¡Contratame! Cómo un programador principiante puede crear un currículum y un perfil de LinkedIn interesantes

Como sabes, los programadores de Java tienen una gran demanda en estos días. Y no sólo los programadores de Java. El número de ofertas de trabajo para codificadores en todo el mundo está creciendo. En la era de la transformación digital, el Internet de las cosas, el big data y otras innovaciones, la industria requiere cada vez más especialistas técnicos que hablen un lenguaje de programación y tengan las habilidades para crear productos de software. Por lo tanto, no es sorprendente que en los últimos años muchos desarrolladores se hayan sentido demandados y deseados: los propios reclutadores los persiguen en las redes sociales, encuentran contactos y los tientan con ofertas de empleo a veces simplemente obscenas, desde un punto de vista financiero. Sin embargo, no todos los codificadores son tan populares entre los reclutadores, sino solo aquellos que tienen experiencia, habilidades y conocimientos teóricos, que es lo que interesa a los empleadores. Y también aquellos que saben “venderse”, demostrando la presencia de todo lo anterior, y no importa si esa imagen corresponde a la realidad. Pero por alguna razón no hay cola de reclutadores haciendo cola para aquellos desarrolladores que no tienen mucha experiencia y recién están dando sus primeros pasos en esta carrera. En materiales anteriores ya hemos hablado de cómo un desarrollador Junior sin mucha experiencia laboral puede aumentar sus posibilidades de ser contratado . Hoy continuaremos con este tema, pero iremos desde una dirección ligeramente diferente. Es decir, hablemos de cómo presentarse y “venderse”. Es decir, trabajaremos para mejorar las habilidades de autopresentación y hablaremos sobre cómo usar su currículum y su página en la red social LinkedIn para lucir lo más profesional posible y tal vez crear la imagen de una estrella en ascenso de la codificación, que todos los reclutadores deberían ser. persiguiendo contratos por valor de sumas de seis cifras en dólares.

Resumen

Comenzaremos con consejos sobre cómo diseñar un currículum como el documento más importante a la hora de buscar trabajo.

1. El tamaño importa

   Muchos reclutadores señalan que un currículum no debe ser demasiado largo ni, por el contrario, demasiado conciso. Se cree que dos páginas es lo ideal. Al mismo tiempo, un programador sin experiencia debería utilizar estas dos páginas para colocar en ellas la mayor cantidad de información posible sobre su experiencia práctica, incluidos todos los proyectos paralelos, incluso los más insignificantes. Si hay muy poca experiencia práctica, se puede asignar más espacio a enumerar los conocimientos teóricos. Bueno, los codificadores experimentados, por el contrario, recomiendan mostrar respeto a quienes estudiarán el currículum, sin sobrecargarlo con descripciones detalladas y adiciones sin importancia.

   "Sé conciso. Cada dos meses me encuentro con un currículum que parece “Guerra y Paz” con un párrafo de prosa florida que dice que el candidato solo estaba depurando errores”, se queja un usuario llamado jeikabu en la Comunidad DEV.

2. Dejame contarte una historia

   Para que un currículum dé una buena impresión a los reclutadores y empleadores, debe contar una historia, y esta historia debe, en primer lugar, ser comprensible y, en segundo lugar, es deseable que el lector (es decir, el que realiza la contratación). decisión) le gusta. . El currículum debe mostrar la trayectoria del especialista, sus objetivos y su deseo de progresar al nivel que corresponda al puesto vacante. Por lo tanto, por ejemplo, si un solicitante con experiencia en desarrollo front-end solicita un puesto en backend, debe explicar en su currículum por qué dicha transición tiene sentido tanto para él como para el empleador.

3. Enfoque individual

   Otro buen consejo que dan muchos reclutadores es "adaptar" el currículum a cada puesto individual para que la historia "contada" en el currículum se ajuste específicamente a él. No es necesario reescribir todo cada vez, basta con resaltar aquellas secciones y proyectos indicados en el currículum que puedan ser más relevantes.

4. Nube de habilidades

   Una nube de habilidades es una lista de palabras clave diseñadas para mostrar todos los conocimientos y habilidades básicos de un candidato. Tiene sentido incluir aquí todos los lenguajes, herramientas, marcos, bibliotecas y simplemente conceptos en los que el propietario del currículum está más o menos versado. Muchos programadores recomiendan utilizar términos más especiales y concretos al crear una nube de habilidades. Por ejemplo, en lugar de simplemente especificar JavaScript como segundo lenguaje de programación, es mejor nombrar todas las especificaciones JS con las que el redactor del currículum sabe trabajar, como ES5, ES6, ES2017, etc. También se recomienda eliminar gradualmente de la nube de habilidades aquellas tecnologías, herramientas y marcos que se consideran obsoletos y no tienen mucha demanda ahora.

   La presencia de palabras clave en un currículum es útil por otra razón, dice uno de los programadores de la comunidad DEV: “No olvide que el currículum debe adaptarse a dos públicos objetivos diferentes: primero el personal de recursos humanos y solo después los especialistas técnicos. Muchas personas de RR.HH. no tienen experiencia técnica y, por lo tanto, cuando miran un currículum, simplemente verifican la lista de palabras clave que se les proporcionó”.

5. Llámame

   La principal tarea de un currículum es convertir vistas en contactos con ofertas de trabajo, ¿verdad? Por lo tanto, la información de contacto debe mostrarse en cada página del currículum, debe ser clara y estar bien diseñada. El currículum debe incluir un número de teléfono y un correo electrónico; son deseables enlaces a perfiles en Github y LinkedIn. También sería bueno agregar algún tipo de CTA (llamado a la acción), instando a los reclutadores y al personal de RR.HH. a llamar ahora mismo, sin posponer este asunto por mucho tiempo.

Perfil de Linkedin

Un perfil serio y correctamente diseñado en la red social LinkedIn para la comunicación profesional es hoy casi más importante que un currículum de alta calidad. Esto se debe a que un perfil en LinkedIn, a diferencia de un currículum, donde básicamente puedes escribir cualquier cosa, es público, lo que significa que su análisis permite tener una impresión más completa de una persona y, en ocasiones, comprobar la veracidad de la experiencia laboral que declara.

1. ser 100

   Профиль на LinkedIn должен быть заполнен на 100%. Это базовый совет, но он может оказать критически важное влияние на популярность и востребованность в профессиональной среде. Дело в том, что алгоритмы LinkedIn приоритезирует профo тех пользователей, которые заполнены на 100%, и, соответственно, пессимизирует те, где чего-то не хватает.

   Quéбы профиль в LinkedIn получил “all-star” рейтинг, нужно заполнить следующие секции: фото профиля, местоположение и индустрия, описание опыта работы (Cómo минимум нынешняя позиция, плюс две предыдущие), навыки (минимум три) и образование, также нужно иметь минимум 50 контактов (“френдов” в LinkedIn). Впрочем, сама соцсеть довольно активно подталкивает пользователя к тому, чтобы он заполнил профиль до конца, через напоминания и подсказки, так что это не вызовет особенных сложностей, но вот игнорировать этот совет не стоит.

2. Исповедь программиста

   Раздел под названием Summary в секции About — это единственная возможность свободно рассказать о себе, и ей не следует пренебрегать. Это шанс рассказать всем свою историю и создать впечатление целеустремленного и мотивированного профессионала.

   При этом, в своей истории не стоит слишком сыпать шаблонами и клише, пытаясь продемонстрировать собственный энтузиазм. Например, не нужно называть себя “целеустремленным” и “мотивированным.” Вместо этого лучше честно рассказать о себе и своих целях, а также коротко описать наиболее важные технологии и языки программирования, с которыми довелось поработать.

   Писать лучше всего от первого лица, будто разговаривая с интервьюером на собеседовании. Ключевые слова использовать можно, но не слишком увлекаясь, ибо алгоритмы LinkedIn умеют находить и наказывать тех, кто пытается их обмануть.

3. Какие ваши доказательства?

   Доказательства, подкрепляющие слова в описании профиля и в резюме, особенно важны для тех программистов, у которых еще не так много опыта работы на постоянных позициях. Продемонстрировать примеры своей работы можно, прикрепляя медиа файлы к разным разделам своего профиля, среди которых описание, опыт работы и образование. LinkedIn позволяет прикреплять к профилю documentoы, фотографии, ссылки, видеоролики и презентации.

4. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление

   Совет от Эндрю Брауна (Andrew Brown), опытного разработчика и главы компании ExamPro. “Верхний баннер LinkedIn — это большой синий прямоугольник прямо над вашим фото в профиле. Его можно заменить на специально созданную графику, и я очень рекомендую это сделать. Баннер — это ваш самый эффективный инструмент, чтобы создать хорошее впечатление. Баннер должен быстро и максимально эффективно сообщать о вашей специализации. Например, моя специализация — это AWS Cloud Computing, и баннер кричит об этом каждому, кто заходит на página.” — отметил эксперт.

5. Устраняем конкурентов

   Otro consejo muy poco obvio, pero bastante útil, de personas experimentadas y experimentadas: elimine la sección "Personas también vistas" en el lado derecho de su perfil. Esta barra lateral hace exactamente lo que su nombre dice, es decir, muestra las páginas de aquellas personas que fueron vistas por otros visitantes de este perfil. En la mayoría de los casos, contiene perfiles de usuarios con los que el propietario del perfil tiene mucho en común: habilidades similares, especialización, etc. Por lo tanto, a menudo hay vínculos con competidores (otros programadores con el mismo conjunto de habilidades) que los reclutadores y el personal de recursos humanos utilizan cuando buscan un candidato adecuado. Dado que no tiene sentido promocionar a sus propios competidores, es mejor desactivar esta función. Esto se puede hacer en la sección Configuración y Privacidad.

Recuerda, todo el poder de un Jedi proviene de su Fuerza. En lugar de un epílogo

En general, hay muchas maneras de "repasar" su currículum y presentarse de manera competente en LinkedIn, y estos consejos podrían seguir y seguir. Pero mientras mejora su perfil y crea el mejor currículum posible, no debe olvidar que un programador, incluso con el perfil de LinkedIn más ideal, no tendrá mucho éxito a la hora de encontrar trabajo si las habilidades y la experiencia práctica no son una prioridad para él. Por lo tanto, no debes dejarte llevar por crear la imagen de un codificador genial, es mejor convertirte en uno, especialmente porque con el curso de JavaRush no será tan difícil hacerlo.