Beaucoup de gens qui lisent le livre viennent à l'entretien, disent-ils, apprends-moi. Personne n'a besoin de tels «junies», parce que... leur enseignement coûte très cher. Par exemple, un senior peut entraîner jusqu’à 5 juniors en même temps. Il faut 2-3 mois pour former un junior. De plus, le signataire ne remplit pas ses fonctions à ce moment-là. Le salaire du signor est de 3,5 000 dollars. Il s'avère que 10 000 dollars sont dépensés pour former 5 personnes, c'est-à-dire 2k par personne. Ajoutez à ce montant le salaire de June et le coût de son lieu de travail, ses dépenses. Il s'avère que 3 à 4 000 dollars. De plus, cela n'apporte aucun avantage, car... son code est un code merdique, que le signataire revérifie constamment et exclut parfois. La conclusion de juin devrait être la suivante :
auto-apprentissage
nécessite une supervision minimale
connaît très bien le noyau Java
sait rechercher des informations par lui-même
pose les bonnes questions
ne dérange pas les autres programmeurs pour des bagatelles
connaît la technologie du projet en détail
suit les règles d'écriture de code adoptées dans le projet, sans adverbe
entre rapidement dans le projet
Exigences pour un mois de juin sur le projet :
excellente connaissance de Java Core
auto-apprentissage
formulation claire du problème
écrire des requêtes SQL simples
reconnaissance des technologies de pointe dans un projet. Pour la plupart des projets :
construire (Ant ou Maven)
travailler avec une base de données - ORM (Hibernate, MyBatis, etc.)
logique métier, y compris la transactionnalité (généralement Spring, compréhension de l'IoC requise)
client - beaucoup de frameworks. Pour le web, il est souhaitable de comprendre les bases du HTML, CSS, JavaScript + souvent ou encore JQuery.
Alors développez non seulement en Java, et vous deviendrez alors un programmeur plus rapidement
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