Lo que definitivamente deberías preguntar durante una entrevista en una empresa de TI

Al prepararse para una entrevista, muchos solicitantes olvidan que las preguntas de la entrevista las pueden hacer no solo los empleadores, sino también ellos mismos. A veces, la descripción del puesto no da una respuesta exhaustiva sobre qué tan amigable es el ambiente en el equipo, con qué frecuencia se revisa el salario de la empresa y con qué legalidad opera. Para no confundirse durante la entrevista, es mejor preparar las preguntas para el reclutador con antelación. Les pedimos a los graduados de JavaRush que trabajan que compartieran consejos sobre qué buscar al elegir un trabajo y qué preguntas hacerle a un entrevistador.

¿Adónde ir: producto, subcontratación, startup?

Las opiniones de los graduados de JavaRush están divididas: algunos recomiendan comenzar una carrera en una empresa de productos, otros recomiendan la subcontratación. Estas son las ventajas de ambas opciones.

Por qué elegir la subcontratación:

• La mayoría de las veces ya se trata de una gran empresa. Es posible que te asignen apoyar un proyecto, lo cual no está mal para iniciar una carrera;
• Trabajar para un cliente extranjero (mejorar las habilidades lingüísticas);
• Nuevas tecnologías, líderes de equipos avanzados;
• Gran selección de proyectos, puede mejorar rápidamente sus habilidades;
• Es más fácil dedicarse a la subcontratación y están más dispuestos a formarse.

Por qué elegir una empresa de alimentación:

• Posición más estable (en comparación con la subcontratación), mentores experimentados;
• Más tiempo para la adaptación, el resultado no se exigirá instantáneamente;
• Capacitar a nuevos empleados;
• Comodidad en el trabajo: los plazos no son tan estrictos como en la subcontratación;
• Misión de la empresa (especialmente indicada para aquellos empleados que buscan un valor especial en su trabajo).

Qué preguntarle al reclutador:

Además de las preguntas sobre a qué se dedica la empresa, conviene aclarar las perspectivas de su desarrollo y cómo se ayudará al recién llegado a integrarse en el trabajo.

¿Cómo saber si un proyecto es adecuado para usted?

Una vez decidida por una empresa, se procede a aclarar los matices del trabajo en el proyecto. Hay muchos de ellos: tecnología, equipo de proyecto, enfoque de trabajo.

Esto es lo que los graduados de JavaRush le aconsejan aclarar durante una entrevista:

• ¿Quién es el cliente del proyecto y qué aporta al usuario final? (una pregunta particularmente importante para quienes en su trabajo buscan no sólo un salario, sino también una misión global);
• ¿Es este un proyecto nuevo o una modificación de uno existente? (en un nuevo proyecto escribirás código desde cero, en una revisión refactorizarás el código de otra persona o escribirás funciones);
• ¿Qué pila de tecnología se utiliza en el proyecto? (no hay nada que comentar aquí, si no te lo dijeron de inmediato, entonces es mejor aclarar, puede resultar que simplemente no conozcas algunas tecnologías);
• ¿Existe un programa de formación corporativa? (esto facilitará enormemente el proceso de adaptación);
• ¿Cuáles son los requisitos de calidad del código y cómo se verifican? (inmediatamente sabrá cómo ve la empresa la calidad del trabajo, esto dice mucho);
• Tamaño del equipo (cuanto mayor sea el equipo de desarrollo con el que tendrás que interactuar todos los días, más probabilidades habrá de tener personas con las que puedas mejorar rápida y enormemente).

Es posible que ya conozca muchos de los detalles antes de la entrevista, pero si no pudo buscarlos en Google, entonces vale la pena hacer estas preguntas durante la entrevista.

¿Qué pasa con la cultura corporativa?

La cultura corporativa no son solo regalos y juegos de mesa con colegas, sino también un ambiente de equipo, la posibilidad de trabajar de forma remota y mucho más.

Esto es lo que los graduados de JavaRush le aconsejan aclarar durante una entrevista:

• Pregunte directamente cómo es la situación en el equipo: comprenderá inmediatamente cómo se sienten las personas acerca de la empresa y sus colegas;
• ¿Es posible trabajar de forma remota? (durante una pandemia este es un punto particularmente importante);
• ¿Qué tan flexible es el horario de trabajo?
• ¿Cómo se produce la interacción en el equipo, a quién se puede contactar si se tienen preguntas (¿solo al mentor u otros colegas?), ¿existe subordinación y se respeta?

Cláusulas del contrato que deben discutirse con el empleador

Esta sección se refiere principalmente a un concepto como NDA ( Acuerdo de no divulgación ), un acuerdo de no divulgación de información confidencial. Los acuerdos de cooperación con muchas empresas de TI incluyen este acuerdo, entre otras cosas porque el código escrito también está sujeto a derechos de autor. Pero las razones pueden ser diferentes: la empresa puede tener otra información confidencial que no puede divulgarse. Además, el contrato puede contener cláusulas que establezcan que después del despido, el empleado no puede, por ejemplo, trabajar para la competencia durante 5 años. A menudo esto también se hace para proteger los derechos de autor. Vale la pena aclarar los matices de cómo se calculan los salarios y si se pagan las horas extraordinarias.

Lo que los graduados de JavaRush le aconsejan aclarar durante una entrevista:

• ¿Cuánto tiempo será válida la NDA?
• ¿Será posible utilizar el título y el resumen de los proyectos en los que está trabajando en su currículum?
• ¿La empresa practica horas extras y cómo se pagan?
• ¿Cómo se pagan los sueldos: oficialmente o “en sobre”?

Perspectivas de desarrollo en la empresa.

Puedes convertirte en líder de equipo en una empresa en tres años y en otra puedes permanecer en el mismo lugar durante cinco años. Por lo tanto, si sueña con el desarrollo profesional, es mejor aclarar en la entrevista con qué frecuencia se amplía el personal y si existe la posibilidad de ascenso.

Lo que los graduados de JavaRush le aconsejan aclarar durante una entrevista:

• ¿Cuánto tiempo trabajó el empleado anterior y dónde se transfirió/se fue? ¿Averigüe qué tan alta es la tasa de rotación en general?
• ¿Qué hay que hacer para aumentar su salario?
• ¿Qué habilidades se necesitan para avanzar?
• ¿Cuánto tiempo le toma a un empleado alcanzar el rango medio o superior?
• ¿Tienen planes de desarrollo individuales, cómo se produce en general el crecimiento de la empresa, existen certificaciones?

Si no puede responder claramente a estas preguntas, entonces debería pensar si necesita un trabajo en dicha empresa.

¿De qué respuestas debería desconfiar un empleador?

Quizás ya durante la entrevista te quede claro que no quieres trabajar en la empresa. Las respuestas del empleador pueden determinar esto.

Por ejemplo, estos:

• “No podemos nombrar al cliente de nuestro proyecto” (puedes meterte en una “mala” historia);
• “Tenemos tareas muy fáciles” (tal vez el empleador quiera tranquilizarlo);
• “Tenemos un proyecto aquí que tenía 20 años y todos los desarrolladores que trabajaron en él renunciaron, tenemos que resolverlo…”;
• “¿Estás listo para el procesamiento?”;
• “Te responderemos en breve”;
• "Nuestro salario es pequeño, pero las bonificaciones son grandes".

Estas respuestas no significan cien por cien que la empresa sea mala, pero definitivamente te harán pensar si debes aceptar la oferta, incluso si eres un junior sin experiencia.