Niveles de currículum secretos o cómo hackear RR.HH.

No importa con quién trabajes o qué hagas. Tarde o temprano en la vida, llega el momento en el que te encuentras con el primer reclutador de tu vida (o Recursos Humanos, abreviatura de Recursos Humanos en inglés, “HR”). O mejor dicho, primero no serás tú mismo quien se reunirá con él, sino tu currículum. Y el resultado depende de qué tan bien se corresponda con los valores morales y estéticos del especialista en personal: lo invitarán a una entrevista o lo descartarán en la primera etapa de "selección". Aquí comentaréis razonablemente: “¿Cómo se desguaza? Cuento con experiencia laboral, habilidades, conocimientos y todo lo necesario para la vacante y un poco más por encima. ¿Cómo es que no me invitarán a una entrevista? Y la respuesta es sencilla: porque pueden hacerlo. Sí. Porque pueden, y porque muchas veces el reclutador piensa más en lo “grande y eterno” que en las tareas que debe resolver el especialista que contrata. No creas que todos los RR.HH. son egoístas narcisistas. La mayoría de las veces, sienten verdadera y sincera pasión por su trabajo y quieren lo mejor para la empresa. Lo que pasa es que la mayoría de ellos son humanitarios y lo importante para ellos no son tanto tus conocimientos y habilidades, sino cómo encajas en la empresa. Lo determinan no sólo mediante pruebas extrañas en las entrevistas (a menudo copiadas "honestamente" de los cursos "cómo convertirse en psicólogo en tres días" y pruebas de Internet "descubre qué tipo de psicópata eres"), sino también mediante todo tipo de pruebas formales. “deficiencias” en su currículum.

Viaje a través de las comunidades de RR.HH.

¿Qué atribuyen a tales deficiencias? ¿Cómo modificar su currículum para hacerlo más atractivo a los ojos de RR.HH.? Con estas preguntas en mente, emprendemos un viaje de investigación a través de sitios de contratación y comunidades de recursos humanos en Linkedin. Y, sorprendentemente, no regresaron con las manos vacías, sino con informes de errores. Basándonos en ellos, hemos recopilado varios parches para currículums que le ayudarán a "piratear" los filtros de detección de los especialistas en recursos humanos.

Parche #0: tipo de archivo común y nombre razonable

Entonces, comencemos con el nombre del currículum y los tipos de archivos adecuados para él. Por lo general, una vacante promedio recibe desde un par de docenas hasta cientos de currículums. Un técnico recopilará una pequeña base de datos de ellos (al mismo tiempo habrá una oferta de candidatos potenciales para una nueva búsqueda de empleado). Y el reclutador... el reclutador los guardará en una carpeta. Y aquí vemos el primer error: si su archivo tiene uno de los nombres estándar ("currículum", "mi currículum", "currículum111"), existe una alta probabilidad de que sobrescriba un documento existente con el mismo nombre. Y el próximo currículum del mismo nombre eclipsará su candidatura. Es como en programación: si no usa nombres mnemotécnicos, puede sobrescribir accidentalmente datos en una variable ya inicializada. Por lo que es mejor nombrar el archivo con tu nombre y apellido, añadiéndoles el nombre de la vacante a la que estás postulando. La segunda parte es necesaria en caso de que el reclutador tenga varias vacantes en su trabajo. Esto significa que ese mismo papá ya se ha convertido en un completo infierno, en el que es imposible saber quién postuló para qué trabajo. Otro matiz es el formato de archivo en el que se envía el currículum. Aquí, teniendo en cuenta los escasos conocimientos técnicos del oficial de personal, es mejor centrarse en rtf, doc, docx estándar o (si se ha centrado en el diseño gráfico) pdf. Al elegir otros formatos, la probabilidad de que se abra el archivo comienza a acercarse a cero. Nuevamente, esto no es por malicia, simplemente "la computadora no pudo abrir este archivo".

Parche #1: foto adecuada

Ahora pasemos al interior del currículum. Primero, necesitas una foto. No estrictamente estilo pasaporte, pero tampoco de barbacoa o del último freeride de los Alpes. Una cara con una sonrisa (o sin ella, como prefieras) en un 60-70% del cuerpo y ropa de civil. No, un chaleco no funcionará y también es mejor no usar un disfraz de Teletubby a menos que estés postulando para el papel de animador. Es mejor usar una camisa lisa o una camiseta de un color desigual. Una vez más, todo esto está dictado por las peculiaridades de la percepción de los oficiales de personal. En su opinión, un currículum es su “fachada frontal”. Y si en la foto posas con un surfista o una idea recién captada, entonces te apasionan más estas actividades y te importa un carajo tu trabajo principal. No siempre les resulta obvio que un hobby es una salida en la que se fusiona todo el cansancio de la monotonía y la negatividad acumulada durante el trabajo. Y esta foto de tu currículum es tu intento de compartir momentos de felicidad.

Parche #2. Detalles de contacto.

En segundo lugar, datos de comunicación. Digamos de inmediato que es mejor hacer que los perfiles en las redes sociales de entretenimiento estén cerrados a miradas indiscretas y, en la inmensa mayoría de los casos, es mejor no mostrárselos a los reclutadores. Especialmente si hay signos de una vida personal diurna y nocturna ocupada allí. En este sentido, HR se parece algo a las abuelas sentadas en un banco en la entrada. Fotos frívolas - prostituta/preocupada → desechada, registros en clubes y bares - drogadicto/alcohólico → desechada, discusión activa sobre religión, política o finanzas - fanático/radical → desechada. ¡Y esto sin tener en cuenta las cucarachas personales de cada reclutador! Y puede haber cualquier cosa, desde un color no amado y un equipo de fútbol hasta problemas en el frente personal, pero contigo y tu alma gemela todo es dulce hasta empalagoso. También vale la pena observar de cerca su correo electrónico y su ID de Messenger. Para un técnico, esto es simplemente un medio de comunicación, similar a una dirección IP en Internet. Y para RRHH, esta es otra pista para fantasear con tus características personales. Es por eso que los correos electrónicos e identificadores como los "eróticos": I lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, uncle_stepa@pornhub.net - los llevan de pensar en el trabajo a pensar en cómo se ve su perfil en los sitios de citas. Y los más geek:sd_for_blood@donor.com, trabajo, comeré, tlhIngan_maH@imperia.org, nagibator2000, back_to_the Future@tambyl.com, son percibidos por ellos como una manifestación de infantilismo e inmadurez. No te conocen. La mayoría de las veces no saben nada. Por tanto, les resulta complicado comprender que desde pequeños estos identificadores te pertenecen. Cada uno de ellos tiene una larga y gloriosa historia de estar asociados con diversos servicios o juegos. Por tanto, no tienes intención de renunciar a ellos. Pero te juzgan por estos identificadores, inventados como una broma o bajo un aumento momentáneo de hormonas. Por lo tanto, vale la pena utilizar un parche simple y eficaz para solucionar este problema. Cree un correo electrónico separado "para currículum" lo más parecido posible al estándar (a menudo, los reclutadores sin experiencia piensan que cada Ivan Ivanov puede crear una dirección correspondiente en Gmail, y no les avergüenza que haya miles de personas así, sino solo una dirección). ) y configure una colección en su propio buzón de correo desde este nuevo buzón. De esta forma, el reclutador recibirá su correo electrónico perfectamente anónimo y tú seguirás con tus suscripciones.

Parche #3: expectativas salariales

En tercer lugar, indique sus expectativas salariales. Sí, a los propios reclutadores les gusta mucho saltarse el punto sobre el pago, indicando un vago "digno". Pero todavía tienen números para ver si la empresa puede permitirse un especialista así o no. Este punto te ahorrará tiempo y nervios. Lo principal es, una vez decidido el salario por el que está dispuesto a desempeñar las funciones especificadas en la vacante, añadirle otro diez por ciento. A menudo, nuestros empleadores no son reacios a negociar y el monto de la reserva le dará margen de maniobra. Además, no será superfluo durante el período de prueba, mientras no se le pague el salario completo.

Parche #4. Una lista adecuada de habilidades y su orden.

En cuarto lugar, debe considerar cuidadosamente el orden en que se encuentran los requisitos para la vacante y cómo se relacionan con la disposición de sus habilidades en su currículum. Si la vacante pone especial énfasis en la experiencia en desarrollo comercial, coloque los trabajos relevantes en lo más alto. Si necesita certificados, súbalos también. Y así en todos los puntos. Si tiene experiencia laboral mixta (varias especialidades en diferentes campos), entonces es mejor desplazar hacia abajo la información sobre su segunda encarnación, dejando en la parte superior solo las habilidades aplicables en el nuevo lugar de trabajo. Si las especialidades son completamente diferentes (por ejemplo, cocinero y está solicitando un trabajo como programador de Java), entonces es mejor no incluir su experiencia laboral en la segunda especialidad y agregarla a la lista de sus Habilidades útiles.

Parche #5. No escondas tus éxitos

Quinto, siempre que sea posible, recopile y anote sus logros para ilustrar sus éxitos. Asegúrese de que la línea: "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer" pierda con una puntuación aplastante frente a "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer: desarrolló un sistema de facturación vinculado a la base de clientes de 1C".

Total

Con esto concluye el recorrido por el jefe de Recursos Humanos. Si tiene sus propias observaciones que puedan complementar y ampliar nuestra biblioteca de parches, puede comentar. PD: Casi lo olvido. Por el amor de Dios, no incluyas todo tipo de sadomasoquismo, guro, orgías, etc. entre tus “pasatiempos e intereses”. En el trabajo del curso en la página 115 puedes escribir que "haremos este transistor de abedul, ya que de todos modos nadie terminará de leer esto". Pero un currículum es un trabajo corto y, después de pasar por los filtros de selección en las etapas anteriores, uno puede quedar atrapado en tal banalidad. ¡Deje que sus currículums tengan la menor cantidad de errores posible y deje que RR.HH. hackee de forma fácil y natural!