Kaffeepause Nr. 69. 5 einzigartige Möglichkeiten, im Jahr 2021 einen Job zu finden. Was ist Code-Abwanderung und wie kann man sie messen?

5 einzigartige Möglichkeiten, im Jahr 2021 einen Job zu finden

Quelle: Dzone Sich auf jede Stelle zu bewerben ist schwierig und mühsam, aber diese Tipps helfen Ihnen, dem Job Ihrer kühnsten Träume näher zu kommen. Es gibt einen „Grundplan“, der wahrscheinlich der schwierigste (und schlechteste) Weg ist, den Job zu bekommen, den Sie wollen! Es sieht ungefähr so ​​aus:

1. Vorbereiten einer Vorlage für einen Lebenslauf.
2. Wiederholen Sie den bekannten Text „Warum Sie perfekt sind“.
3. Diese längst überholten Informationen werden an 50 verschiedene Unternehmen weitergegeben, in der Hoffnung, jemandes Aufmerksamkeit zu erregen.

Es könnte sein, dass Sie von ein oder zwei Personalchefs wahrgenommen werden, aber es ist unwahrscheinlich, dass die alten Methoden der Jobsuche Ihnen dabei helfen werden, aus der Masse hervorzustechen. Vor allem jetzt. Wir empfehlen Ihnen, sich die fünf schnellsten und effektivsten Wege anzusehen, um eingestellt zu werden und sich Ihrer Traumkarriere zu nähern.

Finden Sie Ihre Nische

Mit genügend Übung können Sie jede Fähigkeit der Welt beherrschen. Inspiration kann man jedoch nicht lehren. Der einzige entscheidende Faktor für führende Unternehmen wird in den meisten Fällen das echte Interesse sein. Gehen Sie tiefer und finden Sie heraus, was Sie zu einem Experten macht, und heben Sie diese wichtigen Punkte in Ihrem Lebenslauf hervor. Denken Sie daran, dass Personalmanager ständig auf der Suche nach vielseitigen Talenten sind. Es besteht immer die Versuchung, sich auf mehrere Stellen zu bewerben. Es scheint sinnvoll, sich auf weitere Stellen zu bewerben, auch wenn Sie keine Qualifikationen oder Interesse haben. Das mag Ihre Chancen verbessern, aber die Chancen stehen gut, dass Sie am Ende nur Ihre Zeit verschwenden. Es ist besser, sich auf Stellen zu bewerben, die zu Ihrer Spezialisierung, Ihren Hobbys und Interessen passen.

Versuchen Sie, einen Job bei einem Startup zu bekommen

Okay – Sie haben eine Nische für sich gefunden. Verstehen Sie jetzt, was in Ihrer Branche passiert. Verfolgen Sie beliebte Blogs, Veröffentlichungen und virale Nachrichten rund um Ihren Beruf. In kurzer Zeit erwerben Sie eine Fülle von Kenntnissen, die Ihnen im Vorstellungsgespräch nützlich sein werden. Eine effektive Möglichkeit, schnell hochwertige Erfahrungen zu sammeln, ist der Beitritt zu einem Startup. Startups in der Anfangsphase haben nicht viel Geld, um erfahrene Fachkräfte einzustellen. Daher ist es für eine junge Fachkraft einfacher, hier einen Job zu finden. Durch die Arbeit bei einem Startup sammelt ein Neuling die nötige Erfahrung, die ihm für seine zukünftige Karriere von Nutzen sein wird.

Steigern Sie Ihre Online-Präsenz und Ihren Einfluss

Aktive Social-Media-Profile können Ihr Vorteil sein. Dadurch fällt es Ihnen deutlich leichter, Ihre Fähigkeiten zu fördern. Dies erleichtert Ihnen auch die Kommunikation mit potenziellen Personalmanagern. Vergessen Sie nicht, in Ihrem Profil regelmäßig zu erwähnen, was Sie bereits getan haben und was Sie tun werden. Es ist auch sehr nützlich, Nischen-Communities beizutreten.

Verbessern Sie Ihr LinkedIn

LinkedIn ist ein soziales Netzwerk, das für die Interaktion von Fachleuten geschaffen wurde. Es bietet eine hervorragende Gelegenheit, sich als gefragter Spezialist zu positionieren. Ein aktualisiertes LinkedIn-Profil wird zu einem leistungsstarken Online-Asset für Ihren beruflichen Aufstieg. Hier sind ein paar Schritte, um Ihr LinkedIn zu verbessern:

1. Vervollständigen Sie Ihr LinkedIn-Profil so weit wie möglich (und geben Sie immer an, wonach Sie suchen).
2. Erstellen Sie eine Erinnerung, um Ihr LinkedIn-Profil alle 12 Wochen mit den Problemen zu aktualisieren, an denen Sie gerade arbeiten.
3. Posten, teilen und kommentieren. Denken Sie daran, relevante Inhalte zu erstellen – sei es Text, Bilder oder Infografiken.
4. Treten Sie Nischen-Online-Communitys bei. Beantworten Sie Fragen und machen Sie Vorschläge, die Ihre Erfahrung und Ihr Wissen widerspiegeln. Diese Gruppen sind ein großartiger Ort, um Gleichgesinnte zu finden, die die gleichen Interessen haben wie Sie. Selbstverständlich finden Sie dort auch offene Stellen.

Bereiten Sie sich bis zum Äußersten vor

Sie haben also eine E-Mail mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Versuchen Sie zunächst, die Mission und die Werte dieses Unternehmens zu verstehen – etwas, das viele meiden und dann bereuen. Dann lassen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für Ihren potenziellen Arbeitgeber als „vorteilhaft“ erscheinen. Sie können beispielsweise erzählen, wie Ihre Arbeit einem früheren Arbeitgeber geholfen hat. Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie Geld oder Unternehmensressourcen sparen und die Effizienz steigern können. Die meisten Unternehmen möchten den Wert sehen, den Sie bieten, und nicht nur davon hören. Die drei wichtigsten zusätzlichen Faktoren, auf die Personalmanager achten, sind:

1. Zeigen Sie ihnen, wie Sie Geld sparen/verdienen können.
2. Zeigen Sie ihnen, wie sie ihre bestehenden Prozesse effizienter gestalten können.
3. Finden Sie einen Weg, ein zukünftiges Problem für die Organisation zu verhindern.

Abschluss

Es kommt darauf an, wie gut Sie sich selbst verkaufen – niemand kann das für Sie tun. Nutzen Sie die Vorteile des Internets und spielen Sie Ihre Stärken aus. Der Schlüssel zum Erfolg liegt irgendwo zwischen der Identifizierung, Nutzung und Präsentation Ihrer einzigartigen Stärken gegenüber potenziellen Arbeitgebern. Ich hoffe, dass die fünf hier hervorgehobenen Punkte Ihnen dabei helfen, Ihrem Traumjob näher zu kommen. Erstellen Sie einen systematischen Plan auf der Grundlage dieser Tipps und Sie werden Ihrem Job im Jahr 2021 einen Schritt näher kommen.

Was ist Code-Abwanderung und wie kann man sie messen?

Quelle: Better Programming Unternehmen suchen ständig nach Möglichkeiten, Entwickler-Workflows zu verfolgen, zu messen und auszuwerten. Dies trägt dazu bei, die Produktivität und Codequalität zu verbessern, die Markteinführungszeit zu verkürzen und den Gewinn zu steigern. Doch die Messung der Wirksamkeit ist nicht immer einfach. Manchmal hilft die Code-Churn-Analyse dabei.

Was ist Code-Churn?

Churn ist ein Indikator dafür, wie viel Code der Entwickler vergeblich schreibt ( aus dem Englischen churn – aufrütteln, mischen; kurz gesagt, zum Code zurückkehren und etwas daran ändern – Anmerkung des Herausgebers ). Dadurch können Sie herausfinden, wie oft der Entwickler in den ersten 2–3 Wochen nach dem Schreiben bestimmte Codeteile (z. B. eine Funktion, Datei oder Klasse) gelöscht hat. Diese Kennzahlen variieren je nach Erfahrung und Komplexität des Projekts zwischen den Teammitgliedern. Es gibt keinen genauen Indikator dafür, welche Code-Abwanderung als normal angesehen werden sollte. Das Entfernen und Bearbeiten ist ein häufiger Vorgang, da Code regelmäßig getestet und optimiert wird, insbesondere bei der Lösung von Problemen oder nach dem Hinzufügen von neuem Code. Eine übermäßig hohe Code-Abwanderungsrate oder plötzliche Änderungen dieser Kennzahl können jedoch ein Symptom für Probleme sein, die das Entwicklungsteam betreffen.

Was bedeutet Abwanderungscode?

Eine übermäßige oder unregelmäßige Codeabwanderung kann darauf hindeuten, dass der Entwickler Schwierigkeiten hat und zusätzliche Unterstützung wie Mentoring oder Pair Programming benötigt. Es kann auch bedeuten, dass die Person ein Perfektionist ist oder dazu neigt, bei der Lösung von Problemen das Rad neu zu erfinden, wertvolle Zeit verschwendet und mit ihren Bemühungen wenig erreicht. Alles so zu lassen, wie es ist, kann zu Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und Burnout führen. Ständige Änderungen können darauf hindeuten, dass der Teamleiter klarer formulieren muss, was die Status „erledigt“ und „erledigt“ für Aufgaben bedeuten. Churn-Code bietet auch Einblick in die aktuelle Arbeitslast und Ressourcenzuteilung. Toby Osborne glaubt, dass eine Änderung des Codes nützliche Informationen liefern kann. Zum Beispiel: „In den letzten zwei Wochen hat sich home.html 50 Mal und website_controller.rb 20 Mal geändert.“ Diese Statistiken zeigen:

• wo möglicherweise weitere Tests erforderlich sind (weil sich der Code dort häufig ändert);
• welcher Teil des Projekts für den Entwickler am schwierigsten ist.

Diese Faktoren sind wichtig: Sie helfen bei der Entscheidung, ob für das Projekt eine Neuzuweisung von Ressourcen, strengere Tests oder eine Verschiebung der Projektfrist erforderlich sind. Untersuchungen zeigen einen starken Zusammenhang zwischen einer hohen Code-Abwanderungsrate und der Anzahl der beim Testen gefundenen Fehler. Auch das Timing ist wichtig. Der Code sollte stabiler werden, je näher die Frist rückt, und wenn jedes Mal das Gegenteil passiert, deutet dies darauf hin, dass er nach der Veröffentlichung möglicherweise Mängel aufweist. Eine hohe Code-Abwanderung kann auch auf interne Teamkommunikationsprobleme hinweisen, bei denen eine große Menge an Code-Ausgaben als gutes Ergebnis angesehen wird.

Wie hängt Code-Abwanderung mit Refactoring und technischen Schulden zusammen?

Um die Qualität, Sicherheit und Leistung des Codes langfristig aufrechtzuerhalten, ist eine Umgestaltung des Quellcodes erforderlich. Es verwandelt unordentlichen, falschen und/oder sich wiederholenden Code in sauberen Code. Es löst Standardisierungsprobleme, die auftreten können, wenn mehrere Entwickler ihren eigenen Code zu einem Projekt beitragen. Refactoring verbessert die Lesbarkeit und Wartbarkeit des Quellcodes. Ohne regelmäßiges Refactoring entstehen für Entwickler enorme technische Schulden. Die Schulden wachsen, weil nicht mehr genügend Zeit für die Umgestaltung bleibt, was die Entwicklung erschwert, insbesondere wenn sie auf Legacy-Code aufbaut. Sehr oft besteht das Problem darin, wo man ansetzen soll, wenn es darum geht, technische Schulden durch Refactoring zu reduzieren. Achten Sie auf das Bild. Darin ist die Messung der Churn-Komplexität in einem XY-Diagramm eine Möglichkeit, wichtige und dringende Code-Refactorings zu priorisieren. Es zeigt, dass die Dateien, die die meisten Probleme verursachen, komplexe und häufig verwendete Dateien sind. Die Verwendung einer solchen Metrik hilft dabei, „Hotspots“ im Code zu identifizieren, die bei allen Refactoring-Bemühungen zuerst behoben werden müssen. Es muss betont werden, dass Code-Churn nicht immer problematisch ist. Während der Prototyping- und Designphase ist es normal, dass der Entwickler Zeit mit Recherche und Tests verbringt.

So messen Sie Abwanderungscode

Sie können die Codeabwanderung nicht reduzieren, ohne sie zu messen. Der erste Schritt besteht also darin, diesen Indikator zu messen. Sie müssen die optimale Abwanderungskennzahl in Ihrem Team ermitteln und Probleme und Bereiche finden, in denen diese Kennzahl überschritten wird. Es gibt unterschiedliche Software zur Messung dieser Kennzahl, je nachdem, ob Sie ein kostenloses oder kostenpflichtiges Tool wünschen, wie groß Ihr Unternehmen ist und wie hoch Ihr Budget ist. Typischerweise ermittelt eine solche Software, wie viele Codezeilen im System über einen bestimmten Zeitraum, in der Regel mehrere Wochen, geändert (hinzugefügt oder gelöscht) wurden. Wenn Sie in Git arbeiten, können Sie das Skript „git-churn“ verwenden , um zu sehen, wie oft Sie eine Datei geändert haben. Als Alternative schlägt Patrick Mevzek die Verwendung des Befehls vor :

git log --format=oneline [path_to_file]

Es gibt auch churn-php . Pluralsight Flow aggregiert historische Git-Daten in Berichten und hebt die Teamproduktivität und Prozesseffizienz hervor. CodeScene nutzt prädiktive Analysen, um versteckte Risiken und soziale Muster in Ihrem Code zu finden. Es misst die Anzahl der hinzugefügten Codezeilen und die Anzahl der entfernten Zeilen. Stepsize berechnet die Codeabwanderung für Code, der mit technischen Schulden verbunden ist. Für SaaS-Entwickler verfügt Azure DevOps Server über einen integrierten Mechanismus zur Messung der Abwanderungscodes. Sie können damit Berichte erstellen, die Folgendes offenbaren:

• die Anzahl der Dateien mit einer bestimmten Dateinamenerweiterung, die sich in einem bestimmten Build geändert hat;
• die Anzahl der Codezeilen in der Quelldatenbank für eine bestimmte Assembly;
• Welche Änderungen wurden eingereicht und wie lauten die Einzelheiten jeder Änderung? (Zum Beispiel: Wer hat die Änderung vorgenommen, welche Dateien wurden geändert und an welchem ​​Datum wurde die Änderung vorgenommen?)

Abschluss

Die Abwanderung von Code kann erhebliche Auswirkungen auf die Produktivität und Effizienz eines Teams haben. Es kann auch das Ergebnis externer Faktoren sein, beispielsweise der Einführung neuer Daten oder der Reaktion auf Kundenfeedback. Chun of Code kann darauf hinweisen, wo die Kommunikation verbessert werden muss. Wenn eine hohe Abwanderung auf mangelnde Fähigkeiten oder Kenntnisse des Entwicklers zurückzuführen ist, sollte Unterstützung bereitgestellt werden. Dies wird letztendlich die Moral und Leistung des Teams verbessern, was sich in der Erreichung wichtigerer Geschäftsziele niederschlägt.