Was Sie bei einem Vorstellungsgespräch bei einem IT-Unternehmen unbedingt fragen sollten

Viele Bewerber vergessen bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, dass Fragen im Vorstellungsgespräch nicht nur vom Arbeitgeber, sondern auch von ihnen selbst gestellt werden können. Manchmal gibt die Stellenbeschreibung keine erschöpfende Antwort darauf, wie freundlich die Atmosphäre im Team ist, wie oft das Gehalt des Unternehmens überprüft wird und wie legal es arbeitet. Um während des Vorstellungsgesprächs nicht verwirrt zu werden, ist es besser, Fragen an den Personalvermittler im Voraus vorzubereiten. Wir haben berufstätige JavaRush-Absolventen gebeten, Tipps zu geben, worauf sie bei der Jobwahl achten sollten und welche Fragen sie einem Interviewer stellen sollten.

Wohin: Produkt, Outsourcing, Startup?

Die Meinungen der JavaRush-Absolventen sind geteilt: Einige empfehlen, eine Karriere bei einem Produktunternehmen zu beginnen, andere empfehlen Outsourcing. Hier sind die Vorteile beider Optionen.

Warum Outsourcing wählen:

• Meistens handelt es sich dabei bereits um ein großes Unternehmen. Möglicherweise werden Sie mit der Unterstützung eines Projekts beauftragt, was für den Berufseinstieg nicht schlecht ist;
• Arbeit für einen ausländischen Kunden (Verbesserung der Sprachkenntnisse);
• Neue Technologien, fortschrittliche Teamleiter;
• Große Auswahl an Projekten, Sie können Ihre Fähigkeiten schnell verbessern;
• Der Einstieg ins Outsourcing ist einfacher und sie sind eher bereit, sich weiterzubilden.

Warum ein Lebensmittelunternehmen wählen:

• Stabilere Position (im Vergleich zum Outsourcing), erfahrene Mentoren;
• Mehr Zeit für die Anpassung, das Ergebnis wird nicht sofort erwartet;
• Schulung neuer Mitarbeiter;
• Komfort am Arbeitsplatz: Die Fristen sind nicht so streng wie beim Outsourcing;
• Unternehmensmission (besonders geeignet für Mitarbeiter, die bei ihrer Arbeit einen besonderen Wert anstreben).

Was Sie den Personalvermittler fragen sollten:

Neben Fragen zur Tätigkeit des Unternehmens lohnt es sich auch zu klären, welche Entwicklungsperspektiven bestehen und wie einem Neuankömmling die Integration in die Arbeit erleichtert wird.

Woher wissen Sie, ob ein Projekt das Richtige für Sie ist?

Nachdem Sie sich für das Unternehmen entschieden haben, klären Sie die Nuancen der Projektarbeit. Davon gibt es eine Menge: Technologie, Projektteam, Arbeitsweise.

Das sollten JavaRush-Absolventen in einem Vorstellungsgespräch klären:

• Wer ist der Kunde des Projekts und was bringt es dem Endbenutzer? (eine besonders wichtige Frage für diejenigen, die in ihrer Arbeit nicht nur ein Gehalt, sondern auch eine globale Mission anstreben);
• Handelt es sich um ein neues Projekt oder um eine Modifikation eines bestehenden? (In einem neuen Projekt schreiben Sie Code von Grund auf, in einer Revision überarbeiten Sie den Code einer anderen Person oder schreiben Funktionen);
• Welcher Technologie-Stack wird im Projekt verwendet? (Hier gibt es nichts zu kommentieren. Wenn Ihnen dies nicht sofort mitgeteilt wurde, ist es besser, dies klarzustellen. Es kann sich herausstellen, dass Sie einige Technologien einfach nicht kennen.)
• Gibt es ein betriebliches Schulungsprogramm? (Dies wird den Anpassungsprozess erheblich erleichtern);
• Was sind die Anforderungen an die Codequalität und wie werden sie überprüft? (Sie werden sofort wissen, wie das Unternehmen die Qualität der Arbeit beurteilt, das sagt viel aus);
• Teamgröße (je größer das Entwicklungsteam, mit dem Sie jeden Tag interagieren müssen, desto wahrscheinlicher ist es, dass es Leute gibt, mit denen Sie sich schnell und erheblich verbessern können).

Viele Details kennen Sie vielleicht schon vor dem Vorstellungsgespräch, aber wenn Sie sie nicht googeln konnten, dann lohnt es sich, diese Fragen während des Vorstellungsgesprächs zu stellen.

Wie sieht es mit der Unternehmenskultur aus?

Unternehmenskultur besteht nicht nur aus Leckereien und Brettspielen mit Kollegen, sondern auch aus einer Teamumgebung, der Möglichkeit, remote zu arbeiten und vielem mehr.

Das sollten JavaRush-Absolventen in einem Vorstellungsgespräch klären:

• Fragen Sie direkt, wie die Situation im Team ist: Sie werden sofort verstehen, wie die Leute über das Unternehmen und ihre Kollegen denken;
• Ist es möglich, remote zu arbeiten? (während einer Pandemie ist dies ein besonders wichtiger Punkt);
• Wie flexibel ist die Arbeitszeitgestaltung?
• Wie erfolgt die Interaktion im Team, an wen kann man sich bei Fragen wenden (nur der Mentor oder andere Kollegen?), gibt es eine Unterordnung und wird diese respektiert?

Vertragsklauseln, die mit dem Arbeitgeber besprochen werden sollten

Dieser Abschnitt befasst sich hauptsächlich mit dem Konzept der NDA ( Geheimhaltungsvereinbarung ) – einer Vereinbarung zur Geheimhaltung vertraulicher Informationen. Kooperationsverträge mit vielen IT-Unternehmen beinhalten diese Vereinbarung, auch weil der geschriebene Code ebenfalls dem Urheberrecht unterliegt. Die Gründe können jedoch unterschiedlich sein: Das Unternehmen verfügt möglicherweise über andere vertrauliche Informationen, die nicht offengelegt werden dürfen. Außerdem kann der Vertrag Klauseln enthalten, die besagen, dass der Arbeitnehmer nach der Entlassung beispielsweise fünf Jahre lang nicht für Wettbewerber arbeiten darf. Dies geschieht häufig auch zum Schutz des Urheberrechts. Es lohnt sich, die Feinheiten der Gehaltsberechnung und der Vergütung von Überstunden zu klären.

Was JavaRush-Absolventen Ihnen raten, während eines Interviews zu klären:

• Wie lange ist die NDA gültig?
• Ist es möglich, den Titel und die Zusammenfassung der Projekte, an denen Sie arbeiten, in Ihrem Lebenslauf zu verwenden?
• Gibt es im Unternehmen Überstunden und wie werden diese vergütet?
• Wie werden die Gehälter ausgezahlt: offiziell oder „im Umschlag“?

Entwicklungsperspektiven im Unternehmen

In einem Unternehmen können Sie in drei Jahren Teamleiter werden, in einem anderen können Sie fünf Jahre lang an einem Ort sitzen. Wenn Sie also von einer beruflichen Weiterentwicklung träumen, ist es besser, im Vorstellungsgespräch zu klären, wie oft das Personal erweitert wird und ob eine Aufstiegsmöglichkeit besteht.

Was JavaRush-Absolventen Ihnen raten, während eines Interviews zu klären:

• Wie lange hat der vorherige Mitarbeiter gearbeitet und wohin ist er gewechselt bzw. gegangen? Finden Sie heraus, wie hoch die Fluktuationsrate im Allgemeinen ist?
• Was muss getan werden, um Ihr Gehalt zu erhöhen?
• Welche Fähigkeiten sind für den Aufstieg erforderlich?
• Wie lange dauert es, bis ein Mitarbeiter den mittleren oder höheren Rang erreicht?
• Gibt es individuelle Entwicklungspläne, wie erfolgt generell das Wachstum im Unternehmen, gibt es Zertifizierungen?

Wenn Sie diese Fragen nicht eindeutig beantworten können, sollten Sie darüber nachdenken, ob Sie einen Job in einem solchen Unternehmen benötigen.

Vor welchen Antworten sollte ein Arbeitgeber vorsichtig sein?

Vielleicht wird Ihnen bereits im Vorstellungsgespräch klar, dass Sie nicht in dem Unternehmen arbeiten möchten. Die Antworten des Arbeitgebers können dies bestimmen.

Zum Beispiel diese:

• „Wir können den Kunden unseres Projekts nicht nennen“ (Sie können sich auf eine „schlechte“ Geschichte einlassen);
• „Wir haben ganz einfache Aufgaben“ (vielleicht möchte der Arbeitgeber ihn beruhigen);
• „Wir haben hier ein Projekt, das 20 Jahre alt war und alle Entwickler, die daran gearbeitet haben, haben aufgegeben, wir müssen es herausfinden ...“;
• „Sind Sie zur Bearbeitung bereit?“;
• „Wir werden Ihnen in Kürze antworten“;
• „Unser Gehalt ist gering, aber die Prämien sind groß.“

Diese Antworten bedeuten nicht hundertprozentig, dass das Unternehmen schlecht ist, aber sie werden Sie auf jeden Fall dazu bringen, darüber nachzudenken, ob Sie das Angebot annehmen sollten, auch wenn Sie ein unerfahrener Junior sind.