Niveaux de CV secrets, ou comment pirater les RH

Peu importe qui vous travaillez ou ce que vous faites. Tôt ou tard dans la vie, arrive le moment même où vous rencontrez le premier recruteur de votre vie (ou RH, abréviation de l'anglais Human Resource, « HR »). Ou plutôt, d'abord ce ne sera pas vous-même qui le rencontrerez, mais votre CV. Et le résultat dépend de sa correspondance avec les valeurs morales et esthétiques du spécialiste du personnel : il vous invitera à un entretien ou vous éliminera dès la première étape de « sélection ». Ici, vous remarquerez raisonnablement : « Comment est-il mis au rebut ? J'ai une expérience professionnelle, des compétences, des connaissances et tout ce qui est nécessaire pour le poste vacant, plus un peu plus en plus. Comment se fait-il que je ne sois pas invité à un entretien ? Et la réponse est simple : parce qu’ils le peuvent. Oui. Parce qu'ils le peuvent, et parce que souvent le recruteur pense plus au « grand et éternel » qu'aux tâches que le spécialiste qu'il embauche doit résoudre. Ne pensez pas que tous les RH sont des égoïstes narcissiques. Le plus souvent, ils sont véritablement et sans réserve passionnés par leur travail et veulent le meilleur pour l’entreprise. C’est juste que la plupart d’entre eux sont des humanitaires, et ce qui est important pour eux n’est pas tant vos connaissances et vos compétences, mais la façon dont vous vous intégrez à l’entreprise. Ils le déterminent non seulement par d'étranges tests lors d'entretiens (souvent « honnêtement » copiés de cours « comment devenir psychologue en trois jours » et de tests Internet « découvrez quel genre de psychopathe vous êtes »), mais aussi par toutes sortes de tests formels. « lacunes » dans votre CV.

Voyage à travers les communautés RH

Qu’attribuent-ils à de telles lacunes ? Comment peaufiner son CV pour le rendre plus attractif aux yeux des RH ? C’est avec ces questions à l’esprit que nous nous sommes lancés dans un parcours de recherche à travers les sites de recrutement et les communautés RH sur Linkedin. Et, étonnamment, ils ne sont pas revenus les mains vides, mais avec des rapports de bugs. Sur cette base, nous avons compilé plusieurs correctifs pour les CV qui vous aideront à « pirater » les filtres de sélection des spécialistes RH.

Patch n°0 : type de fichier courant et nom raisonnable

Commençons donc par le nom du CV et les types de fichiers qui leur conviennent. Habituellement, un poste vacant moyen reçoit de quelques dizaines à des centaines de CV. Un technicien collectera auprès d'eux une petite base de données (en même temps, il y aura une offre de candidats potentiels pour une nouvelle recherche d'employé). Et le recruteur... le recruteur les enregistrera dans un dossier. Et ici, nous voyons le premier bug - si votre fichier porte l'un des noms standard (« CV », « mon CV », « CV111 »), il y a une forte probabilité qu'il écrase un document existant portant le même nom. Et le prochain CV du même nom fera de l'ombre à votre candidature. C'est comme en programmation : si vous n'utilisez pas de noms mnémoniques, vous pouvez accidentellement écraser les données d'une variable déjà initialisée. Il est donc préférable de nommer le dossier avec votre nom et prénom, en y ajoutant le nom du poste pour lequel vous postulez. La deuxième partie est nécessaire si le recruteur a plusieurs postes vacants dans son travail. Cela signifie que ce même papa est déjà devenu un véritable enfer, dans lequel il est impossible de savoir qui a postulé pour quel emploi. Une autre nuance est le format de fichier dans lequel le CV est envoyé. Ici, compte tenu des faibles connaissances techniques du responsable du personnel, il est préférable de se concentrer sur les standards rtf, doc, docx ou (si vous vous êtes concentré sur la conception graphique) pdf. Lors du choix d'autres formats, la probabilité que le fichier soit ouvert commence à se rapprocher de zéro. Encore une fois, ce n’est pas par malveillance, mais simplement « l’ordinateur n’a pas pu ouvrir ce fichier ».

Patch n°1 : photo appropriée

Passons maintenant à l'intérieur du CV. Tout d'abord, vous avez besoin d'une photo. Pas strictement de style passeport, mais pas non plus du barbecue ou du dernier freeride des Alpes. Un visage avec le sourire (ou sans - selon votre préférence) dans 60 à 70 % du cadre et des vêtements civils. Non, un gilet ne fonctionnera pas, et il est également préférable de ne pas porter de costume de Teletubby, sauf si vous postulez pour le rôle d'animateur. Il est préférable de porter une chemise unie ou un T-shirt de couleur inégale. Encore une fois, tout cela est dicté par les particularités de la perception des agents du personnel. À leur avis, un CV est votre « façade ». Et si sur la photo vous posez avec un surfeur ou une idée fraîchement capturée, alors vous êtes plus passionné par ces activités et vous vous en foutez de votre métier principal. Il n'est pas toujours évident pour eux qu'un passe-temps est un exutoire dans lequel se fond toute la fatigue de la monotonie et de la négativité accumulée au cours du travail. Et cette photo sur votre CV est votre tentative de partager des moments de bonheur.

Patch n°2. Détails du contact.

Deuxièmement, les données de communication. Disons tout de suite qu’il vaut mieux faire des profils sur les réseaux sociaux de divertissement à l’abri des regards indiscrets, et dans l’écrasante majorité des cas il vaut mieux ne pas les montrer aux recruteurs. Surtout si vous y avez des signes d'une vie personnelle nocturne et diurne chargée. À cet égard, les RH ressemblent un peu aux grands-mères assises sur un banc à l’entrée. Photos frivoles - prostituée/inquiétée → mises au rebut, enregistrements dans des clubs et des bars - toxicomane/alcoolique → mises au rebut, discussion active sur la religion, la politique ou la finance - fanatique/radical → mises au rebut. Et cela sans même prendre en compte les cafards personnels de chaque recruteur ! Et il peut y avoir n'importe quoi - d'une couleur défavorable et d'une équipe de football, à des problèmes sur le plan personnel, mais avec vous et votre partenaire, tout est doux au point d'être écoeurant. Cela vaut également la peine d’examiner de près votre adresse e-mail et votre identifiant de messagerie. Pour un technicien, il s’agit simplement d’un moyen de communication, semblable à une adresse IP sur Internet. Et pour les RH, c’est un indice supplémentaire pour fantasmer sur ses caractéristiques personnelles. C'est pourquoi les e-mails et les identifiants comme les « érotiques » : I lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, uncle_stepa@pornhub.net - les font passer de la réflexion sur le travail à la réflexion sur ce à quoi ressemble votre profil sur les sites de rencontres. Et les plus geek : soif_for_blood@donor.com, je travaille je vais manger, tlhIngan_maH@imperia.org, nagibator2000, back_to_the future@tambyl.com - sont perçus par eux comme une manifestation d'infantilisme et d'immaturité. Ils ne vous connaissent pas. Le plus souvent, ils ne le savent pas du tout. Il leur est donc difficile de comprendre que dès le plus jeune âge ces identifiants vous appartiennent. Chacun d’eux a une longue et glorieuse histoire d’association avec divers services ou jeux. Vous n’avez donc aucune intention d’y renoncer. Mais ils vous jugent sur ces identifiants, inventés à la manière d’une plaisanterie ou sous une poussée momentanée d’hormones. Il vaut donc la peine d’utiliser un patch simple et efficace pour contourner cet écueil. Créez un e-mail séparé « pour CV » aussi proche que possible de l'e-mail standard (souvent les recruteurs inexpérimentés pensent que chaque Ivan Ivanov peut créer une adresse correspondante sur Gmail, et ils ne sont pas gênés qu'il y ait des milliers de telles personnes, mais une seule adresse ), et configurez une collection dans votre propre boîte aux lettres à partir de cette nouvelle boîte aux lettres. De cette façon, le recruteur recevra son email parfaitement anonyme, et vous resterez avec vos abonnements.

Patch #3 : attentes salariales

Troisièmement, indiquez vos attentes salariales. Oui, les recruteurs eux-mêmes aiment beaucoup sauter le point sur le paiement, indiquant un vague « digne ». Mais ils disposent toujours de chiffres sur la base desquels ils voient si l'entreprise peut se permettre ou non un tel spécialiste. Ce point vous fera gagner du temps et des nerfs. L'essentiel est qu'après avoir décidé du salaire pour lequel vous êtes prêt à exercer les fonctions spécifiées dans le poste vacant, ajoutez-y dix pour cent supplémentaires. Souvent, nos employeurs ne sont pas opposés à la négociation et le montant de la réserve vous donnera une marge de manœuvre. De plus, cela ne sera pas superflu pendant la période d'essai, alors que vous ne percevrez pas l'intégralité de votre salaire.

Patch n°4. Une liste adéquate des compétences et leur ordre

Quatrièmement, vous devez examiner attentivement l'ordre dans lequel se trouvent les exigences du poste vacant et son lien avec la disposition de vos compétences dans votre CV. Si le poste vacant met particulièrement l'accent sur l'expérience en développement commercial, placez les emplois concernés tout en haut. Si vous avez besoin de certificats, augmentez-les également. Et ainsi sur tous les points. Si vous avez une expérience professionnelle mixte (plusieurs spécialités dans des domaines différents), alors il est préférable de déplacer vers le bas les informations sur votre deuxième incarnation, en ne laissant en haut que les compétences applicables dans le nouveau lieu de travail. Si les spécialités sont complètement différentes (par exemple, cuisinier et que vous postulez pour un emploi de programmeur Java), alors il est préférable de ne pas lister du tout votre expérience professionnelle dans la deuxième spécialité, en l'ajoutant à la liste de vos compétences utiles.

Patch n°5. Ne cachez pas vos succès

Cinquièmement, dans la mesure du possible, rassemblez et notez vos réalisations pour illustrer vos réussites. Assurez-vous que la ligne : « 2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, développeur Java » perdra avec un score écrasant face à « 2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, développeur Java : a développé un système de facturation lié à la clientèle à partir de 1C ».

Total

Ceci conclut la visite du responsable des ressources humaines. Si vous avez vos propres observations qui peuvent compléter et élargir notre bibliothèque de correctifs, vous êtes invités à commenter. PS : J'ai presque oublié. Pour l’amour de Dieu, n’incluez pas toutes sortes de sadomasochisme, de guro, d’orgies, etc. dans vos « passe-temps et intérêts ». Dans le cours de la page 115, vous pouvez écrire que "nous fabriquerons ce transistor en bouleau, car de toute façon, personne ne finira de le lire". Mais un CV est un travail court, et après avoir passé les filtres de sélection aux étapes précédentes, on peut se retrouver coupé par une telle banalité. Laissez vos CV contenir le moins de bugs possible et laissez les RH pirater facilement et naturellement !