Peur d'un entretien : comment arrêter d'avoir peur et commencer à se rendre aux entretiens

Imaginez : vous êtes diplômé de JavaRush, avez effectué un stage et avez même écrit un programme pour des amis, mais vous n'avez pas encore travaillé sur un projet commercial. Dans les postes vacants en informatique, le marché recherche des juniors ayant au moins un an ou un an et demi d'expérience. Et cette exigence vous empêche de commencer à envoyer votre CV. Olga Zhukova, responsable des ressources humaines de JavaRush, affirme qu'il ne sert à rien d'avoir peur du rejet. Nous avons d'abord demandé à Olga comment surmonter la peur irrationnelle d'un entretien et avons pris quelques conseils pour se présenter avantageusement à un entretien.

Arrêtez d'avoir peur du manque d'expérience

C'est un conseil banal, mais néanmoins efficace. Le début d’un cheminement de carrière est l’état à partir duquel absolument tout le monde part. Certains ont réussi à surmonter ce statut et à se réaliser, tandis que d'autres, en raison de leurs peurs et de leurs faiblesses, sont restés au même niveau ou ont atteint loin de ce dont ils rêvaient. Il faut comprendre qu’une personne qui entre dans un nouveau domaine professionnel ne peut pas tout savoir. N'importe qui, à tout âge, peut se recycler et se retrouver tout en bas de l'échelle de carrière. Seuls quelques-uns ont de la chance s’ils obtiennent un emploi grâce à une connaissance. 99 % des candidats sont rejetés plusieurs fois en raison d’un manque d’expérience. Il est important d’être honnête avec vous-même et de répondre à la question : « Ai-je tout fait pour obtenir le poste ? Que doit savoir un junior pour trouver un emploi ?

Surveiller les exigences de base du marché

Vous pouvez surveiller les exigences de base du marché et de certaines entreprises si vous souhaitez y trouver un emploi. Le résultat de votre formation doit être une entière satisfaction quant à votre niveau de connaissances. Si vous comprenez que vous ne répondez pas pleinement aux exigences, vous devriez essayer de les améliorer, puis passer un entretien. Mais je recommande de ne pas retarder trop longtemps les entretiens, car vous pouvez vous améliorer à jamais.

Montrez votre motivation

Un candidat peut avoir un excellent CV, il peut posséder des compétences techniques et générales, mais il ne montre pas de motivation pour travailler dans l’entreprise, ou sa motivation ne coïncide pas avec l’objectif de l’entreprise. Cela pourrait ne pas être à l’avantage du demandeur. Les gens sont motivés au travail de différentes manières : pour certains, le salaire est avant tout important, pour d'autres, la réalisation de leur potentiel intérieur, pour d'autres, l'équipe, pour d'autres, c'est simplement une étape avant d'atteindre leur objectif global. Il convient d'analyser l'entreprise où vous vous rendez pour un entretien et d'adapter votre motivation à cette entreprise sous un jour favorable. Avant d’exprimer votre motivation, déterminez ce que vous aimeriez entendre si vous étiez votre interlocuteur. Si vous dites : « J’ai besoin d’un travail pour gagner mon premier million » et qu’il s’agit d’une startup ou d’une entreprise de taille intermédiaire, l’entreprise ne pourra pas vous l’offrir. Très probablement, une telle motivation peut jouer contre le candidat. Dans ce cas, il vaut mieux parler du fait que vous avez intérêt à développer et à lancer des projets à partir de zéro.

Afficher l'activité professionnelle

Lors de l'entretien, dites-nous que vous étudiez activement les nouvelles technologies. Par exemple, une histoire peut être structurée comme ceci : vous avez appris Java, maîtrisez les frameworks et apprenez maintenant des technologies supplémentaires qui vous aideront à développer des projets plus complexes et intéressants à l'avenir. Cela montrera que vous voyez votre avenir dans ce domaine et que vous y évoluerez volontiers. Il est important de montrer toute expérience que vous avez, même dans le cadre d'un projet à but non lucratif. Vous pouvez parler de projets gratuits, de stages et de formations terminées.

Apprenez-en davantage sur l’entreprise pour laquelle vous passez un entretien.

Presque toujours, lors de la sélection des candidats, ils préfèrent les personnes qui expliquent consciemment pourquoi elles sont intéressées par le poste vacant et par l'entreprise, toutes choses étant égales par ailleurs. Vous pouvez expliquer pourquoi l'entreprise et le poste vous intéressent non seulement dans le cadre des tâches dans lesquelles vous serez impliqué, mais aussi dans un sens plus global, par exemple dans la mission sociale de l'entreprise. Je recommande d'étudier les informations sur l'entreprise et de relier votre motivation à rechercher un emploi avec ce que l'entreprise recherche.

Être sincère

Si vous avez terminé le cours et n’avez jamais travaillé auparavant et que vous souhaitez paraître cool et expérimenté, cela ne fonctionnera pas. Votre expérience sera révélée lors de l'entretien technique et lors des travaux ultérieurs. Vous ne vous rendez pas service en parlant de compétences que vous n'avez pas. Au contraire, les personnes sincères vous aiment. Si vous comprenez que les connaissances ne suffisent pas, il est préférable de ne pas se concentrer sur cela, mais sur la façon dont vous êtes prêt à apprendre et à vous développer pour un nouvel emploi.

Réaliser un entretien test

Vous pouvez demander à un ami, une femme ou un mari de vous accorder une simulation d'entretien pour mettre en pratique vos réponses et surmonter vos craintes lors de l'entretien. Ils peuvent poser des questions générales concernant la première étape de l'entretien avec les RH. C'est également une bonne idée de trouver un développeur expérimenté pour tester vos connaissances techniques. Plus une personne a de l'expérience pour répondre à des questions difficiles, plus elle se sentira en confiance lors d'un entretien.

Que se passe-t-il si vous envoyez votre CV mais qu’on ne vous appelle pas pour un entretien ?

Tout d'abord, vérifiez le CV lui-même : pour les erreurs, la conception (dans quelle mesure il est en principe lisible). N'oubliez pas que le CV idéal est d'une page. Laconique, informatif et pertinent. C'est cool de personnaliser votre CV à chaque fois avant de l'envoyer à un nouveau poste vacant, si les exigences peuvent être légèrement différentes. Un CV pertinent, c'est 90% de réussite. N'oubliez pas d'inclure le numéro de téléphone, l'e-mail et les liens vers les réseaux sociaux corrects. Deuxièmement, parfois (si vous êtes vraiment intéressé par un poste vacant et que vous comprenez que vous remplissez les conditions), vous pouvez et même devez écrire dans des messageries instantanées ou appeler le recruteur et vous assurer que votre CV a bien été reçu. En faisant cela, vous montrerez votre intérêt, vous assurerez que le CV tombe entre de bonnes mains et demanderez des commentaires en cas de refus. Croyez-moi, très souvent votre CV finit dans les spams, et avec un flux de réponses important, et même pour plusieurs postes vacants, le recruteur peut rater votre CV. Troisièmement, faites attention à vos attentes salariales et à celles précisées dans le poste vacant. Si vous incluez ces informations dans votre CV, cela pourrait vous nuire. Par exemple, si le poste vacant indique un niveau de salaire de 500 $ et que vos souhaits sont de 1 000 $, il est très probable qu'ils ne vous contacteront pas pour poursuivre le dialogue. Et en général, essayez de vous évaluer objectivement. Quatrièmement, si vous avez 95 % de correspondances avec les compétences demandées, alors n'oubliez pas d'indiquer que vous pouvez maîtriser 5 % de l'expérience requise dans votre futur emploi ou que vous en avez déjà fait une brève excursion. L'essentiel est d'en parler. Cinquièmement, restez à l’écoute et vérifiez régulièrement vos e-mails et LinkedIn. S'ils vous ont répondu et vous ont demandé de terminer la mission technique ou de fournir des informations clarifiantes sur votre CV, essayez de répondre dans les meilleurs délais. La concurrence entre les juniors est très élevée et les plus rapides ont généralement de la chance. Ne vous découragez pas et ne paniquez pas ! Les refus sont normaux. Nous entrons dans les entreprises dans lesquelles nous devons entrer. Rien n'est accidentel et le temps prolongé consacré à la recherche d'un emploi peut être consacré à l'entraînement et à la pratique, à la pratique d'un sport et à la libération émotionnelle. Discutez avec les juniors et les seniors que vous connaissez, découvrez comment ils se débrouillent dans leur recherche d'emploi ou quelles sont leurs astuces sympas, peut-être que quelqu'un vous recommandera à l'entreprise pour laquelle ils travaillent. En général, agissez.