Um einen Job bei Luxoft zu bekommen, habe ich 6 Interviews durchlaufen und 3 Tests bestanden: Fortsetzung der Geschichte des Entwicklers Sasha Kopaygorodsky

Dieser Text ist eine Fortsetzung der Geschichte von Sasha Kopaygorodsky ( Alexander ), einem ehemaligen Blogger, Herausgeber und Musiker. Vor einigen Jahren zog Sasha nach Polen und beschloss, sich zum Entwickler weiterzubilden. Im ersten Text erzählte Sasha , wie er Prozesse in dem Unternehmen, in dem er arbeitete, studierte und automatisierte. Im zweiten Teil erzählt er, wie er einen Job in der polnischen Abteilung von Luxoft bekam.

„Ich selbst habe vorgeschlagen, den Prozess in ein paar Monaten wieder aufzunehmen“

Im letzten Text sind wir auf die Tatsache eingegangen, dass ich bei mehreren großen Unternehmen interviewt habe – EPAM und Motorola. Bei Motorola erreichte ich das letzte Stadium, sie versuchten, mich zu einem Team und dann zu einem anderen zu schicken, aber anscheinend hat etwas nicht geklappt und es wurde ein besserer Kandidat gefunden. Ich hatte den Wunsch, Erfahrungen in einem großen Unternehmen zu sammeln, Prozesse zu verstehen, mich mit Legacy-Code zu befassen und mit Microservices zu arbeiten. Ein Jahr Erfahrung in einem solchen Team öffnet überall Türen. Damals, bei meinem vorherigen Job, bat mich plötzlich einer der Kunden, eine mobile Bewerbung zu schreiben. Ich habe überhaupt nicht verstanden, wie man das macht. Ich hatte Kenntnisse über React JS, obwohl sich mein Profil im Backend befindet. Trotzdem habe ich das Projekt angenommen. Zu diesem Zeitpunkt schrieb mir ein Personalvermittler von Luxoft und bot mir ein Vorstellungsgespräch an. Ich habe das erste Vorstellungsgespräch bestanden und man wollte ein weiteres Gespräch mit mir führen, um weitere Fragen zu besprechen. Irgendwann in diesem Prozess (er dauerte anderthalb Wochen) wurde mir klar, dass ich an meinem jetzigen Arbeitsplatz einfach keine Zeit haben würde, das Projekt abzuschließen, aber ich war sehr daran interessiert – es war eine plattformübergreifende Anwendung für ein Mobiltelefon, geschrieben in React Native. Als mir klar wurde, dass ich damit nicht zurechtkam, teilte ich Luxoft mit, dass ich den Prozess nicht fortsetzen könne, und bot an, ihn in ein paar Monaten wieder aufzunehmen. Sie sagten mir: „Ja, natürlich.“

„Verdammt, bist du überhaupt Java-Programmierer geworden oder haben wir etwas verwechselt?“

Nach zwei Monaten antwortete ich erneut und es wurde erneut ein Termin für ein technisches Vorstellungsgespräch vereinbart. Das erste Mal wurde ich von „unseren“ Leuten interviewt – aus Russland oder der Ukraine, ich weiß es nicht genau. Beim zweiten Mal wurde ich von einem leitenden Entwickler aus Brasilien interviewt. Er hatte alle meine Daten: was ich im letzten Interview erzählt hatte und was ich nicht beantworten konnte. Das Interview war fast identisch mit dem ersten, nur die Testaufgabe war anders. Der Entwickler sagte, dass ich Verbesserungen habe. Natürlich war das so, denn ich habe alles wiederholt, was beim ersten Vorstellungsgespräch stand, und mich sehr sorgfältig vorbereitet. Der Interviewer sagte, dass ich der Definition eines starken Juniors entspreche, weil die Projekte, an denen ich beteiligt war, nicht groß genug seien. Er fügte auch hinzu, dass ich als Junior eingestellt werden könnte, aber innerhalb von 3-4 Monaten zu einem regulären Mitarbeiter heranwachsen könnte ( in der Hierarchie der Entwickler gibt es einen starken Junior, der der Position eines mittleren Entwicklers nahe kommt – Anm. d. Red.) . Nach diesem Gespräch wurde für mich ein Telefonat bezüglich des Angebots vereinbart. Ich habe das nicht verstanden, denn Luxoft ist ein Outsourcer und wenn man das erste Vorstellungsgespräch besteht, kommuniziert man nur mit dem Kunden. Nach dem Angebotsaufruf gab es eine Reihe von Interviews mit verschiedenen Projekten. Ich hatte nur vier Vorstellungsgespräche mit verschiedenen Projekten: Alle hatten mit Outstaffing zu tun, also im Wesentlichen mit der Arbeit für ein anderes Unternehmen über Luxoft. Beim ersten Projekt, für das ich ein Vorstellungsgespräch geführt habe, gab es im Allgemeinen eine Art Unsinn im Stil der Arbeit mit Low-Code ( Low-Code ist ein Ansatz zum Erstellen, Anpassen und Ändern von Systemen und Anwendungen, der praktisch kein Schreiben von Programmcode erfordert- Hrsg.). Das Problem ist, dass ich als Programmierer an diesem Projekt überhaupt nicht gewachsen wäre. Das zweite Interview war das stressigste und interessanteste. Es wurde von zwei Russen durchgeführt, einer hat eine höhere Ausbildung in Informatik und ist sehr stolz darauf, der zweite nicht, ist aber auch stolz auf sich. Sie fingen an, mir Fragen zu stellen und gleichzeitig untereinander über die Terminologie zu streiten. Dann baten sie mich, eine Implementierung des Stacks zu schreiben, wobei sie sich und mich an jedem Punkt gleichzeitig lustig machten. Also hielten sie mich 2,5 Stunden lang fest. Und am Ende sagte einer von ihnen: „Verdammt, bist du überhaupt Java-Programmierer geworden oder haben wir etwas verwechselt?“ Ich verstand nicht, ob das ein Scherz war oder nicht, aber mir wurde klar, dass meine Geduld am Ende war. Darüber hinaus wird jedes Vorstellungsgespräch im Unternehmen von einem Feedback begleitet, sodass ich es mir nicht leisten konnte, „vollständig“ zu antworten. Ich sagte ihnen, dass ich lernbereit sei und dass der Teamleiter, der mich eingestellt hatte, schnell verstehen würde, was was sei. Es gibt verschiedene Arten von Interviews: Einige möchten, dass ein Programmierer Implementierungen schreibt, andere geben Aufgaben zur Logik und einige (wie das letzte Projekt) stellen Fragen – das Ziel besteht darin, so viele Fragen wie möglich zu stellen und so viele Antworten wie möglich zu erhalten. Ich bin schnell reingesprungen und war begeistert. Ich habe viele Fragen beantwortet, aber einige habe ich übersehen. Mir wurde gesagt, dass sie darüber nachdenken und das Ergebnis melden würden. Buchstäblich zwei Stunden später schrieb mir der Personalvermittler, dass ich für das Team eingestellt würde. Ich habe mich sehr darüber gefreut, aber am Montag haben sie mir eine Testaufgabe geschickt. Es war sehr stressig: Es schien, als hätten sie mich für das Projekt engagiert, aber dann gab es einige Kontrollen. Ich habe den Test gemacht und den Job erfolgreich bekommen. Zusammenfassend habe ich 6 Vorstellungsgespräche und 3 Testaufgaben bei Luxoft bestanden. Luxoft war das zehnte Unternehmen, bei dem ich zu einem Vorstellungsgespräch kam, und das erste, das mir „Ja“ sagte. Sie werden es Ihnen sagen, wenn Sie an Ihren Fehlern arbeiten.

Tipps für Junioren:

1. Lassen Sie einen guten Nachgeschmack vom Vorstellungsgespräch bei sich, bereiten Sie eine kurze Rede vor. Nach dem Fachgespräch habe ich eine Selbstpräsentation gemacht. Es klang ungefähr so: „Einerseits verstehe ich vollkommen, dass meine Erfahrungen an manchen Stellen möglicherweise irrelevant sind. Andererseits habe ich selbst eine Reihe von Anträgen gestellt. Ich habe mein eigenes Projekt umgesetzt. Ich weiß eines: Wenn ich viel Zeit mit etwas verbringe, dann tue ich es bewusst. Wer mich in das Projekt aufnimmt, bekommt einen sehr motivierten Menschen, der seine Unwissenheit mit großer Lust, Zeit und der Fähigkeit zum logischen Denken ausgleicht.“ Anschließend erzählte mir mein Vorgesetzter, dass einer der Gründe, warum sie mich eingestellt hätten, meine Arbeitsmotivation und diese Rede nach dem Vorstellungsgespräch gewesen seien.

2. Warten Sie nicht, bis Sie zu 100 % bereit für das Vorstellungsgespräch sind. Wenn Sie warten, bis Sie vorbereitet sind, werden Sie sich vielleicht nie trauen, sich auf eine Stelle zu bewerben. Sie können unvorbereitet sein, aber es ist wichtig, über minimale Erfahrung zu verfügen, um Ihren Lebenslauf beantworten zu können. Ich habe mehr als 100 Lebensläufe ohne Berufserfahrung verschickt und es hat mir nichts gebracht.

3. Erwerben Sie mindestens minimale Berufserfahrung:

   • Я долгое время не понимал, что такое open source-проекты и Wie в них залезть. Я влез в эту тему, когда делал приложение на React: нашел человека, который написал определенную библиотеку и мне она частично подходила, так что я начал копаться в Codeе и кое-что менять. Тогда-то я и познакомился с таким понятием, Wie “контрибьютить” (от англ. — вносить вклад во что-нибудь). Создатель библиотеки сказал: “Так давай, законтрибьють изменения, будет прикольно, добавишь функциональности”. Тогда я понял, что это просто. Можно просто загуглить такие open source-проекты и попытаться закоммитить. Это то, что может дать вам необходимый опыт.

   • Если на вашей нынешней работе есть задачи, связанные с программированием, то определенно идите к начальнику и предлагайте что-то полезное: можно автоматизировать процессы, написать сайт. Это будет очень круто, когда вы поймете, что ваш Code полезен. Даже если вы работаете на СТО oder мойке, предложите запoderть сайт с возможностью выбора услуг и калькулятором цен. Потом вы получите возможность саппортить это приложение oder сайт за дополнительные деньги. К тому же, такие проекты прибавляют уверенности в себе.

4. Изучите “вопросы и ответы на собеседованиях”. Читайте на русском, а потом пробуйте читать на английском. Обязательно прокачивайте свой английский.

5. Найдите в себе сильный навык, ваш уникальный профиль. Пусть это будет ответственность oder навык управления людьми.

6. Когда получите работу, задавайте вопросы коллегам, общайтесь с ними максимально плотно. Ведь они тоже будут давать фидбек, когда у вас пройдет пробный период. Когда человек на контакте со всеми, пытается разобраться и не впадает в панику, то это хорошо скажется на его оценке.

7. Не впадайте в панику, когда получите работу. Если речь идет о больших корпорациях, не надо переживать, если вы уже попали в компанию. У них есть трехмесячный пробный период, но разработчик не будет изначально писать ничего важного, пока он не пробудет там месяца полтора-два, потому что только ожидание доступов к системе можно ждать месяц.