Dans les articles sur JavaRush, nous ne nous lassons pas de répéter que la connaissance du langage Java, en raison de sa popularité mondiale, offre d'énormes opportunités d'emploi et une carrière réussie à long terme. Et c'est vrai : il existe de nombreux postes vacants pour les développeurs Java, et leur nombre ne fait qu'augmenter. Selon les statistiques de l'une des principales agences de recrutement informatique, Collabera, entre début 2017 et fin 2018, le nombre de postes vacants liés à Java a augmenté de 80 %, passant de 3,5 mille à 6,2 mille . Java, en raison de sa demande dans les applications mobiles, les solutions pour les appareils Internet des objets et de nombreuses autres niches tendance, ne fait que gagner en popularité. La demande de codeurs Java est croissante et l'apprentissage de ce langage de programmation est difficile, mais possible grâce à de nombreuses documentations et outils pratiques (dont JavaRush, bien sûr). Il semblerait que tout va bien et que les développeurs Java ne peuvent que profiter de la vie, remercier le destin d'avoir choisi ce langage en particulier et envisager l'avenir avec optimisme. C'est en partie vrai, mais le monde réel continue de s'adapter et il n'est souvent pas très facile pour les jeunes développeurs Java de trouver du travail. Et il arrive aussi que la réalité frappe les juniors verts de Java, qui, dans des rêves roses, se considèrent déjà comme des pros bien payés, au ventre avec des exigences élevées lors de l'embauche. Par exemple, la réticence des employeurs à embaucher des personnes sans expérience et sans connaissance approfondie d'un certain nombre de technologies et de cadres. Par conséquent, aujourd'hui, nous parlerons de ce que les meilleurs employeurs attendent des juniors Java, de l'endroit où il sera plus facile pour un débutant de trouver un emploi, et sans quelles connaissances et compétences il ne réussira pas à trouver un emploi.
Portrait d'un Java June : qu'attendent les entreprises d'un codeur débutant ?
Alors, qu’attendent les entreprises d’un aspirant développeur Java ? Souvent, les attentes peuvent varier considérablement d’une entreprise à l’autre. Et ici, de nombreuses personnes expérimentées recommandent simplement de poser une question sur les exigences directement au recruteur ou au responsable RH de l'organisation qui a publié le poste vacant. En règle générale, les employeurs ne cachent pas ce qu'ils attendent d'un ingénieur Java et la manière dont l'entretien se déroulera. Si vous mesurez la « température moyenne dans un hôpital », tout se résume à deux choses : la connaissance des bases de la programmation Java, et la capacité et la volonté d’apprendre ou d’approfondir vos compétences. De nombreux experts et programmeurs expérimentés, ainsi que des employeurs, notent que c'est ce dernier qui est le plus important. Lors de l'embauche d'un développeur Java novice, l'employeur est généralement conscient que le « junior » n'a encore que des connaissances de base du langage et de ses technologies, et qu'il lui suffit de développer une compréhension des processus au sein de l'équipe de développement et de l'entreprise dans son ensemble. . Cependant, on attend presque toujours d’un nouveau codeur qu’il travaille dur pour maîtriser toutes les compétences nécessaires le plus rapidement possible. C’est là que les fameuses « soft skills », telles que la capacité à interagir au sein d’une équipe, l’éthique du travail, mais aussi la motivation et la discipline, entrent en jeu. Si nous parlons spécifiquement des exigences techniques pour un junior Java, alors la plupart des descriptions de poste en présenteront une liste complète, mais certaines lacunes dans le CV, la formation formelle et l'expérience peuvent très souvent être compensées par une volonté d'apprendre rapidement et par un enthousiasme non ostentatoire. .
Noyau Java
Quant à la liste d'exigences ci-dessus, la toute première sera bien sûr Java Core - connaissance de tous les principes fondamentaux de Java, qui incluent les constructions de base, les opérateurs et les types de données de Java, compréhension des principes d'un objet. langage de programmation orienté et comment ils sont implémentés en Java, ainsi qu'une compréhension du multithreading et d'un certain nombre d'autres choses qui constituent le « cœur » de ce langage.
EDI
Ayant confirmé ses connaissances des « bases », le futur ingénieur Java devra démontrer une connaissance de l'IDE (environnement de développement intégré), une compréhension de ses capacités de base, une connaissance des différences entre les principaux IDE, ainsi qu'une capacité à compiler , exécuter, déboguer et tester les fichiers, et refactoriser le code.
Systèmes de contrôle de versions
La connaissance des systèmes de contrôle de version et des principes de base de leur utilisation est également requise même pour un développeur inexpérimenté, car il travaillera toujours en équipe.
API Java
Connaître les API Java de base sera également essentiel lors d'un entretien et vous aidera très probablement à obtenir le poste. Les API les plus importantes que vous devez connaître en premier sont Java Collection Framework et Java Concurrency API.
Vous pouvez en savoir plus sur l'arbre de connaissances d'un développeur Java dans ce document de JavaRush : Java. Plan d'action . Outre les connaissances et compétences techniques, la connaissance de l’anglais joue également un rôle important lors de l’examen d’un candidat pour un poste de codeur Java junior. En bref, vous devez connaître l'anglais, au moins à un niveau intermédiaire fort. Eh bien, en plus de cela, nous ne devons pas oublier l'importance d'une présentation confiante et efficace de soi, ainsi que des connaissances, des compétences et des capacités qui, à tout le moins, sont encore disponibles. Autrement dit, à propos de votre CV. « Les développeurs juniors ne devraient pas suivre les mêmes règles que les codeurs expérimentés. Si vous avez vu suffisamment de CV d'une page minimalistes et cool rédigés par des développeurs expérimentés, vous ne devriez pas répéter cette approche. Ajoutez toute expérience que vous avez à votre CV. Vous pourriez avoir de la chance et un employeur examinera votre CV et verra une mention d'une fonctionnalité également utilisée dans les produits de l'entreprise », conseille Johnny Le, développeur senior chez Instructure. « L’un des avantages de la programmation est que vous pouvez créer vous-même des dizaines de vos propres projets. Créez donc plusieurs de vos propres programmes, certes simples, mais à part entière - un suivi du temps, un système de gestion de projet, un calendrier, etc. Et ajoutez-les tous à votre CV. Il est important pour un employeur de savoir avant tout si l'on peut développer ce type de produit, et non pour qui il a été développé ou si quelqu'un l'utilise. Essayez donc d'écrire par vous-même et par toutes les fonctions complexes dont vous avez entendu parler. Cela vous permettra de vous sentir beaucoup plus en confiance lors de l’entretien, même sans une vaste expérience en tant que développeur au sein d’une équipe », a ajouté l’expert.
Quelles entreprises embauchent le plus souvent des juniors Java ?
Si nous parlons des entreprises qui ouvrent le plus activement des postes vacants pour les développeurs Java Junior, il s'agira le plus souvent, bien entendu, des leaders des secteurs informatiques de leur pays. Les entreprises ayant le chiffre d'affaires le plus élevé et une forte demande de développeurs qualifiés peuvent se permettre d'embaucher en masse des codeurs avec peu ou pas d'expérience pour un salaire relativement faible, ce qui leur permet d'acquérir de l'expérience et des connaissances pour gravir ensuite les échelons de la même entreprise. Ainsi, en Ukraine, les 5 principales entreprises informatiques qui embauchent des spécialistes juniors ressemblent à ceci : SoftServe, EPAM, GlobalLogic, Luxoft et Infopulse. C'est ce qu'indique une étude de la ressource spécialisée DOU.UA, publiée en avril 2019. Selon l'étude, 45 grandes entreprises du secteur informatique ukrainien ont embauché en 2018 un total de 4 360 nouveaux employés (cela signifie des spécialistes informatiques de tous les domaines avec jusqu'à 1 an d'expérience professionnelle ou aucune expérience du tout). SoftServe a collaboré le plus activement avec les nouveaux arrivants : en 2018, il a embauché 400 juniors de plus qu'en 2017 (1 148 contre 719 employés). Quant à la Russie, nous n'avons pas pu trouver de données sur le nombre de développeurs de niveau junior embauchés dans ce pays lors de la préparation de ce matériel. Cependant, une analyse des postes vacants pour « juniors » sur les sites de recrutement permet d'identifier les entreprises suivantes comme les employeurs les plus Junior-friendly : G5 Entertainment, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group et ALM Works. En Biélorussie, les développeurs Java juniors sont activement embauchés par des entreprises telles que Kyriba Corp, EIS Group, Seavus et Playtika.
Dans quelles villes est-il plus facile pour un Java June de trouver un emploi ?
Dans quelle ville sera-t-il plus facile pour un développeur Java inexpérimenté de trouver un emploi ? C'est une autre question urgente à la fois pour ceux qui apprennent encore Java et envisagent de chercher un emploi dans un avenir proche, et pour ceux qui regardent déjà activement postes vacants et l'envoi de leur curriculum vitae. En général, la plupart des possibilités d'emploi pour Java Junior se trouvent dans les grandes villes, où se trouvent généralement les bureaux de toutes les grandes sociétés informatiques. En Ukraine, selon la même étude relativement récente de DOU.UA, les promoteurs verts et sous-développés sont le plus souvent recherchés à Kiev, Kharkov et Lviv, et ces trois villes affichent des chiffres à peu près égaux en termes de nombre de juniors embauchés en 2018. En outre, les cinq villes avec le plus grand nombre de postes vacants sont Odessa et Dnepr. Quant à la Russie, dans ce pays, les principales villes où il sera plus facile pour un développeur Java, y compris inexpérimenté, de trouver un emploi sont les suivantes : Moscou, Saint-Pétersbourg, Novossibirsk, Nijni Novgorod et Ekaterinbourg. C’est ce que révèle une étude du portail de recrutement HeadHunter. Ce sommet comprend également Kazan, Perm, Oufa, Samara et Voronej. En Biélorussie, la majorité absolue des postes vacants pour les développeurs Java, y compris les juniors, se trouvent à Minsk. Vous pouvez également trouver du travail à Vitebsk, Mogilev et Grodno, mais dans ces villes, à vrai dire, il n'y a pas beaucoup de postes vacants.
Avis d'experts
Mais revenons au sujet principal de ce document : les attentes des employeurs lors de l'embauche de développeurs Java Junior et comment répondre à ces attentes. Quelques citations. « Il est très répandu que les exigences des employeurs pour un développeur Java Junior sont extrêmement élevées. Cela a un impact assez fort sur de nombreux candidats lors d’un entretien technique. Pensant que la barre est plus haute qu'elle ne l'est en réalité, ils ne se sentent pas en sécurité, exagèrent leur expérience et embellissent leurs compétences, ce qui explique souvent pourquoi ils n'obtiennent pas le poste », a déclaré Ken Mazaika, CTO et co-fondateur de Firehose. « Être honnête et connaître les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer ne fera qu'augmenter vos chances d'être embauché. Pour les entreprises, embaucher des développeurs juniors est plutôt un investissement avec un potentiel à long terme ; elles n’en attendent pas de retour particulier. Par conséquent, ils ne s’attendent pas à ce que les développeurs juniors écrivent des fonctions complexes et n’en demanderont pas trop au cours des premiers mois », a ajouté l’expert. « L'une des caractéristiques les plus communes des très bons programmeurs Java que j'ai embauchés est qu'ils ont tous tendance à travailler sur différents projets parallèles en plus de leur travail quotidien. Il peut s'agir de projets open source ou de projets personnels. Il n'est même pas nécessaire qu'ils soient basés sur Java, mais leur présence améliorera considérablement vos chances d'être embauché », a déclaré Kevin Hayen, développeur Java expérimenté et CTO chez Let's Be Chefs. «Souvent, lors du recrutement de programmeurs Java, nous donnons la préférence à ceux qui ont beaucoup appris par eux-mêmes. Il s’agit souvent de personnes véritablement passionnées par la programmation. Nous avons besoin de gens comme ça : des programmeurs qui vivent et respirent le code. Et de nombreuses connaissances et éléments techniques s'acquièrent facilement sur le terrain », a déclaré Craig Dalziel, directeur commercial chez Pearson Frank.
Le diable n'est pas aussi effrayant qu'on le peint
Pour résumer, l'essentiel doit être souligné : obtenir un emploi de développeur Java Junior n'est pas aussi difficile qu'il y paraît à première vue, surtout après avoir étudié des postes vacants avec une longue liste d'exigences. Il suffit de connaître les principes de base de Java, d'avoir envie d'apprendre et de s'améliorer et d'avoir au moins une petite expérience pratique. Vous pouvez l'obtenir de différentes manières, notamment en utilisant un cours de JavaRush - il comprend plus de 1 200 tâches et leur solution nécessitera 300 à 500 heures de pratique de programmation pure. C'est un nombre très impressionnant à ajouter à votre CV sans aucune pudeur, sans compter que ce cours préparera l'aspirant codeur à la plupart des tâches que les employeurs posent aux juniors Java et aux questions qui sont souvent posées en entretien.
C’est là que les fameuses « soft skills », telles que la capacité à interagir au sein d’une équipe, l’éthique du travail, mais aussi la motivation et la discipline, entrent en jeu. Si nous parlons spécifiquement des exigences techniques pour un junior Java, alors la plupart des descriptions de poste en présenteront une liste complète, mais certaines lacunes dans le CV, la formation formelle et l'expérience peuvent très souvent être compensées par une volonté d'apprendre rapidement et par un enthousiasme non ostentatoire. .
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