Pause café #69. 5 façons uniques d'obtenir un emploi en 2021. Qu'est-ce que le taux de désabonnement du code et comment le mesurer

5 façons uniques d'obtenir un emploi en 2021

Source : Dzone Postuler à n'importe quel emploi est difficile et fastidieux, mais ces conseils vous aideront à vous rapprocher de l'emploi de vos rêves les plus fous. Il existe un « plan de base » qui est probablement le moyen le plus difficile (et le pire) d’obtenir l’emploi que vous souhaitez ! Cela ressemble à ceci :

1. Préparation d'un modèle de CV.
2. Répéter le texte bien connu sur « pourquoi tu es parfait ».
3. Diffusion de ces informations obsolètes depuis longtemps parmi 50 entreprises différentes, dans l'espoir d'attirer l'attention de quelqu'un.

Cela pourrait vous faire remarquer par un ou deux responsables du recrutement, mais il est peu probable que les anciennes méthodes de recherche d'emploi vous aident à vous démarquer. Spécialement maintenant. Nous vous encourageons à découvrir les cinq façons les plus rapides et les plus efficaces d'être embauché et d'évoluer vers la carrière de vos rêves.

Trouvez votre créneau

Avec suffisamment de pratique, vous pouvez maîtriser n’importe quelle compétence du monde. Cependant, l’inspiration ne s’enseigne pas. Dans la plupart des cas, le seul facteur décisif pour les entreprises leaders sera un véritable intérêt. Creusez plus profondément et trouvez ce qui fait de vous un expert et mettez en évidence ces points clés dans votre CV. N'oubliez pas que les responsables du recrutement sont constamment à la recherche de talents complets. Il est toujours tentant de postuler à plusieurs emplois. Postuler à d’autres emplois semble judicieux même si vous n’avez aucune qualification ni aucun intérêt. Cela peut améliorer vos chances, mais il y a de fortes chances que vous finissiez par perdre votre temps. Il est préférable de postuler à des emplois qui correspondent à votre spécialisation, vos passe-temps et vos intérêts.

Essayez de trouver un emploi dans une startup

D'accord, vous avez trouvé une niche pour vous-même. Comprenez maintenant ce qui se passe dans votre secteur. Suivez les blogs populaires, les publications et les actualités virales liées à votre profession. En peu de temps, vous acquerrez une richesse de connaissances qui vous seront utiles lors du processus d’entretien. Un moyen efficace d’acquérir rapidement une expérience de qualité est de rejoindre une startup. Les startups en démarrage n’ont pas beaucoup d’argent pour embaucher des professionnels expérimentés. Il est donc plus facile pour un jeune spécialiste de trouver un emploi ici. En travaillant dans une startup, un nouvel arrivant acquerra l’expérience dont il a besoin, ce qui l’aidera dans sa future carrière.

Augmentez votre présence et votre influence en ligne

Les profils actifs sur les réseaux sociaux peuvent être votre avantage. Il vous sera ainsi beaucoup plus facile de promouvoir vos compétences. Cela vous permettra également de communiquer plus facilement avec les responsables du recrutement potentiels. N'oubliez pas de mentionner régulièrement dans votre profil ce que vous avez déjà fait et ce que vous allez faire. Il est également très utile de rejoindre des communautés de niche.

Améliorez votre LinkedIn

LinkedIn est un réseau social créé pour l'interaction des professionnels. C’est une excellente opportunité de vous positionner comme un spécialiste recherché. Un profil LinkedIn amélioré deviendra un puissant atout en ligne pour votre avancement professionnel. Voici quelques étapes pour améliorer votre LinkedIn :

1. Complétez au maximum votre profil LinkedIn (et indiquez toujours ce que vous recherchez).
2. Créez un rappel pour mettre à jour votre profil LinkedIn toutes les 12 semaines avec les problèmes sur lesquels vous travaillez actuellement.
3. Postez, partagez et commentez. N'oubliez pas de créer du contenu pertinent, qu'il s'agisse de texte, d'images ou d'infographies.
4. Rejoignez des communautés en ligne de niche. Répondez aux questions et proposez des suggestions qui reflètent votre expérience et vos connaissances. Ces groupes sont un excellent endroit pour trouver des personnes partageant les mêmes idées et intérêts que vous. Naturellement, vous pouvez y trouver des postes vacants.

Préparez-vous à la limite

Vous avez donc reçu un email vous invitant à un entretien. Tout d’abord, essayez de comprendre la mission et les valeurs de cette entreprise – quelque chose que beaucoup évitent puis regrettent. Faites ensuite paraître vos compétences et votre expérience « avantageuses » à votre employeur potentiel. Par exemple, vous pouvez dire comment votre travail a aidé un ancien employeur. Concentrez-vous sur la façon dont vous pouvez économiser de l'argent ou des ressources de l'entreprise et augmenter son efficacité. La plupart des organisations veulent voir la valeur que vous apportez, pas seulement en entendre parler. Les trois facteurs supplémentaires les plus importants recherchés par les responsables du recrutement sont :

1. Montrez-leur comment vous pouvez économiser/gagner de l’argent.
2. Montrez-leur comment rendre leur processus existant plus efficace.
3. Trouvez un moyen d’éviter un problème futur pour l’organisation.

Conclusion

Tout dépend de la façon dont vous vous vendez – personne ne peut le faire à votre place. Profitez d’Internet et exploitez vos atouts. La clé du succès se situe quelque part entre l’identification, l’exploitation et la présentation de vos atouts uniques aux employeurs potentiels. J'espère que les cinq points soulignés ici vous aideront à vous rapprocher de la recherche de l'emploi de vos rêves. Élaborez un plan systématique basé sur ces conseils et vous serez sur le point de décrocher un emploi en 2021.

Qu'est-ce que le taux de désabonnement du code et comment le mesurer

Source : Better Programming Les entreprises recherchent constamment des moyens de suivre, mesurer et évaluer les flux de travail des développeurs. Cela permet d’améliorer la productivité et la qualité du code, de réduire les délais de mise sur le marché et d’augmenter les bénéfices. Mais mesurer l’efficacité n’est pas toujours facile. Parfois, l’analyse du désabonnement au code aide à cela.

Qu’est-ce que le roulement de code ?

Churn est un indicateur de la quantité de code que le développeur écrit en vain ( de l'anglais churn - secouer, mélanger ; bref, revenir au code et y changer quelque chose - ndlr ). Grâce à lui, vous pouvez savoir combien de fois le développeur a supprimé certains morceaux de code (par exemple, une fonction, un fichier ou une classe) au cours des 2-3 premières semaines suivant l'écriture. Ces mesures varient selon les membres de l'équipe, en fonction de l'expérience et de la complexité du projet. Il n’existe pas d’indicateur exact de ce que le code doit être considéré comme normal. La suppression et la modification sont un processus courant car le code est régulièrement testé et optimisé, notamment lors de la résolution de problèmes ou après l'ajout de nouveau code. Cependant, un taux de désabonnement du code trop élevé ou des changements soudains dans cette métrique peuvent être le symptôme de problèmes affectant l’équipe de développement.

Que signifie le code de désabonnement ?

Un roulement de code excessif ou irrégulier peut indiquer que le développeur est en difficulté et a besoin d'un soutien supplémentaire tel que du mentorat ou de la programmation en binôme. Cela peut également signifier que la personne est perfectionniste ou a tendance à réinventer la roue dans la résolution de problèmes, perd un temps précieux et obtient peu de résultats avec ses efforts. Laisser les choses telles qu’elles sont peut conduire à l’insatisfaction au travail et à l’épuisement professionnel. Des modifications constantes peuvent indiquer que le chef d'équipe doit formuler plus clairement ce que signifient les statuts « terminé » et « terminé » pour les tâches. Le code de désabonnement fournit également un aperçu des charges de travail actuelles et de l'allocation des ressources. Toby Osborne estime que modifier le code pourrait fournir des informations utiles. Par exemple : « Au cours des deux dernières semaines, home.html a changé 50 fois et website_controller.rb 20 fois. » Ces statistiques montrent :

• où davantage de tests peuvent être nécessaires (car le code y change fréquemment) ;
• quelle partie du projet est la plus difficile pour le développeur.

Ces facteurs sont importants : ils aident à déterminer si le projet doit réaffecter des ressources, des tests plus rigoureux ou un décalage dans la date limite du projet. La recherche montre une forte corrélation entre un taux de désabonnement élevé du code et le nombre de défauts détectés lors des tests. Le timing est également important. Le code devrait devenir plus stable à mesure que la date limite approche, et si l'inverse se produit à chaque fois, cela indique qu'il peut présenter des défauts après sa sortie. Un taux de désabonnement élevé du code peut également indiquer des problèmes de communication interne au sein de l'équipe, où une grande quantité de code produit est considérée comme un bon résultat.

Quel est le lien entre le taux de désabonnement du code et la refactorisation et la dette technique ?

La refactorisation du code source est nécessaire pour maintenir la qualité, la sécurité et les performances du code à long terme. Il transforme le code désordonné, incorrect et/ou répétitif en code propre. Il résout les problèmes de standardisation qui peuvent survenir lorsque plusieurs développeurs contribuent leur propre code à un projet. La refactorisation améliore la lisibilité et la maintenabilité du code source. Sans refactoring régulier, les développeurs se retrouvent avec une énorme dette technique. La dette augmente parce qu’il n’y a plus assez de temps pour refactoriser, ce qui rend le développement difficile, surtout s’il est construit sur du code existant. Très souvent, le problème est de savoir par où commencer lorsqu’il s’agit de réduire la dette technique grâce au refactoring. Faites attention à l'image. Dans ce document, mesurer la complexité du taux de désabonnement sur un graphique XY est un moyen de prioriser les refactorisations de code importantes et urgentes. Cela démontre que les fichiers qui posent le plus de problèmes sont des fichiers complexes et fréquemment utilisés. L’utilisation d’une telle métrique aidera à identifier les « points chauds » du code qui doivent être résolus en premier dans tout effort de refactoring. Il convient de souligner que l’évolution du code n’est pas toujours problématique. Il est normal que pendant les étapes de prototypage et de conception, le développeur consacre du temps à la recherche et aux tests.

Comment mesurer le code de désabonnement

Vous ne pouvez pas réduire le taux de désabonnement du code sans le mesurer. La première étape consiste donc à mesurer cet indicateur. Vous devez déterminer la mesure de désabonnement optimale dans votre équipe et trouver les problèmes et les domaines dans lesquels elle dépasse cette mesure. Il existe différents logiciels pour mesurer cette métrique selon que vous souhaitez un outil gratuit ou payant, la taille de votre entreprise et votre budget. Généralement, un tel logiciel détermine combien de lignes de code ont été modifiées (ajoutées ou supprimées) dans le système sur une certaine période, généralement plusieurs semaines. Si vous travaillez dans git, vous pouvez utiliser le script git-churn pour voir combien de fois vous avez modifié un fichier. Comme alternative, Patrick Mevzek suggère d'utiliser la commande :

git log --format=oneline [path_to_file]

Il existe également churn-php . Pluralsight Flow regroupe les données historiques de Git dans des rapports, mettant en évidence la productivité de l'équipe et l'efficacité des processus. CodeScene utilise l'analyse prédictive pour détecter les risques cachés et les modèles sociaux dans votre code. Il mesure le nombre de lignes de code ajoutées et le nombre de lignes supprimées. Stepsize calcule le taux de désabonnement du code pour le code associé à la dette technique. Pour les développeurs SaaS, Azure DevOps Server est livré avec un mécanisme intégré pour mesurer le code de désabonnement. Il vous permet de créer des rapports qui révèlent :

• le nombre de fichiers avec une extension de nom de fichier particulière modifié dans une version particulière ;
• le nombre de lignes de code dans la base de données source pour un assembly spécifique ;
• quelles modifications ont été soumises et quels sont les détails de chaque modification ? (Par exemple, qui a effectué la modification, quels fichiers ont été modifiés et à quelle date la modification a-t-elle été effectuée ?)

Conclusion

Le roulement du code peut avoir un impact significatif sur la productivité et l’efficacité d’une équipe. Cela peut également être le résultat de facteurs externes, tels que l’introduction de nouvelles données ou la réponse aux commentaires des clients. Le roulement du code peut indiquer où la communication doit être améliorée. Si un taux de désabonnement élevé est dû à un manque de compétences ou de connaissances de la part du développeur, une assistance doit être fournie. Cela améliorera en fin de compte le moral et les performances de l’équipe, ce qui se traduira par la réalisation d’objectifs commerciaux plus importants.