Continuamos con una serie especial de materiales sobre la reubicación de programadores de Ucrania, Bielorrusia y Rusia a otros países. Los desarrolladores le dicen cómo encontrar trabajo en el extranjero, mudarse y adaptarse localmente. Nuestro séptimo héroe es el ex desarrollador de JavaRush Andrey Gorkovenko. En 2017 se mudó a Alemania. En 2003 ingresé al Instituto Físico-Técnico de KPI ( Instituto Politécnico de Kiev- ed.) para la especialidad “Matemática Aplicada”. Recién en el cuarto año comenzamos a conocer la programación "real", que recordaba vagamente lo que estoy haciendo ahora. Casi la mayor parte de la programación en el instituto estaba relacionada con tecnologías web, por lo que mis compañeros y yo claramente miramos en esta dirección. Como no queríamos trabajar como empleados contratados, decidimos intentar abrir nuestro propio estudio web. Por las tardes comenzaron a trabajar en la implementación de su proyecto, es decir, a trabajar a destajo, por lo que ya habían comenzado a pagar dinero. Pero después de graduarse de la universidad, la mayoría de los chicos temían las dificultades y los ingresos inestables. Ya sólo quedan dos personas para seguir adelante con la idea de un estudio web. Al poco tiempo organizamos un estudio web, creamos un sitio web, alquilamos una oficina pequeña pero acogedora y comenzamos a trabajar con los clientes. Luego tuve que ocuparme no solo de la programación, sino también de la contabilidad, la elaboración de especificaciones técnicas y la comunicación con los clientes. Durante los primeros tres o cuatro años de trabajo del estudio, mejoramos mucho técnicamente. Básicamente elegí por mí mismo la dirección del diseño, el diseño y todo lo relacionado con la belleza y la facilidad de uso (UX/UI, por así decirlo), y mi socio avanzó con confianza hacia el backend. Después de tres años de trabajo, obtuvimos ingresos estables y un flujo constante de clientes. Empezamos a pensar en la expansión: contratamos empleados, algunos fueron contratados para capacitación y desarrollo posterior. Por ejemplo, había tantos proyectos que en 3-4 meses creé hasta 200 sitios web pequeños. En el quinto o sexto año de trabajo en el estudio, me aburrí un poco del ciclo constante de desarrollo de proyectos web y buscaba varios métodos para mejorar mis habilidades y sumergirme en las tendencias modernas. Comencé a aprender programación de aplicaciones de una sola página en JavaScript y AngularJS por primera vez. Después de un tiempo, me sorprendí pensando que quería trabajar en un proyecto y dedicar todas mis fuerzas a su desarrollo. Estaba buscando algo interesante para mí. Facebook “escuchó” mis pensamientos: un día apareció un mensaje sobre una vacante para un equipo joven que estaba desarrollando su producto. Como resultó más tarde, se trataba del equipo de JavaRush. Respondí a este mensaje y, literalmente, al día siguiente recibí un mensaje: "Ven a una entrevista". Quizás porque mostré interés en el proyecto y no tuve miedo de expresar mi opinión y sugerencias al fundador del proyecto, me prestaron atención. Literalmente al día siguiente me hicieron una oferta. Trabajé en JavaRush durante unos 2 o 3 años. Fue un gran momento, avanzamos a pasos agigantados. Trabajé en frontend, estudié nuevas tecnologías, principalmente Angular 2. Pero desde la universidad y el comienzo de mis viajes por Europa, me sorprendí pensando que me gustaría vivir, o incluso mudarme a Europa. Viajé a menudo a Alemania (mi hermana vive allí), viajé, me gustó todo. Envié decenas de currículums a varias empresas extranjeras, pero nadie me respondió. Mientras trabajaba en el estudio, olvidé esta idea, Me gustó todo sobre el equipo y el proyecto en sí en su conjunto. Y entonces, un buen día, un antiguo cliente de la época del estudio me hizo una oferta para trabajar en Alemania. La frase que lo acompañaba sonaba más o menos así: “Hiciste un proyecto para nosotros, nos gusta mucho, pero no hay nadie que lo impulse más allá. ¿Te gustaría venir a trabajar con nosotros? En aquel momento fue una noticia muy inesperada: por un lado quería irme y, por otro, estaba contento con todo en Ucrania y con mi trabajo actual. El momento más difícil para mí fue tomar una decisión: irme o quedarme. Pero al final, el aventurerismo y lo desconocido se hicieron cargo, estuve de acuerdo. Era 2017. Estuve casi 3 meses preparando documentos y en noviembre de 2017 entré en suelo alemán como expatriado.
Sobre trabajar en Alemania
Conseguí un trabajo en una empresa médica que se ocupaba de pruebas de laboratorio. Mis tareas eran simples, según me parecía: sitios web de la empresa y soporte técnico para proyectos nuevos y antiguos. La empresa tenía un pequeño equipo de programadores que parecían estar haciendo algo, pero no pudieron establecer un flujo de trabajo que no fuera ni remotamente similar al que había en Ucrania en JavaRush. El problema era que se trataba de una empresa médica y no tenían idea de cómo organizar un equipo de TI. Cuando conseguí trabajo allí, sentí que había retrocedido unos 6 años atrás: hasta el momento en que organizamos un estudio web. Finalmente, después de dos años en una empresa médica, encontré un nuevo trabajo. Actualmente trabajo en una empresa de TI que desarrolla un producto de software como Zoom-a, pero como una solución corporativa para grandes empresas con departamentos de soporte. En mi nuevo trabajo, mi puesto es desarrollador frontend de JavaScript. Más específicamente, escribo código en Angular para un producto de la empresa. Ahora trabajo en una empresa multinacional, incluso hay ucranianos que trabajan de forma remota, lo que no podía dejar de complacerme. Me gusta el proceso y todo va bien. ¡Pero! Todavía no he conocido empresas en Alemania que estén a la altura de las ucranianas, lo cual es paradójico. Sigo creyendo que los desarrolladores de Ucrania y Rusia son más fuertes que los de Alemania.
Documentación
La empresa a la que me uní nunca se ocupó de la reubicación; fui el primer expatriado. No tenían idea de qué procedimientos debían seguirse ni qué documentos preparar. Tuve que descubrirlo y hacerlo todo yo mismo. Tuve que ir a la embajada para conseguir una visa nacional alemana de 6 meses. Ya en el lugar tuve que registrarme y recibir una “Tarjeta Azul”, que me permite quedarme y trabajar en Alemania. Al final resultó que, la tarjeta permitía permanecer en toda la Unión Europea: esta es una característica de la "tarjeta azul". Obtener una visa de 6 meses para ingresar a Alemania tomó mucho tiempo; hubo un par de ajustes contractuales requeridos por la embajada y las leyes alemanas. El primer punto que encontré: resultó que en cada estado federado de Alemania hay un salario mínimo para la reubicación, y mi salario según el contrato no alcanzaba ese mínimo. Me tomó un mes discutir el tema con el empleador y al final aceptaron aumentarme el salario para superar el monto mínimo para la mudanza. El segundo punto estaba relacionado con la apostilla de mi diploma, porque es muy importante para la “tarjeta azul” tener un diploma reconocido en Alemania. Tuve que comprobar si el diploma de mi especialidad estaba reconocido. Como resultado, encontré "matemáticas aplicadas" en la lista de dichas especialidades, pero eso también llevó tiempo. También fue necesario traducir el diploma al alemán y apostillarlo ante el Ministerio de Educación de Ucrania. No me molesté y le pagué a un abogado, me completaron este trámite en una semana. El último punto: era necesario contratar un seguro durante los primeros 6 meses, ya que después de la mudanza y el primer mes de trabajo en el lugar, se emite un seguro estatal obligatorio, que consume una cierta cantidad de dinero del salario. Sólo después de resolver estos problemas recibí rápidamente una visa.
Moviente
Mi hermana me ayudó mucho con la mudanza, porque en ese momento vivía en Munich y conocía el idioma, lo cual fue muy útil, ya que en el momento de la mudanza mi nivel de alemán era muy bajo: probablemente A1. El primer mes después de mi llegada viví con mi hermana; tenía un mes de reserva antes de empezar a trabajar en la empresa. Juntos encontramos un par de apartamentos en un sitio web de alquiler alemán y programamos 5 o 6 visitas para un fin de semana. Hicimos esto porque estábamos en Múnich y mi oficina está en la ciudad de Bensheim, que está a unos 600 kilómetros y 4 horas de viaje. Vinimos a esta ciudad, miramos los apartamentos y nos gustó uno. Como resultado, mostré mis documentos sobre trabajo y mudanza. Firmé un contrato con el propietario en sólo un par de días y una semana después me mudé a una nueva casa. En total, gasté unos 2,5 mil euros en la mudanza: fianza del apartamento, billetes, compra de todo lo necesario para el apartamento y otras cosillas.
Gasto y salario
Habiendo vivido en Alemania durante un par de años, puedo decir con confianza que comparar precios en Alemania y Ucrania no tiene sentido. En algunos lugares hay que pagar más en relación con el coste de vida, en otros hay que pagar menos. Pero si descartamos todas las fórmulas de cálculo claras, entonces podemos decir con confianza que en Alemania es necesario ganar entre 1,5 y 1,7 veces más que en Ucrania para poder sentir la misma libertad financiera y la misma calidad de vida que en Ucrania. ¿A dónde van los salarios en Alemania?
Vivir en un apartamento/casa o liquidar una financiación (es decir, comprar una vivienda a plazos; nota: no a crédito). De media, una familia pequeña con un hijo puede gastar entre 1.000 y 1.500 euros en alquiler en buenas condiciones de vida. Cuando me mudé, vivía sola y pagaba 650 euros por un piso de 35 metros cuadrados.
Ya he mencionado el seguro obligatorio. Por un lado, se trata de una pérdida forzosa de dinero en seguros. Pero, por otro lado, no se piensa en dónde conseguir dinero para tal o cual tratamiento si es necesario o, por ejemplo, para el parto, que está totalmente cubierto por el seguro salvo caprichos adicionales.
Además, si lo deseas, puedes contratar un seguro para diversas cosas, incluido un seguro contra robo de bicicleta.
Uno de los seguros más caros es el seguro de coche. De media, puedes pagar entre 700 y 1300 euros por un coche nuevo, dependiendo de la clase y el coste del coche, así como de la experiencia de conducción y del lugar donde esté aparcado.
El gasto más inestable, según las preferencias, es el gasto en alimentación. En mi situación, comprando comida no en las tiendas más baratas y con productos de calidad, gasto aproximadamente entre 500 y 600 euros al mes.
El salario medio de un desarrollador frontend senior en Alemania oscila entre 55 y 65 mil euros, pero es posible que tengas la suerte de encontrar una buena startup o empleadores no codiciosos que estén dispuestos a pagar por tu cerebro. Entonces el salario (en casos raros) puede alcanzar los 90-95 mil euros al año. También hay impuestos, que consumen casi la mitad de tu salario. Por ejemplo, una persona recibe 50 mil euros al año. Antes de impuestos, esto equivale aproximadamente a 4.100 euros al mes, pero sólo recibirá 2.000 euros en mano. Una vez más, el esquema para calcular y calcular los salarios es muy complejo: depende de la clase impositiva, del tamaño del salario, del estado de la familia, la religión y otras cosas. Para realizar cálculos precisos, en Alemania hay en Internet un gran número de calculadoras de salarios que puede utilizar antes de acudir a su jefe para solicitar un aumento de salario.
Junto con su esposa Olga, Andrey escribe un blog sobre la vida en Alemania y los viajes.
Impuestos
En Alemania existen 5 clases de impuestos, que dependen de varios factores (casado, tener hijos/sin hijos, divorciado o criar un hijo solo, etc.). Cuando llegué a Alemania todavía no estaba oficialmente casada y caía en la tercera categoría fiscal: aproximadamente el 38% de los impuestos me fueron retenidos de mi salario. A continuación se explicará qué se incluye exactamente en estos impuestos. Después de un año de vivir en Alemania, me casé en Ucrania y, después de completar todos los documentos, transporté a mi esposa. Recibió un número fiscal y nuestra clase fiscal se cambió inmediatamente a 3.º y 5.º. Pero existe tal matiz que cuando una pareja firma, marido y mujer pueden elegir cuál de ellos paga impuestos en la tercera categoría y cuál en la quinta. La tercera categoría implica pagar impuestos más bajos y la quinta, viceversa. Como mi esposa en ese momento no estaba trabajando, la pasamos a la quinta categoría y a mí me dieron la tercera. Los impuestos incluyen no solo los impuestos directos al tesoro, sino también las cotizaciones sociales y de pensiones, las contribuciones a la iglesia (si indica a la oficina de impuestos que asiste regularmente a la iglesia), las contribuciones al seguro médico obligatorio y otros impuestos bastante pequeños, dependiendo del terreno en el que se encuentre. que estás trabajando.
Medicamento
Tan pronto como empiece a recibir un salario en Alemania, automáticamente se le cobrará un seguro médico "obligatorio". Por lo general, la mitad de este costo la paga el empleador y la otra mitad se paga con el dinero acumulado para el empleado. El importe también depende de la compañía aseguradora con la que se firme el contrato, pero básicamente este importe es estándar e igual para todos, dentro de los 600 euros al mes. Si de repente decide no pagar el seguro, gastará más dinero y pagará cada vez de su propio bolsillo. El seguro obligatorio no cubre todas las cantidades que los médicos puedan cobrarle. Esto se aplica, por ejemplo, al tratamiento dental. Hay muchos seguros privados adicionales disponibles para este fin. De media, un seguro adicional cuesta entre 250 y 300 euros al año.
Alemán
Uno de los puntos para obtener una visa nacional alemana para trabajar en Alemania requiere un conocimiento del idioma alemán de al menos A1. Pero si eres un especialista altamente cualificado, recibirás una “tarjeta desnuda”, que no te obliga a acreditar tus conocimientos del idioma. Me moví con conocimientos A1 y estaba seguro de que los mejoraría en cuanto entrara en el equipo alemán. Pero en mi primer trabajo, mis colegas expresaron su deseo de hablar inglés, ya que querían mejorar su inglés. Por eso perdí casi 2 años. Por supuesto, lo estudié por mi cuenta, resolviendo todo tipo de cuestiones administrativas. En general, cuando se vive en Alemania, sobre todo si se trata de una ciudad pequeña, los conocimientos de alemán son obligatorios. En la empresa donde trabajo los empleados son internacionales y por eso en las reuniones generales todo el mundo se comunica en inglés. Pero si me encuentro en un mitin donde todos hablan alemán o, por ejemplo, hay llamadas personales, charlas, trato de hablar alemán. Cometo errores, pero ellos me corrigen pacientemente. La empresa también paga los cursos después del período de prueba.
Ocio
El senderismo y el ciclismo son muy populares en Alemania. Son populares los viajes de fin de semana, cuando los alemanes alquilan casas fuera de la ciudad y se van allí por unos días. Nos encanta viajar. Viajamos principalmente en coche: tanto en Alemania como a los países vecinos. Nuestra región, la Bergstrasse, tiene un gran número de viñedos y ciudades con casas de pan de jengibre, lo que le da un ambiente maravilloso a cualquier día. Además, desde la primavera hasta el otoño, puede participar en actividades como recoger fresas, recoger frambuesas, espárragos, uvas: comer demasiadas delicias y experimentar muchas emociones.
Nuestra región, la Bergstrasse, tiene un gran número de viñedos y ciudades con casas de pan de jengibre, lo que le da un ambiente maravilloso a cualquier día. Además, desde la primavera hasta el otoño, puede participar en actividades como recoger fresas, recoger frambuesas, espárragos, uvas: comer demasiadas delicias y experimentar muchas emociones.
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