Miedo a una entrevista: cómo dejar de tener miedo y empezar a ir a entrevistas

Imagínese: se graduó de JavaRush, realizó una pasantía e incluso escribió un programa para amigos, pero aún no ha trabajado en un proyecto comercial. En las vacantes de TI, el mercado busca jóvenes con al menos un año o un año y medio de experiencia. Y este requisito le impide comenzar a enviar su currículum. La directora de recursos humanos de JavaRush, Olga Zhukova, dice que no tiene sentido tener miedo al rechazo. Le preguntamos a Olga cómo superar el miedo irracional a una entrevista al principio y le dimos algunos consejos sobre cómo presentarse de manera ventajosa en una entrevista.

Deja de tener miedo a la falta de experiencia.

Este es un consejo banal, pero eficaz. El comienzo de una carrera profesional es el estado desde el que parten absolutamente todas las personas. Algunos lograron superar con éxito este estado y realizarse, mientras que otros, debido a sus miedos y debilidades, se mantuvieron en el mismo nivel o lograron lejos de lo que soñaban. Debemos entender que una persona que accede a un nuevo campo profesional no puede saberlo todo. Cualquier persona, a cualquier edad, puede volver a capacitarse y terminar en lo más bajo de la escala profesional. Sólo unos pocos tienen suerte si consiguen un trabajo a través de un conocido. El 99% de los solicitantes son rechazados varias veces por falta de experiencia. Es importante ser honesto consigo mismo y responder la pregunta: “¿Hice todo lo posible para conseguir el trabajo? ¿Qué debe saber un junior para conseguir un trabajo?

Monitorear los requisitos básicos del mercado.

Podrás controlar los requisitos básicos del mercado y de determinadas empresas si quieres conseguir un trabajo allí. El resultado de su formación debe ser una completa satisfacción con su nivel de conocimientos. Si comprende que no cumple plenamente con los requisitos, debe intentar mejorarlos y luego acudir a una entrevista. Pero te recomiendo no posponer mucho las entrevistas, porque puedes mejorar para siempre.

Muestra tu motivación

Un candidato puede tener un excelente currículum, puede ser apto para habilidades duras y blandas, pero no muestra motivación para trabajar en la empresa, o su motivación no coincide con el objetivo de la empresa. Es posible que esto no beneficie al solicitante. Las personas se motivan en el trabajo de diferentes maneras: para algunos, el salario es lo más importante, para otros, la realización de su potencial interior, para otros, el equipo, para otros, es simplemente una etapa antes de alcanzar su objetivo global. Es recomendable analizar la empresa a la que vas a realizar una entrevista y adaptar tu motivación a esta empresa de forma favorable. Antes de expresar su motivación, averigüe qué le gustaría escuchar si fuera su interlocutor. Si dices: "Necesito un trabajo para ganar mi primer millón" y es una nueva empresa o una empresa de nivel medio, la empresa no podrá ofrecértelo. Lo más probable es que dicha motivación pueda ir en contra del solicitante. En este caso, es mejor hablar de que tienes interés en desarrollar y lanzar proyectos desde cero.

Mostrar actividad profesional

Durante la entrevista, cuéntanos que estás estudiando activamente nuevas tecnologías. Por ejemplo, una historia se puede estructurar así: ha aprendido Java, domina marcos y ahora está aprendiendo tecnologías adicionales que le ayudarán a desarrollar proyectos más complejos e interesantes en el futuro. Esto demostrará que ve su futuro en esta área y que está dispuesto a desarrollarse en ella. Es importante demostrar cualquier experiencia que tengas, incluso en un proyecto sin fines de lucro. Puede hablar sobre proyectos gratuitos, pasantías y capacitaciones completadas.

Obtenga más información sobre la empresa para la que está entrevistando.

Casi siempre, a la hora de seleccionar candidatos, prefieren personas que expresen conscientemente por qué están interesados ​​en el puesto vacante y en la empresa, en igualdad de condiciones. Puede explicar por qué la empresa y el puesto le interesan no sólo en el contexto de las tareas en las que participará, sino también en un sentido más global, por ejemplo, en la misión social de la empresa. Recomiendo estudiar información sobre la empresa y conectar su motivación para buscar trabajo con lo que se esfuerza por la empresa.

Ser sincero

Si ha completado el curso y nunca antes ha trabajado en ningún lugar y quiere parecer genial y experimentado, esto no funcionará. Su experiencia será revelada durante la entrevista técnica y durante el trabajo posterior. No te estás haciendo ningún favor al hablar de habilidades que no tienes. Por el contrario, las personas sinceras se hacen querer por ti. Si comprende que el conocimiento no es suficiente, es mejor centrarse no en esto, sino en cómo está dispuesto a aprender y desarrollarse para un nuevo trabajo.

Realizar una entrevista de prueba

Puede pedirle a un amigo, esposa o esposo que le realice una entrevista simulada para practicar sus respuestas y superar sus temores a la entrevista. Pueden hacer preguntas generales sobre la primera etapa de la entrevista con RR.HH. También es una buena idea encontrar un desarrollador experimentado para poner a prueba sus conocimientos técnicos. Cuanta más experiencia tenga una persona respondiendo preguntas difíciles, más confianza se sentirá en una entrevista.

¿Qué pasa si envías tu currículum, pero no te llaman para una entrevista?

Primero, verifique el currículum en sí: si hay errores, diseño (qué tan legible es, en principio). Recuerda que el currículum ideal es de una página. Lacónico, informativo y temático. Es genial personalizar tu currículum cada vez antes de enviarlo a una nueva vacante, si los requisitos pueden ser ligeramente diferentes. Un currículum relevante es el 90% del éxito. No olvide incluir el número de teléfono, el correo electrónico y los enlaces de redes sociales correctos. En segundo lugar, a veces (si estás realmente interesado en una vacante y entiendes que cumples con los requisitos) puedes e incluso necesitas escribir en mensajería instantánea o llamar al reclutador y asegurarte de que tu currículum haya sido recibido. Al hacer esto, mostrará su interés, se asegurará de que el currículum caiga en las manos adecuadas y solicitará comentarios en caso de rechazo. Créame, muy a menudo su currículum termina en spam y, con un gran flujo de respuestas, e incluso para varias vacantes, el reclutador puede perder su CV. En tercer lugar, preste atención a sus expectativas salariales y a las especificadas en la vacante. Si incluye esta información en su currículum, puede perjudicarlo. Por ejemplo, si la vacante indica un nivel salarial de $500 y tus deseos son $1000, entonces es muy probable que no se comuniquen contigo para continuar el diálogo. Y, en general, intenta evaluarte objetivamente. En cuarto lugar, si tiene un 95% de coincidencias con las habilidades solicitadas, no olvide indicar que puede dominar el 5% de la experiencia requerida en su futuro trabajo o que ya ha realizado una breve incursión en ellas. Lo principal es hablarlo. Quinto, mantente atento y revisa tu correo electrónico y LinkedIn con regularidad. Si le respondieron y le pidieron que completara la tarea técnica o proporcionara información aclaratoria en su currículum, intente responder de manera oportuna. La competencia entre los jóvenes es muy alta y, por lo general, los más rápidos tienen suerte. ¡No te desanimes y no entres en pánico! Los rechazos son normales. Entramos en las empresas en las que necesitamos entrar. Nada es accidental, y el largo tiempo dedicado a la búsqueda de empleo se puede dedicar a la formación y la práctica, la práctica de deportes y la liberación emocional. Chatea con los jóvenes y mayores que conoces, descubre cómo les va en su búsqueda de empleo o qué trucos interesantes tienen, tal vez alguien te recomiende a la empresa para la que trabajan. En general, actúe.