give me advice

Я по Украине Epam нашел стажировку(на java dev) бесплатную, там тест английского пройти нужно, у меня разговорный +- нормально, я даже на собесе с hr смог пообщаться, и потом на тех пустила, но тест Epam'a я не смог пройти, грамматика хромает. Еще GlobalLogic, но там 0.6 commercial exp. и английский уверенный, я туда аплаился, но мне не ответили. Наверно крутить опыт, адекватный выход из такой ситуации, придется постараться ответы на вопросы по учить и легенду разобрать. Единственное если попытаться крутить год опыта, но не уверен что шансы сильно вырастут, вакансии в основном 3-5+ лет опыта. Последние эмоциональные силы в это наверно потрачу, а то меня и в правду эта мертвая точка в какую то полудепрессию вогнала.

Ты же понимаешь что накрученный опыт элементарно проверяется вопросами которые ты даже не заметишь? И вот когда ты на такие вопросы ответишь неправильно с тобой просто прекратят общаться. Если на вакансии есть планка 3-5 лет, это значит что люди ищут человека который уже умеет, и далеко не CRUD. Могу предложить посмотреть на другие профессии, возможно снизить планку, есть QA, есть саппорты. Как минимум выбор станет больше, а порог вхождения существенно снизится. Да и изнутри переходить всяко удобнее.

"И вот когда ты на такие вопросы ответишь неправильно с тобой просто прекратят общаться." Потому и стоит продумать легенду и посоветоваться с теми кто так уже устроился. Прекратят общаться - ну на одном спалили собесе пошел на другой собес, если че поменял резюме отрастил бороду и уже другой человек) "есть QA, есть саппорты." Там же стек даже не технический, поддержка клиентов, общение, srm, ...

> "Там же стек даже не технический," Пробуй немножко знакомиться с вопросом перед тем как отвечать :) Своё первое приложение по работе с BigData я написал именно на пазиции саппорта. AQA тоже не пустой звук так-то. И никакая легенда тебя не спасёт :) Просто прими это. 3-5 лет это миддл+ или синьор, а ты ни AWS не щупал ни CI хотя бы один, бизнес процессы тоже себе мало представляешь. Даже на вопросе о гитфлоу и кодстайле уверен засыпешься :) Ты же не думаешь, что ты один такой умный кто думает нарисовать себе опыта? Это все давно уже и элементарно пробивается. Из банального - рекомендации с прошлого места работы можно спросить тоже.

"AWS не щупал ни CI хотя бы один, бизнес процессы тоже себе мало представляешь. Даже на вопросе о гитфлоу и кодстайле уверен засыпешься" В чем проблема пощупать. Спросить про бизнес процессы - это же не обязательно что то мощное, какая то внутренняя система. Гитфлоу, кодстаил поспрашивать разобрать. Я же не говорю сегодня склепать резюме аля синьер и пойти откликаться, нужно время на подготовку. "Из банального - рекомендации с прошлого места работы можно спросить тоже." Hr не будет спрашивать, на этапе тех собеса звонить никуда не будут, уверен если что то явно не понравится то вежливо откажут и все, просто идешь на другой собес. Доучиваешь моменты на которых спалился... "Пробуй немножко знакомиться с вопросом перед тем как отвечать :) Своё первое приложение по работе с BigData я написал именно на пазиции саппорта. AQA тоже не пустой звук так-то. " Я рассмотрю такой способ, требования, условия. без проблем. абсолютно адекватный вариант.

Ну тебе конечно же виднее :) Если ты хотел услышать разрешение "придумывать" себе опыт - придумывай. Если ты хотел совета - снизь планку, начни с более простых профессий. Там и навыком реальным обрастёшь, а не очередной CRUD в вакууме. Ну и да, ты сам писал что сыплешься на какой то "базе" на собесах, а значит что тебе действительно не хватает базовых знаний - прокачай их. Качать можно только реальной практикой. Ну и еще, HRы они тоже между собой общаются, просто чтобы ты был в курсе :) И у них есть понятие блеклиста.

"Если ты хотел совета - снизь планку, начни с более простых профессий. Там и навыком реальным обрастёшь, а не очередной CRUD в вакууме. " Я уже только что откликнулся на вакансию trainee automation test engineer. Не проблема, я могу доучить пару технологий под конкретную профессию, но естественно сперва рассматриваю такие способы что бы остаться на пути java dev. "Ну и еще, HRы они тоже между собой общаются, просто чтобы ты был в курсе :) И у них есть понятие блеклиста. " резюме поменять, почту, номер телефона, ссылки.., сделать опечатку в резюме что бы бот не считывал(если такие есть). Я не спорю, я просто понял что самый обычный способ стать разрабом с нуля сейчас не актуален. Приходится рассматривать другие способы более необычные. Не нужно винить за попытку разузнать еще варианты.

Этот самый обычный способ как был актуален так и остаётся. Покупают навык, так всегда было и всегда будет. Никакого мирового заговора или ненависти к джунам нет. Просто прими это :) Потребность в быдлокодерах с появлением ИИ сильно упала, но потребность в думающих людях с головой на плечах никуда не делась. Вот зачем далеко ходить, у нас с тобой обычная, бытовая даже, беседа. Я тебе говорю какие то вещи из личного опыта, но ты вместо того чтобы подумать над прочитанным, уточнить правильно ли все понимаешь, начинаешь что-то отвечать :) Обозвал QA и саппортов не техническими профессиями например. Я тебя не хочу расстраивать, но нормальные саппорты и тестировщики умеют больше тебя. При этом обладают еще и бизнес картиной своего продукта. Ты вот выдал совершенную хрень про что мешает пощупать AWS :) а что именно ты там собрался щупать? Что тебе там может понадобиться? Я уже молчу что нормальное прощупывание может еще и в копеечку влететь легко, если не делать все осторожно. Ну и отбросим патетику, допустим тебя даже взяли на работу. Дают тебе первую таску, написать какую ни будь задачу (а ты чувак на опыте, не забывай) тебе конечно покажут репозиторий и примерно откуда начать, но дальше ты сам, найти, разобраться, реализовать, покрыть тестами, завалидировать, возможно продемить бизнесу даже. И внезапно вылазят докерд, дженкинс, пресловутый AWS, какая ни будь кафка, менеджмент секретов, и много чего еще, потому что живой код не живёт в вакууме, он живёт в среде. И дай бог, чтобы тебе попался нормальный проект, а не легаси монолит построенный на рефлексивной магии :) Что то мне подсказывает что ты либо спалишься мгновенно, начав задавать вопросы которые ты задавать не должен по рангу, или просидишь над таской втихаря неделю, и ничего не сделаешь. А средняя испыталка три месяца. И да, это ж тебе еще надо пройти базовый онбординг и развернуть окружение локально :) А там тоже не всегда все однозначно ;)

Я про заговор ничего не писал, есть люди которые накрутили и устроились и работают, и даже говорили что легче на мидла чем джуна, а значит ситуация не самая объективная. "Обозвал QA и саппортов не техническими профессиями например. Я тебя не хочу расстраивать, но нормальные саппорты и тестировщики умеют больше тебя. При этом обладают еще и бизнес картиной своего продукта." Я же написал что уже откликнулся, и уже не на 1ну вакансию. эта тема закрыта. "AWS не щупал" твои же слова, я и написал пощупать))) "Ну и отбросим патетику, допустим тебя даже взяли на работу. Дают тебе первую таску," Если взяли значит на тех собесе достаточно показал, если нужно больше я могу ментора под такую ситуацию взять, что бы помог разобраться. "А средняя испыталка три месяца. " Ну даже если уволят, будет 3 месяца уже, за это время выжму максимум, получу зп, и пойду дальше искать, уже более уверенный.

накрутка - последняя мера которую я прийму если не получится нормально устроится, хоть через тот же qa.

чтобы не быть голословным, вот тебе пример L2 вакансии на саппорта, даже не L3 https://svitla.com/career/l2-support-engineer/ Но в целом я тебя услышал, успехов в поисках :)

Я про заговор ничего не писал, есть люди которые накрутили и устроились и работают Мы очень мало слышим о людях, которые накрутили и у них ничего не получилось) такая "ошибка выжившего". По поводу собесов и проверки опыта, не так чтобы человека было легко спалить на накрутке, но скорее всего ты будешь плавать в тех технологиях, которым накрутил опыт и вопросы из серии "почему выбирали aws", "а куда еще деплоил", "а локально как разворачивал или был дев сервак", "а каким либы использовал", в общем такие довольно общие вопросы на общую тему, что и почему так делал и даже если тебе покажется, что ответил нормально, особо виду не подадут, что не так ) Конечно, если путаться в базовых вещах технологий, то накрутка палится сильно быстрее ) Знаешь есть например очень хороший вопрос по хиберу, про lazy exception ) и в зависимости от ответа можно понять, работал человек, насколько глубоко или вписал себе строчку )

Я начал и на QA откликаться, как посоветовал Денис, естественно я хочу честно устроится, это и мне приятнее будет. Но что если и на qa будет та же ситуация, что делать? фишка же в том что меня не на тех собесе валят, а на этапе hr. Не знаю мб резюме плохое, я много раз менял(кстати в посте прикрепил, можешь глянуть, мб оно и в правду плохое), но еще прикол в том что они даже не смотрят резюме, у меня на сайте одна галочка стоит, значит они мой отклик(+ сопроводительное) даже не смотрели.

та накрутка накрутке рознь, надо обсуждать конкретный кейс слишком много нюансов если все флоу смотреть. Начинающий который не может пройти барьер ХР, часто это этот барьер формальный, и правильная стратегия позволит этот барьер обойти, все, на этом роль накрутки закончилась. На тех собесе, интервьюер часто даже в резюме может не посмотреть, он оценивает техническое состояние, если речь о начинающем, какие у нас ожидания? Нет опыта/минимальный. Дальше обычный собес, что можешь, что умеешь, и подходишь или нет. На этапе техсобеса можно говорить как есть, столько то учу, были вот такие-то активности пробовал то-то. Поэтому дело даже не в том, что интервьюер может раскрусить, дело в том, что смысла нету на техсобесе крутить особо на начальные должности. Если говорить о мидле где 2 года рисуют, это другой вопрос, но там по техскиллам нужно быть готовым ответить, и даже там особо распрашивать будут раз через три. Поэтому тут главное структурировать, что речь о барьере ХР в первую очередь, если придет человек который по скиллам прям огонь, толковый, шарит, код в руках горит, возьмут его за милую душу с любым опытом.

я не так чтобы эксперт по hr если честно ) не очень завидую новоприбывающим разработчикам, возможно сейчас сложнее попасть на работу, а может мне в свое время просто повезло. Наверно как совет, если пет проекты из резюме нормальные, то приложить ссылку на гитхаб. Ну и развиваться дальше, делать свои проекты, пусть простые, погрузиться немного в тестирование своего кода, так чтобы покрытие было хорошим и качественным (junit/testng/pitest), можно немного погрузиться в метрики и нагрузочное тестирование, попробовать сымитировать нагрузку от пользователей. Это отроет некоторый иной взгляд на проект, что им кто-то может пользоваться, что-то может быть не очень удобно (открывается немного пока пишешь тесты). Пофантазировать с каким-нибудь gpt на тему развития продукта. В общем целостно подойти к развитию сервиса как продукта. Это поможет корректнее отвечать почему что-то сделано так а не иначе. Ну а в общем только удачи могу пожелать, хорошие разработчики нужны и главное стать хорошим и полезным )

Год опыта можешь крутить смело.

)

Специально поставил, как заглушка) Естественно в том которое я кидал hr было с моим именем, фамилией.