Kaffeepause Nr. 50. Die Vorteile der Paarprogrammierung (und warum ich sie hasse). So schreiben Sie ein Anschreiben für einen Lebenslauf: Tipps für Einstellungsmanager

Die Vorteile der Paarprogrammierung (und warum ich sie hasse)

Quelle: Honeypot Als ich mich entschied, mich für ein Coding-Bootcamp anzumelden, dachte ich, dass es mir die Möglichkeit geben würde, Leute wie mich kennenzulernen. Aber es stellte sich heraus, dass ich kurz davor stand, meinen Erzfeind zu treffen: die Paarprogrammierung. Es gibt viele Dinge, die mir an der agilen Entwicklung gefallen. Auch jetzt noch glaube ich an die Kraft der Paarprogrammierung. Aber überhaupt nicht, denn ich sehe die Vorteile dieser Technik. Tatsächlich hasse ich sie. Nicht weil ich es für wirkungslos halte, sondern weil mich die Paarprogrammierung wirklich genervt hat. Hier sind einige der Vorteile der Paarprogrammierung, die ich persönlich erlebt habe:

• Es hat meine Kommunikationsfähigkeiten und die Art und Weise, wie ich im Team arbeite, verbessert.
• Ich habe mit eigenen Augen gesehen, wie manche Programmierer ihre Fähigkeiten dramatisch verbessern, indem sie ständig zu zweit arbeiten (aber zu welchem ​​Preis für ihre Partner...).
• „Ich starre fünf Minuten lang auf meinen Monitor und versuche, einen weiteren Vorteil zu finden ...“ . Entschuldigung, ich denke, das ist es.

*** Nach mehreren Tagen intensiver Vorbereitung hatte ich meine erste traumatische Erfahrung mit Pair Programming. Wir haben grundlegende JS-Probleme gelöst. Ich war Navigator und er war Fahrer. Obwohl es mir nicht gefiel, dass ich selbst keinen Code eingeben konnte, versuchte ich, das Beste aus der Übung zu machen, indem ich meinem Partner viele Fragen stellte:

• „Warum haben Sie Ihre Variable so benannt?“
• „Warum haben Sie das in einer separaten Funktion geschrieben?“
• „Können wir meine Methode ausprobieren, um zu sehen, ob sie funktioniert?“

Irgendwann stand mein Partner ohne Vorwarnung auf und verließ den Raum, was mich verwirrt zurückließ. Es stellt sich heraus, dass diejenigen, die alle zwei Minuten viele Fragen stellen, sehr nervig sein können. Und so begann mein langer Abstieg in die Hölle. Auf Wiedersehen mit den guten alten Zeiten, als ich 18 Stunden lang programmierte, ohne aufzustehen. Auf Wiedersehen mit den ruhigen Momenten mit mir selbst, die ich Tage, manchmal sogar Wochen verbrachte, bevor ich darüber nachdachte, mit einer anderen Person zu sprechen. Schluss mit der Freude, an eigenen Ideen zu arbeiten. Eines Tages, als ich auf dem Höhepunkt meiner Gefühle war, gestand ich einem der Lehrer, dass ich Pair Programming buchstäblich hasste. Seine Antwort überraschte mich noch mehr: „Oh ja!...Pair Programming ist schrecklich . “ Endlich wurde mein Ekel von anderen erkannt! Ich bin nicht gegen Pair Programming. Tatsächlich denke ich, dass es für manche Menschen sehr gesund ist. Ich glaube sogar, dass es mir auch geholfen hätte, wenn ich mit erfahreneren Programmierern zusammengearbeitet hätte. Aber während wir alle lernten, waren die meisten Studenten schreckliche Partner (ich eingeschlossen). Ich weiß, dass es Menschen wie mich gibt, die diese Technologie auch absolut nicht mögen, aber sie haben Angst, das zu sagen, weil eine solche Meinung in manchen Fällen die Türen zur Beschäftigung verschließen kann. Aber ich suche keine Arbeit mehr, also ist es mir egal. *** Wenn Sie also interessiert sind, finden Sie hier eine umfassende Liste der Gründe, warum ich Pair Programming hasse:

1. Ich hasse es, auf dem Computer eines anderen zu tippen. Zuerst habe ich mich an meine Tastatur gewöhnt. Zweitens sind die Tastaturen einiger Programmierer einfach eklig. Wenn wir zu zweit arbeiten, sollte die Reinigung der Tastatur jeden Morgen Pflicht sein.
2. Ich hasse es, wenn Leute auf meinem Computer tippen. Vor allem, nachdem jemand zehn Minuten zuvor einen riesigen, saftigen Burger gegessen und sich nicht einmal die Hände gewaschen hatte.
3. Diese ständigen Pausen finden nach 20–30 Minuten Arbeit statt. Wir machen eine Pause und wechseln die Plätze. Ich bin an der Reihe zu tippen. 10 Minuten, um herauszufinden, wo wir wohnten. Weitere 10 Minuten, um herauszufinden, wie es weitergeht. Nach 5 Minuten fange ich an, in einen Rhythmus zu kommen, und nach weiteren 5 Minuten frage ich mich: „Hey, können wir eine Pause machen?“ . Ahhhh...
4. Egoistische Partner. Das sind diejenigen, die vorgeben, alles besser zu wissen als Sie. Oder der Typ, der sich ständig über alles beschwert. Oder ein Genie, das definitiv viel schlauer ist als Sie, aber sein Bestes tut, um sich auf Ihr Niveau zu bringen (ich meine, es ist süß, aber trotzdem extrem nervig).
5. Passive Partner. Diejenigen, die völlig ausgeschaltet sind, nur weil Sie etwas wissen, was sie nicht wissen. Oder faule Leute, denen es nichts ausmacht, dass Sie die ganze Arbeit für sie erledigen (ganz ehrlich, das ist das beste Szenario). Oder jemand, der wirklich lernen möchte, aber es gelingt ihm überhaupt nicht, egal wie geduldig man es erklärt.
6. Mikromanager. Sie sagen Ihnen, was Sie tun müssen, bevor Sie überhaupt mit der Arbeit beginnen. „Ja, ich weiß, ich hätte ein Semikolon einfügen sollen, es ist nur ein Tippfehler … LASSEN SIE MICH DIESE VERDAMMTE SACHE SELBST KORRIGIEREN, ALS HINWEISEN!!!“ (Ich habe diese Worte immer für mich behalten, aber es gab tausend Situationen, in denen ich, um ehrlich zu sein, am liebsten den Kopf dieser Person gegen die Wand geschlagen hätte.)
7. Lärm. Oh mein Gott. Ein Raum voller Menschen, die in Teams arbeiten, entweder Spaß haben oder streiten. Als der Lärm außer Kontrolle geriet, musste buchstäblich jemand (das erfinde ich mir nicht aus) aufstehen und „Halt den Mund!“ rufen. damit sich alle für ca. 5 Minuten beruhigen. Ich hatte noch nie so starke Kopfschmerzen nach einem Arbeitstag.

*** Warum hat mir die agile Entwicklungsmethodik gefallen? Sie brachte mir bei, wie wichtig Teamarbeit und das Lernen voneinander sind. Die Erfahrung war erschreckend, aber dennoch bedeutsam. Jetzt bin ich Freiberufler. Wieder ruhig, stundenlang arbeiten, ohne das Haus zu verlassen, mit einem Minimum an sozialen Kontakten. Die Realität, die ein Traum war, ist jetzt eine noch größere Realität, mit dem zusätzlichen Vorteil finanzieller Belohnungen. Ich glaube, ich habe meinen Weg gefunden.

So schreiben Sie ein Anschreiben für einen Lebenslauf: Tipps für Einstellungsmanager

Quelle: Free Code Camp Anschreiben sind wie Lebensläufe schwer zu schreiben. Und die meisten Menschen kommen damit nicht gut zurecht. Der Grund dafür liegt höchstwahrscheinlich darin, dass Sie nur sehr selten Anschreiben oder Lebensläufe schreiben. Darüber hinaus besteht der Inhalt dieses Briefes darin, sich selbst und Ihre Fähigkeiten zu verkaufen. Aber viele Menschen haben damit Probleme. In diesem Artikel bespreche ich die Gründe, warum Ihr Anschreiben wahrscheinlich fehlerhaft ist, und gebe Ihnen 10 Tipps, wie Sie es verbessern können, damit es auffällt.

Warum Ihr Anschreiben verbessert werden muss

Menschen halten ein Anschreiben selten für wichtig – selbst wenn sie wirklich ein Vorstellungsgespräch wollen. Oft hört man so etwas wie: „Aber ich habe diesen Brief anderen Leuten zum Lesen gegeben, und alle sagten, er sei in Ordnung!“ Hier gibt es ein paar Probleme. Erstens muss Ihr Anschreiben besser sein als nur „okay“. Um Sie von Ihren Mitbewerbern abzuheben, muss Ihre E-Mail großartig sein. Zweitens wissen die meisten Menschen nicht, wie man gute Anschreiben schreibt, sodass sie die Probleme in Ihrem Anschreiben nicht erkennen können. Andererseits haben Rezensenten manchmal Angst, Sie zu beleidigen, und vermeiden daher kritische Kommentare. Eine fundierte Beratung erhalten Sie nur von jemandem, der Erfahrung in der Einstellung oder Rekrutierung in Ihrem Bereich hat.

Meine 10 Tipps zur Verbesserung Ihres Anschreibens

Als jemand, der viele Anschreiben (gute und schlechte) gelesen hat, habe ich einige hilfreiche Tipps zum Verfassen.

Hören Sie auf, immer wieder dasselbe Anschreiben zu verwenden.

Wenn Ihnen eine offene Stelle wirklich wichtig ist, sollte das Anschreiben für Ihren Lebenslauf individuell sein. Ein Anschreiben ist eine Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben und Ihnen zu sagen, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten. Manche Arbeitgeber berücksichtigen das Vorliegen eines solchen Schreibens, andere nicht. Für IT-Giganten wie Facebook und Google spielen Buchstaben beispielsweise normalerweise keine Rolle. Aber ein gutes Anschreiben hat definitiv niemandem geschadet. Es kann auch eine nützliche Übung für Sie sein. Das Schreiben eines Briefes ist ein guter Zeitpunkt, darüber nachzudenken, warum Sie daran interessiert sind, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Und wenn Ihnen im Vorstellungsgespräch eine solche Frage gestellt wird, haben Sie bereits eine Antwort darauf parat.

Befolgen Sie keine veralteten Vorlagen

Sie können oben nicht mehr Ihre Adresse und die Adresse eines potenziellen Arbeitgebers angeben. Behandeln Sie Ihr Anschreiben wie eine normale E-Mail. Beginnen Sie einfach mit: „Sehr geehrter Personalmanager, …“ Sie müssen nicht versuchen, den Namen dieses Managers irgendwo zu finden. Wenn Sie ihn nicht persönlich kennen, ist dies nicht notwendig. Zeigen Sie in Ihrem Brief auch keine Kreativität. Halten Sie es einfach, zum Beispiel „Ich interessiere mich für Position X“ oder „Ich schreibe Ihnen bezüglich Position Y.“

Sagen Sie uns, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten

Gefällt Ihnen dieses Unternehmen und teilen Sie seine Werte? Glauben Sie, dass sie an etwas Interessantem arbeiten? Geben Sie gleich zu Beginn einen konkreten Grund an, warum Sie sich für diesen speziellen Job interessieren. Sagen Sie uns auch, wie Sie sie gefunden haben. Haben Sie in einem Unternehmensblog über interessante Forschungsarbeiten gelesen, die sie durchgeführt haben? Oder haben Sie vielleicht bemerkt, dass das Unternehmen ehrenamtliches Engagement wirklich schätzt und die Mitarbeiter dazu ermutigt, etwas zurückzugeben? Wo und wie Sie auf dieses Unternehmen aufmerksam werden, schreiben Sie ihnen darüber. Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in den Bewerbungs- und Einstellungsprozess. Daher ist der Arbeitgeber daran interessiert, Mühe und Zeit nur in die Kommunikation mit Menschen zu investieren, die wirklich an der Arbeit interessiert sind. Wenn Sie der Organisation zeigen können, dass Sie sehr daran interessiert sind, für sie zu arbeiten, erhöht dies wahrscheinlich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch. Um zu überprüfen, ob Sie Ihren Brief gut geschrieben haben, versuchen Sie im Kopf, den Firmennamen und die Position in Ihrem Brief zu ersetzen. Wenn Ihr Brief an eine andere Organisation gesendet werden kann, lohnt es sich, ihn umzuschreiben.

Erklären Sie, warum Sie eingestellt werden sollten und nicht ein anderer Kandidat

Es ist nicht nötig, Ihren Lebenslauf noch einmal zusammenzufassen. Der Manager weiß bereits, was dort geschrieben steht. Ein Anschreiben ist Ihre Chance, dem Arbeitgeber mitzuteilen, was für ein Mensch Sie sind und warum Sie für diese Position besser geeignet sind als andere. Haben Ihr ehemaliges Management und Ihre Kollegen Ihre Arbeit gelobt? Dann können Sie selbstbewusst sagen: „Ich bin der beste Mensch, wenn es um X geht.“ Erwähne es! Sind Sie so begeistert vom Netzwerken, dass Sie sogar am Strand ein bebildertes Handbuch zu TCP/IP gelesen haben? Schreibe darüber! Verbringen Sie Ihre Wochenenden damit, an Ihrer eigenen mobilen App zu arbeiten? Auch darüber lohnt es sich zu reden! Vieles hängt vom Kontext ab. Idealerweise sollten Sie die Kultur des Arbeitgebers verstehen und Ihr Anschreiben entsprechend dieser Kultur verfassen. Aber im Allgemeinen sollten Sie den Brief wie ein normales Gespräch behandeln.

Sei genau

Wenn Sie dem Unternehmen mitteilen möchten, wie Sie bei der Lösung seiner Probleme helfen können, nennen Sie Beispiele aus Ihrer bisherigen Arbeit. Das ist viel besser, als sich nur selbst zu loben. Dadurch werden Ihre Worte kraftvoller und vertrauenswürdiger. Werfen Sie nicht die Worte um sich: „Ich weiß, wie man Probleme schnell löst, und lege großen Wert auf Details.“ Ich bin in der Lage, komplexe Code-Pipelines zu verwalten.“ Stattdessen ist es besser (und effektiver), zu sagen: „Ich bin nicht nur sehr anpassungsfähig, sondern habe kürzlich auch den Code-Release-Prozess meines Unternehmens migriert und eine CI/CD-Pipeline zu AWS implementiert.“ Infolgedessen sind wir von einer Veröffentlichung pro Woche auf tägliche Veröffentlichungen umgestiegen und es wurden weniger Probleme gemeldet. Ich gehe alle mir übertragenen Aufgaben mit der gleichen Aufmerksamkeit und Leidenschaft an, vom Code-Review bis zur Projektmodernisierung.“ Die zweite Option ist viel glaubwürdiger und vermittelt dem Arbeitgeber im wahrsten Sinne des Wortes ein Bild Ihrer Fähigkeiten.

Stellen Sie sicher, dass der Text des Briefes Ihre Sprache „spricht“.

Das bedeutet nicht, dass der Text Ihre Sprechweise genau widerspiegeln muss. Aber es sollte Ihren Stil widerspiegeln. Werfen Sie keine abgedroschenen Phrasen ein wie „Wenn Sie einen fleißigen, engagierten Entwickler mit Teamgeist suchen …“ Die Menschen, an die Sie Ihre E-Mail senden, sind echte, lebende Menschen. Oft handelt es sich dabei um jemanden, der zuletzt Ihre Position innehatte, und wenn Sie eingestellt werden, werden Sie zu Kollegen. Schreiben Sie den Brief so, als würden Sie einem anderen Mitarbeiter sagen, warum Sie gut für die Stelle passen würden.

Schreiben Sie nicht mehr als eine Seite

Ihr Anschreiben sollte auf eine Seite passen. Wenn der Text länger ist, bedeutet das, dass Sie zu viel geschrieben haben. Wenn Sie nicht wissen, was Sie streichen sollen, entfernen Sie das, was bereits in Ihrem Lebenslauf steht. Entfernen Sie auch die bedeutungslosen Phrasen über einen fleißigen und leidenschaftlichen Entwickler mit Teamgeist. Schreiben Sie einfacher. Sagen Sie uns, warum Sie perfekt zu dieser Position und diesem Unternehmen passen würden. Stellen Sie sich vor, dass dies Ihre „Aufzugspräsentation“ ist, für die Sie Zeit haben müssen, bevor der Aufzug die gewünschte Etage erreicht. Wenn Sie im Vorstellungsgespräch gebeten werden, über sich selbst zu sprechen, sind Sie übrigens bereits gut vorbereitet.

Erklären Sie alles, was Fragen aufwerfen könnte

Wenn Sie zuvor in einem anderen Bereich gearbeitet haben und sich nun auf etwas völlig Neues einlassen, müssen Sie überzeugend darlegen, warum Sie in dem Job gut sein würden. Arbeitgeber erhalten oft Hunderte (wenn nicht Tausende) von Lebensläufen für eine Stellenausschreibung. Um zu verstehen, wer es wert ist, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden und wer nicht, müssen sie die Briefe, die sie erhalten, schnell und einfach verstehen können. Wenn ein Arbeitgeber das Gefühl hat, dass „hier etwas nicht stimmt“, etwa dass die Person für die Stelle überqualifiziert (oder unterqualifiziert) ist oder keine Erfahrung auf diesem Gebiet hat, wird er Ihren Lebenslauf wahrscheinlich einfach auf den „Nein“-Stapel legen . Ihre Aufgabe ist es, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie die beste Option für die Stelle sind. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich beruflich verändern möchten oder Autodidakt sind. Ich sage nicht, dass Sie sich nicht auf Stellen bewerben sollten, die nicht zu Ihren bisherigen Erfahrungen passen. Viele Autodidakten haben erfolgreich den Beruf gewechselt und sind Entwickler geworden. Aber es wird etwas schwieriger. Ein gut geschriebenes Anschreiben und Lebenslauf, ein Portfolio abgeschlossener Projekte und eine Liste der in früheren Jobs erworbenen Fähigkeiten können einen Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie qualifiziert sind.

Überprüfen Sie noch einmal alles

Lesen Sie Ihren Brief und lesen Sie ihn dann noch einmal. Wenn Sie Probleme mit der Grammatik haben, nutzen Sie die Dienste zur Rechtschreibprüfung. Wenn Sie auf Englisch schreiben und dies nicht Ihre Muttersprache ist, achten Sie auf den Grammarly-Dienst. Dort erfahren Sie kostenlos, was im Text korrigiert werden muss. Wenn Sie einen Freund haben, der gut Englisch spricht, bitten Sie ihn, Ihnen zu helfen. Wenn Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben Fehler enthalten, kann dies den Vorgesetzten davon abhalten, Ihre Leistungen aufzulisten. Darüber hinaus ist Kommunikation ein wichtiger Bestandteil jeder Arbeit, auch bei technischen Arbeiten, daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Der Arbeitgeber weiß, dass Sie genügend Zeit hatten, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu verfassen und Korrektur zu lesen. Daher kann das Vorhandensein von Fehlern oder Tippfehlern ihn enttäuschen.

Versenden Sie Ihr Anschreiben richtig

Wenn Sie sich irgendwo auf eine freie Stelle bewerben, sollte das Anschreiben im Text Ihrer E-Mail enthalten sein. Senden Sie Ihrem Vorgesetzten keine leere E-Mail mit zwei angehängten Dateien. Verwenden Sie zum Senden Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse, nicht Ihre persönliche! Etwas wie vorname.nachname@provider.com. Wenn Sie Student oder Doktorand sind, funktioniert auch eine E-Mail-Domänenadresse einer Universität. Wenn Sie sich jedoch bereits vor mehreren Jahren vom Studium verabschiedet haben, sollten Sie Ihre Adresse aktualisieren. Und natürlich sind Adressen mit lustigen Namen wie kotenok_xx@yahoo.com absolut nicht geeignet.