 Jobs in ihrem Lebenslauf hatten. Wie die Praxis zeigt, endete dies nicht gut. In den ersten Jahren ist es besser, sich darauf zu konzentrieren, Erfahrungen zu sammeln und an guten Projekten zu arbeiten.
2. Hören Sie nicht auf zu studieren und zu planen. Es stellte sich heraus, dass ich etwas früher, nach 9 Monaten Ausbildung, mit der Jobsuche begonnen hatte, und nach und nach wurden dem Plan Aufzeichnungen darüber hinzugefügt, wo ich meinen Lebenslauf eingereicht hatte, wo ich Vorstellungsgespräche geführt hatte und ähnliche Informationen. Dann fing ich an, berufsbegleitend Ausbildungspläne zu schreiben, und nach 2,5 Jahren wieder auf der Suche nach einem neuen Job und so weiter im Kreis.