Freunde! Wir suchen eine neue Person für das JavaRush- Büro in Kiew mit der Erwartung, dass diese neue Person weiterhin nach neuen Leuten für uns sucht und sich um die „Alten“ kümmert.
Mit anderen Worten: Wir brauchen einen großartigen HR-Spezialisten .
Das wird unser neuer Kollege tun:
- Auswahl des Personals entsprechend den Bewerbungen;
- Planung, Organisation und Durchführung von Interviews;
- Interne Arbeit mit Personal: Erwartungen, Schwierigkeiten, Anpassung neuer Mitarbeiter;
- Arbeitsmarktüberwachung;
- Organisation von Teambuilding;
- Entwicklung der Unternehmenskultur;
- Betreuung der Mitarbeiter.
Anforderungen an einen Kandidaten:
- Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Personal (mindestens 2 Jahre);
- Fähigkeit, verschiedene Suchkanäle (Internet, soziale Netzwerke usw.) zu nutzen;
- Hohes Maß an Selbstorganisation, Fähigkeit zum Multitasking (Reaktionsgeschwindigkeit, Flexibilität des Denkens);
- Sicherer PC-Benutzer (Microsoft Office, Internet);
- Kompetente schriftliche und mündliche Kommunikation;
- Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Es wird ein Plus sein:
- Erfolgreiche Erfahrung bei der Einstellung seltener Spezialisten;
- Die Fähigkeit, selbständig zu arbeiten.
Betriebsbedingungen:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt (basierend auf den Ergebnissen des Vorstellungsgesprächs);
- Krankenversicherung;
- 24 Arbeitstage bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;
- günstiger Bürostandort (U-Bahnstation Goloseevskaya);
- Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereentwicklung;
- Büro mit allen Annehmlichkeiten (Entspannungsbereich, Bibliothek, Küche, kostenloser Tee, Kaffee, Obst und Kekse);
- Teambuilding und Firmenveranstaltungen auf Kosten des Unternehmens.
Porträt eines idealen Kandidaten:
-
Eine taktvolle, proaktive und verantwortungsbewusste Person, die:
- liebt die Kommunikation, auch mit unbekannten Menschen;
- hat ein gutes Verständnis für Menschen (insbesondere IT-Leute) und ihre Bedürfnisse.
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