Engagez moi! Comment un programmeur débutant peut créer un CV et un profil LinkedIn sympas

Comme vous le savez, les programmeurs Java sont très demandés de nos jours. Et pas seulement les programmeurs Java. Le nombre d’offres d’emploi pour les codeurs dans le monde est en augmentation. À l'ère de la transformation numérique, de l'Internet des objets, du big data et d'autres innovations, l'industrie a besoin de plus en plus de spécialistes techniques parlant un langage de programmation et possédant les compétences nécessaires pour créer des produits logiciels. Il n'est donc pas surprenant que ces dernières années, de nombreux développeurs se soient sentis demandés et désirés - les recruteurs eux-mêmes les poursuivent sur les réseaux sociaux, trouvent des contacts et les tentent avec des offres d'emploi parfois simplement obscènes, d'un point de vue financier. Cependant, tous les codeurs ne sont pas aussi populaires auprès des recruteurs, mais seulement ceux qui ont de l'expérience, des compétences et des connaissances théoriques, ce qui intéresse les employeurs. Et aussi ceux qui savent se « vendre », démontrant la présence de tout ce qui précède, et peu importe qu'une telle image corresponde à la réalité. Mais pour une raison quelconque, il n'y a pas de file d'attente de recruteurs pour les développeurs qui n'ont pas une vaste expérience et qui font tout juste leurs premiers pas dans cette carrière. Dans des documents précédents, nous avons déjà expliqué comment un développeur junior sans grande expérience professionnelle peut augmenter ses chances d'être embauché . Aujourd'hui, nous continuerons ce sujet, mais nous partirons d'une direction légèrement différente. À savoir, parlons de la façon de vous présenter et de vous « vendre ». Autrement dit, nous travaillerons à améliorer les compétences d'auto-présentation et discuterons de la façon d'utiliser votre CV et votre page sur le réseau social LinkedIn pour paraître aussi professionnel que possible, et peut-être créer l'image d'une étoile montante du codage, que tous les recruteurs devraient être. courir après des contrats d'une valeur à six chiffres en dollars.

Résumé

Nous commencerons par des conseils sur la façon de concevoir un CV comme document le plus important lors de la recherche d'un emploi.

1. Questions de taille

   De nombreux recruteurs notent qu'un CV ne doit pas être trop long ni, au contraire, trop concis. On pense que deux pages sont idéales. Dans le même temps, un programmeur inexpérimenté devrait utiliser ces deux pages pour y placer autant d'informations que possible sur son expérience pratique, y compris chaque projet parallèle, même le plus insignifiant. S’il y a trop peu d’expérience pratique, davantage d’espace peut être alloué à l’énumération des connaissances théoriques. Eh bien, il est recommandé aux codeurs expérimentés, au contraire, de faire preuve de respect envers ceux qui étudieront à partir du CV, sans le surcharger de descriptions détaillées et d'ajouts sans importance.

   « Soyez concis. Tous les deux mois, je tombe sur un CV qui ressemble à « Guerre et Paix » avec un paragraphe de prose fleurie pour dire que le candidat ne faisait que déboguer des bugs », se plaint un utilisateur nommé jeikabu dans la communauté DEV.

2. Laissez-moi vous raconter une histoire

   Pour qu'un CV fasse bonne impression auprès des recruteurs et des employeurs, il doit raconter une histoire, et cette histoire doit, d'une part, être compréhensible, et d'autre part, il est souhaitable que le lecteur (c'est-à-dire celui qui recrute décision) aime ça. . Le CV doit montrer le parcours du spécialiste, ses objectifs et sa volonté d’évoluer vers un niveau qui correspond au poste vacant. Ainsi, par exemple, si un candidat ayant une expérience en développement front-end postule pour un poste dans le backend, il doit expliquer dans son CV pourquoi une telle transition est logique tant pour lui que pour l'employeur.

3. Approche individuelle

   Un autre bon conseil que donnent de nombreux recruteurs est d'« adapter » le CV à chaque poste individuel afin que l'histoire « racontée » dans le CV y ​​corresponde spécifiquement. Il n'est pas nécessaire de tout réécrire à chaque fois, il suffit de mettre en évidence les sections et les projets indiqués dans le CV qui peuvent être plus pertinents.

4. Nuage de compétences

   Un nuage de compétences est une liste de mots-clés conçus pour afficher toutes les connaissances et compétences de base d'un candidat. Il est logique d'inclure ici tous les langages, outils, frameworks, bibliothèques et simplement les concepts que le propriétaire du CV connaît plus ou moins. De nombreux programmeurs conseillent d'utiliser des termes plus spéciaux et plus étroits lors de la création d'un nuage de compétences. Par exemple, au lieu de simplement spécifier JavaScript comme deuxième langage de programmation, il est préférable de nommer toutes les spécifications JS avec lesquelles le rédacteur de CV sait travailler, telles que ES5, ES6, ES2017, etc. Il est également recommandé de supprimer progressivement du nuage de compétences les technologies, outils et cadres considérés comme obsolètes et peu demandés actuellement.

   La présence de mots-clés dans un CV est utile pour une autre raison, explique l'un des programmeurs de la communauté DEV : « N'oubliez pas que le CV doit convenir à deux publics cibles différents : d'abord les RH, et ensuite seulement les spécialistes techniques. De nombreux RH n'ont pas de formation technique et, par conséquent, lorsqu'ils consultent un CV, ils vérifient simplement la liste de mots-clés qui leur ont été fournis.

5. Appelez-moi

   La tâche principale d'un CV est de convertir les vues en contacts avec des offres d'emploi, n'est-ce pas ? Par conséquent, les coordonnées doivent être affichées sur chaque page du CV, elles doivent être claires et bien conçues. Le CV doit inclure un numéro de téléphone et une adresse e-mail ; des liens vers des profils sur Github et LinkedIn sont souhaitables. Ce serait également bien d'ajouter une sorte de CTA (Call to action), incitant les recruteurs et les RH à appeler dès maintenant, sans trop tarder.

profil LinkedIn

Un profil sérieux et bien conçu sur le réseau social LinkedIn pour la communication professionnelle est aujourd'hui presque plus important qu'un CV de qualité. En effet, un profil sur LinkedIn, contrairement à un CV, où l'on peut écrire n'importe quoi, est public, ce qui signifie que son analyse permet d'avoir une impression plus complète d'une personne, et parfois de vérifier la véracité de l'expérience professionnelle qu'elle déclare.

1. Avoir 100 ans

   Votre profil LinkedIn doit être complet à 100 %. Il s’agit d’un conseil de base, mais il peut avoir un impact critique sur votre popularité et votre pertinence dans un environnement professionnel. Le fait est que les algorithmes de LinkedIn donnent la priorité aux profils d’utilisateurs qui sont complets à 100 % et, par conséquent, pessimisent ceux pour lesquels quelque chose manque.

   Pour qu'un profil LinkedIn reçoive la note « all-star », vous devez remplir les sections suivantes : photo de profil, lieu et secteur d'activité, description de l'expérience professionnelle (au moins poste actuel, plus deux précédents), compétences (au moins trois) et l’éducation, vous devez également avoir un minimum de 50 contacts (« amis » sur LinkedIn). Cependant, le réseau social lui-même pousse assez activement l'utilisateur à remplir le profil jusqu'au bout, à travers des rappels et des astuces, cela ne posera donc pas de difficultés particulières, mais il ne faut pas ignorer ce conseil.

2. Confession d'un programmeur

   La section intitulée Résumé dans la section À propos est la seule opportunité de parler librement de vous et ne doit pas être négligée. C'est l'occasion de raconter votre histoire à tout le monde et de créer l'impression d'un professionnel dévoué et motivé.

   En même temps, vous ne devriez pas être trop plein de modèles et de clichés dans votre histoire, en essayant de démontrer votre propre enthousiasme. Par exemple, ne vous dites pas « motivé » ou « motivé ». Au lieu de cela, il est préférable d'être honnête sur vous-même et vos objectifs, et également de décrire brièvement les technologies et les langages de programmation les plus importants avec lesquels vous avez travaillé.

   Il est préférable d'écrire à la première personne, comme si vous parliez à l'intervieweur lors d'un entretien. Vous pouvez utiliser des mots-clés, mais pas trop, car les algorithmes de LinkedIn savent repérer et punir ceux qui tentent de les tromper.

3. Quelle est votre preuve ?

   Les preuves étayant les mots de votre description de profil et de votre CV sont particulièrement importantes pour les programmeurs qui n'ont pas encore beaucoup d'expérience dans des postes permanents. Vous pouvez démontrer des exemples de votre travail en joignant des fichiers multimédias à différentes sections de votre profil, y compris la description, l'expérience professionnelle et la formation. LinkedIn vous permet de joindre des documents, des photos, des liens, des vidéos et des présentations à votre profil.

4. Vous n'aurez pas une seconde chance de faire une première impression.

   Conseils d'Andrew Brown, développeur expérimenté et responsable d'ExamPro. « La bannière supérieure de LinkedIn est la grande boîte bleue juste au-dessus de votre photo de profil. Il peut être remplacé par des graphiques personnalisés et je vous recommande vivement de le faire. Une bannière est votre outil le plus efficace pour créer une bonne impression. La bannière doit communiquer rapidement et efficacement votre spécialisation. Par exemple, ma spécialité est AWS Cloud Computing, et la bannière le crie à tous ceux qui visitent la page. - a noté l'expert.

5. Nous éliminons les concurrents

   Autre conseil très peu évident, mais assez utile de la part de personnes expérimentées et aguerries : supprimez la section « Personnes également consultées » sur le côté droit de votre profil. Cette barre latérale fait exactement ce que son nom l'indique, à savoir qu'elle affiche les pages des personnes qui ont été consultées par d'autres visiteurs de ce profil. Le plus souvent, il contient des profils d'utilisateurs avec lesquels le propriétaire du profil a beaucoup en commun - compétences, spécialisations, etc. Ainsi, il existe souvent des liens vers des concurrents - d'autres programmeurs possédant les mêmes compétences - que les recruteurs et les ressources humaines utilisent lorsqu'ils recherchent un candidat approprié. Puisqu'il ne sert à rien de promouvoir vos propres concurrents, il est préférable de désactiver cette fonctionnalité. Cela peut être fait dans la section Paramètres et confidentialité.

N'oubliez pas que toute la puissance d'un Jedi vient de sa Force. Au lieu d'un épilogue

En général, il existe de nombreuses façons de « rafraîchir » votre CV et de vous présenter de manière compétente sur LinkedIn, et ces conseils pourraient s'allonger encore et encore. Mais tout en améliorant votre profil et en créant le CV le plus cool possible, n'oubliez pas qu'un programmeur, même avec le profil LinkedIn le plus idéal, ne réussira pas particulièrement à trouver un emploi si les compétences et l'expérience pratique ne sont pas une priorité pour lui. Par conséquent, il ne faut pas trop se laisser emporter par la création de l'image d'un codeur sympa, il vaut mieux le devenir, d'autant plus qu'avec le cours de JavaRush, ce ne sera pas si difficile.