En el camino hacia su puesto actual, Alexander Krivotko de Kiev no tomó el camino más sencillo y estándar. Estudió teoría de pruebas y Java para cumplir su sueño de convertirse en un tester bien pagado. Puedes aprender mucho de su experiencia: el trabajo duro, una pizca de sano aventurerismo y la suerte te ayudarán. A continuación se muestra su historia de éxito.
Breve cronología de los acontecimientos.
Trabajó como administrador de sistemas durante 5 años. El salario era de unos 1.000 dólares, pero cayó a 300 junto con el dólar;
Completó 18 niveles en JavaRush en un año;
Estudié teoría de pruebas y automatización durante seis meses;
Pasó 30 entrevistas para el puesto de evaluador de nivel junior y medio; (principalmente este último). Esto duró 3 meses;
Estoy solicitando un trabajo como pasante de QA Automation. Llevo tres meses trabajando con un salario de $700;
Pierdo mi trabajo y busco otro dentro de tres meses;
Una entrevista e inmediatamente encuentro un trabajo como ingeniero sénior de automatización de calidad/líder de calidad. 1 año, salario - $4000;
Pierdo mi trabajo y dentro de tres meses estoy buscando otro;
Estoy pasando por 25 entrevistas. Encuentro un trabajo como ingeniero sénior de automatización de control de calidad. Llevo trabajando un mes y el salario es de 5.000 dólares;
Y ahora - los detalles
¿Qué te parece esta forma de ser de los samuráis? Creo que es impresionante, especialmente porque después de tres meses como pasante, conseguí un puesto senior de automatización de control de calidad. Probablemente te estés preguntando ¿cómo hice esto? En pocas palabras, mi éxito se basa en esto:
Mentir en su currículum;
Capacidad para aprobar una entrevista (¡50% de éxito!);
Suerte(!);
Impudencia en la capacidad de pedir mucho dinero;
Estabilidad emocional en las entrevistas;
Intentaré analizar los cinco puntos.
El empleador debe tener confianza en que la persona podrá afrontar el trabajo. Ciertamente no resolverá esto en profundidad en sólo una hora. Verá algo de experiencia en el currículum y tratará de asegurarse de que el conocimiento del candidato sea relevante para esta experiencia. Normalmente, este conocimiento se prueba mediante preguntas estándar que se pueden dominar durante las entrevistas. Si no tienes una experiencia real, puedes inventarla para tu currículum. Dirás: “no es bueno engañar”, y tendrás razón. Sin embargo, si consigues el trabajo, incluso si fracasas, obtendrás una experiencia invaluable e incluso dinero. Por supuesto, si fracasa, debe estar preparado para ser "expulsado" después del período de prueba. Sin embargo, su experiencia se materializó. Ya no es 100% ficticio.
Cuando hice prácticas en una empresa mediana de TI, aprendí un poco de todo. Realmente no logré codificar, pero en este trabajo tomé cursos gratuitos de Java y asistí de buena gana. Después de tres meses de prácticas, el jefe del equipo dijo que en ese momento no había ningún proyecto para mí y que sería mejor buscar trabajo como ingeniero de automatización. Dicen que soy demasiado inteligente para un técnico manual y no es lo mío. Además, fue el único que me aconsejó pasar directamente al puesto Senior. El resto señaló esto con el dedo y me dijo que buscara un puesto de Automator Junior... No los escuché. Decidí que era mejor escuchar los consejos de una persona que sabe atraer dinero que de aquellos que no saben hacerlo tan bien. Después de eso, comencé a ir a entrevistas sólo en el nivel superior. Pidió 2,5 mil dólares. En mi currículum mentí que tenía 3 años de experiencia en QA, 2 de los cuales fueron en Automatización.
Sabía que si pasaba por muchas entrevistas, tarde o temprano no me preguntarían lo que no sabía y solo me preguntarían lo que sabía. Y así sucedió. Me contrataron para automatizar la API con la condición de que me enseñaran. Dado que hay pocos controles de calidad en el mercado que sepan cómo hacer esto. Como resultado, obtengo $2.5k sin experiencia en automatización y al mismo tiempo ¡me enseñan! La suerte jugó un papel aquí, por supuesto. Además, la teoría de la probabilidad en la forma "si sufres durante mucho tiempo, algo saldrá bien".
Nota: en las entrevistas de nivel Junior y Senior preguntan lo mismo, y el resultado depende del nivel de preparación de las preguntas. El esquema es el siguiente: vas a una entrevista, la suspendes, anotas preguntas, estudias. Luego vuelves a la entrevista. Como resultado, entre el 80 y el 90% de las preguntas tienen conocimiento.
Sobre la arrogancia. Todos los "remeros de galeras" de países, digamos, no del primer mundo, saben cuánto dinero ganan con ellos. Entonces decidí que también quiero tener suficiente dinero para mi trabajo. Y una vez finalizado el proyecto, comencé a pedir aún más dinero. De hecho, en esta etapa volví a tener suerte, me entrevisté con una sola empresa y fallecí de inmediato. No me hicieron ni una sola pregunta técnica. Simplemente me preguntaron cómo me fue en mi proyecto anterior, qué hice exactamente y cosas por el estilo. Sabía que la empresa era de Silicon Valley, así que no fui modesto en mis peticiones.
En los dos años y medio que llevo trabajando, he tenido unas 80 entrevistas. Sí, mantuve registros. Ni siquiera sé por qué. De hecho, requiere un enorme esfuerzo emocional. Durante todo este tiempo, nunca aprendí a relajarme y casi siempre estaba nervioso antes de las entrevistas. Sucedió que tomó un sedante. Soportar este estrés fue la prueba más difícil para mí. Sin embargo, perseveré.
Resultados
Actualmente encontré un trabajo remoto en una empresa con sede en EE. UU. Me pagan por hora, P33$/hora sucia, ~31$/hora después de impuestos. Esto equivale aproximadamente a 5 mil dólares al mes. Según las estadísticas, a partir del tercer trimestre de 2017, esto es un 140% más que el tercer cuartil para el puesto de Ingeniero Senior de Automatización de Calidad. El salario es alto porque trabajo directamente, sin subcontratar empresas intermediarias. Hasta donde yo sé, Ciklum se queda con alrededor del 30% de los ingresos del empleado, que pagan los clientes. Para un evaluador, encontrar una ubicación remota es muy raro y afortunado. En tres meses de búsqueda solo me respondió una empresa. Sin embargo, es posible, especialmente si buscas y trabajas en paralelo. Creo que 18 niveles de JavaRush (completé tantos) son suficientes incluso para el control de calidad de automatización senior. Pero sólo si les sumas el estudio de las preguntas de la entrevista. ¡Buena suerte y acciones valientes para todos!
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