سطوح مخفی رزومه یا نحوه هک HR

فرقی نمی کند چه کسی کار می کنید یا چه کار می کنید. دیر یا زود در زندگی، دقیقاً لحظه ای فرا می رسد که به طور اتفاقی اولین استخدام کننده در زندگی خود را ملاقات می کنید (یا HR، مخفف English Human Resource، "HR"). یا بهتر است بگوییم، ابتدا این خود شما نیستید که با او ملاقات خواهید کرد، بلکه رزومه شما. و نتیجه بستگی به این دارد که چقدر با ارزش های اخلاقی و زیبایی شناختی متخصص پرسنل مطابقت دارد: آنها شما را برای مصاحبه دعوت می کنند یا در اولین مرحله "غربالگری" شما را برای ضایعات فیلتر می کنند. در اینجا شما به طور منطقی متذکر می شوید: «چطور اسقاط می شود؟ من تجربه کاری، مهارت ها، دانش، و هر آنچه برای جای خالی لازم است، به علاوه کمی بیشتر دارم. چطور من به مصاحبه دعوت نمی شوم؟» و پاسخ ساده است - زیرا آنها می توانند. آره. زیرا آنها می توانند و به این دلیل که اغلب استخدام کننده بیشتر به "بزرگ و ابدی" فکر می کند تا به وظایفی که متخصصی که استخدام می کند باید حل کند. فکر نکنید که تمام منابع انسانی خودخواهان خودشیفته هستند. بیشتر اوقات، آنها واقعاً و از صمیم قلب به کار خود علاقه مند هستند و بهترین ها را برای شرکت می خواهند. فقط بیشتر آنها انسان دوستانه هستند و چیزی که برای آنها مهم است دانش و مهارت شما نیست، بلکه نحوه تناسب شما با شرکت است. آن‌ها این را نه تنها با تست‌های عجیب و غریب در مصاحبه‌ها (اغلب «صادقانه» از دوره‌های «چگونه در سه روز روان‌شناس شویم» و آزمایش‌های اینترنتی «دریابیم که چه نوع روان‌پزشکی هستید» کپی می‌شود)، بلکه با انواع و اقسام روش‌های رسمی تشخیص می‌دهند. "کاستی" در رزومه شما.

سفر در جوامع منابع انسانی

آنها چه چیزی را به چنین کاستی هایی نسبت می دهند؟ چگونه رزومه خود را تغییر دهیم تا از نظر منابع انسانی جذاب تر شود؟ با در نظر گرفتن این سؤالات، ما یک سفر تحقیقاتی را از طریق سایت های استخدام و جوامع منابع انسانی در لینکدین آغاز کردیم. و در کمال تعجب، آنها نه دست خالی، بلکه با گزارش اشکال بازگشتند. بر اساس آنها، ما چندین وصله برای رزومه جمع آوری کرده ایم که به شما کمک می کند فیلترهای غربالگری متخصصان منابع انسانی را "هک" کنید.

پچ شماره 0: نوع فایل رایج و نام معقول

بنابراین، اجازه دهید با نام رزومه و انواع فایل های مناسب برای آنها شروع کنیم. معمولاً یک جای خالی متوسط ​​از چند ده تا صدها رزومه دریافت می شود. یک شخص فنی یک پایگاه داده کوچک از آنها جمع آوری می کند (در همان زمان عرضه ای از نامزدهای بالقوه برای جستجوی جدید برای یک کارمند وجود خواهد داشت). و استخدام کننده ... استخدام کننده آنها را در یک پوشه ذخیره می کند. و در اینجا اولین اشکال را مشاهده می کنیم - اگر فایل شما یکی از نام های استاندارد ("رزومه"، "رزومه من"، "رزومه111") را داشته باشد، احتمال زیادی وجود دارد که یک سند موجود با همان نام را بازنویسی کند. و رزومه بعدی به همین نام کاندیداتوری شما را تحت الشعاع قرار خواهد داد. این مانند برنامه نویسی است - اگر از نام های یادگاری استفاده نکنید، می توانید به طور تصادفی داده ها را در یک متغیر از قبل اولیه بازنویسی کنید. پس بهتر است فایل را با نام و نام خانوادگی خود نامگذاری کنید و نام شغلی را که برای آن درخواست می دهید اضافه کنید. قسمت دوم در صورتی مورد نیاز است که استخدام کننده چندین جای خالی در کار خود داشته باشد. این بدان معنی است که همان بابا قبلاً به یک جهنم کامل تبدیل شده است که در آن نمی توان فهمید چه کسی برای چه شغلی درخواست داده است. نکته دیگر، فرمت فایلی است که رزومه در آن ارسال می شود. در اینجا با در نظر گرفتن دانش فنی ضعیف افسر پرسنل، بهتر است روی rtf استاندارد، doc، docx یا (اگر روی طراحی گرافیک تمرکز کرده اید) pdf تمرکز کنید. هنگام انتخاب فرمت های دیگر، احتمال باز شدن فایل به صفر نزدیک می شود. باز هم، این از روی سوء نیت نیست، فقط "کامپیوتر نتوانست این فایل را باز کند."

پچ شماره 1: عکس مناسب

حالا بیایید به درونیات رزومه برویم. ابتدا به یک عکس نیاز دارید. نه صرفاً سبک پاسپورتی، بلکه نه از باربیکیو یا آخرین فری راید از کوه های آلپ. چهره ای با لبخند (یا بدون - همانطور که شما ترجیح می دهید) در 60-70٪ از قاب و لباس های غیر نظامی. نه، جلیقه کار نمی کند، و همچنین بهتر است لباس تله تابی نپوشید، مگر اینکه برای نقش یک انیماتور درخواست دهید. بهتر است یک پیراهن ساده یا یک تی شرت به رنگ ناهموار بپوشید. باز هم ، همه اینها توسط ویژگی های ادراک افسران پرسنل دیکته می شود. به نظر آنها، رزومه «نمای جلویی» شماست. و اگر در عکس با یک موج سوار یا یک ایده تازه گرفته شده ژست گرفته اید، پس به این فعالیت ها علاقه بیشتری دارید و به شغل اصلی خود اهمیتی نمی دهید. همیشه برای آنها واضح نیست که یک سرگرمی خروجی است که در آن تمام خستگی ناشی از یکنواختی و منفی انباشته شده در طول کار در آن ادغام می شود. و این عکس در رزومه شما تلاش شما برای به اشتراک گذاشتن لحظات شادی است.

پچ شماره 2. جزئیات تماس.

دوم، داده های ارتباطی. بیایید فوراً بگوییم که بهتر است پروفایل ها را در شبکه های اجتماعی سرگرمی بسته از چشمان کنجکاو کنید و در اکثریت قریب به اتفاق موارد بهتر است آنها را به استخدام کنندگان نشان ندهید. به خصوص اگر نشانه هایی از یک زندگی شخصی شلوغ در شب و روز در آنجا دارید. از این نظر، HR تا حدودی شبیه مادربزرگ هایی است که روی یک نیمکت در ورودی نشسته اند. عکس‌های بی‌اهمیت - فاحشه/نگران ← حذف شده، حضور در باشگاه‌ها و بارها - معتاد به مواد مخدر/الکلی ← حذف شده، بحث فعال در مورد مذهب، سیاست یا امور مالی - متعصب/رادیکال → حذف شده. و این حتی سوسک های شخصی هر استخدام کننده را در نظر نمی گیرد! و هر چیزی ممکن است وجود داشته باشد - از یک رنگ دوست داشتنی و یک تیم فوتبال، تا مشکلات در جبهه شخصی، اما با شما و جفت روح شما همه چیز تا حدی شیرین است. همچنین ارزش دارد به ایمیل و شناسه پیام رسان خود نگاهی دقیق بیندازید. برای یک فرد فنی، این به سادگی یک وسیله ارتباطی است، شبیه به یک آدرس IP در اینترنت. و برای منابع انسانی، این سرنخ دیگری برای خیال پردازی در مورد ویژگی های شخصی شماست. به همین دلیل است که ایمیل‌ها و شناسه‌هایی مانند ایمیل‌های "شهوانی": I lovebigitk@whatitbylo.com، your_sweet_candy، fat_f@foryou.net، uncle_stepa@pornhub.net - آنها را از فکر کردن به کار به فکر کردن در مورد نمایه شما در سایت‌های دوستیابی سوق دهید. و گیک‌ترها: thirst_for_blood@donor.com، من کار می‌کنم، می‌خورم، tlhIngan_maH@imperia.org، nagibator2000، back_to_the_future@tambyl.com - توسط آن‌ها به‌عنوان مظهر کودک‌گرایی و نابالغی درک می‌شوند. آنها شما را نمی شناسند. اغلب اوقات، آنها اصلاً نمی دانند. بنابراین، درک این موضوع برای آنها دشوار است که از سنین پایین این شناسه ها متعلق به شما هستند. هر کدام از آنها سابقه طولانی و باشکوهی در ارتباط با سرویس ها یا بازی های مختلف دارند. بنابراین، شما قصد ندارید آنها را رها کنید. اما آنها شما را با این شناسه ها، که به عنوان یک شوخی یا تحت یک موج ناگهانی هورمون ها اختراع شده اند، قضاوت می کنند. بنابراین، استفاده از یک پچ ساده و موثر برای دور زدن این دام ارزشمند است. یک ایمیل جداگانه "برای رزومه" تا حد امکان نزدیک به استاندارد ایجاد کنید (اغلب استخدام کنندگان بی تجربه فکر می کنند که هر ایوان ایوانوف می تواند آدرس مربوطه را در جیمیل ایجاد کند و از وجود هزاران نفر از این افراد خجالت نمی کشند، بلکه فقط یک آدرس وجود دارد. ، و مجموعه ای را در صندوق پستی خود از این صندوق پستی جدید تنظیم کنید. به این ترتیب، استخدام کننده ایمیل کاملاً بدون چهره خود را دریافت می کند و شما با اشتراک های خود باقی خواهید ماند.

پچ شماره 3: انتظارات حقوق

سوم، انتظارات خود را از دستمزد بیان کنید. بله، خود استخدام‌کننده‌ها علاقه زیادی به نادیده گرفتن نکته در مورد پرداخت دارند که نشان‌دهنده یک «شایسته» مبهم است. اما آنها هنوز اعدادی دارند که بر اساس آنها می بینند که آیا شرکت توانایی خرید چنین متخصصی را دارد یا خیر. این نکته باعث صرفه جویی در زمان و اعصاب شما می شود. نکته اصلی این است که با تصمیم گیری در مورد حقوقی که مایل به انجام وظایف مشخص شده در جای خالی هستید، ده درصد دیگر به آن اضافه کنید. اغلب کارفرمایان ما مخالف چانه زدن نیستند و مقدار ذخیره به شما فضای مانور می دهد. به علاوه، در طول دوره آزمایشی اضافی نخواهد بود، در حالی که حقوق کامل به شما پرداخت نمی شود.

پچ شماره 4. فهرست کافی از مهارت ها و ترتیب آنها

چهارم، شما باید به دقت به ترتیب شرایط مورد نیاز برای جای خالی و نحوه ارتباط آن با ترتیب مهارت های شما در رزومه خود توجه کنید. اگر جای خالی تاکید ویژه ای بر تجربه توسعه تجاری دارد، مشاغل مربوطه را در بالاترین سطح قرار دهید. اگر به گواهینامه نیاز دارید، آنها را نیز بالاتر ببرید. و به همین ترتیب تمام نکات. اگر تجربه کاری مختلط (چند تخصص در زمینه های مختلف) دارید، بهتر است اطلاعات مربوط به نقش دوم خود را به سمت پایین تغییر دهید و تنها مهارت های قابل اجرا در محل کار جدید را در بالا باقی بگذارید. اگر تخصص ها کاملاً متفاوت است (مثلاً یک آشپز، و برای شغل برنامه نویس جاوا درخواست می دهید)، بهتر است اصلاً تجربه کاری خود را در تخصص دوم ذکر نکنید و آن را به لیست خود اضافه کنید. مهارت های مفید

پچ شماره 5. موفقیت های خود را پنهان نکنید

پنجم، در صورت امکان، دستاوردهای خود را جمع آوری و یادداشت کنید تا موفقیت های خود را نشان دهید. مطمئن شوید که خط: "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer" با امتیاز خرد کننده به "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC، Java Developer: یک سیستم صورت‌حساب مرتبط با پایگاه مشتری را از 1C ایجاد کرد."

جمع

این پایان سفر به رئیس منابع انسانی است. اگر مشاهدات خود را دارید که می‌توان کتابخانه پچ ما را تکمیل و گسترش داد، می‌توانید نظر بدهید. ن: تقریباً فراموش کردم. به خاطر خدا، انواع سادومازوخیسم، گورو، عیاشی و غیره را در "سرگرمی ها و علایق" خود قرار ندهید. در درس در صفحه 115 می توانید بنویسید که "ما این ترانزیستور را از توس می سازیم، زیرا به هر حال کسی خواندن این را تمام نمی کند." اما رزومه کار کوتاهی است و با گذر از فیلترهای غربالگری در مراحل قبلی، می توانید با چنین پیش پاافتادگی از بین ببرید. اجازه دهید رزومه شما تا حد امکان باگ کمتری داشته باشد و اجازه دهید HR به راحتی و به طور طبیعی هک شود!