Sur le chemin vers son emploi actuel, Alexandre Krivotko de Kiev n'a pas emprunté le chemin le plus standard et le plus facile. Il a étudié la théorie des tests et Java pour réaliser son rêve de devenir un testeur bien rémunéré. Vous pouvez apprendre beaucoup de son expérience : un travail acharné, un grain d'aventurisme sain et de la chance vous aideront. Ci-dessous, son histoire de réussite.
Brève chronologie des événements
A travaillé comme administrateur système pendant 5 ans. Le salaire était d'environ 1 000 dollars, mais il est tombé à 300 avec le dollar ;
Terminé 18 niveaux sur JavaRush en un an ;
J'ai étudié la théorie des tests et l'automatisation pendant six mois ;
Réussite de 30 entretiens pour le poste de testeur de niveau junior et intermédiaire ; (principalement ce dernier). Cela a duré 3 mois ;
Je postule pour un emploi de stagiaire en automatisation QA. Je travaille depuis trois mois avec un salaire de 700$ ;
Je perds mon emploi et j'en cherche un autre dans les trois mois ;
Je passe 20 entretiens. Après eux, je trouve un poste d' ingénieur senior en automatisation QA . Je travaille depuis 1 an, avec un salaire de 2 500 $ ;
Je perds mon emploi et d’ici un mois j’en cherche un autre ;
Un entretien et je trouve immédiatement un emploi en tant qu'ingénieur senior en automatisation QA/responsable QA. 1 an, salaire - 4 000 $ ;
Je perds mon emploi et dans trois mois j’en cherche un autre ;
Je passe 25 entretiens. Je trouve un emploi en tant qu'ingénieur senior en automatisation QA - je travaille depuis un mois maintenant, le salaire est de 5 000 $ ;
Et maintenant - les détails
Comment aimez-vous cette façon de faire du samouraï ? Je pense que c'est impressionnant, d'autant plus qu'après trois mois en tant que stagiaire, j'ai décroché un poste de Senior QA Automation. Vous vous demandez probablement comment j'ai fait ça ? En un mot, ma réussite repose sur ceci :
Mentir sur votre CV ;
Capacité à réussir un entretien (50% de réussite !) ;
Chance(!);
Impudence dans la capacité de demander beaucoup d'argent ;
Stabilité émotionnelle lors des entretiens ;
Je vais essayer d'analyser les cinq points.
L'employeur doit être sûr que la personne fera face au travail. Il ne comprendra certainement pas cela en profondeur en seulement une heure. Il verra une certaine expérience sur le CV et tentera de s'assurer que les connaissances du candidat sont pertinentes par rapport à cette expérience. Généralement, ces connaissances sont testées par des questions standards qui peuvent être maîtrisées lors des entretiens. S'il n'y a pas de réelle expérience, vous pouvez l'inventer pour votre CV. Vous direz : « il n’est pas bon de tromper », et vous aurez raison. Cependant, si vous obtenez le poste, même si vous échouez, vous gagnerez une expérience inestimable, et même de l’argent en plus. Bien entendu, si vous échouez, vous devez être prêt à être « expulsé » après la période probatoire. Cependant, votre expérience s’est concrétisée. Il n’est plus 100% fictif.
Lorsque j'étais stagiaire dans une entreprise informatique de taille moyenne, j'ai appris un peu de tout. Je n’ai pas vraiment réussi à coder, mais dans ce travail, j’ai suivi des cours gratuits de Java et je les ai suivis volontiers. Après trois mois de stage, Team Lead m'a dit qu'il n'y avait pas de projet pour moi pour le moment et que je ferais mieux de chercher un emploi d'ingénieur automation. On dit que je suis trop intelligent pour un technicien manuel et ce n’est pas mon truc. D’ailleurs, il a été le seul à me conseiller d’accéder directement au poste Senior. Les autres ont pointé du doigt cela et m'ont dit de chercher un poste de Junior Automator... Je ne les ai pas écoutés. J'ai décidé qu'il valait mieux écouter les conseils d'une personne qui sait attirer de l'argent que de celles qui ne savent pas très bien le faire. Après cela, j'ai commencé à passer des entretiens uniquement au niveau supérieur. Il a demandé 2,5 mille dollars. Dans mon CV, j'ai menti en disant que j'avais 3 ans d'expérience en assurance qualité, dont 2 en automatisation.
Je savais que si je passais de nombreux entretiens, tôt ou tard, ils ne me demanderaient pas ce que je ne savais pas et me demanderaient seulement ce que je savais. Et c’est ce qui s’est passé. J'ai été embauché pour automatiser l'API à la condition qu'ils m'apprennent. Puisqu'il y a peu d'AQ sur le marché qui savent comment faire cela. En conséquence, je reçois 2,5 000 $ sans expérience en automatisation et en même temps, ils m'apprennent ! La chance a bien sûr joué un rôle ici. Plus la théorie des probabilités sous la forme « si vous souffrez longtemps, quelque chose s'arrangera ».
Remarque : lors des entretiens de niveau Junior et Senior, ils demandent la même chose et le résultat dépend du niveau de préparation aux questions. Le schéma est le suivant : vous vous rendez à un entretien, vous y échouez, vous rédigez des questions, vous étudiez. Ensuite, vous retournez à l'entretien. En conséquence, 80 à 90 % des questions comportent des connaissances.
À propos de l'arrogance. Tous les « rameurs de galère » des pays, disons, pas du premier monde, savent combien d'argent ils en gagnent. J'ai donc décidé que je voulais aussi avoir assez d'argent pour mon travail. Et une fois le projet terminé, j’ai commencé à demander encore plus d’argent. En fait, à ce stade, j'ai encore eu de la chance, j'ai passé un entretien avec une seule entreprise et je suis décédé immédiatement. On ne m'a pas posé une seule question technique. Ils m'ont juste demandé comment c'était sur mon projet précédent, ce que j'avais fait exactement, etc. Je savais que l’entreprise était originaire de la Silicon Valley, donc je n’étais pas modeste dans mes demandes.
Au cours des deux années et demie où je travaille, j'ai eu environ 80 entretiens. Oui, j'ai tenu des registres. Je ne sais même pas pourquoi. En fait, cela demande un énorme effort émotionnel. Pendant tout ce temps, je n’ai jamais appris à me détendre et j’étais presque toujours nerveux avant les entretiens. Il lui est arrivé de prendre un sédatif. Résister à ce stress a été pour moi l’épreuve la plus difficile. Néanmoins, j'ai persévéré.
Résultats
J'ai actuellement trouvé un emploi à distance dans une entreprise dont le siège est aux États-Unis. Je suis payé à l'heure, 33 P$/heure sale, ~31$/heure après taxes. Cela équivaut à environ 5 000 dollars par mois. Selon les statistiques, au 3ème trimestre 2017, cela représente 140 % de plus que le troisième quartile pour le poste d'ingénieur senior en automatisation AQ. Le salaire est élevé car je travaille en direct, sans externaliser des sociétés intermédiaires. Pour autant que je sache, Ciklum prélève environ 30 % des revenus des employés, qui sont payés par les clients. Pour un testeur, trouver un emplacement distant est très rare et chanceux. En trois mois de recherche, une seule entreprise m'a répondu. Pourtant, c’est possible, surtout si vous recherchez et travaillez en parallèle. Je pense que 18 niveaux de JavaRush (j'en ai complété autant) sont largement suffisants, même pour le Senior Automation QA. Mais seulement si on y ajoute l'étude des questions d'entretien. Bonne chance et actions courageuses à tous !
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