Viele Menschen müssen Dutzende von Vorstellungsgesprächen durchlaufen, bevor sie einen geeigneten Job finden. Wir machen uns oft Sorgen, dass wir etwas Falsches sagen oder uns unangemessen verhalten könnten, um den richtigen Eindruck zu hinterlassen. Aber manchmal funktioniert es auch umgekehrt: Personalvermittler können auch Fehler machen. Wir haben seltsame Geschichten über die Einstellung von IT-Spezialisten gesammelt, um Sie aufzumuntern und zu zeigen, dass jeder Fehler machen kann.
Sasha Solovey,
Softwareentwickler
Ich schreibe Code in PHP. Personalvermittler bieten oft Jobs in Java an, weil mein Linkedin Java-Erfahrung auflistet, mit der ich bereits 2012 zu arbeiten begann. Einige Personalvermittler glauben, dass ich an der Stelle als Java-Entwickler 2020 interessiert sein könnte. Plötzlich, nach 8 Jahren, fiel mir ein, dass ich immer davon geträumt hatte, ein Junior-Java-Spieler zu werden, und dass ich es jetzt auch tun möchte. Es gab vor langer Zeit einen Fall, als ich Student war und auf der Suche nach meinem ersten Job war. Ich habe mich für eine Juniorstelle in C++ beworben. Das Unternehmen antwortete mir dann: „Nun, wir haben bereits eine Person für diese Stelle eingestellt, aber wir brauchen einen Tester, lass uns reden, wir haben gesehen, dass in deiner Abschlussarbeit etwas mit Testen zu tun hat.“ Am Ende sagten sie, ich könne es nicht schaffen, da ich weder die Testarten noch die Durchführung von Lasttests kenne. Es wäre seltsam, wenn er es wüsste. Ich kenne Fälle von wilden und unerwarteten Einstellungen. Zum Beispiel, wenn dich jemand auf Tinder stalkt. Meine Nachbarin hatte Situationen, in denen Mädchen schrieben: „Lass uns ein Date machen, und übrigens: Ich bin Personalvermittlerin, interessierst du dich nicht für unsere offenen Stellen?“ Ich hatte eine ähnliche Erfahrung, als mir ein Job angeboten wurde, ich dann auf Instant Messenger umstieg, die nicht am Arbeitsplatz waren, und dann gebeten wurde, zum Abendessen auszugehen. Das Interessanteste ist, dass die Kommunikation nach der Umstellung auf arbeitsfreie Instant Messenger nicht mehr mit offenen Stellen verbunden war.
Alexey Sinyavtsev,
QA-Teamleiter
Hier ist zunächst eine kurze Geschichte der Kommunikation mit einem Personalvermittler: Es gab eine Geschichte, in der er anbot, sich auf eine Stelle als QA Automation Lead (C#) auszuprobieren. Ich habe ihnen gesagt, dass ich C# auf der Ebene „einen Test oder ein einfaches Framework schreiben“ beherrsche, daher ist das Thema interessant, aber wenn das Unternehmen nach einer Person sucht, die im Team die Stärksten in Sachen Technologie sein wird, bin ich es nicht. Mein Thema ist Kommunikation und ich freue mich, wenn im Team Leute sind, die sich besser mit Technik auskennen als ich. Der Personalvermittler sagt: „Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch ohne Test eingeladen.“ Ich komme zu einem Vorstellungsgespräch und mein Lebenslauf sieht nicht so aus wie das, was ich gemacht habe: Der Text „4 Jahre Erfahrung als QA-Leiter“ wurde durch „4 Jahre Erfahrung als QA-Automatisierungsleiter“ ersetzt. Es gibt noch eine andere Geschichte. Sie boten die Position eines QA-Automatisierungsleiters an, der die Automatisierung für das Projekt bereitstellen, Tests schreiben und sicherstellen würde, dass dieses Ökosystem funktioniert. Im Prinzip war dies eine unrealistische Position, da selbst für ein kleines Projekt eine Person einen Prototyp des Projekts erstellen konnte, eine voll funktionsfähige Lösung jedoch nicht. Bei meinen Fragen habe ich gefragt, was genau das Produkt ist, wer die Nutzer sind und welches Problem sie im Grunde gelöst haben. Dieser Aspekt der Arbeit ist mir wichtiger als die verwendete Sprache oder Technologie. Es gab keine genaue Antwort und am Ende des Interviews mit dem Personalvermittler kamen wir einfach zu dem Schluss, dass das Unternehmen und ich über verschiedene Dinge sprachen und es offensichtlich war, dass es keinen Sinn hatte, die Kommunikation fortzusetzen. Wir lächelten und verabschiedeten uns. Zwei Wochen vergehen, die gleiche Person schreibt mir ein Standard-Antwortschreiben, in dem sie sich für Ihr Interesse an der Stelle bedankt, aber nein. Ich kann mich nicht erinnern, ob ich geantwortet habe, aber der Gedanke war: „Sie haben mich angerufen, wir haben bereits alles besprochen. Kann ich für 3 Stunden meiner Zeit eine kleine personalisierte Behandlung bekommen?“ Ein oder zwei Monate später schreibt mir der CEO dieses Unternehmens und sagt: „Wir machen ein Produkt zum Thema Einstellung, bei dem alles einfach und entspannt sein wird und das die Bedeutungslosigkeit von Positionen und die unangenehmen Aspekte der Einstellung beseitigt.“ Und er sagte, dass er für Feedback dankbar wäre. Ich sage, dass ich normalerweise keine kostenlosen Ratschläge zur Qualität von Produkten gebe, aber meine Geschichte mit Ihrem Unternehmen war wie oben beschrieben. Wenn Sie ein Einstellungsproblem lösen, schauen Sie sich Ihre Einstellungsprobleme an, lösen Sie sie und wählen Sie dann einen Rahmen aus.
Mike Tisdale
Systemadministrator
Ich kümmere mich um die Systemadministration, warte Server, erstelle neue und ähnliches. Der Personalvermittler mochte mich und wurde zu einem Vorstellungsgespräch für die Stelle des Systemadministrators eingeladen. Ich war auf der Suche nach einem neuen Job, weil mein derzeitiger Arbeitgeber schließen würde und ich in ein paar Wochen arbeitslos sein würde. Ein Team von Leuten, darunter der Präsident des Unternehmens, saß um den Tisch, um mich zu interviewen, aber sie sagten, dass noch eine andere Person zum Interview kommen würde und er der Hauptinterviewer sein würde, also unterhielten wir uns ein wenig. Als er sich setzte, fragte er mich nach meinen Erfahrungen mit der Leitung von COBOL-Entwicklungsteams. In meinem Lebenslauf steht nichts über Softwareentwicklungsmanagement, und die einzige Erwähnung von COBOL ist die Tatsache, dass ich an der Uni Kurse darüber belegt habe. Ich murmelte, dass ich dachte, es sei ein Job als Systemadministrator, und in der Stellenbeschreibung stand nichts von COBOL oder der Leitung eines Teams von Softwareentwicklern. Unnötig zu erwähnen, dass das Interview nicht lange dauerte und ich das auch nicht wollte. Ich hatte das Gefühl, dass ich meine Zeit und die des Personalvermittlers verschwendete, weil das Unternehmen dem Personalvermittler nicht sagte, was sie wirklich brauchten. Die zweite seltsame Geschichte war ein Telefoninterview. Mir fiel auf, dass eine örtliche Kirche einen Computeradministrator brauchte, also bewarb ich mich. Jemand aus der Kirche rief mich an und fragte mich, nachdem er ein paar Fragen zu meinen Erfahrungen in der Informationstechnologie gestellt hatte, wann ich Christ werden würde. Ich antwortete, dass ich als Kind getauft worden sei. Sie sagte dann, dass die Mitgliedschaft in einer Kirche eine Voraussetzung für die Stelle sei. Ich sagte ihr, dass ich mit meinem Glauben zufrieden sei und dass ich ihrer Kirche nicht beitreten würde, und das war das Ende des Interviews.
Aniket Joshi,
Entwickler
Ich hatte zwei Erfahrungen mit einem Vorstellungsgespräch bei einem großen Smartphone-Unternehmen für eine Stelle als Softwareentwickler. Nachdem ich meine Bewerbung online eingereicht hatte, wurde ich zu einem Telefoninterview eingeladen. Zur vereinbarten Zeit ruft mich der Personalchef an. Nach einer kurzen Einführung ging er sofort zu technischen Themen über. Ich konnte aus seinen Fragen nichts verstehen. Absolut keiner der Begriffe oder Technologien, über die er sprach, kam ihm bekannt vor. Ich fragte ihn, für welche Position ich mich bewerbe? Er war überrascht, antwortete aber, dass dies für die Position des Administrators von Unix-Systemen sei. Ich antwortete, dass ich mich für eine Stelle als Java-Softwareentwickler beworben hatte. Dieses Interview endete. Jemand in der Rekrutierungsabteilung hat einen großen Fehler gemacht.
Es gab eine Geschichte, in der er anbot, sich auf eine Stelle als QA Automation Lead (C#) auszuprobieren. Ich habe ihnen gesagt, dass ich C# auf der Ebene „einen Test oder ein einfaches Framework schreiben“ beherrsche, daher ist das Thema interessant, aber wenn das Unternehmen nach einer Person sucht, die im Team die Stärksten in Sachen Technologie sein wird, bin ich es nicht. Mein Thema ist Kommunikation und ich freue mich, wenn im Team Leute sind, die sich besser mit Technik auskennen als ich. Der Personalvermittler sagt: „Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch ohne Test eingeladen.“ Ich komme zu einem Vorstellungsgespräch und mein Lebenslauf sieht nicht so aus wie das, was ich gemacht habe: Der Text „4 Jahre Erfahrung als QA-Leiter“ wurde durch „4 Jahre Erfahrung als QA-Automatisierungsleiter“ ersetzt. Es gibt noch eine andere Geschichte. Sie boten die Position eines QA-Automatisierungsleiters an, der die Automatisierung für das Projekt bereitstellen, Tests schreiben und sicherstellen würde, dass dieses Ökosystem funktioniert. Im Prinzip war dies eine unrealistische Position, da selbst für ein kleines Projekt eine Person einen Prototyp des Projekts erstellen konnte, eine voll funktionsfähige Lösung jedoch nicht. Bei meinen Fragen habe ich gefragt, was genau das Produkt ist, wer die Nutzer sind und welches Problem sie im Grunde gelöst haben. Dieser Aspekt der Arbeit ist mir wichtiger als die verwendete Sprache oder Technologie. Es gab keine genaue Antwort und am Ende des Interviews mit dem Personalvermittler kamen wir einfach zu dem Schluss, dass das Unternehmen und ich über verschiedene Dinge sprachen und es offensichtlich war, dass es keinen Sinn hatte, die Kommunikation fortzusetzen. Wir lächelten und verabschiedeten uns. Zwei Wochen vergehen, die gleiche Person schreibt mir ein Standard-Antwortschreiben, in dem sie sich für Ihr Interesse an der Stelle bedankt, aber nein. Ich kann mich nicht erinnern, ob ich geantwortet habe, aber der Gedanke war: „Sie haben mich angerufen, wir haben bereits alles besprochen. Kann ich für 3 Stunden meiner Zeit eine kleine personalisierte Behandlung bekommen?“ Ein oder zwei Monate später schreibt mir der CEO dieses Unternehmens und sagt: „Wir machen ein Produkt zum Thema Einstellung, bei dem alles einfach und entspannt sein wird und das die Bedeutungslosigkeit von Positionen und die unangenehmen Aspekte der Einstellung beseitigt.“ Und er sagte, dass er für Feedback dankbar wäre. Ich sage, dass ich normalerweise keine kostenlosen Ratschläge zur Qualität von Produkten gebe, aber meine Geschichte mit Ihrem Unternehmen war wie oben beschrieben. Wenn Sie ein Einstellungsproblem lösen, schauen Sie sich Ihre Einstellungsprobleme an, lösen Sie sie und wählen Sie dann einen Rahmen aus.
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