Pause café #62. Comment rester productif toute la journée. Comment un nouveau développeur peut être pris au sérieux

Comment rester productif toute la journée – Conseils de programmation et de planification

Source : Free Code Camp J'ai mal écrit du code toute ma vie. Je pensais que je pouvais simplement m'asseoir à mon bureau, ouvrir mon ordinateur portable, prendre une tâche dans ma liste de tâches et écrire du code jusqu'à ce que je me sente fatigué. Mais en réalité, ce style de travail tuait toujours ma productivité après deux à quatre heures de codage. J'étais tellement fatigué que je ne voulais rien faire d'autre que des tâches de base (comme les révisions de code). Aujourd’hui, je peux écrire du code plus de huit heures par jour, et même là, je ne me sens pas fatigué . Mon approche du travail. Après plus de 62 livres d'auto-assistance, des dizaines d'articles et d'études sur la productivité et une tonne d'essais et d'erreurs, j'ai développé un système de productivité qui m'aide à coder, créer et vivre pleinement ma vie sans procrastination, fatigue ou désordre cérébral.

Mon système de productivité

Mon système de productivité repose sur trois grands principes :

1. Calendrier.
2. Tâches pour demain.
3. Système 69.

Examinons de plus près chacun d'eux.

Création d'un planning

Tout commence comme prévu. Quoi, où et quand j'effectue mes tâches. Mon emploi du temps ressemble à ceci : j'utilise un tableau blanc pour me rappeler constamment ce que je devrais faire à un moment donné. J'ai toujours négligé les horaires, pensant que je savais ce que je devais faire et quand. Mais en réalité, j’oubliais toujours de faire les activités quotidiennes, même si j’avais l’impression d’avoir développé une habitude. Par exemple, lorsque je me réveillais à 7h00, je savais que j'avais une heure de libre avant le travail. A cette heure-là, j'avais envie de réaliser mes rituels matinaux (petit-déjeuner, exercice, douche) et de lire pendant 30 minutes. Mais souvent le matin, j'oubliais de trouver le temps de lire. J'ai consacré plus de temps à une activité (le petit-déjeuner) au détriment d'une autre (lecture). Et sans emploi du temps, j’ai passé beaucoup de temps à décider quoi faire ensuite. Je pourrais terminer ma séance d'entraînement dans l'après-midi, prendre une douche, m'asseoir à mon bureau, ouvrir mon ordinateur portable et passer 10 minutes à réfléchir à la tâche à accomplir ensuite. Si vous calculez combien de temps il faut pour prendre ces décisions chaque jour, ces 10 minutes se transforment en 60 minutes. Une heure! C'est beaucoup. Une autre chose est que dans le processus de décision quoi faire ensuite, j'avais toujours un ange et un démon assis sur mes épaules, « m'aidant » à décider si je devais travailler sur des choses importantes ou faire des travaux légers, ou même faire une pause pour se détendre. J'ai souvent dû utiliser ma volonté pour me forcer à faire les « bonnes » choses sans horaire. Une fois le planning établi, ces problèmes ont disparu. Maintenant, j'ai toujours le temps de faire ce que j'ai en tête. Je sais toujours quoi faire ensuite. Je n’ai pas besoin d’utiliser ma volonté pour me forcer à faire des choses importantes. Le calendrier met mon processus de prise de décision en pilote automatique. Si vous souhaitez créer un planning, je vous recommande d'utiliser Google Agenda pour cela. De cette façon, vous pouvez facilement modifier votre emploi du temps ou le partager avec quelqu'un d'autre. De plus, je recommande de conserver votre emploi du temps sur une feuille de papier ou sur un tableau blanc pour toujours vous rappeler quoi, où et quand vous devriez faire.

Faire une liste de choses à faire pour demain

Alors qu'un calendrier m'aide à décider quoi, où et quand je dois faire quelque chose, une liste de tâches m'aide à affiner ma liste de tâches. Je pourrais avoir une journée « parfaitement planifiée » et ne toujours pas accomplir ce qui était important pour moi. C'est là qu'intervient la liste de choses à faire. Cela m'aide à mettre ma prise de décision sur pilote automatique et à y consacrer moins de temps et de ressources cognitives. Cela garantit également que je ne fais que les choses nécessaires (la plupart du temps). Ma liste de choses à faire est simple : j'utilise un bloc-notes papier ordinaire pour la réaliser et Notion comme copie numérique. Je crée une liste de choses à faire pour demain soir. Pourquoi? Lorsque vous planifiez votre journée le matin, vous pensez à chaque tâche qui doit être accomplie ce jour-là. C'est très bien lorsque la tâche est claire et simple et que vous savez quoi faire (par exemple, « vérifier le code de John »). Mais quand on ne sait pas exactement ce qu’il faut faire, il faut du temps pour le comprendre. Par exemple, lorsque vous savez que vous devez écrire un article, mais que vous ne savez pas quoi. Prenez le temps d’explorer vos idées et de choisir le bon sujet sur lequel écrire. En dehors de cela, il est possible que vous soyez piégé dans votre processus de réflexion (lorsque vous commencez à imaginer les résultats, les détails, les processus et d'autres choses diverses liées à la tâche, vous passerez alors 5, 10, 15 minutes ou même plus) dessus). Créer une liste de choses à faire le matin vous enlève votre temps le plus productif. Il est donc préférable de dresser une liste de choses à faire pour demain en fin de journée.

Système 69

Quand j'ai commencé à écrire du code, je l'ai fait comme ceci :

1. J'ouvre mon ordinateur portable.
2. Je lance l'éditeur de code (VSCode).
3. Je choisis une tâche.
4. J'écris du code jusqu'à ce que je sois fatigué.
5. Faire une pause (passer du temps sur les réseaux sociaux).

Est-ce que ça a l'air normal ? Je le pensais. Jusqu'à ce que je lise sur la méthode Pomodoro. Il s'agit d'une technique de gestion du temps dans laquelle vous divisez votre travail en intervalles, généralement de 25 minutes, séparés par de courtes pauses. Par exemple, 25 minutes de travail de code et 5 minutes de pause après. Vous divisez toute votre journée de travail en de telles pauses.

• Écrire du code 25 minutes.
• Pause 5 minutes.
• Écrire du code 25 minutes.
• Pause 5 minutes.
• Écrire du code 25 minutes.
• Et ainsi de suite jusqu'à la fin de la journée de travail.

Je l'ai essayé et cela a fonctionné, mais pas aussi bien que je l'imaginais. Je suis définitivement devenu plus productif, d'environ une heure, mais j'ai trouvé que les intervalles de travail de 25 minutes étaient trop courts pour moi (il me fallait 5 à 10 minutes pour commencer, donc je ne pouvais pas faire de « travail pénible » pendant plus longtemps). plus de 15 minutes à ces intervalles) . Alors je suis allé de l'avant et j'ai trouvé la règle 52 + 17. Qu'est-ce que c'est ? 52 minutes de travail et 17 minutes de pause. Un peu comme la méthode Pomodoro. Je l'ai testé et cela a mieux fonctionné pour moi que les intervalles 25 + 5. J'étais maintenant capable d'être productif pendant deux heures supplémentaires, mais je me sentais toujours malade après la journée de travail. Je ne me suis donc pas arrêté à la règle 52 + 17. J'ai commencé à approfondir mes recherches sur la productivité et la motivation et j'ai appris les pauses efficaces. Lorsque la plupart des gens entendent le mot « pause », la première association est « faire autre chose que travailler ». Par exemple, faire défiler votre flux Instagram, discuter avec des amis ou regarder YouTube. Formellement, ce sont toutes des pauses, mais pas des pauses efficaces. Le principal signe d’une pause efficace est qu’elle vous donne de l’énergie et non qu’elle vous enlève. Un exemple de mes pauses efficaces :

• Exercice physique.
• Douche.
• Marchez (sans écouteurs).
• Exercices de respiration (méthode Wim Hof).

Après avoir appris les pauses efficaces, ma journée de travail est devenue presque parfaite : 52 minutes de travail (8 minutes d'échauffement et 45 minutes de travail intense) et 17 minutes de pauses efficaces qui me donnent de l'énergie. Tout a très bien fonctionné et j'ai pensé que je pouvais en rester là... Mais j'ai continué. J'étais obsédé par l'idée de faire de chaque heure de mon travail l'heure la plus productive au monde. Et je pense que j'ai réussi. Une chose qui m'empêchait d'être dans un état de flux constant était les distractions. Pendant des années, je n'y ai pas prêté attention. Toutes ces notifications qui apparaissent sur mon téléphone, le bruit des gens autour de moi, les centaines d'onglets et de fenêtres ouverts sur mon ordinateur portable... Je règle la minuterie sur 52 minutes, je commence à travailler, et puis BAM ! Une nouvelle notification apparaît. Et je me demande : « Qu’est-ce qu’il y a ? » La concentration sur la tâche était perdue. La productivité a disparu. Une petite notification a instantanément ruiné ma productivité. Je n’y ai jamais prêté attention jusqu’à ce que je commence à plonger profondément dans le domaine du développement personnel. Désormais, lorsque je travaille, je désactive toutes les notifications, je dis aux gens de ne pas me déranger, je mets des écouteurs (si je travaille dans un environnement bruyant), je ferme tous les onglets du navigateur non liés à la tâche et je fais tout ce que je fais. peut pour éviter d'être distrait pendant les heures de travail . Jusqu’ici tout va bien – mon système semblait maintenant vraiment parfait. Mais puis-je aller plus loin ? Certainement. La dernière pièce du puzzle n'est PAS le multitâche . Quand j’entends aujourd’hui que quelqu’un peut effectuer plusieurs tâches à la fois, cela me fait sourire. Le multitâche ne fonctionne pas. C'est un mythe. Une étude montre que seulement 2,5 % des sujets testés peuvent effectuer plusieurs tâches à la fois avec le même niveau d’efficacité que l’exécution d’une seule tâche. Les 97,5 % restants ne le sont pas. Par conséquent, lorsque j’accepte une tâche et que je commence à l’accomplir, je me concentre uniquement sur elle. Pas deux. Pas à trois heures. Seulement sur un. C'est la règle que je suis pendant les heures de travail. Toujours. D'accord, nous avons maintenant toutes les pièces du Système 69. Collons-les ensemble et voyons ce que nous obtenons :

1. 52 minutes de travail.
2. 17 minutes de pause productive.
3. Nous supprimons toutes les distractions.
4. Nous nous concentrons sur une tâche à la fois.

Incroyable! C'est mon Système 69.

En conclusion…

Voici les trois piliers de mon système de productivité. Vous pouvez utiliser mon système de productivité pour mener à bien n'importe quelle tâche, pas seulement la programmation. Mais utilisez-le à bon escient. Meilleurs vœux!

Comment un nouveau développeur peut être pris au sérieux

Source : Free Code Camp Vous connaissez peut-être l'astuce qui attend tous les aspirants développeurs : je ne peux pas trouver de travail parce que je n'ai pas d'expérience, et je ne peux pas acquérir d'expérience parce qu'ils ne m'embauchent pas. ! C'est un problème auquel nous sommes tous confrontés au début de notre carrière. Nous voyons constamment des annonces pour des postes de « niveau d’entrée » qui nécessitent 2 à 3 ans d’expérience. La situation est très ennuyeuse. Et lorsque vous recevez un autre refus, il semble que celui-ci soit également désespéré. Alors, que doit faire un nouveau développeur sans expérience pour obtenir son premier emploi ?

Comprendre pourquoi l'expérience de travail est si importante pour les employeurs

Essayez de vous mettre à la place de l'employeur. Cela vous permettra de comprendre pourquoi certaines personnes sont embauchées et d’autres non. Cela vous aidera également à ne pas prendre personnellement le fait d’être ignoré ou rejeté. Chaque décision d'embaucher un nouvel employé est un risque. Cette personne apportera-t-elle plus de revenus à l’entreprise que le coût de son salaire ? Votre tâche est de convaincre l'employeur que vous êtes capable de réaliser des bénéfices. Le problème est que pour un employeur, le signal le plus puissant sur la capacité d’une personne à générer des bénéfices est la présence d’une expérience professionnelle. S'il n'y a aucune expérience, embaucher cette personne est risqué. Par conséquent, vous devez fournir d’autres signaux qui convaincront l’employeur que votre emploi ne présente aucun risque pour lui. Et ce n'est pas seulement une question de compétences techniques. Les décisions d'embauche sont prises par les gens. Par conséquent, le manque d'expérience peut être surmonté par les qualités personnelles, l'enthousiasme, l'intérêt à travailler dans une entreprise particulière et l'initiative de créer de nouveaux projets. Tout cela ensemble peut vous inspirer confiance.

Une formule qui vous aidera à gagner la confiance de votre employeur

Confiance = Compétences éprouvées + Visibilité Pour gagner la confiance, vous devez montrer que vous possédez les bonnes compétences. Et il faut le montrer aux bonnes personnes. Encore une fois, nous ne parlons pas seulement de compétences techniques. La capacité à rédiger une application est très importante pour un développeur, mais les compétences générales ne le sont pas moins. Non seulement vous aurez besoin d’excellentes compétences en communication et en motivation, mais vous aurez également besoin de la capacité de les communiquer à un employeur potentiel. Vous devez leur démontrer et les convaincre que vous savez utiliser ces compétences pour apporter du profit à l’entreprise. Cela contribuera à convaincre l'employeur de vous donner une chance et de vous embaucher, même si vous n'avez aucune expérience. Pour une démonstration réussie il vous faut :

1. Créez des projets.
2. Écrire.
3. Établissez les bonnes connexions.

Examinons chaque point et voyons comment les combiner efficacement pour que, sans expérience, vous apparaissez comme un spécialiste compétent aux yeux de l'employeur.

Créez des projets en utilisant votre pile technologique

La possibilité de créer des projets du monde réel dans la pile technologique de votre choix est ici un énorme avantage. Si l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler ne s’assure pas que vous possédez des compétences techniques, vous n’obtiendrez pas le poste. Mais il y a une mise en garde. J'ai entendu de nombreuses histoires de développeurs embauchés pour des postes pour lesquels ils n'étaient pas qualifiés. Les employeurs étaient attirés par certains traits de caractère de ces candidats et par le potentiel qu'ils voyaient en eux. Autrement dit, vous devez être techniquement compétent, mais vous ne devez pas penser que c’est tout ce qui est important. La meilleure façon de montrer vos compétences techniques est de créer quelque chose que personne n’a créé auparavant. Lorsque vous construisez quelque chose en suivant uniquement un didacticiel, cela montre seulement que vous êtes capable d'apprendre et de suivre des instructions. Mais cela ne démontre pas votre capacité à résoudre des problèmes complexes et uniques et à créer quelque chose à partir de zéro. Les employeurs recherchent des candidats possédant des compétences pouvant être appliquées à la résolution de problèmes du monde réel. C’est pour cela que vous serez finalement payé. Mon conseil est de commencer par trouver un bon cours qui enseigne la pile technologique qui vous intéresse. Les cours et tutoriels sont parfaits pour introduire la technologie et la pratique du stack (c'est important !). Mais ils ne peuvent pas toujours vous apprendre à résoudre des problèmes pratiques et à créer des choses réelles. Par conséquent, je vous recommande, après avoir terminé le cours, de créer votre propre projet en utilisant la théorie que vous maîtrisez. Pendant que vous travaillez sur un projet, documentez toutes vos actions, notez ce que vous faites et pourquoi. Cela sera utile pour le prochain point de notre plan visant à renforcer la confiance en vous en tant que spécialiste.

Écrivez sur tout ce que vous créez et apprenez

La documentation offre plusieurs avantages importants. Pour commencer, cela aide à clarifier les idées et les processus. Lorsque vous écrivez vos actions, cela vous encourage à penser et à agir de manière plus claire et concise. De plus, cela aide à structurer clairement tous les processus, car votre objectif est de présenter vos idées d’une manière que quelqu’un d’autre puisse lire et comprendre. Tout cela est probablement plus facile à dire qu'à faire, mais si vous y parvenez, cela vous distinguera des autres candidats lors de votre recherche d'emploi. Un autre avantage de l’écriture est l’amélioration de la communication orale. Une fois que vous aurez obtenu un emploi et que vous serez devenu développeur professionnel, vous serez un communicateur beaucoup plus efficace que si vous n'aviez aucune pratique en rédaction.

Système d'écriture simple

L'écriture peut être difficile, surtout si c'est nouveau pour vous. Personnellement, j'aime écrire, je le fais tout le temps, mais parfois c'est quand même difficile. Je souhaite donc partager avec vous une astuce simple qui vous permettra de commencer à écrire dès aujourd’hui.

Prévoyez du temps pour écrire chaque jour

C’est très important car cela assure la cohérence, et donc améliore les compétences. Après avoir écrit de nombreux textes, j'ai découvert que le chemin du succès passe par l'écriture de mauvais textes. Rester assis et attendre l’inspiration n’est pas la meilleure option. Il vous suffit de commencer à écrire. Une fois que vous aurez commencé, vous serez surpris de constater que les mots vous viennent à l’esprit comme d’eux-mêmes. Mais si vous ne commencez pas à écrire, ce flot de mots ne coulera pas. Par conséquent, déterminez immédiatement combien de temps vous pouvez consacrer à l’écriture chaque jour. Attention : rédiger des textes et les éditer sont deux choses différentes. Il faut les considérer comme deux tâches différentes.

Écrire du point de vue d'un enseignant

J'ai vu beaucoup de messages et de tweets écrits par des développeurs en herbe du genre "J'ai appris ceci..." ou "Aujourd'hui, j'ai travaillé là-dessus...". Bien sûr, tout cela est bien. Mais si vous écrivez comme si vous enseigniez toutes ces choses et ne les appreniez pas vous-même. De cette façon, les textes inspirent plus de confiance. Par exemple, disons que vous souhaitez devenir développeur front-end en utilisant React. Et vous écrivez une application de planification de menus. Au lieu de publier ce que vous avez appris sur React, écrivez un article sur « Comment créer une application de planification de menus dans React ». Ce changement d'orientation améliore votre image en tant que développeur et la façon dont les autres perçoivent vos compétences. Je pense que beaucoup de gens sont gênés d’écrire dans ce style parce qu’ils ne se sentent pas qualifiés pour enseigner à quelqu’un. Mais si vous avez terminé quelque chose, vous pouvez en parler en tant qu'enseignant. Vous deviendrez une source de connaissances faisant autorité pour les personnes qui souhaitent construire quelque chose de similaire, mais ne peuvent pas encore le faire elles-mêmes. Lorsque vous rédigez des articles, vous communiquez non seulement vos compétences techniques, mais vous montrez également que vous leur faites confiance, ce qui est attrayant pour les employeurs potentiels.

Gardez une liste d'idées

Une liste d'idées mise à jour vous évitera une crise créative. Chaque fois qu’une idée me vient à l’esprit, j’ajoute simplement un autre élément avec une brève description à ma liste. Et lorsque je m'assois pour écrire, soit je continue à travailler sur un article que j'ai déjà commencé, soit je choisis l'idée suivante dans la liste. Avoir une liste élimine également le problème de la sélection. Vous n'êtes pas obligé de vous souvenir de tout ce que vous vouliez écrire. Prenez simplement le point suivant et commencez à écrire. Si vous n'avez pas d'idées, rédigez des articles éducatifs et expliquez-leur comment créer des projets que vous avez créés vous-même.

Rédaction et édition séparées

Cela s’est avéré très important pour moi. Je prenais constamment des pauses dans l'écriture parce que j'essayais de reformuler les choses et de les éditer au fur et à mesure. Mais maintenant, je sépare l’écriture et l’édition. Quand j’écris, j’écris simplement. Je n’y pense pas, je ne choisis pas mes mots avec soin, j’écris juste. Si j’ai l’impression d’avoir déjà dit tout ce que je voulais, alors je mets le texte de côté et n’y touche que le lendemain. Le matin, avec un esprit neuf, je relis et révise ce que j'ai écrit.

N'écrivez pas seulement sur des choses techniques

Puisque vous êtes développeur, vous aurez peut-être l’impression que vous devriez vous concentrer uniquement sur le développement. Mais je vous conseille de vous retirer un peu et d'écrire également sur des sujets qui ne sont pas dédiés à la programmation à l'état pur. En fin de compte, les entreprises embauchent des personnes, pas du code. Et les personnes peuvent ou non convenir à chaque entreprise. Vos écrits peuvent informer un employeur potentiel sur votre façon de travailler et de penser. Grâce à cela, vous deviendrez une personne tout à fait concrète et vivante aux yeux de cet employeur, et non un simple CV comme les autres. Et c'est avant même que vous ayez l'occasion de parler ! Par exemple, vous pouvez écrire pourquoi vous aimez programmer, ce qui vous motive à travailler dur, comment vous soulagez le stress pendant votre temps libre. Bien que cela ne soit pas lié au travail, bien que cela soit étroitement lié à la vie d'un développeur.

Établissez des liens avec des personnes de la communauté informatique

Créer les connexions nécessaires est le dernier point de notre plan. Les développeurs soulignent souvent que le réseautage a un impact énorme sur la réussite de la recherche d'emploi. En même temps, commencer à construire un réseau de contacts n’est pas si simple. Le fait est que faire cela est inconfortable, c’est pourquoi beaucoup de gens ne le font pas. Cela signifie que vous avez de bonnes chances de vous démarquer de la foule. Votre portfolio et les textes que vous avez rédigés vous ont assuré une présence en ligne. Il est maintenant temps d'étendre cette présence en créant un réseau de connaissances. Mes deux outils préférés pour cela sont LinkedIn et Twitter. Le but ultime est de créer un réseau de contacts pour ne pas avoir à chercher un emploi. Idéalement, vous contactez simplement vos amis et recevez des offres adaptées. Construire un tel réseau de connaissances prend du temps, mais cela en vaut la peine. Pour les futurs développeurs, votre objectif initial est d’augmenter votre visibilité et de faire savoir que vous recherchez du travail. Grâce à cela, les gens prêteront attention à vous et à vos projets. Et il est fort possible que vous attiriez l’attention d’un employeur potentiel. Pour augmenter votre visibilité en ligne, je vous recommande de procéder comme suit. Il n’est pas nécessaire d’attaquer tout le monde. Vous devez contacter les personnes qui travaillent dans les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler et démontrer votre intérêt. Pour commencer, dressez une liste de 10 entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler. Trouvez ensuite 2-3 employés de chacune de ces entreprises. Concentrez-vous sur les personnes qui occupent à peu près les mêmes postes que ceux que vous aimeriez occuper vous-même. Connectez-vous avec ces personnes sur LinkedIn ou suivez-les sur Twitter (si elles ont des comptes sur ces réseaux, bien sûr). Ensuite, envoyez simplement à chacun un message en suivant le modèle :

• Brève introduction
• Qu’admirez-vous dans l’entreprise où travaille cette personne ?
• Une question simple à laquelle il sera facile pour votre destinataire de répondre

Par exemple, si je souhaite travailler dans Ghost, mon message pourrait ressembler à ceci : « Salut ! Je m'appelle Ken. Je suis un développeur autodidacte. Je suis enthousiasmé par ce que Ghost fait pour l'industrie de l'édition. La fonctionnalité d’abonnement que vous avez récemment lancée est quelque chose ! Dites-moi, qu'est-ce qui vous plaît le plus, en tant que développeur front-end, dans le fait de travailler sur un produit avec une mission aussi importante ? » Veuillez noter que vous ne demandez pas d'emploi. Vous venez de démarrer une conversation et une relation. Le message est court, précis et pose une question que vous ne pouvez pas simplement rechercher sur Google. Cet exemple fonctionne parce que j'admire vraiment Ghost. Votre admiration et votre désir de travailler pour l’entreprise doivent être sincères. Les gens sont doués pour reconnaître les faux-semblants, même à distance, cela peut donc vous rendre un mauvais service. Encore une fois, j'attirerai votre attention sur le fait que le but n'est pas d'obtenir un emploi, mais d'entamer une conversation et de construire une relation avec une personne. Être persévérant et intentionnel dans vos rencontres avec différentes personnes de différentes entreprises vous aidera beaucoup à long terme. Essayez de rencontrer quelqu'un tous les jours. Une fois que vous avez commencé une relation, vous pourrez peut-être la développer davantage en vous rencontrant hors ligne, en discutant par vidéo et en discutant de vos objectifs de carrière. Des réseaux qui offrent de grandes opportunités de carrière aux gens sont ainsi créés.

Comment combiner tout cela en un seul système

Maintenant que nous connaissons tous les composants, voyons comment les combiner efficacement dans un système fonctionnel. Ma méthode préférée est de réserver du temps. Déterminez combien de temps vous pouvez consacrer à tout cela quotidiennement (en fonction de la densité de votre emploi du temps). Divisez ensuite ce temps en trois parties. Le premier sera destiné à la création de projets, le second à l'écriture et le troisième à la constitution d'un réseau de connaissances. Le premier tiers du temps, vous travaillerez sur un projet personnel. Deuxièmement, décrivez le projet sur lequel vous travaillez. Alternativement, vous pouvez décrire comment vous avez résolu certains problèmes que vous avez rencontrés (si la description du projet, pour une raison quelconque, ne vous convient pas en tant que sujet). Enfin, pendant le tiers restant du temps imparti, recherchez des informations sur les entreprises et apprenez à connaître les personnes qui y travaillent. Toutes ces étapes peuvent paraître simples (en fait, elles le sont), mais leur impact est profond. Ce sont ces petites actions apparemment insignifiantes, accomplies constamment, qui aident à construire une belle carrière à partir de zéro.