Pause café #50. Les avantages de la programmation en binôme (et pourquoi je la déteste). Comment rédiger une lettre de motivation pour un CV : conseils pour le responsable du recrutement

Les avantages de la programmation en binôme (et pourquoi je la déteste)

Source : Honeypot Lorsque j'ai décidé de m'inscrire à un bootcamp de codage, j'ai pensé que cela me donnerait l'opportunité de rencontrer des gens comme moi. Mais il s’est avéré que j’étais sur le point de rencontrer mon ennemi juré : la programmation en binôme. Il y a beaucoup de choses que j'aime dans le développement Agile. Même maintenant, je crois au pouvoir de la programmation en binôme. Mais pas du tout car je vois les avantages de cette technique. En fait, je la déteste. Non pas parce que je pense que c'est inefficace, mais parce que la programmation en binôme m'a vraiment ennuyé. Voici quelques-uns des avantages de la programmation en binôme que j’ai personnellement expérimentés :

• Cela a amélioré mes compétences en communication et ma façon de travailler en équipe.
• J'ai vu de mes propres yeux comment certains programmeurs améliorent considérablement leurs compétences en travaillant constamment en binôme (mais à quel prix pour leurs partenaires...).
• "Je regarde mon écran pendant 5 minutes, essayant de trouver un autre avantage..." . Désolé, je pense que c'est tout.

*** Après plusieurs jours de préparation intense, j'ai vécu ma première expérience traumatisante avec la programmation en binôme. Nous avons résolu les problèmes de base de JS. J'étais navigateur et il était chauffeur. Même si je n'ai pas aimé le fait de ne pas pouvoir taper du code moi-même, j'ai essayé de tirer le meilleur parti de l'exercice en posant beaucoup de questions à mon partenaire :

• « Pourquoi avez-vous nommé votre variable ainsi ? »
• « Pourquoi avez-vous écrit ceci dans une fonction distincte ? »
• « Pouvons-nous essayer ma méthode pour voir si elle fonctionne ? »

À un moment donné, sans aucun avertissement, mon partenaire s'est levé et a quitté la pièce, me laissant perplexe. Il s’avère que ceux qui posent beaucoup de questions toutes les deux minutes peuvent être très ennuyeux. C’est ainsi qu’a commencé ma longue descente aux enfers. Adieu le bon vieux temps où je programmais 18 heures sans me lever du lit. Adieu les moments de calme avec moi-même où je passais des jours, parfois des semaines, avant de penser à parler à une autre personne. Adieu la joie de travailler sur vos propres idées. Un jour, alors que j'étais au plus fort de mes émotions, j'ai avoué à l'un des instructeurs que je détestais littéralement la programmation en binôme. Sa réponse m'a encore plus surpris : « Oh, oui !... la programmation en binôme est terrible . » Finalement mon dégoût a été reconnu par les autres ! Je ne suis pas contre la programmation en binôme. En fait, je pense que pour certaines personnes, c'est très sain. Je pense même que cela m'aurait aidé aussi si j'avais été associé à des programmeurs plus expérimentés. Mais comme nous étudiions tous, la plupart des étudiants étaient de mauvais partenaires (moi y compris). Je sais qu'il y a des gens qui, comme moi, n'aiment pas du tout cette technologie, mais ils ont peur de le dire, car dans certains cas, une telle opinion peut fermer les portes de l'emploi. Mais je ne cherche plus de travail, donc je m'en fiche. *** Donc, si cela vous intéresse, voici une liste complète des raisons pour lesquelles je déteste la programmation en binôme :

1. Je déteste taper sur l'ordinateur de quelqu'un d'autre. Tout d’abord, je me suis habitué à mon clavier. Deuxièmement, les claviers de certains programmeurs sont tout simplement dégoûtants. Si nous allons travailler en couple, nettoyer le clavier tous les matins devrait être obligatoire.
2. Je déteste quand les gens tapent sur mon ordinateur. Surtout après que quelqu'un ait mangé un énorme hamburger juteux 10 minutes plus tôt et ne s'est même pas lavé les mains.
3. Ces pauses constantes ont lieu après 20 à 30 minutes de travail. Nous faisons une pause et changeons de place. C'est à mon tour de taper. 10 minutes pour savoir où nous logions. Encore 10 minutes pour comprendre comment passer à autre chose. Au bout de 5 minutes, je commence à prendre un rythme, et après encore 5 minutes, "Hé, on peut faire une pause ?" . Ahhhh...
4. Partenaires égoïstes. Ce sont eux qui prétendent tout savoir mieux que vous. Ou le gars qui se plaint constamment de tout. Ou un génie qui est définitivement beaucoup plus intelligent que vous mais qui fait de son mieux pour se mettre à votre niveau (je veux dire, c'est mignon, mais quand même extrêmement ennuyeux).
5. Partenaires passifs. Ceux qui sont complètement désactivés simplement parce que vous savez quelque chose qu’ils ne savent pas. Ou des gens paresseux qui ne craignent pas que vous fassiez tout le travail à leur place (honnêtement, c'est le meilleur des cas). Ou une personne qui veut vraiment apprendre, mais qui n’y parvient pas du tout, peu importe la patience avec laquelle vous lui expliquez.
6. Micro-gestionnaires. Ils vous disent ce que vous devez faire avant même de commencer à travailler. "Oui, je sais que j'aurais dû mettre un point-virgule, c'est juste une faute de frappe... LAISSEZ-MOI CORRIGER CETTE PUTAIN DE CHOSE MOI-MÊME Plutôt que de le signaler !!!" (J’ai toujours gardé ces mots pour moi, mais il y a eu mille situations où j’avais envie, pour être honnête, de cogner la tête de cette personne contre le mur).
7. Bruit. Mon Dieu. Une salle remplie de personnes travaillant en équipe, s'amusant ou se disputant. Lorsque le bruit est devenu incontrôlable, quelqu'un (je n'invente rien) a dû se lever et crier : « Tais-toi ! » pour que tout le monde se calme pendant environ 5 minutes. Je n'ai jamais eu un mal de tête aussi intense après une journée de travail.

*** Pourquoi ai-je aimé la méthodologie de développement agile ? Elle m'a appris la valeur du travail d'équipe et de l'apprentissage mutuel. L’expérience était terrifiante, mais néanmoins significative. Maintenant, je suis indépendant. Revenir au calme, travailler des heures durant, sans sortir de chez soi, avec un minimum de contacts sociaux. La réalité qui n’était qu’un rêve est désormais une réalité encore plus grande, avec l’avantage supplémentaire de récompenses financières. Je pense que j'ai trouvé ma voie.

Comment rédiger une lettre de motivation pour un CV : conseils pour le responsable du recrutement

Source : Free Code Camp Les lettres de motivation, comme les CV, sont difficiles à rédiger. Et la plupart des gens ne le gèrent pas bien. La raison en est probablement que vous écrivez très rarement des lettres de motivation ou des CV. De plus, le contenu de cette lettre est de vous vendre ainsi que vos compétences. Mais beaucoup de gens ont des problèmes avec ça. Dans cet article, j'aborderai les raisons pour lesquelles votre lettre de motivation est probablement imparfaite et je vous donnerai 10 conseils pour l'améliorer afin qu'elle se démarque.

Pourquoi votre lettre de motivation doit être améliorée

Les gens considèrent rarement une lettre de motivation comme importante, même s'ils souhaitent réellement obtenir un entretien. Vous pouvez souvent entendre quelque chose comme : « Mais j'ai donné cette lettre à d'autres personnes pour qu'elles la lisent, et tout le monde a dit que tout allait bien ! » Il y a quelques problèmes ici. Tout d’abord, votre lettre de motivation doit être meilleure que simplement « d’accord ». Pour vous démarquer de vos concurrents, votre e-mail doit être incroyable. Deuxièmement, la plupart des gens ne savent pas comment rédiger de bonnes lettres de motivation et ne peuvent donc pas repérer les problèmes dans votre lettre. A l’inverse, les évaluateurs ont parfois peur de vous offenser, et évitent donc les commentaires critiques. Vous ne pouvez obtenir des conseils avisés que d’une personne ayant de l’expérience en matière d’embauche ou de recrutement dans votre domaine.

Mes 10 conseils pour améliorer votre lettre de motivation

En tant que personne ayant lu beaucoup de lettres de motivation (bonnes et mauvaises), j'ai quelques conseils utiles pour les rédiger.

Arrêtez d'utiliser la même lettre de motivation encore et encore.

Si un poste vacant est vraiment important pour vous, la lettre de motivation de votre CV doit être individuelle. Une lettre de motivation est un moyen de vous démarquer de la concurrence et de vous expliquer pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise. Certains employeurs tiennent compte de la présence d'une telle lettre, d'autres non. Par exemple, pour les géants de l’informatique comme Facebook et Google, les lettres n’ont généralement pas d’importance. Mais une bonne lettre de motivation ne fait jamais de mal à personne. Cela peut aussi être un exercice utile pour vous. Écrire une lettre est un bon moment pour réfléchir aux raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour cette entreprise. Et lorsqu'on vous posera une telle question lors d'un entretien, vous y aurez déjà une réponse toute prête.

Ne suivez pas les modèles obsolètes

Vous ne pouvez plus indiquer votre adresse et celle d'un employeur potentiel en haut. Traitez votre lettre de motivation comme vous le feriez avec un e-mail ordinaire. Commencez simplement : « Cher responsable du recrutement,… » Inutile de chercher le nom de ce responsable quelque part. Si vous ne le connaissez pas personnellement, ce n'est pas nécessaire. Ne faites pas non plus preuve de créativité dans votre lettre. Restez simple, comme « Je suis intéressé par le poste X » ou « Je vous écris concernant le poste Y ».

Dites-nous pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise

Vous aimez cette entreprise et partagez ses valeurs ? Pensez-vous qu’ils travaillent sur quelque chose d’intéressant ? Au tout début, donnez une raison précise pour laquelle vous êtes intéressé par ce travail en particulier. Dites-nous également comment vous les avez trouvés. Avez-vous lu sur le blog d'une entreprise des recherches intéressantes qu'ils effectuaient ? Ou peut-être avez-vous remarqué que l'entreprise valorise vraiment le bénévolat et encourage les employés à redonner ? Où et comment vous découvrez cette entreprise, écrivez-leur à ce sujet. Les organisations consacrent beaucoup de temps et d’argent au processus d’entretien et d’embauche. Par conséquent, l’employeur souhaite investir du temps et des efforts uniquement dans la communication avec des personnes réellement intéressées par le travail. Si vous pouvez montrer à l'organisation que vous êtes très intéressé à travailler pour elle, cela augmentera probablement vos chances d'obtenir un entretien. Pour vérifier si vous avez bien écrit votre lettre, essayez de remplacer mentalement le nom de l'entreprise et le poste dans votre lettre. Si votre lettre peut être envoyée à une autre organisation, cela vaut la peine de la réécrire.

Expliquez pourquoi vous devriez être embauché et non un autre candidat

Il n'est pas nécessaire de résumer à nouveau votre CV. Le manager sait déjà ce qui y est écrit. Une lettre de motivation est votre chance de dire à l'employeur quel genre de personne vous êtes et pourquoi vous êtes mieux adapté que d'autres pour ce poste. Votre ancienne direction et vos collègues ont-ils salué votre travail ? Vous pourrez alors dire en toute confiance : « Je suis la meilleure personne lorsqu’il s’agit de X. » Mentionnez-le ! Êtes-vous tellement passionné par les réseaux que vous lisez un manuel illustré sur TCP/IP même sur la plage ? Écrire à ce sujet! Passez-vous vos week-ends à travailler sur votre propre application mobile ? Cela vaut également la peine d'en parler ! Beaucoup dépend du contexte. Idéalement, vous devez comprendre la culture de l'employeur et rédiger votre lettre de motivation en fonction de cette culture. Mais en général, traitez la lettre comme une conversation normale.

Être spécifique

Si vous souhaitez expliquer à l'entreprise comment vous pouvez l'aider à résoudre ses problèmes, fournissez des exemples tirés de vos travaux antérieurs. C'est bien mieux que de simplement se féliciter. Cela rendra vos paroles plus puissantes et plus dignes de confiance. Ne lancez pas les mots : « Je sais comment résoudre rapidement les problèmes et je porte une grande attention aux détails. Je suis capable de gérer des pipelines de code complexes. Au lieu de cela, il est préférable (et plus efficace) de dire : « En plus d'être très adaptable, j'ai récemment migré le processus de publication de code de mon entreprise et implémenté un pipeline CI/CD vers AWS. En conséquence, nous sommes passés d’une version par semaine à des versions quotidiennes, et il y a eu moins de problèmes signalés. J’accomplis toutes les tâches qui me sont confiées avec la même attention et la même passion, de la revue de code à la modernisation des projets. La deuxième option est beaucoup plus crédible et donne littéralement à l’employeur une image de vos capacités.

Assurez-vous que le texte de la lettre « parle » votre langue

Cela ne signifie pas que le texte doit refléter fidèlement votre manière de parler. Mais cela doit refléter votre style. N'utilisez pas d'expressions éculées telles que « si vous recherchez un développeur travailleur et dévoué, doté d'un esprit d'équipe… » Les personnes à qui vous envoyez votre e-mail sont de vraies personnes vivantes. Il s'agit souvent de quelqu'un qui a occupé votre poste le plus récemment et si vous êtes embauché, vous deviendrez des collègues. Écrivez la lettre comme si vous disiez à un autre employé pourquoi vous seriez un candidat idéal pour le poste.

N'écrivez pas plus d'une page

Votre lettre de motivation doit tenir sur une seule page. Si le texte est plus long, c’est que vous en avez trop écrit. Si vous ne savez pas quoi supprimer, supprimez ce qui figure déjà sur votre CV. Supprimez également les phrases dénuées de sens sur un développeur travailleur et passionné avec un esprit d'équipe. Écrivez plus simplement. Dites-nous pourquoi vous seriez la personne idéale pour ce poste et cette entreprise. Imaginez qu'il s'agit de votre « présentation d'ascenseur », que vous devez avoir le temps de faire avant que l'ascenseur n'atteigne l'étage souhaité. D’ailleurs, lorsqu’on vous demandera de parler de vous lors d’un entretien, vous aurez déjà une bonne préparation.

Expliquez tout ce qui peut soulever des questions

Si vous avez déjà travaillé dans un domaine différent et que vous vous lancez maintenant dans quelque chose de complètement nouveau, vous devez présenter des arguments convaincants expliquant pourquoi vous seriez bon dans ce poste. Les employeurs reçoivent souvent des centaines (voire des milliers) de curriculum vitae pour une seule offre d'emploi. Pour comprendre qui mérite d’être convoqué pour un entretien et qui ne l’est pas, ils doivent être capables de comprendre rapidement et facilement les lettres qu’ils reçoivent. Si un employeur estime qu'« il y a quelque chose qui ne va pas ici », par exemple que la personne est surqualifiée (ou sous-qualifiée) pour le poste ou qu'elle n'a pas d'expérience dans le domaine, il mettra probablement simplement votre CV dans la pile « non ». . Votre travail consiste à convaincre l'employeur que vous êtes la meilleure option pour le poste. Ceci est particulièrement important si vous envisagez de changer de carrière ou si vous êtes autodidacte. Je ne dis pas que vous ne devriez pas postuler à des emplois qui ne correspondent pas à votre expérience antérieure. De nombreux autodidactes ont réussi à changer de carrière et à devenir développeurs. Mais ce sera un peu plus difficile. Une lettre de motivation et un curriculum vitae bien rédigés, un portefeuille de projets réalisés et une liste des compétences acquises lors d'emplois précédents peuvent convaincre un employeur que vous êtes qualifié.

Vérifiez tout à nouveau

Lisez votre lettre, puis relisez-la. Si vous rencontrez des problèmes de grammaire, utilisez les services de vérification orthographique. Si vous écrivez en anglais et que ce n'est pas votre langue maternelle, faites attention au service Grammarly. Vous y découvrirez gratuitement ce qui doit être corrigé dans le texte. Si vous avez un ami qui parle bien anglais, demandez-lui de vous aider. S'il y a des erreurs dans votre CV et votre lettre de motivation, cela peut empêcher le responsable d'énumérer vos réalisations. De plus, la communication est une partie importante de tout travail, y compris le travail technique, il est donc important de montrer vos compétences en communication. L'employeur sait que vous avez eu suffisamment de temps pour rédiger et relire votre curriculum vitae et votre lettre de motivation. Dès lors, la présence d’erreurs ou de fautes de frappe peut le décevoir.

Envoyez correctement votre lettre de motivation

Si vous envoyez une candidature pour un poste vacant quelque part, la lettre de motivation doit figurer dans le corps de votre e-mail. N'envoyez pas à votre responsable un e-mail vide avec deux fichiers en pièce jointe. Utilisez votre adresse e-mail professionnelle pour envoyer, pas votre adresse personnelle ! Quelque chose comme firstname.lastname@provider.com. Si vous êtes étudiant ou étudiant diplômé, une adresse de domaine e-mail universitaire fonctionnera également. Mais si vous avez dit au revoir à vos études il y a plusieurs années, vous devriez alors mettre à jour votre adresse. Et bien sûr, les adresses avec des noms amusants comme kotenok_xx@yahoo.com ne conviennent absolument pas.