¿Has notado que las acciones y tareas planificadas se completan más rápido y mejor? Al anotar en un cuaderno lo que hay que hacer durante el día, es menos probable que se olvide de esa tarea. Además, trasladarlo al papel ayuda a estructurar los pensamientos y tomar la decisión correcta. Incluso en lo que respecta a los planes de carrera. Imaginemos esta situación: estás terminando tu entrenamiento de JavaRush, pero no sabes qué hacer a continuación. Tienes cierto conjunto de habilidades, pero te falta confianza. Un plan de carrera puede ayudar a un mayor desarrollo. Le preguntamos a la consultora profesional Elena Ivanchikova por qué era necesario y los graduados de JavaRush nos dijeron si habían elaborado un plan de carrera.
¿Por qué necesitas un plan de carrera?
Un plan de carrera es una estrategia para lograr un objetivo deseado en forma de un puesto o salario específico. Estoy convencido de que construir una carrera consciente es imposible sin un plan de carrera. Si una persona sigue una carrera sin comprender las etapas por las que pasa, esa carrera es espontánea. En esta situación, se puede aceptar una oferta de una empresa que en realidad no coincide con los objetivos de la persona y cometer un error al elegir la dirección de su desarrollo profesional. Por ejemplo, las personas pueden desarrollarse verticalmente (carrera de gerente - ed.) , aunque si se tomaran el tiempo para planificar un plan de carrera y pensar en lo que realmente quieren y hacia qué tienen inclinaciones, preferirían una carrera horizontal (aumentar la carrera de una persona). experiencia - ed. .) .
¿Cuáles son las etapas de la carrera?
Me guío por este puesto en las etapas de mi carrera:
La primera etapa o preliminar. Dura hasta 25 años. Este es el momento en que una persona prueba/siente diferentes tipos de actividades y encuentra la más adecuada para sí.
La segunda etapa o etapa de formación. Dura hasta 30-35 años. En esta etapa, una persona adquiere habilidades. No importa qué posición ocupe y cómo se desarrolle, horizontal o verticalmente. Se sienta con confianza en su puesto y comienza a profundizar en el ajuste de la profesión. Esta etapa incluye la cantidad máxima de entrenamiento. Si en la etapa preliminar una persona estudió para encontrar lo que le gusta, entonces en esta etapa "obtiene" conscientemente el conocimiento que le falta.
La tercera etapa o etapa de consciencia. Dura desde 30-35 años hasta los 45. Mucha gente llama a esta etapa un período de crecimiento profesional. Este es el momento en que una persona avanza clara y conscientemente a lo largo de una carrera profesional, dependiendo de cuál se elija, ya sea horizontal o vertical. Durante este período, las personas ya tienen más confianza en su elección: ya lo han dudado antes, han decidido el vector de interés y están avanzando.
En esta etapa, una persona se convierte en un especialista seguro. Ésta es la autorrealización de la que todo el mundo habla.
La cuarta etapa o etapa de culminación lógica: de 45 a 60 años. Una persona completa gradualmente su carrera y se prepara para la jubilación. Pero quiero decir que en esta etapa (alrededor de los 45 años) veo un gran número de personas que se someten a orientación profesional: la gente entiende que quiere un nuevo desafío y su carrera recibe un “segundo aire”. Según la clasificación, esta es la etapa de finalización, pero yo diría que esta es la etapa de completar un giro de carrera: alguien lo completa y alguien comienza uno nuevo.
Sin embargo, incluso teniendo en cuenta esta clasificación, todo es individual. Alguien desde su juventud entiende que será médico, ingresa a la universidad y disfruta trabajar como médico toda su vida. Es posible que otra persona no se decida ni siquiera a los 40 años. He visto muchos currículums de este tipo, cuando las personas no solo cambiaban de empresa con bastante frecuencia, sino que también tenían la llamada carrera en zigzag, cuando cambiaban constantemente el vector de desarrollo. Por ejemplo, podrían estar dentro de una categoría lógica, pero dentro de ella cambian constantemente de especialidad.
Cómo construir un plan de carrera
Planifique por no más de 3 años. Mi recomendación: no fijarse objetivos estratégicos globales durante un período prolongado. Solía ser bastante común establecer metas para 5 a 10 años. En el mundo impredecible en el que vivimos, un plan de carrera debería diseñarse a lo largo de tres años. Para que el objetivo sea lo más preciso posible, recomiendo fijar el objetivo final en unos tres años.
Establece objetivos intermedios y ajústalos si es necesario. Al elaborar un plan de carrera, siempre tenemos un objetivo profesional global principal que establecemos. Por regla general, tiene una duración de 2 a 3 años, además de objetivos intermedios, en los que ya nos centraremos dentro de seis meses. Puede establecer una meta para cada año (de tres años), ya sea capacitación, un nuevo puesto u otros criterios que sean importantes para usted en su carrera. Por ejemplo, a mitad de este plan te darás cuenta de que no te estás moviendo hacia donde te gustaría. Está bien cambiar los objetivos restantes antes de que finalicen estos tres años para adaptarlos a su nueva visión.
Anota un objetivo utilizando el método SMART . Debe analizar el objetivo: qué tan relevante, realista e importante es para usted. Si no puede evaluar objetivamente la situación actual, es muy bueno ponerse en contacto con un consultor profesional, mentor o gerente personal que debería estar interesado en su avance profesional.
No rocíes. Se escribe un plan específico para un objetivo específico. Si hay varios objetivos en el plan, lo más probable es que haya falta de enfoque. Por lo tanto, un plan, un objetivo global.
Fíjese plazos. Es necesario fijar plazos objetivos. No los aumente para alcanzar a tiempo su objetivo previsto y no lo subestime, de lo contrario puede terminar en frustración, decepción total y pérdida de motivación; esto sucede cuando se exige mucho de sí mismo, pero olvida que hay otros. tareas en la vida. Como resultado, no tuviste tiempo, tus manos se rinden y no quieres nada.
Equilibra tu plan de carrera con otras responsabilidades. En este caso, el plan de carrera se logrará de manera realista. El trabajo no debe exprimirte todo el jugo, de lo contrario será tu primer y último plan profesional.
Al elaborar un plan de carrera, es necesario tener en cuenta los tipos de carreras. Una carrera horizontal es cuando nos desarrollamos dentro de nuestra especialización, también se le llama carrera experta. Una carrera vertical es una carrera gerencial cuando existe el deseo y la ambición de ascender y ocupar puestos de liderazgo. Una carrera en zigzag es un tipo de carrera en la que cambias de campo para aprender algo nuevo, a menudo de una industria relacionada. Por ejemplo, pase de las ventas al marketing.
Para comprender qué tipo de carrera es la suya, necesita descubrir qué le motiva y qué es importante para usted en la etapa actual de su vida. Esto puede ser una motivación financiera, cuando el criterio principal para una carrera exitosa es un salario que cumpla con sus expectativas. Esto puede ser una motivación para el autodesarrollo, cuando para usted es más significativo desarrollarse dentro de la empresa en su puesto. ¿Por qué a veces la gente participa en proyectos de caridad? Porque su motivación en la actividad es el valor del servicio, es decir, la necesidad de ayudar. Entendiendo tu motivación, pensarás en qué puesto, en qué empresa y en qué área de negocio puedes ser más útil para las personas que te rodean. Este también es un criterio importante a la hora de elaborar un plan de carrera.
Para determinar el sistema de valores de una persona, suelo utilizar la prueba "Career Anchors" de Edgar Schein en las consultas profesionales .
Esta prueba ayuda a determinar en qué se centra una persona en su carrera. Pueden ser competencias profesionales, cuando queremos ser expertos en nuestro campo. Esta puede ser una orientación de gestión, cuando hay ambiciones de gestionar procesos y personas. Esto puede ser un enfoque en la autonomía y la independencia, el criterio principal para los autónomos y las personas que trabajan por cuenta propia, donde no hay horarios de trabajo ni restricciones corporativas. Esto podría centrarse en la estabilidad, cuando es importante que un empleado tenga confianza en el futuro. El valor puede residir en el servicio, cuando para una persona es importante ayudar a otras personas y mejorar el mundo que las rodea. Hay una orientación desafiante, cuando a una persona le gusta caminar "sobre el filo de un cuchillo" y correr riesgos y, finalmente, hay una orientación hacia el espíritu empresarial: negocio propio y negocio. Puedes realizar esta prueba para ver tu carrera de una manera más multifacética, desde una perspectiva completamente diferente y, entendiendo ya tu componente de valor, elaborar un plan de carrera.
Experiencia de antiguos alumnos de JavaRush
Preguntamos a varios estudiantes de JavaRush si tenían un plan profesional.
Alexander Kopaygorodsky:
Mi plan era este:
Comprender la teoría y adquirir las primeras habilidades;
Escribe tu primer proyecto favorito;
Encuentre al menos algún trabajo relacionado con la programación para adquirir experiencia comercial;
Prepárese para entrevistas con grandes empresas;
Adquiera experiencia en una gran empresa trabajando allí durante 2 a 5 años;
Ahorrar dinero mientras trabajo y abrir mi propio negocio, haciendo un producto que espero escribir mientras trabajo en la empresa.
El aumento salarial no estaba incluido en el plan. El crecimiento del dinero es una consecuencia. La razón radica en qué tan bien y cuánto puedes hacer en una unidad de tiempo. Qué bifurcaciones son para cada nivel de programador y todos lo saben para su región. Al principio ganaba $8 la hora, ahora gano $13 la hora. Busqué mi primer trabajo durante aproximadamente un año. Al final abrió un departamento en la empresa donde trabajaba en ese momento. Es decir, ahora estoy en la fase de trabajar "al menos en algún lugar como programador".
Mis consejos para la planificación profesional:
Abstraete del dinero. Y piense seriamente si está dispuesto a esforzar tanto su cerebro todos los días durante al menos 10 horas. La programación es un mundo maravilloso que puede cautivarte o puede convertirse en una pesadilla. Depende de si te gusta pensar mucho y tienes tiempo para estudiar. Si piensas en dinero, oblígate a aprender algo, encuentra un trabajo, consíguelo, relájate, el sistema te escupirá de todos modos.
Empieza a pensar más específicamente en lo que quieres. Por ejemplo, conseguir un trabajo en una empresa joven y prometedora, la recompensa puede ser muy grande. O se dará cuenta de que quiere estabilidad en una gran empresa para poder ahorrar dinero tranquilamente invirtiendo en el mercado de valores, en bienes raíces y jubilarse anticipadamente.
Hay otra opción para los completamente locos: es su propio negocio con un grupo de entusiastas. Aquí estás buscando inversiones, trabajando en prototipos y muchos problemas.
Combine objetivos en su plan. Después de mirar mi plan, verás mi combinación, haz la tuya propia.
Dima Mersiyánov:
Inicialmente tenía un plan para empezar a ganar dinero haciendo lo que me gustaba, es decir, programar. La idea era encontrar una empresa con un equipo donde poder aprender y luego, en un par de años, ascender en la carrera de desarrollador con ingresos cada vez mayores. Estuve buscando mi primer trabajo durante unos 3 meses. En algún lugar me rechazaron, en algún lugar me negué cuando me di cuenta de que la empresa no tenía perspectivas ni siquiera para un desarrollador junior. Cuando buscaba mi primer trabajo como programador, quería ganar nada menos que mi salario como tester, que era de unos 1.000 dólares. Después de 5 intentos, logré encontrar una empresa así y conseguir una entrevista allí. Luego, cada año me propongo el objetivo de aumentar mis ingresos en un determinado porcentaje y pienso en cómo fortalecer mi competencia en el campo para poder tener derecho a un aumento salarial. En un par de años, mi salario se ha multiplicado varias veces. Mi consejo a la hora de elaborar un plan de carrera: no persiga el dinero, trate de obtener la máxima experiencia incluso por poco dinero; después de 1 o 2 años de trabajo, dará sus frutos.
Misha Krokhmal:
Mi plan para aprender programación era por un año. Cuando terminé mis estudios, buscaba trabajo como desarrollador tanto front-end como back-end. Asistí a entrevistas tanto en mi ciudad natal como en Kiev y finalmente conseguí mi primer trabajo en mi ciudad. Si no hubiera conseguido un trabajo en ese momento, el dinero habría sido suficiente para dos meses como máximo. Había tales pensamientos: o encuentro un trabajo o empiezo a vivir endeudado. Pero me llevó poco más de un mes encontrar mi primer trabajo. Después de dos años y medio cambié de trabajo y un año después acepté una oferta para un puesto de alto nivel en una empresa de Kiev.
Al planificar el desarrollo de mi carrera, esperaba poder alcanzar el salario máximo para mi puesto en 4-5 años. En aquel momento, para mi ciudad eran 3.000 dólares, para Kiev, 4.000 dólares. Evaluaré si he logrado este objetivo en un año: según el plan, este será el quinto año de mi carrera. Si no lo logro, reconsideraré mi plan. Hasta ahora todo va como debería. Mi salario empezó en 200 dólares, porque no sabía mucho, al mes siguiente me pagaron 300 dólares. Ahora recibo 2800 dólares. Mi plan se vio un poco interrumpido porque esperaba trabajar en mi ciudad natal sólo durante un año y luego mudarme a Kiev. Pero logré quedarme más tiempo en la primera empresa porque había proyectos interesantes y un buen equipo. Creo que a veces puedes sacrificar un plan por tu comodidad y un desarrollo de calidad.
Mis consejos para la planificación profesional:
Consigue la mayor experiencia posible en tus primeros años. No recomiendo cambiar de trabajo con demasiada frecuencia al principio. Tengo amigos que tenían 8 trabajos en su currículum en 2 años. Como muestra la práctica, esto no terminó bien. En los primeros años es mejor centrarse en ganar experiencia y trabajar en buenos proyectos.
No dejes de estudiar y planificar. Resultó que comencé a buscar trabajo un poco antes, después de 9 meses de capacitación, y gradualmente se agregaron registros al plan sobre dónde envié mi currículum, dónde tuve entrevistas e información similar. Luego comencé a escribir planes de formación mientras trabajaba, y después de dos años y medio, volví a buscar un nuevo trabajo, y así sucesivamente en círculo.
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