Existen pros y contras de ser desarrollador hoy en día. El mercado laboral en este ámbito es bastante amplio, pero la competencia también es alta. Si una empresa tiene la reputación de ser un excelente empleador, naturalmente muchos programadores se esforzarán por llegar allí. Por lo tanto, como desarrollador, debe asegurarse no sólo de que sus “habilidades” estén a la altura, sino también de que puede causar una buena impresión en una entrevista. Esto significa que no debes parecer arrogante, ignorante o desconsiderado.
Soy especialista en gestión y responsable de contratación. En los últimos años, realicé más de 100 entrevistas con desarrolladores y presté atención a declaraciones que desacreditan a los solicitantes. Incluso si tienen un currículum excelente y un examen bien hecho. En esta nota compartiré contigo mis observaciones para que en la próxima entrevista tengas todas las cartas de triunfo en tus manos y no pierdas “puntos” ante los ojos del empleador.
1. Nunca digas: "Esta es una plataforma/tecnología/lenguaje estúpido. ¿Alguien todavía lo usa?"
Siempre hay una razón por la cual algunas cosas se crearon de cierta manera, especialmente en el campo de la tecnología. La tecnología se está desarrollando a un ritmo rápido y todo está cambiando muy rápidamente. Sí, en organizaciones grandes a menudo encontrará una gran base de código heredado. Por supuesto, puedes expresar tu opinión, pero es mejor hacerlo con suavidad y diplomacia. No seas arrogante y no te burles de aquellos que todavía utilizan tecnología obsoleta por alguna razón. A menos que de repente esté listo para ofrecerse a realizar una refactorización completa y reescribir toda la base del código heredado en una semana. En este caso, ¡no dudes en presentar tus sugerencias!
2. Evite declaraciones como esta: “Las revisiones de código son una pérdida de tiempo. Sólo necesitas escribir un código bueno y limpio".
En primer lugar, la revisión de código es algo muy útil. Si nunca ha tenido experiencia comercial con Code Review porque acaba de terminar de estudiar o su empresa anterior no los usaba, entonces puede decirlo. Sin embargo, como desarrollador y profesional técnico, al menos debe comprender por qué y para qué existe esta revisión de código. Y existe no sólo para determinar la esencia del código. Es necesario compartir conocimientos y también garantizar el cumplimiento de los estándares y requisitos de redacción de solicitudes.
3. Nunca digas: “Prefiero escribir desde cero que corregir los errores de otra persona”.
He escuchado esto muchas veces, y la mayoría de las veces lo dicen programadores que están trabajando en nuevos proyectos y su contrato finaliza tan pronto como se lanza el proyecto. Por supuesto, es comprensible querer empezar de cero, crear cosas desde cero, utilizando las mejores y más modernas tecnologías. Sin embargo, esto no significa que hagan un trabajo mejor o mejor que quienes trabajaron antes que ellos. Puede aprender mucho corrigiendo errores mientras escala y optimiza los sistemas existentes. Y no importa de quién sean estos errores, si los suyos propios o los de otros desarrolladores.
4. Bajo ninguna circunstancia debes decir: “Probar no es mi trabajo. Dejemos que los evaluadores hagan esto."
Cuando se le pregunte en una entrevista sobre su enfoque para las pruebas, no dé a entender que no es su trabajo. Dicen que eres sólo un programador, es decir, desarrollas varias funciones y construyes todo tipo de cosas. De hecho, es tu responsabilidad comprobar lo que has creado. La revisión se puede abordar de diferentes maneras: es posible que no esté utilizando Test Driven Development (TDD), es posible que no conozca las últimas herramientas de prueba del mercado, pero de cualquier manera debe revisar su código . Si no hace esto, no es un verdadero desarrollador. Simplemente escribe código.
5. No puedes decir: “Preferiré cualquier opción que le convenga a mi responsable técnico”.
El entrevistador puede preguntarle qué plataforma/tecnología/herramienta preferiría en una situación determinada entre las que figuran en su currículum o las que ha utilizado anteriormente. Y te pedirá que justifiques tu decisión y le indiques las ventajas. Dado que usted afirma haberlos utilizado antes, el reclutador espera que comprenda los pros y los contras de cada uno. La persona que lo contrata quiere saber qué conocimiento tiene usted sobre el tema, qué le gustó y dónde encontró deficiencias. Si respondes que no te importa qué usar, es malo, porque demuestra que no tienes opinión propia, o que simplemente eres indiferente. Lo único que puede ser peor es que hayas mentido en tu CV e indicado algo que nunca has abordado.
6. No digas: "Lo siento, no puedo escribir código a mano en una hoja de papel o en una pizarra".
Escribir código a mano en una pizarra o en una hoja de papel requiere práctica, pero no te rindas cuando te lo pidan. Si nunca has hecho esto antes, sé honesto, pero no te niegues sólo porque tienes miedo de cometer un error de sintaxis.
7. Nunca digas: “No tengo tiempo para estudiar. Sólo aprendo lo que necesito usar en mi trabajo hoy”.
Cuando trabajas en tecnología, siempre debes estar interesado en los cambios que ocurren a diario. Cuando dices que no tienes tiempo para estudiar, sólo significa que no tienes mucho interés en lo que sucede a tu alrededor y en tu propia profesión. Esto le deja claro al entrevistador que la programación es solo una forma de ganar dinero, pero que no tienes ambiciones profesionales.
8. No digas “Nunca quiero usar esta plataforma/software/patrón de diseño”
Si le hacen una pregunta sobre un determinado software, patrón de diseño, tecnología o aplicación, es porque es importante para el puesto que está solicitando. Digamos que es un desarrollador de aplicaciones para el usuario y le preguntan qué piensa sobre Internet Explorer. Seguramente el reclutador ya sabe que a la mayoría de desarrolladores no les gusta, pero quiere entender qué piensas sobre su uso, qué destacas exactamente, etc. ¿Por qué? Probablemente porque es uno de los navegadores compatibles con la empresa y, muy probablemente, los clientes lo utilizan. Si dices que nunca querrás trabajar con él, entonces no eres apto para el puesto.
9. "Nunca he usado su(s) producto(s)". no puedes decir eso
Esto es muy importante si desea trabajar para una empresa de tecnología o productos. Durante este tipo de entrevistas, a los reclutadores generalmente les gusta preguntar si le gusta su producto, quieren recibir comentarios y compartir su experiencia al usarlo. Si buscas trabajo a través de una agencia, esto no es tan malo. Pero imagina que te contrata una empresa que ofrece una plataforma gratuita como LinkedIn y dices que nunca antes has usado LinkedIn. Incluso si realmente no has usado el producto antes, dedica tiempo a él la noche anterior a la entrevista: lee sobre él, pruébalo, analiza qué tecnologías puede usar, qué puede hacer, etc.
10. Nunca debes decir: “Está escrito en mi currículum, ¿no lo leíste?”
Por supuesto, el reclutador ha examinado su currículum. Seguramente ha leído sobre tu experiencia y ciertos proyectos y quizás quiera aprender más de ti. O al entrevistador se le escaparon ciertos detalles de tu CV. Independientemente de la situación, su trabajo en una entrevista es responder preguntas de interés, no decirle al empleador que lea su currículum más detenidamente. Esto no significa que tengas que memorizar tu currículum y repetirlo palabra por palabra, pero lo que digas debe coincidir con lo que aparece en tu solicitud. Por ejemplo, si indica que ha usado Spring MVC antes y se le pide que entre en detalles al respecto, entonces no puede decir "En realidad, no lo he usado".
11. “No tengo preguntas. ¿Ya terminamos? esto es un fracaso
Esta es una frase que instantáneamente reduce a cero la impresión que tienes sobre ti. Generalmente la entrevista termina con la frase: “¿Tiene alguna pregunta sobre el puesto, la empresa o cualquier otra cosa?” Las entrevistas de trabajo son como una calle de doble sentido. Necesita aprender tanto sobre la empresa como ellos aprenden sobre usted. Si no tienes dudas y, además, tienes prisa por salir de la oficina, esto indica que no estás interesado ni en la vacante ni en la empresa. Por supuesto que puedes irte, pero es poco probable que te pidan que regreses. Espero que hayas aprendido algo útil de este artículo y que tus posibilidades de conseguir un trabajo en una gran empresa hayan aumentado. Recuerda siempre que lo que dices te caracteriza, y lo que callas lo dice todo. ¡Gracias por leer! Si te gustó el artículo, dale me gusta. Puedes seguirme en Twitter , mi blog o suscribirte a mi newsletter . Autora del artículo Isabel Nyo Enlace a la fuente: https://bit.ly/2IIHICx
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