Pausa para el café #50. Los beneficios de la programación en pareja (y por qué la odio). Cómo escribir una carta de presentación para un currículum: consejos para el gerente de contratación

Los beneficios de la programación en pareja (y por qué la odio)

Fuente: Honeypot Cuando decidí inscribirme en un bootcamp de codificación, pensé que me daría la oportunidad de conocer gente como yo. Pero resultó que estaba a punto de encontrarme con mi archienemigo: la programación en pareja. Hay muchas cosas que me gustan del desarrollo ágil. Incluso ahora creo en el poder de la programación en pareja. Pero para nada porque veo las ventajas de esta técnica. De hecho, la odio. No porque crea que sea ineficaz, sino porque la programación en pareja realmente me molesta. Estos son algunos de los beneficios de la programación en pareja que he experimentado personalmente:

• Ha mejorado mis habilidades comunicativas y mi forma de trabajar en equipo.
• He visto con mis propios ojos cómo algunos programadores mejoran dramáticamente sus habilidades trabajando constantemente en parejas (pero a qué costo para sus socios...).
• “Me quedo mirando mi monitor durante 5 minutos, tratando de encontrar otra ventaja...” . Lo siento, creo que eso es todo.

*** Después de varios días de intensa preparación, tuve mi primera experiencia traumática con la programación en pareja. Resolvimos problemas básicos de JS. Yo era navegante y él era conductor. Aunque no me gustó el hecho de que yo mismo no podía escribir código, intenté aprovechar al máximo el ejercicio haciéndole muchas preguntas a mi compañero:

• "¿Por qué le pusiste ese nombre a tu variable?"
• "¿Por qué escribiste esto en una función separada?"
• "¿Podemos probar mi método para ver si funciona?"

En algún momento, sin previo aviso, mi pareja se levantó y salió de la habitación, dejándome desconcertado. Resulta que aquellos que hacen muchas preguntas cada dos minutos pueden resultar muy molestos. Y así comenzó mi largo descenso a los infiernos. Adiós a los viejos tiempos en los que programaba durante 18 horas sin levantarme de la cama. Adiós a los momentos de tranquilidad conmigo mismo en los que pasaba días, a veces semanas, antes de pensar en hablar con otra persona. Adiós a la alegría de trabajar en tus propias ideas. Un día, cuando estaba en el apogeo de mis emociones, le confesé a uno de los instructores que literalmente odiaba la programación en pareja. Su respuesta me sorprendió aún más: “¡Oh, sí!...la programación en pareja es terrible ” . ¡Finalmente mi disgusto fue reconocido por los demás! No estoy en contra de la programación en pares. De hecho, creo que para algunas personas es muy saludable. Incluso creo que a mí también me habría ayudado si me hubieran emparejado con programadores más experimentados. Pero como todos estudiábamos, la mayoría de los estudiantes eran compañeros terribles (incluyéndome a mí). Sé que hay personas a las que, como a mí, también les disgusta mucho esta tecnología, pero tienen miedo de decirlo, porque en algunos casos esa opinión puede cerrarles las puertas al empleo. Pero ya no busco trabajo, así que no me importa. *** Entonces, si está interesado, aquí hay una lista completa de las razones por las que odio la programación en pares:

1. Odio escribir en la computadora de otra persona. Primero que nada, me acostumbré a mi teclado. En segundo lugar, los teclados de algunos programadores son simplemente repugnantes. Si vamos a trabajar en pareja, limpiar el teclado cada mañana debería ser obligatorio.
2. Odio cuando la gente escribe en mi computadora. Especialmente después de que alguien comió una hamburguesa enorme y jugosa 10 minutos antes y ni siquiera se lavó las manos.
3. Estos descansos constantes son después de 20-30 minutos de trabajo. Hacemos una pausa y cambiamos de lugar. Es mi turno de escribir. 10 minutos para descubrir dónde nos alojaríamos. Otros 10 minutos para descubrir cómo seguir adelante. Después de 5 minutos, empiezo a coger ritmo y, después de otros 5 minutos, digo: "Oye, ¿podemos tomar un descanso?". . Ahhh...
4. Socios egoístas. Estos son los que pretenden saberlo todo mejor que tú. O el tipo que constantemente se queja de todo. O un genio que definitivamente es mucho más inteligente que tú pero que hace todo lo posible para rebajarse a tu nivel (quiero decir, es lindo, pero sigue siendo extremadamente molesto).
5. Socios pasivos. Los que están completamente desconectados solo porque sabes algo que ellos no saben. O gente perezosa a la que no le importa que hagas todo el trabajo por ellos (sinceramente, ese es el mejor de los casos). O una persona que realmente quiere aprender, pero no lo logra en absoluto, por mucho que le expliques con paciencia.
6. Microgerentes. Le dicen lo que debe hacer incluso antes de comenzar a trabajar. "Sí, sé que debí haber puesto un punto y coma, es solo un error tipográfico... ¡¡¡DÉJAME CORREGIR ESTA MALDITA COSA YO MISMO EN LUGAR DE SEÑALARLO!!!" (Siempre me guardé estas palabras, pero hubo mil situaciones en las que quise, para ser honesto, golpearle la cabeza a esta persona contra la pared).
7. Ruido. Dios mío. Una sala llena de gente trabajando en equipo, ya sea divirtiéndose o discutiendo. Cuando el ruido se salió de control, alguien literalmente (no me lo estoy inventando) tuvo que levantarse y gritar: "¡Cállate!". para que todos se calmen durante unos 5 minutos. Nunca había tenido un dolor de cabeza tan fuerte después de un día de trabajo.

*** ¿Por qué me gustó la metodología de desarrollo ágil? Ella me enseñó el valor del trabajo en equipo y de aprender unos de otros. La experiencia fue aterradora, pero significativa. Ahora soy autónomo. De nuevo la calma, trabajando horas y horas, sin salir de casa, con un mínimo de contactos sociales. La realidad que era un sueño es ahora una realidad aún mayor, con el beneficio adicional de recompensas financieras. Creo que encontré mi camino.

Cómo escribir una carta de presentación para un currículum: consejos para el gerente de contratación

Fuente: Free Code Camp Las cartas de presentación, al igual que los currículums, son difíciles de escribir. Y la mayoría de la gente no lo maneja bien. La razón de esto probablemente es que rara vez escribe cartas de presentación o currículums. Además, el contenido de esta carta es venderte a ti mismo y a tus habilidades. Pero mucha gente tiene problemas con esto. En este artículo, analizaré las razones por las que su carta de presentación probablemente sea defectuosa y le daré 10 consejos sobre cómo mejorarla para que destaque.

Por qué es necesario mejorar su carta de presentación

Las personas rara vez consideran importante una carta de presentación, incluso si realmente quieren conseguir una entrevista. A menudo se puede escuchar algo como: "¡Pero le di esta carta a otras personas para que la leyeran y todos dijeron que estaba bien!". Hay un par de problemas aquí. En primer lugar, su carta de presentación debe ser algo mejor que simplemente "está bien". Para diferenciarte de tus competidores, tu correo electrónico debe ser sorprendente. En segundo lugar, la mayoría de las personas no saben cómo escribir buenas cartas de presentación, por lo que no pueden detectar los problemas en su carta. Por otro lado, los revisores a veces tienen miedo de ofenderlo y, por lo tanto, evitan los comentarios críticos. Sólo puede obtener buenos consejos de alguien que tenga experiencia en contratación o reclutamiento en su campo.

Mis 10 consejos para mejorar su carta de presentación

Como alguien que ha leído muchas cartas de presentación (buenas y malas), tengo algunos consejos útiles para escribirlas.

Deja de usar la misma carta de presentación una y otra vez.

Si una vacante es realmente importante para usted, la carta de presentación de su currículum debe ser individual. Una carta de presentación es una forma de diferenciarte de la competencia y decirte por qué quieres trabajar para esta empresa. Algunos empleadores tienen en cuenta la presencia de dicha carta, otros no. Por ejemplo, para los gigantes de TI como Facebook y Google, las letras no suelen importar. Pero una buena carta de presentación definitivamente nunca hace daño a nadie. También puede ser un ejercicio útil para ti. Escribir una carta es un buen momento para pensar por qué estás interesado en trabajar para esta empresa. Y cuando le hagan esa pregunta durante una entrevista, ya tendrá una respuesta lista.

No sigas plantillas obsoletas

Ya no podrá indicar su dirección y la dirección de un posible empleador en la parte superior. Trate su carta de presentación como lo haría con un correo electrónico normal. Comience simplemente: "Estimado gerente de contratación ..." No es necesario intentar encontrar el nombre de este gerente en alguna parte. Si no lo conoce personalmente, esto no es necesario. Además, no muestres creatividad en tu carta. Manténgalo simple, como "Estoy interesado en el puesto X" o "Le escribo con respecto al puesto Y".

Cuéntanos por qué quieres trabajar en esta empresa

¿Te gusta esta empresa y compartes sus valores? ¿Crees que están trabajando en algo interesante? Al principio, proporcione una razón específica por la que está interesado en este trabajo en particular. Cuéntanos también cómo los encontraste. ¿Leíste en el blog de una empresa acerca de alguna investigación interesante que estaban realizando? ¿O quizás haya notado que la empresa realmente valora el voluntariado y anima a los empleados a contribuir? Dónde y cómo se entera de esta empresa, escríbales al respecto. Las organizaciones gastan mucho tiempo y dinero en el proceso de entrevistas y contratación. Por tanto, al empresario le interesa invertir esfuerzo y tiempo únicamente en comunicarse con personas que realmente estén interesadas en el trabajo. Si puede demostrarle a la organización que está muy interesado en trabajar para ellos, esto probablemente aumentará sus posibilidades de obtener una entrevista. Para comprobar si escribió bien su carta, intente reemplazar mentalmente el nombre de la empresa y el puesto en su carta. Si su carta se puede enviar a cualquier otra organización, entonces vale la pena reescribirla.

Explique por qué deberían contratarlo a usted y no a otro candidato.

No es necesario volver a resumir su currículum. El gerente ya sabe lo que está escrito allí. Una carta de presentación es su oportunidad de decirle al empleador qué tipo de persona es y por qué es más adecuado para este puesto que otros. ¿Su anterior dirección y colegas han elogiado su trabajo? Entonces podrás decir con confianza: "Soy la mejor persona cuando se trata de X". ¡Mencionarlo! ¿Te apasiona tanto la creación de redes que lees un manual ilustrado sobre TCP/IP incluso en la playa? ¡Escribe sobre eso! ¿Pasas los fines de semana trabajando en tu propia aplicación móvil? ¡También vale la pena hablar de esto! Mucho depende del contexto. Idealmente, debería comprender la cultura del empleador y escribir su carta de presentación de acuerdo con esa cultura. Pero, en general, trate la carta como una conversación normal.

Se específico

Si desea decirle a la empresa cómo puede ayudar a resolver sus problemas, proporcione ejemplos de su trabajo anterior. Esto es mucho mejor que simplemente elogiarte a ti mismo. Esto hará que tus palabras sean más poderosas y confiables. No rechaces las palabras: “Sé cómo resolver problemas rápidamente y prestar gran atención a los detalles. Puedo gestionar canales de código complejos”. En cambio, es mejor (y más efectivo) decir: “Además de ser muy adaptable, recientemente migré el proceso de publicación de código de mi empresa e implementé una canalización de CI/CD a AWS. Como resultado, pasamos de un lanzamiento por semana a lanzamientos diarios y se informaron menos problemas. Me ocupo de todas las tareas que se me asignan con la misma atención y pasión, desde la revisión del código hasta la modernización del proyecto”. La segunda opción es mucho más creíble y literalmente le muestra al empleador una imagen de sus habilidades.

Asegúrate de que el texto de la carta “hable” tu idioma

Esto no significa que el texto deba reflejar con precisión su forma de hablar. Pero debe reflejar tu estilo. No utilice frases cansadas como "si está buscando un desarrollador dedicado y trabajador con espíritu de equipo..." Las personas a las que envía su correo electrónico son personas reales y vivas. A menudo se trata de alguien que ha estado en su puesto más recientemente y, si lo contratan, se convertirán en colegas. Escriba la carta como si le estuviera diciendo a otro empleado por qué usted sería un excelente candidato para el puesto.

No escribas más de una página.

Su carta de presentación debe caber en una página. Si el texto es más largo, significa que escribiste demasiado. Si no sabe qué eliminar, elimine lo que ya está en su currículum. Elimine también las frases sin sentido sobre un desarrollador trabajador, apasionado y con espíritu de equipo. Escribe de forma más sencilla. Cuéntanos por qué serías el candidato perfecto para este puesto y esta empresa. Imagine que esta es su “presentación en el ascensor”, que debe tener tiempo de hacer antes de que el ascensor llegue al piso deseado. Por cierto, cuando te pidan que hables de ti en una entrevista, ya tendrás una buena preparación.

Explique cualquier cosa que pueda generar dudas.

Si anteriormente trabajó en un campo diferente y ahora se embarca en algo completamente nuevo, debe presentar un caso convincente de por qué sería bueno en el trabajo. Los empleadores suelen recibir cientos (si no miles) de currículums para una oferta de trabajo. Para comprender a quién vale la pena llamar para una entrevista y a quién no, deben poder comprender rápida y fácilmente las cartas que reciben. Si un empleador siente que "hay algo mal aquí", como que la persona está sobrecalificada (o subcalificada) para el trabajo o no tiene experiencia en el campo, probablemente simplemente pondrán su currículum en la pila de "no". . Su trabajo es convencer al empleador de que usted es la mejor opción para el trabajo. Esto es especialmente importante si estás buscando cambiar de carrera o si eres autodidacta. No estoy diciendo que no debas postularte para trabajos que no coincidan con tu experiencia previa. Muchas personas autodidactas han cambiado de carrera con éxito y se han convertido en desarrolladores. Pero será un poco más difícil. Una carta de presentación y un currículum bien escrito, una cartera de proyectos completados y una lista de habilidades adquiridas en trabajos anteriores pueden convencer a un empleador de que usted está calificado.

revisa todo de nuevo

Lea su carta y luego léala de nuevo. Si tiene problemas con la gramática, utilice los servicios de revisión ortográfica. Si escribes en inglés y este no es tu idioma nativo, presta atención al servicio Grammarly. Allí descubrirá de forma gratuita lo que debe corregirse en el texto. Si tienes un amigo que habla bien inglés, pídele que te ayude. Si hay errores en su currículum y carta de presentación, esto puede distraer al gerente de enumerar sus logros. Además, la comunicación es una parte importante de cualquier trabajo, incluido el trabajo técnico, por lo que es importante mostrar sus habilidades comunicativas. El empleador sabe que ha tenido tiempo suficiente para escribir y corregir su currículum y carta de presentación. Por tanto, la presencia de errores o erratas puede decepcionarlo.

Envía tu carta de presentación correctamente

Si envía una solicitud para una vacante en algún lugar, la carta de presentación debe estar en el cuerpo de su correo electrónico. No envíe a su gerente un correo electrónico en blanco con dos archivos adjuntos. Utilice su dirección de correo electrónico del trabajo para enviar, ¡no la personal! Algo así como nombre.apellido@proveedor.com. Si eres estudiante o estudiante de posgrado, también funcionará una dirección de dominio de correo electrónico de la universidad. Pero si te despediste de tus estudios hace varios años, entonces deberías actualizar tu dirección. Y, por supuesto, las direcciones con nombres divertidos como kotenok_xx@yahoo.com no son en absoluto adecuadas.