ترس از مصاحبه: چگونه از ترس دست برداریم و شروع به مصاحبه کنیم

تصور کنید: شما از JavaRush فارغ التحصیل شده اید، یک دوره کارآموزی را گذرانده اید، و حتی برنامه ای برای دوستان نوشته اید، اما هنوز روی یک پروژه تجاری کار نکرده اید. در مشاغل خالی IT، بازار به دنبال جوانان با حداقل یک سال یا یک سال و نیم تجربه است. و این الزام شما را از شروع به ارسال رزومه باز می دارد. اولگا ژوکوا، مدیر منابع انسانی JavaRush می گوید که ترس از رد شدن فایده ای ندارد. ما در ابتدا از اولگا در مورد چگونگی غلبه بر ترس غیرمنطقی از مصاحبه پرسیدیم و نکاتی را در مورد نحوه ارائه مطلوب خود برای مصاحبه در نظر گرفتیم.

از فقدان تجربه نترسید

این توصیه پیش پا افتاده، اما با این وجود مؤثر است. شروع یک مسیر شغلی حالتی است که مطلقاً همه افراد از آن شروع می کنند. برخی موفق شدند با موفقیت بر این موقعیت غلبه کنند و خود را تحقق بخشند، برخی دیگر به دلیل ترس ها و ضعف های خود در همان سطح باقی ماندند یا به دور از آنچه آرزو داشتند به دست آوردند. ما باید درک کنیم که فردی که وارد یک حوزه حرفه ای جدید می شود نمی تواند همه چیز را بداند. هر کس در هر سنی می تواند دوباره آموزش ببیند و در نهایت در انتهای نردبان شغلی قرار گیرد. فقط تعداد کمی از آنها خوش شانس هستند که از طریق یکی از آشنایان کار پیدا کنند. 99 درصد از متقاضیان به دلیل نداشتن تجربه چندین بار رد می شوند. مهم است که با خودتان روراست باشید و به این سوال پاسخ دهید: «آیا برای به دست آوردن شغل هر کاری انجام دادم؟ یک جوان برای یافتن شغل چه چیزهایی باید بداند؟

نیازهای اساسی بازار را رصد کنید

اگر می‌خواهید در آنجا شغلی پیدا کنید، می‌توانید الزامات اولیه را برای بازار و در شرکت‌های خاصی نظارت کنید. نتیجه آموزش شما باید رضایت کامل از سطح دانش شما باشد. اگر متوجه شدید که شرایط را به طور کامل برآورده نمی کنید، باید سعی کنید آنها را بهبود بخشید و سپس برای مصاحبه بروید. اما من توصیه می کنم رفتن به مصاحبه را برای مدت طولانی به تعویق نیندازید، زیرا می توانید برای همیشه پیشرفت کنید.

انگیزه خود را نشان دهید

یک نامزد ممکن است رزومه عالی داشته باشد، ممکن است برای مهارت های سخت و نرم مناسب باشد، اما انگیزه ای برای کار در شرکت نشان نمی دهد یا انگیزه او با هدف شرکت منطبق نیست. این ممکن است به نفع متقاضی نباشد. افراد به روش های مختلف در کار انگیزه دارند: برای برخی، حقوق در درجه اول مهم است، برای برخی دیگر، تحقق پتانسیل درونی آنها، برای دیگران، تیم، برای دیگران، صرفاً مرحله ای قبل از دستیابی به هدف جهانی است. توصیه می شود شرکتی را که برای مصاحبه به آنجا می روید تجزیه و تحلیل کنید و انگیزه خود را با این شرکت در یک نور مطلوب تطبیق دهید. قبل از اینکه انگیزه خود را بیان کنید، بفهمید که اگر همکارتان بودید، دوست داشتید چه چیزی بشنوید. اگر بگویید «من برای بدست آوردن اولین میلیونم به شغل نیاز دارم» و این یک استارتاپ یا یک شرکت سطح متوسط ​​است، شرکت نمی تواند آن را به شما ارائه دهد. به احتمال زیاد، چنین انگیزه ای می تواند علیه متقاضی کار کند. در این مورد، بهتر است در مورد این موضوع صحبت کنید که شما علاقه مند به توسعه و راه اندازی پروژه ها از ابتدا هستید.

فعالیت حرفه ای را نشان دهید

در طول مصاحبه، به ما بگویید که فعالانه در حال مطالعه فناوری های جدید هستید. به عنوان مثال، یک داستان را می توان به این شکل ساختار داد: شما جاوا را یاد گرفته اید، بر فریم ورک ها مسلط هستید و اکنون در حال یادگیری فن آوری های اضافی هستید که به شما در توسعه پروژه های پیچیده تر و جالب تر در آینده کمک می کند. این نشان می دهد که شما آینده خود را در این زمینه می بینید و با کمال میل در آن پیشرفت خواهید کرد. نشان دادن هر تجربه ای که دارید، حتی در یک پروژه غیرانتفاعی، مهم است. می توانید در مورد پروژه های رایگان، کارآموزی و آموزش های تکمیل شده صحبت کنید.

درباره شرکتی که برای آن مصاحبه می کنید بیشتر بدانید.

تقریباً همیشه، هنگام انتخاب نامزدها، افرادی را ترجیح می دهند که آگاهانه اظهار می کنند که چرا به شغل خالی و شرکت علاقه مند هستند، همه چیزهای دیگر برابر هستند. شما می توانید توضیح دهید که چرا شرکت و موقعیت برای شما نه تنها در زمینه وظایفی که درگیر خواهید شد، بلکه در یک مفهوم جهانی تر، به عنوان مثال، در مأموریت اجتماعی شرکت، برای شما جالب است. من توصیه می کنم اطلاعات مربوط به شرکت را مطالعه کنید و انگیزه خود را برای جستجوی کار با آنچه شرکت برای آن تلاش می کند مرتبط کنید.

صادق باشید

اگر دوره را به پایان رسانده اید و قبلاً هرگز در جایی کار نکرده اید و می خواهید باحال و با تجربه به نظر برسید، این کار جواب نمی دهد. تجربه شما در طول مصاحبه فنی و در حین کار بعدی آشکار خواهد شد. شما با صحبت کردن در مورد مهارت هایی که ندارید به خودتان آسیب می رسانید. برعکس، افراد صمیمی شما را برای خودشان دوست دارند. اگر می‌دانید که دانش کافی نیست، بهتر است روی این تمرکز نکنید، بلکه روی این تمرکز کنید که چگونه به خاطر یک شغل جدید آماده یادگیری و توسعه هستید.

مصاحبه آزمایشی انجام دهید

می توانید از یک دوست، همسر یا شوهر بخواهید که برای تمرین پاسخ دادن و غلبه بر ترس از مصاحبه با خودتان یک مصاحبه ساختگی انجام دهد. آنها ممکن است در مورد مرحله اول مصاحبه با منابع انسانی سوالات کلی بپرسند. همچنین ایده خوبی است که یک توسعه دهنده با تجربه برای آزمایش دانش فنی خود پیدا کنید. هر چه فرد تجربه بیشتری در پاسخگویی به سوالات دشوار داشته باشد، در مصاحبه احساس اعتماد به نفس بیشتری می کند.

اگر رزومه خود را ارسال کنید، اما برای مصاحبه با شما تماس نگیرند، چه؟

ابتدا خود رزومه را بررسی کنید: برای خطاها، طراحی (در اصل چقدر قابل خواندن است). به یاد داشته باشید که رزومه ایده آل یک صفحه است. لاکونیک، آموزنده و با موضوع. اگر شرایط ممکن است کمی متفاوت باشد، خیلی خوب است که هر بار قبل از ارسال رزومه خود به یک موقعیت خالی جدید، آن را سفارشی کنید. رزومه مرتبط 90 درصد موفقیت است. فراموش نکنید که شماره تلفن، ایمیل و پیوندهای رسانه های اجتماعی صحیح را وارد کنید. ثانیاً، گاهی اوقات (اگر واقعاً به یک جای خالی علاقه مند هستید و می دانید که شرایط لازم را دارید) می توانید و حتی لازم است در پیام رسان های فوری بنویسید یا با استخدام کننده تماس بگیرید و مطمئن شوید که رزومه شما دریافت شده است. با این کار علاقه خود را نشان می دهید، مطمئن می شوید که رزومه در دستان درست قرار می گیرد و در صورت امتناع درخواست بازخورد می کنید. باور کنید، اغلب رزومه شما در هرزنامه به پایان می رسد، و با جریان زیادی از پاسخ ها، و حتی برای چندین موقعیت خالی، ممکن است استخدام کننده رزومه شما را از دست بدهد. ثالثاً به انتظارات حقوقی خود و آنهایی که در جای خالی مشخص شده است توجه کنید. اگر این اطلاعات را در رزومه خود بگنجانید، ممکن است به شما آسیب برساند. به عنوان مثال، اگر جای خالی سطح حقوق 500 دلار را نشان می دهد و آرزوهای شما 1000 دلار است، به احتمال بسیار زیاد برای ادامه گفتگو با شما تماس نخواهند گرفت. و به طور کلی سعی کنید خود را عینی ارزیابی کنید. چهارم، اگر 95٪ با مهارت های درخواستی مطابقت دارید، فراموش نکنید که می توانید به 5٪ از تجربه مورد نیاز در شغل آینده خود تسلط داشته باشید یا قبلاً یک گشت و گذار کوتاه در آنها داشته اید. نکته اصلی این است که در مورد آن صحبت کنید. پنجم، با ما همراه باشید و ایمیل و لینکدین خود را مرتبا چک کنید. اگر آنها به شما پاسخ دادند و از شما خواستند که تکلیف فنی را تکمیل کنید یا اطلاعات شفافی در رزومه خود ارائه دهید، سعی کنید به موقع پاسخ دهید. رقابت در بین نوجوانان بسیار زیاد است و معمولاً سریعترین ها خوش شانس هستند. دلت را از دست نده و نترس! رد کردن طبیعی است. وارد شرکت هایی می شویم که باید وارد آن شویم. هیچ چیز تصادفی نیست و زمان طولانی ای که برای جستجوی شغل صرف می شود را می توان صرف آموزش و تمرین، ورزش و رهایی عاطفی کرد. با جوانان و سالمندانی که می‌شناسید گپ بزنید، ببینید آنها در جستجوی شغلشان چگونه عمل می‌کنند یا چه روش‌های جالبی دارند، شاید کسی شما را به شرکتی که در آن کار می‌کند توصیه کند. به طور کلی اقدام کنید.