Comment j'ai géré le syndrome grave de l'imposteur
Source : Medium À l'université, j'ai choisi l'informatique comme spécialité parce que je pensais que n'importe qui pouvait le faire, quel que soit son niveau d'éducation ou d'intelligence. J’étais également intrigué par la possibilité d’utiliser la technologie pour résoudre des problèmes concrets. Mais si j’avais su à l’avance ce qu’il fallait pour devenir informaticien, je ne me serais jamais lancé dans ce domaine. Je me disqualifierais automatiquement pour incompétence.La plupart des gens qui choisissent l’informatique pensent avoir une intelligence supérieure à la moyenne et sont donc prêts à relever le défi. Mais dans la plupart des cas, ils ne parviennent pas à résoudre le problème. Dans mon université, le taux d'abandon des études en informatique était de 75 %. Cependant, ceux qui ont réussi en informatique étaient des personnes exceptionnelles et très talentueuses, qu'ils le sachent ou non. Quant à moi, je me considérais comme assez médiocre, mais j'ai quand même décidé de me lancer dans l'informatique. Après ma première année à l'université, j'ai effectué un stage en génie logiciel pendant l'été. J'étais heureux de gagner de l'argent, mais je me sentais comme un fraudeur. Je savais que j'avais été embauché malgré mon incompétence. Et je n’ai pas compris pourquoi embaucher quelqu’un qui ne sait pas programmer ? À la fin de l’été et au moment de retourner à l’université, mon patron a prolongé le stage de 6 mois supplémentaires. Il a dit qu'il aimait mon travail et qu'il voulait que je travaille dans l'entreprise pendant mes études. Honnêtement, je savais que c'était un mensonge. J'ai senti qu'il aimait parler avec moi et que je m'intégrais à la culture de l'entreprise, il était donc prêt à me soutenir. De là, j'en suis arrivé à la conclusion que de nombreuses entreprises gardent des employés incompétents aussi longtemps que le patron les aime. Maintenant, j'étais l'un d'entre eux. Après ma deuxième année, j'ai effectué un autre stage d'été. Quelques semaines plus tard, mon patron m'a nommé stagiaire responsable technique. Il pensait que je pouvais être un excellent leader pour les autres stagiaires. Cela m'a rendu sceptique quant à son opinion. Comment pouvait-il savoir après seulement 3 semaines quel genre de leader j’étais ? Je n'ai jamais supervisé personne dans aucun travail. J'ai renoncé à écrire du code dans l'espoir que cela fonctionnerait. Il aura alors une raison de me virer. Au début de ma troisième année, j'ai postulé pour le poste d'assistant de recherche auprès d'un des professeurs du département. Je ne pensais pas pouvoir me qualifier, mais je pensais que ça ne ferait pas de mal d'essayer. Finalement, j'ai obtenu le poste. Il s'agissait d'un projet de recherche financé par la National Science Foundation (NSF) avec un professeur renommé. De nombreux étudiants en maîtrise qui voulaient travailler pour lui ont été refusés - il les considérait comme incompétents. Mais il m'a choisi. Étudiant en troisième année de licence. Cela a aggravé mes crises d’angoisse. J'étais absolument sûr que je serais licencié dès la première semaine. Je ne savais pas ce que je faisais. Je ne connaissais rien à la recherche en informatique. Je n'ai même pas écrit du bon code pour mes devoirs. J'étais sûr à 99% que j'étais devenu un vrai menteur parce qu'ils n'arrêtaient pas de m'embaucher. Peu de temps après avoir terminé mes recherches, j'ai commencé à postuler pour des stages car j'avais besoin d'un plan de secours. J'ai envoyé plusieurs candidatures. Au cours des années passées, seules les petites entreprises me rappelaient. Cette fois, tout était étrange. Les demandes d'interview affluent de Google, Facebook, Bloomberg et de nombreuses autres sociétés technologiques dès la première semaine de dépôt. Habituellement, les gens sont ravis de telles nouvelles. Mais je ne suis pas. J'ai beaucoup paniqué. Après tout, ce n'est pas moi. J’avais l’impression d’avoir tellement embelli mon CV que maintenant les gens pensaient que j’étais autre chose. J'avais très peur que ces entreprises découvrent que je n'étais pas aussi intelligent que je le pensais sur le papier et qu'elles me licencient immédiatement. J’ai donc refusé tous les entretiens avec les grandes entreprises. Après un entretien dans une petite startup, j’ai réalisé qu’ils ne m’embaucheraient pas non plus là-bas. Je savais que le code que j'avais écrit pendant l'interview était horrible, bogué (c'est-à-dire qu'il contenait des bugs), et il n'y avait aucun moyen qu'ils m'appellent. J'ai même demandé du temps supplémentaire pour terminer l'algorithme. Pourquoi quelqu’un embaucherait-il un programmeur lent ? Le lendemain, j'ai reçu un e-mail avec une offre. J'ai été choqué lorsqu'on m'a proposé le poste. J'ai même demandé à l'ingénieur qui m'a interviewé pourquoi il m'avait embauché. Il a déclaré : « Votre CV était le meilleur que nous ayons reçu pour les stagiaires cet été, et après avoir discuté avec vous, j'ai su que nous devrions vous embaucher sans aucun doute. Quoi? J'avais l'impression de mentir tout le temps. Après m’avoir embauché, ils allaient découvrir ce que je pouvais faire, et j’ai menti, ne sachant pas ce que je faisais. Mais j'ai toujours un travail. Parallèlement, je travaillais à temps partiel à l'université. Quelques mois plus tard, Google m'a de nouveau contacté. Cette fois, c'était un travail à temps plein après l'obtention de mon diplôme. Je n'ai jamais postulé chez Google pour un emploi à temps plein. Pourquoi leur recruteur m'a-t-il contacté au sujet d'un emploi potentiel de développeur de logiciels après l'obtention de mon diplôme ? Je n'ai même pas fini ma dernière année d'école. De plus, ils n'ont même pas officiellement ouvert les candidatures pour ce poste. J'ai demandé au recruteur comment il m'avait trouvé ? Je n'ai pas du tout postulé pour ce poste. Il a déclaré : « Google envoie chaque année des recruteurs dans certaines écoles pour embaucher des ingénieurs diplômés. J'ai été nommé dans votre collège. Nous examinons les profils des étudiants, leur LinkedIn, leur site Web personnel et leurs curriculum vitae publics et contactons les meilleurs candidats. Votre CV a été spécialement sélectionné pour la promotion de l’année prochaine. Si vous êtes intéressé, le voici Pourquoi quelqu’un embaucherait-il un programmeur lent ? Le lendemain, j'ai reçu un e-mail avec une offre. J'ai été choqué lorsqu'on m'a proposé le poste. J'ai même demandé à l'ingénieur qui m'a interviewé pourquoi il m'avait embauché. Il a déclaré : « Votre CV était le meilleur que nous ayons reçu pour les stagiaires cet été, et après avoir discuté avec vous, j'ai su que nous devrions vous embaucher sans aucun doute. Quoi? J'avais l'impression de mentir tout le temps. Après m’avoir embauché, ils allaient découvrir ce que je pouvais faire, et j’ai menti, ne sachant pas ce que je faisais. Mais j'ai toujours un travail. Parallèlement, je travaillais à temps partiel à l'université. Quelques mois plus tard, Google m'a de nouveau contacté. Cette fois, c'était un travail à temps plein après l'obtention de mon diplôme. Je n'ai jamais postulé chez Google pour un emploi à temps plein. Pourquoi leur recruteur m'a-t-il contacté au sujet d'un emploi potentiel de développeur de logiciels après l'obtention de mon diplôme ? Je n'ai même pas fini ma dernière année d'école. De plus, ils n'ont même pas officiellement ouvert les candidatures pour ce poste. J'ai demandé au recruteur comment il m'avait trouvé ? Je n'ai pas du tout postulé pour ce poste. Il a déclaré : « Google envoie chaque année des recruteurs dans certaines écoles pour embaucher des ingénieurs diplômés. J'ai été nommé dans votre collège. Nous examinons les profils des étudiants, leur LinkedIn, leur site Web personnel et leurs curriculum vitae publics et contactons les meilleurs candidats. Votre CV a été spécialement sélectionné pour la promotion de l’année prochaine. Si vous êtes intéressé, le voici Pourquoi quelqu’un embaucherait-il un programmeur lent ? Le lendemain, j'ai reçu un e-mail avec une offre. J'ai été choqué lorsqu'on m'a proposé le poste. J'ai même demandé à l'ingénieur qui m'a interviewé pourquoi il m'avait embauché. Il a déclaré : « Votre CV était le meilleur que nous ayons reçu pour les stagiaires cet été, et après avoir discuté avec vous, j'ai su que nous devrions vous embaucher sans aucun doute. Quoi? J'avais l'impression de mentir tout le temps. Après m’avoir embauché, ils allaient découvrir ce que je pouvais faire, et j’ai menti, ne sachant pas ce que je faisais. Mais j'ai toujours un travail. Parallèlement, je travaillais à temps partiel à l'université. Quelques mois plus tard, Google m'a de nouveau contacté. Cette fois, c'était un travail à temps plein après l'obtention de mon diplôme. Je n'ai jamais postulé chez Google pour un emploi à temps plein. Pourquoi leur recruteur m'a-t-il contacté au sujet d'un emploi potentiel de développeur de logiciels après l'obtention de mon diplôme ? Je n'ai même pas fini ma dernière année d'école. De plus, ils n'ont même pas officiellement ouvert les candidatures pour ce poste. J'ai demandé au recruteur comment il m'avait trouvé ? Je n'ai pas du tout postulé pour ce poste. Il a déclaré : « Google envoie chaque année des recruteurs dans certaines écoles pour embaucher des ingénieurs diplômés. J'ai été nommé dans votre collège. Nous examinons les profils des étudiants, leur LinkedIn, leur site Web personnel et leurs curriculum vitae publics et contactons les meilleurs candidats. Votre CV a été spécialement sélectionné pour la promotion de l’année prochaine. Si vous êtes intéressé, le voici Votre CV a été spécialement sélectionné pour la promotion de l’année prochaine. Si vous êtes intéressé, le voici Votre CV a été spécialement sélectionné pour la promotion de l’année prochaine. Si vous êtes intéressé, le voicimon CVdu collège. Au cours de ma troisième année, je pensais lancer une startup informatique après l'obtention de mon diplôme au lieu de trouver un emploi à temps plein. Lorsque Google m'a contacté à nouveau, cela m'a fait m'arrêter et vraiment réfléchir. Et si je n’étais vraiment pas un aussi mauvais programmeur que je le pensais ? Et si j’avais des compétences que les autres pourraient voir, mais que je ne les remarquais pas ? L’invitation de Google est ce qui m’a vraiment donné l’impulsion finale et la confiance nécessaires pour lancer ma startup. Si une telle entreprise pense que je suis potentiellement un bon développeur, alors je devrais y jeter un œil. Je créerai mon propre logiciel d'entreprise qui résoudra de vrais problèmes qui me tiennent à cœur. Voyons comment cela fonctionne. J'ai donc refusé l'offre de Google. J'ai commencé à travailler sur ma startup après avoir obtenu mon diplôme. J'avais l'impression que si je pouvais intéresser les clients à mon produit, alors je valais vraiment quelque chose. Peut-être que je suis vraiment doué, talentueux et incroyablement brillant. Un an plus tard, nous avons testé l'application en version bêta. Parfois, les clients peuvent être les critiques les plus sévères et les personnes les plus difficiles. Cependant, la plupart de nos clients cibles ont été impressionnés par mon logiciel. Un utilisateur a commenté l'une de nos fonctionnalités dans l'application et a déclaré : "Wow, c'est innovant." Un autre a testé l’application et a déclaré : « Je paierais certainement pour cela. Combien puis-je payer pour l'utiliser ? Et quand puis-je commencer à l’utiliser ? Il a ensuite appelé son partenaire commercial et lui a dit : « Cette fille a fait quelque chose qui nous fera économiser beaucoup d'argent. Nous avons besoin d'elle." C’est ainsi que j’ai réalisé que j’avais réussi à surmonter mon syndrome de l’imposteur. Un de mes professeurs a parlé du syndrome de l'imposteur lors de ma dernière année d'université. Après la conférence, il a déclaré que plus de 80 % de la classe (je faisais partie de ces 80 %) l'avaient contacté pour le remercier d'avoir parlé sur le sujet parce qu'ils se sentaient stupides. Je parle d'étudiants exceptionnels, exceptionnellement doués, que j'admirais et qui, il s'avère, luttaient également contre leur sentiment d'infériorité. J'ai appris à gérer le syndrome de l'imposteur. Ma perception de moi-même était basée sur ma comparaison aux autres. Mais j’avais besoin de me comparer à mes expériences passées. Apprendre à apprécier mon travail m'a aidée à réaliser que j'étais assez bon dans mon travail. Je ne savais pas comment écrire le meilleur code lors de mon premier stage, mais j'avais une bonne compréhension de la conception d'interface utilisateur (UI). Mon patron m'a dit plus tard qu'ils m'avaient gardé parce que j'avais développé un bon prototype pour qu'ils puissent mettre à jour leur site Web et ils ont décidé de l'utiliser pour repenser la plateforme. Même si je ne savais pas coder correctement à l'époque, j'avais une compétence précieuse que tous les développeurs ne possèdent pas : une bonne conception d'interface utilisateur. Lors d'un stage où j'étais manager stagiaire, mon patron n'avait plus à coordonner les stagiaires car je pouvais le faire à sa place. J'ai donc facilité son travail. Gérer les gens pour qu'ils fassent leur travail est une compétence incroyable, et je l'avais. Je me suis sous-estimé en pensant que mon travail consistait simplement à écrire du code. Il y avait d’autres exigences dans lesquelles j’excellais mieux que d’autres. Le professeur avec qui j'ai fait la recherche a déclaré que lors de l'entretien, il avait été impressionné par ma connaissance des technologies et par celles sur lesquelles je souhaitais me concentrer dans mon travail. Il a déclaré : « De nombreux étudiants viennent ici pour essayer de créer des analogues d’applications populaires, et vous êtes ici parce que vous voulez créer quelque chose que vous comprenez et savez utiliser. » Il a été impressionné. Pendant mes études universitaires, j'ai travaillé sur de nombreux projets personnels et j'en ai beaucoup appris. Ce n'est pas tous les jours que l'on croise un étudiant qui a effectué six stages avec des projets personnels et des recherches indépendantes avant d'obtenir son diplôme. Cela montre que je suis un étudiant motivé avec une solide éthique de travail. Ce n'est pas une surprise que Google s'intéresse à moi. Qui ne voudrait pas d’un tel employé ? Il m’a fallu un certain temps pour vraiment apprendre à apprécier les énormes efforts et le travail que je consacre aux heures supplémentaires. Maintenant, cela a payé. Je n'avais pas besoin de me comparer aux autres. J'avais déjà tout réglé et les gens l'ont vu. J'avais aussi besoin de le voir de mes propres yeux. Maintenant, quand je m'assois avec des débutants qui commencent tout juste leur parcours de programmation, ils semblent penser que je connais comme par magie toutes ces choses. Mais en réalité, j’ai passé beaucoup de temps à les étudier. J'ai travaillé sur au moins une dizaine de projets au cours des cinq dernières années liés à la programmation (dont 4 années d'études). Après tout, j'ai essayé tellement de choses, et cette expérience m'aide à prendre de meilleures décisions en matière de développement et me donne l'impression de « je sais quelque chose ». Voyant le résultat de mon travail, j'ai changé mon attitude envers moi-même. Plus mon travail profitait aux autres, plus je commençais à croire en moi. Je me souviens juste de toutes les choses difficiles que j'ai pu résoudre au fil des années. Ce ne sera pas la montagne sur laquelle je mourrai. Je vais certainement le surmonter et continuer. que vous comprenez et savez comment l’utiliser. Il a été impressionné. Pendant mes études universitaires, j'ai travaillé sur de nombreux projets personnels et j'en ai beaucoup appris. Ce n'est pas tous les jours que l'on croise un étudiant qui a effectué six stages avec des projets personnels et des recherches indépendantes avant d'obtenir son diplôme. Cela montre que je suis un étudiant motivé avec une solide éthique de travail. Ce n'est pas une surprise que Google s'intéresse à moi. Qui ne voudrait pas d’un tel employé ? Il m’a fallu un certain temps pour vraiment apprendre à apprécier les énormes efforts et le travail que je consacre aux heures supplémentaires. Maintenant, cela a payé. Je n'avais pas besoin de me comparer aux autres. J'avais déjà tout réglé et les gens l'ont vu. J'avais aussi besoin de le voir de mes propres yeux. Maintenant, quand je m'assois avec des débutants qui commencent tout juste leur parcours de programmation, ils semblent penser que je connais comme par magie toutes ces choses. Mais en réalité, j’ai passé beaucoup de temps à les étudier. J'ai travaillé sur au moins une dizaine de projets au cours des cinq dernières années liés à la programmation (dont 4 années d'études). Après tout, j'ai essayé tellement de choses, et cette expérience m'aide à prendre de meilleures décisions en matière de développement et me donne l'impression de « je sais quelque chose ». Voyant le résultat de mon travail, j'ai changé mon attitude envers moi-même. Plus mon travail profitait aux autres, plus je commençais à croire en moi. Je me souviens juste de toutes les choses difficiles que j'ai pu résoudre au fil des années. Ce ne sera pas la montagne sur laquelle je mourrai. Je vais certainement le surmonter et continuer. que vous comprenez et savez comment l’utiliser. Il a été impressionné. Pendant mes études universitaires, j'ai travaillé sur de nombreux projets personnels et j'en ai beaucoup appris. Ce n'est pas tous les jours que l'on croise un étudiant qui a effectué six stages avec des projets personnels et des recherches indépendantes avant d'obtenir son diplôme. Cela montre que je suis un étudiant motivé avec une solide éthique de travail. Ce n'est pas une surprise que Google s'intéresse à moi. Qui ne voudrait pas d’un tel employé ? Il m’a fallu un certain temps pour vraiment apprendre à apprécier les énormes efforts et le travail que je consacre aux heures supplémentaires. Maintenant, cela a payé. Je n'avais pas besoin de me comparer aux autres. J'avais déjà tout réglé et les gens l'ont vu. J'avais aussi besoin de le voir de mes propres yeux. Maintenant, quand je m'assois avec des débutants qui commencent tout juste leur parcours de programmation, ils semblent penser que je connais comme par magie toutes ces choses. Mais en réalité, j’ai passé beaucoup de temps à les étudier. J'ai travaillé sur au moins une dizaine de projets au cours des cinq dernières années liés à la programmation (dont 4 années d'études). Après tout, j'ai essayé tellement de choses, et cette expérience m'aide à prendre de meilleures décisions en matière de développement et me donne l'impression de « je sais quelque chose ». Voyant le résultat de mon travail, j'ai changé mon attitude envers moi-même. Plus mon travail profitait aux autres, plus je commençais à croire en moi. Je me souviens juste de toutes les choses difficiles que j'ai pu résoudre au fil des années. Ce ne sera pas la montagne sur laquelle je mourrai. Je vais certainement le surmonter et continuer. Plus mon travail profitait aux autres, plus je commençais à croire en moi. Je me souviens juste de toutes les choses difficiles que j'ai pu résoudre au fil des années. Ce ne sera pas la montagne sur laquelle je mourrai. Je vais certainement le surmonter et continuer. Plus mon travail profitait aux autres, plus je commençais à croire en moi. Je me souviens juste de toutes les choses difficiles que j'ai pu résoudre au fil des années. Ce ne sera pas la montagne sur laquelle je mourrai. Je vais certainement le surmonter et continuer.
Comment réussir un entretien de programmation - conseils d'un développeur senior
Source : Free Code Camp Les entretiens techniques sont l'une des parties les plus stressantes de l'obtention d'un emploi technologique. Vous ne savez pas quelles questions l'intervieweur posera. Vous pourriez avoir des difficultés à résoudre le problème qui vous est proposé. Vous ne savez pas comment choisir au mieux la bonne réponse. De nombreux programmeurs en herbe se rendent fous en essayant de mémoriser chaque question d’entretien de codage. Vous et moi savons tous deux que cette approche n’est pas durable. J'ai récemment rencontré mon amie Michelle, ingénieur logiciel senior chez Stitch Fix. Elle a partagé les qualités qu'elle recherche chez les développeurs qu'elle invite à des entretiens.
Être curieux
L'un des conseils les plus importants de Michelle aux candidats développeurs est d'être curieux. Posez des questions de clarification. Partagez vos réflexions sur le problème auquel vous êtes confronté. Les enquêteurs ne recherchent pas seulement la bonne solution. Ils veulent comprendre comment vous pensez. La meilleure façon de montrer ce que vous pensez est de poser des questions. Disons que l'intervieweur vous demande de vérifier si une chaîne contient des nombres. Vous devez expliquer la question dans vos propres mots, par exemple : « Alors, je dois trouver un moyen de vérifier si un jeu de caractères contient des nombres ? En disant cela, vous donnez aux enquêteurs une chance de comprendre votre logique. Vous leur montrez également que vous vous souciez du problème. Et n'hésitez pas à poser des questions de clarification. En utilisant le même exemple ci-dessus, vous pouvez poser plusieurs questions :
« Les nombres que je recherche contiennent-ils des décimales ? »
« Dois-je trier les caractères d'une manière ou d'une autre avant de les vérifier ? »
Proposez vos solutions
Une façon d’être plus ouvert aux suggestions est d’essayer d’intéresser votre interlocuteur. Mettez votre logique en mots et guidez-le tout au long de votre parcours de résolution de problèmes. Nous utiliserons le même problème que ci-dessus. Voici quelques façons d’exprimer votre logique dès le départ :
"Je dois donc trouver un moyen de séparer les caractères des chiffres, n'est-ce pas ?"
"Je pense créer une énumération de jeux de caractères de bout en bout."
"Je peux utiliser une méthode programmatique pour parcourir les caractères, mais restons-en aux chiffres."
Plus vous fournissez d’informations, plus votre interlocuteur sera enclin à vous aider.
Travailler ensemble
L’idée selon laquelle un développeur travaille toujours seul est un mythe. Vous utilisez presque toujours des outils de contrôle de version et de gestion de projet qui nécessitent une collaboration. Vous devez exprimer votre approche, poser des questions importantes et garder l'intervieweur intéressé. De cette façon, vous prendrez une décision beaucoup plus rapidement. Vous montrerez également au représentant de l’entreprise que vous pouvez collaborer efficacement avec d’autres développeurs. Voici quelques façons d’intéresser votre intervieweur :
"Une boucle for serait-elle trop simple/compliquée pour cette solution ?"
« Dans quelle mesure est-il important de déterminer s’il y a des flotteurs ou non ? »
« Quelle solution avez-vous en tête ? »
Soyez prêt à vous en sortir.
Enfin, Michelle a conseillé aux candidats développeurs de s'assurer de parcourir le problème en question. L’une des situations les plus courantes pour les candidats est celle où ils se retrouvent bloqués. Bien que cela soit compréhensible, personne ne gagne dans cette situation. Vous ne pouvez pas montrer à quel point vous êtes incroyable et l'intervieweur ne peut pas vous aider. À cela, Michelle a dit « essayez ». Même si vous écrivez le mauvais code, c'est mieux que de ne pas l'écrire du tout. Publier quelque chose sur le forum/l'éditeur de code générera une discussion, une opportunité de partager vos réflexions et une chance de trouver la bonne réponse de la part de la personne qui a posé le problème. N'ayez pas peur d'échouer ! Cela signifie simplement que vous êtes sur le point de réussir. :) L'expression « Fais-le » peut signifier beaucoup de choses. Cependant, voici quelques exemples de ce à quoi cela pourrait ressembler :
Écrivez du pseudocode sur un tableau blanc, du papier ou un éditeur de code.
Remarquez exactement où vous êtes coincé dans votre logique.
Décrivez verbalement la solution que vous aimeriez trouver.
Utiliser la réflexion
Programmer des entretiens peut être intimidant, et il y a toujours la peur de se figer. Une partie de cette peur vient du fait de ne pas savoir quelles questions vous attendent. Ce qui est génial, c'est que vous n'avez plus besoin de mémoriser les questions et les solutions de codage. Au lieu de cela, construisez une base de réflexion en utilisant les comportements clés en entretien que vous venez de lire.
La plupart des gens qui choisissent l’informatique pensent avoir une intelligence supérieure à la moyenne et sont donc prêts à relever le défi. Mais dans la plupart des cas, ils ne parviennent pas à résoudre le problème. Dans mon université, le taux d'abandon des études en informatique était de 75 %. Cependant, ceux qui ont réussi en informatique étaient des personnes exceptionnelles et très talentueuses, qu'ils le sachent ou non. Quant à moi, je me considérais comme assez médiocre, mais j'ai quand même décidé de me lancer dans l'informatique. Après ma première année à l'université, j'ai effectué un stage en génie logiciel pendant l'été. J'étais heureux de gagner de l'argent, mais je me sentais comme un fraudeur. Je savais que j'avais été embauché malgré mon incompétence. Et je n’ai pas compris pourquoi embaucher quelqu’un qui ne sait pas programmer ? À la fin de l’été et au moment de retourner à l’université, mon patron a prolongé le stage de 6 mois supplémentaires. Il a dit qu'il aimait mon travail et qu'il voulait que je travaille dans l'entreprise pendant mes études. Honnêtement, je savais que c'était un mensonge. J'ai senti qu'il aimait parler avec moi et que je m'intégrais à la culture de l'entreprise, il était donc prêt à me soutenir. De là, j'en suis arrivé à la conclusion que de nombreuses entreprises gardent des employés incompétents aussi longtemps que le patron les aime. Maintenant, j'étais l'un d'entre eux. Après ma deuxième année, j'ai effectué un autre stage d'été. Quelques semaines plus tard, mon patron m'a nommé stagiaire responsable technique. Il pensait que je pouvais être un excellent leader pour les autres stagiaires. Cela m'a rendu sceptique quant à son opinion. Comment pouvait-il savoir après seulement 3 semaines quel genre de leader j’étais ? Je n'ai jamais supervisé personne dans aucun travail. J'ai renoncé à écrire du code dans l'espoir que cela fonctionnerait. Il aura alors une raison de me virer. Au début de ma troisième année, j'ai postulé pour le poste d'assistant de recherche auprès d'un des professeurs du département. Je ne pensais pas pouvoir me qualifier, mais je pensais que ça ne ferait pas de mal d'essayer. Finalement, j'ai obtenu le poste. Il s'agissait d'un projet de recherche financé par la National Science Foundation (NSF) avec un professeur renommé. De nombreux étudiants en maîtrise qui voulaient travailler pour lui ont été refusés - il les considérait comme incompétents. Mais il m'a choisi. Étudiant en troisième année de licence. Cela a aggravé mes crises d’angoisse. J'étais absolument sûr que je serais licencié dès la première semaine. Je ne savais pas ce que je faisais. Je ne connaissais rien à la recherche en informatique. Je n'ai même pas écrit du bon code pour mes devoirs. J'étais sûr à 99% que j'étais devenu un vrai menteur parce qu'ils n'arrêtaient pas de m'embaucher. Peu de temps après avoir terminé mes recherches, j'ai commencé à postuler pour des stages car j'avais besoin d'un plan de secours. J'ai envoyé plusieurs candidatures. Au cours des années passées, seules les petites entreprises me rappelaient. Cette fois, tout était étrange. Les demandes d'interview affluent de Google, Facebook, Bloomberg et de nombreuses autres sociétés technologiques dès la première semaine de dépôt. Habituellement, les gens sont ravis de telles nouvelles. Mais je ne suis pas. J'ai beaucoup paniqué. Après tout, ce n'est pas moi. J’avais l’impression d’avoir tellement embelli mon CV que maintenant les gens pensaient que j’étais autre chose. J'avais très peur que ces entreprises découvrent que je n'étais pas aussi intelligent que je le pensais sur le papier et qu'elles me licencient immédiatement. J’ai donc refusé tous les entretiens avec les grandes entreprises. Après un entretien dans une petite startup, j’ai réalisé qu’ils ne m’embaucheraient pas non plus là-bas. Je savais que le code que j'avais écrit pendant l'interview était horrible, bogué (c'est-à-dire qu'il contenait des bugs), et il n'y avait aucun moyen qu'ils m'appellent. J'ai même demandé du temps supplémentaire pour terminer l'algorithme. Pourquoi quelqu’un embaucherait-il un programmeur lent ? Le lendemain, j'ai reçu un e-mail avec une offre. J'ai été choqué lorsqu'on m'a proposé le poste. J'ai même demandé à l'ingénieur qui m'a interviewé pourquoi il m'avait embauché. Il a déclaré : « Votre CV était le meilleur que nous ayons reçu pour les stagiaires cet été, et après avoir discuté avec vous, j'ai su que nous devrions vous embaucher sans aucun doute. Quoi? J'avais l'impression de mentir tout le temps. Après m’avoir embauché, ils allaient découvrir ce que je pouvais faire, et j’ai menti, ne sachant pas ce que je faisais. Mais j'ai toujours un travail. Parallèlement, je travaillais à temps partiel à l'université. Quelques mois plus tard, Google m'a de nouveau contacté. Cette fois, c'était un travail à temps plein après l'obtention de mon diplôme. Je n'ai jamais postulé chez Google pour un emploi à temps plein. Pourquoi leur recruteur m'a-t-il contacté au sujet d'un emploi potentiel de développeur de logiciels après l'obtention de mon diplôme ? Je n'ai même pas fini ma dernière année d'école. De plus, ils n'ont même pas officiellement ouvert les candidatures pour ce poste. J'ai demandé au recruteur comment il m'avait trouvé ? Je n'ai pas du tout postulé pour ce poste. Il a déclaré : « Google envoie chaque année des recruteurs dans certaines écoles pour embaucher des ingénieurs diplômés. J'ai été nommé dans votre collège. Nous examinons les profils des étudiants, leur LinkedIn, leur site Web personnel et leurs curriculum vitae publics et contactons les meilleurs candidats. Votre CV a été spécialement sélectionné pour la promotion de l’année prochaine. Si vous êtes intéressé, le voici Pourquoi quelqu’un embaucherait-il un programmeur lent ? Le lendemain, j'ai reçu un e-mail avec une offre. J'ai été choqué lorsqu'on m'a proposé le poste. J'ai même demandé à l'ingénieur qui m'a interviewé pourquoi il m'avait embauché. Il a déclaré : « Votre CV était le meilleur que nous ayons reçu pour les stagiaires cet été, et après avoir discuté avec vous, j'ai su que nous devrions vous embaucher sans aucun doute. Quoi? J'avais l'impression de mentir tout le temps. Après m’avoir embauché, ils allaient découvrir ce que je pouvais faire, et j’ai menti, ne sachant pas ce que je faisais. Mais j'ai toujours un travail. Parallèlement, je travaillais à temps partiel à l'université. Quelques mois plus tard, Google m'a de nouveau contacté. Cette fois, c'était un travail à temps plein après l'obtention de mon diplôme. Je n'ai jamais postulé chez Google pour un emploi à temps plein. Pourquoi leur recruteur m'a-t-il contacté au sujet d'un emploi potentiel de développeur de logiciels après l'obtention de mon diplôme ? Je n'ai même pas fini ma dernière année d'école. De plus, ils n'ont même pas officiellement ouvert les candidatures pour ce poste. J'ai demandé au recruteur comment il m'avait trouvé ? Je n'ai pas du tout postulé pour ce poste. Il a déclaré : « Google envoie chaque année des recruteurs dans certaines écoles pour embaucher des ingénieurs diplômés. J'ai été nommé dans votre collège. Nous examinons les profils des étudiants, leur LinkedIn, leur site Web personnel et leurs curriculum vitae publics et contactons les meilleurs candidats. Votre CV a été spécialement sélectionné pour la promotion de l’année prochaine. Si vous êtes intéressé, le voici Pourquoi quelqu’un embaucherait-il un programmeur lent ? Le lendemain, j'ai reçu un e-mail avec une offre. J'ai été choqué lorsqu'on m'a proposé le poste. J'ai même demandé à l'ingénieur qui m'a interviewé pourquoi il m'avait embauché. Il a déclaré : « Votre CV était le meilleur que nous ayons reçu pour les stagiaires cet été, et après avoir discuté avec vous, j'ai su que nous devrions vous embaucher sans aucun doute. Quoi? J'avais l'impression de mentir tout le temps. Après m’avoir embauché, ils allaient découvrir ce que je pouvais faire, et j’ai menti, ne sachant pas ce que je faisais. Mais j'ai toujours un travail. Parallèlement, je travaillais à temps partiel à l'université. Quelques mois plus tard, Google m'a de nouveau contacté. Cette fois, c'était un travail à temps plein après l'obtention de mon diplôme. Je n'ai jamais postulé chez Google pour un emploi à temps plein. Pourquoi leur recruteur m'a-t-il contacté au sujet d'un emploi potentiel de développeur de logiciels après l'obtention de mon diplôme ? Je n'ai même pas fini ma dernière année d'école. De plus, ils n'ont même pas officiellement ouvert les candidatures pour ce poste. J'ai demandé au recruteur comment il m'avait trouvé ? Je n'ai pas du tout postulé pour ce poste. Il a déclaré : « Google envoie chaque année des recruteurs dans certaines écoles pour embaucher des ingénieurs diplômés. J'ai été nommé dans votre collège. Nous examinons les profils des étudiants, leur LinkedIn, leur site Web personnel et leurs curriculum vitae publics et contactons les meilleurs candidats. Votre CV a été spécialement sélectionné pour la promotion de l’année prochaine. Si vous êtes intéressé, le voici Votre CV a été spécialement sélectionné pour la promotion de l’année prochaine. Si vous êtes intéressé, le voici Votre CV a été spécialement sélectionné pour la promotion de l’année prochaine. Si vous êtes intéressé, le voicimon CVdu collège. Au cours de ma troisième année, je pensais lancer une startup informatique après l'obtention de mon diplôme au lieu de trouver un emploi à temps plein. Lorsque Google m'a contacté à nouveau, cela m'a fait m'arrêter et vraiment réfléchir. Et si je n’étais vraiment pas un aussi mauvais programmeur que je le pensais ? Et si j’avais des compétences que les autres pourraient voir, mais que je ne les remarquais pas ? L’invitation de Google est ce qui m’a vraiment donné l’impulsion finale et la confiance nécessaires pour lancer ma startup. Si une telle entreprise pense que je suis potentiellement un bon développeur, alors je devrais y jeter un œil. Je créerai mon propre logiciel d'entreprise qui résoudra de vrais problèmes qui me tiennent à cœur. Voyons comment cela fonctionne. J'ai donc refusé l'offre de Google. J'ai commencé à travailler sur ma startup après avoir obtenu mon diplôme. J'avais l'impression que si je pouvais intéresser les clients à mon produit, alors je valais vraiment quelque chose. Peut-être que je suis vraiment doué, talentueux et incroyablement brillant. Un an plus tard, nous avons testé l'application en version bêta. Parfois, les clients peuvent être les critiques les plus sévères et les personnes les plus difficiles. Cependant, la plupart de nos clients cibles ont été impressionnés par mon logiciel. Un utilisateur a commenté l'une de nos fonctionnalités dans l'application et a déclaré : "Wow, c'est innovant." Un autre a testé l’application et a déclaré : « Je paierais certainement pour cela. Combien puis-je payer pour l'utiliser ? Et quand puis-je commencer à l’utiliser ? Il a ensuite appelé son partenaire commercial et lui a dit : « Cette fille a fait quelque chose qui nous fera économiser beaucoup d'argent. Nous avons besoin d'elle." C’est ainsi que j’ai réalisé que j’avais réussi à surmonter mon syndrome de l’imposteur. Un de mes professeurs a parlé du syndrome de l'imposteur lors de ma dernière année d'université. Après la conférence, il a déclaré que plus de 80 % de la classe (je faisais partie de ces 80 %) l'avaient contacté pour le remercier d'avoir parlé sur le sujet parce qu'ils se sentaient stupides. Je parle d'étudiants exceptionnels, exceptionnellement doués, que j'admirais et qui, il s'avère, luttaient également contre leur sentiment d'infériorité. J'ai appris à gérer le syndrome de l'imposteur. Ma perception de moi-même était basée sur ma comparaison aux autres. Mais j’avais besoin de me comparer à mes expériences passées. Apprendre à apprécier mon travail m'a aidée à réaliser que j'étais assez bon dans mon travail. Je ne savais pas comment écrire le meilleur code lors de mon premier stage, mais j'avais une bonne compréhension de la conception d'interface utilisateur (UI). Mon patron m'a dit plus tard qu'ils m'avaient gardé parce que j'avais développé un bon prototype pour qu'ils puissent mettre à jour leur site Web et ils ont décidé de l'utiliser pour repenser la plateforme. Même si je ne savais pas coder correctement à l'époque, j'avais une compétence précieuse que tous les développeurs ne possèdent pas : une bonne conception d'interface utilisateur. Lors d'un stage où j'étais manager stagiaire, mon patron n'avait plus à coordonner les stagiaires car je pouvais le faire à sa place. J'ai donc facilité son travail. Gérer les gens pour qu'ils fassent leur travail est une compétence incroyable, et je l'avais. Je me suis sous-estimé en pensant que mon travail consistait simplement à écrire du code. Il y avait d’autres exigences dans lesquelles j’excellais mieux que d’autres. Le professeur avec qui j'ai fait la recherche a déclaré que lors de l'entretien, il avait été impressionné par ma connaissance des technologies et par celles sur lesquelles je souhaitais me concentrer dans mon travail. Il a déclaré : « De nombreux étudiants viennent ici pour essayer de créer des analogues d’applications populaires, et vous êtes ici parce que vous voulez créer quelque chose que vous comprenez et savez utiliser. » Il a été impressionné. Pendant mes études universitaires, j'ai travaillé sur de nombreux projets personnels et j'en ai beaucoup appris. Ce n'est pas tous les jours que l'on croise un étudiant qui a effectué six stages avec des projets personnels et des recherches indépendantes avant d'obtenir son diplôme. Cela montre que je suis un étudiant motivé avec une solide éthique de travail. Ce n'est pas une surprise que Google s'intéresse à moi. Qui ne voudrait pas d’un tel employé ? Il m’a fallu un certain temps pour vraiment apprendre à apprécier les énormes efforts et le travail que je consacre aux heures supplémentaires. Maintenant, cela a payé. Je n'avais pas besoin de me comparer aux autres. J'avais déjà tout réglé et les gens l'ont vu. J'avais aussi besoin de le voir de mes propres yeux. Maintenant, quand je m'assois avec des débutants qui commencent tout juste leur parcours de programmation, ils semblent penser que je connais comme par magie toutes ces choses. Mais en réalité, j’ai passé beaucoup de temps à les étudier. J'ai travaillé sur au moins une dizaine de projets au cours des cinq dernières années liés à la programmation (dont 4 années d'études). Après tout, j'ai essayé tellement de choses, et cette expérience m'aide à prendre de meilleures décisions en matière de développement et me donne l'impression de « je sais quelque chose ». Voyant le résultat de mon travail, j'ai changé mon attitude envers moi-même. Plus mon travail profitait aux autres, plus je commençais à croire en moi. Je me souviens juste de toutes les choses difficiles que j'ai pu résoudre au fil des années. Ce ne sera pas la montagne sur laquelle je mourrai. Je vais certainement le surmonter et continuer. que vous comprenez et savez comment l’utiliser. Il a été impressionné. Pendant mes études universitaires, j'ai travaillé sur de nombreux projets personnels et j'en ai beaucoup appris. Ce n'est pas tous les jours que l'on croise un étudiant qui a effectué six stages avec des projets personnels et des recherches indépendantes avant d'obtenir son diplôme. Cela montre que je suis un étudiant motivé avec une solide éthique de travail. Ce n'est pas une surprise que Google s'intéresse à moi. Qui ne voudrait pas d’un tel employé ? Il m’a fallu un certain temps pour vraiment apprendre à apprécier les énormes efforts et le travail que je consacre aux heures supplémentaires. Maintenant, cela a payé. Je n'avais pas besoin de me comparer aux autres. J'avais déjà tout réglé et les gens l'ont vu. J'avais aussi besoin de le voir de mes propres yeux. Maintenant, quand je m'assois avec des débutants qui commencent tout juste leur parcours de programmation, ils semblent penser que je connais comme par magie toutes ces choses. Mais en réalité, j’ai passé beaucoup de temps à les étudier. J'ai travaillé sur au moins une dizaine de projets au cours des cinq dernières années liés à la programmation (dont 4 années d'études). Après tout, j'ai essayé tellement de choses, et cette expérience m'aide à prendre de meilleures décisions en matière de développement et me donne l'impression de « je sais quelque chose ». Voyant le résultat de mon travail, j'ai changé mon attitude envers moi-même. Plus mon travail profitait aux autres, plus je commençais à croire en moi. Je me souviens juste de toutes les choses difficiles que j'ai pu résoudre au fil des années. Ce ne sera pas la montagne sur laquelle je mourrai. Je vais certainement le surmonter et continuer. que vous comprenez et savez comment l’utiliser. Il a été impressionné. Pendant mes études universitaires, j'ai travaillé sur de nombreux projets personnels et j'en ai beaucoup appris. Ce n'est pas tous les jours que l'on croise un étudiant qui a effectué six stages avec des projets personnels et des recherches indépendantes avant d'obtenir son diplôme. Cela montre que je suis un étudiant motivé avec une solide éthique de travail. Ce n'est pas une surprise que Google s'intéresse à moi. Qui ne voudrait pas d’un tel employé ? Il m’a fallu un certain temps pour vraiment apprendre à apprécier les énormes efforts et le travail que je consacre aux heures supplémentaires. Maintenant, cela a payé. Je n'avais pas besoin de me comparer aux autres. J'avais déjà tout réglé et les gens l'ont vu. J'avais aussi besoin de le voir de mes propres yeux. Maintenant, quand je m'assois avec des débutants qui commencent tout juste leur parcours de programmation, ils semblent penser que je connais comme par magie toutes ces choses. Mais en réalité, j’ai passé beaucoup de temps à les étudier. J'ai travaillé sur au moins une dizaine de projets au cours des cinq dernières années liés à la programmation (dont 4 années d'études). Après tout, j'ai essayé tellement de choses, et cette expérience m'aide à prendre de meilleures décisions en matière de développement et me donne l'impression de « je sais quelque chose ». Voyant le résultat de mon travail, j'ai changé mon attitude envers moi-même. Plus mon travail profitait aux autres, plus je commençais à croire en moi. Je me souviens juste de toutes les choses difficiles que j'ai pu résoudre au fil des années. Ce ne sera pas la montagne sur laquelle je mourrai. Je vais certainement le surmonter et continuer. Plus mon travail profitait aux autres, plus je commençais à croire en moi. Je me souviens juste de toutes les choses difficiles que j'ai pu résoudre au fil des années. Ce ne sera pas la montagne sur laquelle je mourrai. Je vais certainement le surmonter et continuer. Plus mon travail profitait aux autres, plus je commençais à croire en moi. Je me souviens juste de toutes les choses difficiles que j'ai pu résoudre au fil des années. Ce ne sera pas la montagne sur laquelle je mourrai. Je vais certainement le surmonter et continuer.
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