Avez-vous remarqué que les actions et tâches planifiées sont réalisées plus rapidement et mieux ? En écrivant ce qui doit être fait pendant la journée dans un cahier, vous risquez moins d’oublier cette tâche. De plus, le transférer sur papier permet de structurer la réflexion et de prendre la bonne décision. Y compris en matière de projets de carrière. Imaginons cette situation : vous terminez votre formation JavaRush, mais vous ne savez pas quoi faire ensuite. Vous disposez d’un certain vivier de compétences, mais manquez de confiance. Un plan de carrière peut contribuer à votre développement ultérieur. Nous avons demandé à Elena Ivanchikova, consultante en carrière, pourquoi cela était nécessaire, et les diplômés de JavaRush nous ont dit s'ils avaient élaboré un plan de carrière.
Pourquoi avez-vous besoin d’un plan de carrière ?
Un plan de carrière est une stratégie permettant d'atteindre un objectif souhaité sous la forme d'un poste ou d'un salaire spécifique. Je suis convaincu que construire une carrière consciente est impossible sans un plan de carrière. Si une personne suit une carrière sans comprendre par quelles étapes elle passe, une telle carrière est spontanée. Dans cette situation, vous pouvez accepter une offre d’une entreprise qui ne coïncide pas réellement avec les objectifs de la personne et vous tromper en choisissant l’orientation de votre évolution de carrière. Par exemple, les gens peuvent évoluer verticalement (carrière de manager - ndlr) , même si s'ils prenaient le temps de planifier un plan de carrière et de réfléchir à ce qu'ils veulent vraiment et à ce pour quoi ils ont des inclinations, ils préféreraient une carrière horizontale (augmenter le niveau d'une personne). expertise - ndlr.) .
Quelles sont les étapes de carrière ?
Je suis guidé par ce poste dans les étapes de ma carrière :
La première étape ou préliminaire. Dure jusqu'à 25 ans. C'est le moment où une personne essaie/ressentit différents types d'activités et trouve celle qui lui convient le mieux.
La deuxième étape ou étape de formation. Dure jusqu'à 30-35 ans. A ce stade, une personne acquiert des compétences. Peu importe la position qu'il occupe et la manière dont il se développe - horizontalement ou verticalement. Il occupe son poste avec confiance et commence à se plonger dans la mise au point de la profession. Cette étape comprend le maximum de formation. Si au stade préliminaire une personne a étudié pour trouver ce qu'elle aime, alors à ce stade, elle « acquiert » consciemment les connaissances qui lui manquent.
La troisième étape ou étape de la conscience. Dure de 30-35 ans à 45 ans. Beaucoup de gens appellent cette étape une période de croissance de carrière. C'est le moment où une personne évolue clairement et consciemment dans un cheminement de carrière, selon celui qu'elle choisit - soit horizontal, soit vertical. Durant cette période, les gens sont déjà plus confiants dans leur choix : ils en ont déjà douté auparavant, ont décidé du vecteur d'intérêt et vont de l'avant.
A ce stade, une personne devient un spécialiste confiant. C’est la réalisation de soi dont tout le monde parle.
La quatrième étape ou étape d'achèvement logique : de 45 à 60 ans. Une personne termine progressivement sa carrière et se prépare à sa retraite. Mais je tiens à dire qu'à ce stade (environ 45 ans) je vois un grand nombre de personnes suivre une orientation professionnelle : les gens comprennent qu'ils veulent un nouveau défi, et leur carrière prend un « second souffle ». Selon le classement, c'est l'étape d'achèvement, mais je dirais que c'est l'étape d'achèvement d'un tournant de carrière : quelqu'un le termine, et quelqu'un en commence un nouveau.
Cependant, même en tenant compte de cette classification, tout est individuel. Quelqu'un dès sa jeunesse comprend qu'il sera médecin, entre à l'université et aime travailler comme médecin toute sa vie. Une autre personne peut ne pas se décider même à 40 ans. J'ai vu beaucoup de CV de ce type, où les gens changeaient non seulement d'entreprise assez souvent, mais menaient également une carrière dite en zigzag, où ils changeaient constamment de vecteur de développement. Par exemple, ils pourraient appartenir à une catégorie logique, mais au sein de celle-ci, changer constamment de spécialité.
Comment construire un plan de carrière
Planifiez pour pas plus de 3 ans. Ma recommandation : ne vous fixez pas d’objectifs stratégiques globaux sur une longue période. Autrefois, il était assez courant de se fixer des objectifs sur 5 à 10 ans. Dans le monde imprévisible dans lequel nous vivons, un plan de carrière doit être élaboré sur trois ans. Pour que l'objectif soit le plus précis possible, je recommande de fixer l'objectif final autour de trois ans.
Fixez-vous des objectifs intermédiaires et ajustez si nécessaire. Lors de l’élaboration d’un plan de carrière, nous fixons toujours un objectif de carrière global principal. En règle générale, cela dure 2-3 ans, ainsi que des objectifs intermédiaires sur lesquels nous nous concentrons déjà dans les six mois. Vous pouvez vous fixer un objectif pour chaque année (sur trois ans), qu'il s'agisse d'une formation, d'un nouveau poste, ou d'autres critères qui sont importants pour vous dans votre carrière. Par exemple, au milieu de ce plan, vous vous rendrez compte que vous ne vous déplacez pas là où vous le souhaiteriez. Vous pouvez modifier les objectifs restants avant la fin de ces trois années pour les adapter à votre nouvelle vision.
Écrivez un objectif en utilisant la méthode SMART . Vous devez analyser l'objectif : dans quelle mesure il est pertinent, réaliste et important pour vous. Si vous ne pouvez pas évaluer objectivement la situation actuelle, il est très bon de contacter un consultant en carrière, un mentor ou un manager personnel qui devrait être intéressé par votre évolution de carrière.
Ne vaporisez pas. Un plan spécifique est rédigé pour un objectif spécifique. Si le plan comporte plusieurs objectifs, il y aura probablement un manque de concentration. Par conséquent, un plan – un objectif global.
Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.
Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.
Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.
Ce test permet de déterminer sur quoi une personne se concentre dans sa carrière. Il peut s'agir de compétences professionnelles, lorsque nous voulons être un expert dans notre domaine. Il peut s'agir d'une orientation managériale lorsqu'il existe des ambitions de gestion des processus et des personnes. Il peut s'agir de mettre l'accent sur l'autonomie et l'indépendance - le principal critère pour les indépendants et les travailleurs indépendants, où il n'y a pas d'horaires de travail ni de restrictions d'entreprise. Il peut s'agir de mettre l'accent sur la stabilité, alors qu'il est important pour un employé d'avoir confiance en l'avenir. La valeur peut résider dans le service, lorsqu'il est important pour une personne d'aider les autres et de rendre le monde qui l'entoure meilleur. Il y a une orientation vers le défi, lorsqu'une personne aime marcher « sur le fil d'un couteau » et prendre des risques, et, enfin, il y a une orientation vers l'entrepreneuriat - sa propre entreprise et son entreprise. Vous pouvez passer ce test pour envisager votre carrière d'une manière plus multiforme, sous un tout autre angle, et, comprenant déjà votre composante de valeur, élaborer un plan de carrière.
Expérience des anciens élèves de JavaRush
Nous avons demandé à plusieurs étudiants de JavaRush s'ils avaient un projet de carrière.
Alexandre Kopaygorodski :
Mon plan ressemblait à ceci :
Comprendre la théorie et acquérir les premières compétences ;
Écrivez votre premier projet favori ;
Trouver au moins un travail lié à la programmation pour acquérir une expérience commerciale ;
Préparer les entrevues avec les grandes entreprises ;
Acquérir de l'expérience dans une grande entreprise en y travaillant pendant 2 à 5 ans ;
Économisez de l'argent tout en travaillant et ouvrez ma propre entreprise, en créant un produit que je compte écrire tout en travaillant dans l'entreprise.
La croissance salariale n'était pas incluse dans le plan. La croissance de la monnaie en est une conséquence. La raison réside dans la qualité et la quantité de choses que vous pouvez faire dans une unité de temps. Quelles sont les fourchettes pour chaque niveau de programmeur et tout le monde le sait pour sa région. Au début, je gagnais 8 $ de l'heure, maintenant je gagne 13 $ de l'heure. J'ai cherché mon premier emploi pendant environ un an. Finalement, il ouvre un département dans l’entreprise où il travaillait à l’époque. Autrement dit, je suis maintenant dans la phase où je travaille « au moins quelque part en tant que programmeur ».
Mes conseils pour planifier votre carrière :
Faites abstraction de l’argent. Et demandez-vous sérieusement si vous êtes prêt à solliciter autant votre cerveau chaque jour pendant au moins 10 heures. La programmation est un monde merveilleux qui peut vous captiver ou devenir un cauchemar. Cela dépend si vous aimez beaucoup réfléchir et avoir le temps d'étudier. Si vous pensez à l'argent, si vous vous forcez à apprendre quelque chose, à trouver un emploi, à l'obtenir, à vous détendre, le système vous rejettera de toute façon.
Commencez à réfléchir plus spécifiquement à ce que vous voulez. Par exemple, en obtenant un emploi dans une jeune entreprise prometteuse, la récompense peut être très importante. Ou vous vous rendrez compte que vous souhaitez de la stabilité dans une grande entreprise afin de pouvoir économiser sereinement de l'argent en investissant en bourse, dans l'immobilier et prendre une retraite anticipée.
Il existe une autre option pour les complètement fous : c'est votre propre entreprise avec un groupe de passionnés. Ici, vous recherchez des investissements, travaillez sur des prototypes et beaucoup de problèmes.
Combinez les objectifs dans votre plan. Après avoir regardé mon plan, vous verrez ma combinaison, créez la vôtre.
Dima Mersianov :
Au départ, j'avais l'intention de commencer à gagner de l'argent en faisant ce que j'aimais, c'est-à-dire la programmation. L'idée était de trouver une entreprise avec une équipe où vous pouvez apprendre, puis, dans quelques années, de gravir les échelons de la carrière de développeur avec des revenus croissants. Je cherchais mon premier emploi depuis environ 3 mois. Quelque part, ils m'ont refusé, quelque part j'ai refusé quand j'ai réalisé que l'entreprise n'avait aucune perspective, même pour un développeur junior. Lorsque je cherchais mon premier emploi de programmeur, je voulais gagner au moins mon salaire de testeur, qui était d'environ 1 000 $. Après 5 tentatives, j'ai réussi à trouver une telle entreprise et à y obtenir un entretien. Ensuite, chaque année, je me fixe comme objectif d'augmenter mes revenus d'un certain pourcentage et je réfléchis à la manière de renforcer mes compétences dans le domaine afin de bénéficier d'une augmentation de salaire. En quelques années, mon salaire a augmenté plusieurs fois. Mon conseil lors de l'élaboration d'un plan de carrière : ne courez pas après l'argent, mais essayez d'acquérir un maximum d'expérience même pour peu d'argent ; après 1 à 2 ans de travail, cela sera payant.
Micha Krokhmal :
Mon plan pour apprendre la programmation était d’un an. À la fin de mes études, je cherchais du travail en tant que développeur front-end et back-end. J'ai passé des entretiens dans ma ville natale et à Kiev, et j'ai finalement obtenu mon premier emploi dans ma ville. Si je n’avais pas trouvé de travail à ce moment-là, l’argent aurait suffi pour 2 mois au maximum. Il y avait de telles pensées : soit je trouve un travail, soit je commence à vivre avec des dettes. Mais il m’a fallu un peu plus d’un mois pour trouver mon premier emploi. Après deux ans et demi, j'ai changé d'emploi et un an plus tard, j'ai accepté une offre pour un poste de senior dans une entreprise de Kiev.
Lors de la planification de mon évolution de carrière, je m'attendais à pouvoir atteindre le salaire maximum pour mon poste dans 4 à 5 ans. A cette époque, pour ma ville, c'était 3 000 dollars, pour Kiev - 4 000 dollars. J'évaluerai si j'ai atteint cet objectif en un an : selon le plan, ce sera la 5ème année de ma carrière. Si je n’y parviens pas, je reconsidérerai mon plan. Jusqu'à présent, tout se passe comme il se doit. Mon salaire a commencé à 200 dollars, parce que je ne savais pas grand-chose, le mois suivant, j'ai reçu 300 dollars. Maintenant, je reçois 2800 dollars. Mon projet a été un peu perturbé, car je pensais travailler dans ma ville natale pendant seulement un an, puis déménager à Kiev. Mais j’ai réussi à rester plus longtemps dans la première entreprise car il y avait des projets intéressants et une bonne équipe. Je crois que parfois on peut sacrifier un plan au profit de son confort et de son développement de qualité.
Mes conseils pour planifier votre carrière :
Obtenez autant d'expérience que possible au cours de vos premières années. Je ne recommande pas de changer d'emploi trop souvent au début. J'ai des amis qui avaient 8 emplois sur leur CV en 2 ans. Comme le montre la pratique, cela ne s'est pas bien terminé. Au cours des premières années, il est préférable de se concentrer sur l'acquisition d'expérience et de travailler sur de bons projets.
N'arrêtez pas d'étudier et de planifier. Il s'est avéré que j'ai commencé à chercher un emploi un peu plus tôt, après 9 mois de formation, et progressivement des enregistrements ont été ajoutés au plan indiquant où j'ai soumis mon CV, où j'ai passé des entretiens et des informations similaires. Ensuite, j'ai commencé à rédiger des plans de formation tout en travaillant, et après 2,5 ans, à nouveau à chercher un nouvel emploi, et ainsi de suite en cercle.
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