Как отмечали в исследовании ресурса HeadHunter, в 2020 году спрос на IT-специалистов в России, за исключением первых месяцев самоизоляции, был высок как никогда. Таковым он будет и в 2021 году.
Похожая ситуация и в Украине: ежегодно спрос на айтишников растет на 30%, говорится в исследовании IT-рынка труда компании GlobalLogic. Компаниям удается привлечь только 18% инженеров. Речь идет, в том числе, и о разработчиках уровня junior. «В 2021 году дефицит сохранится. Запрос на специалистов будет очень активен», – отмечали в GlobalLogic.
Как видим, сейчас не худшее время, чтобы искать работу разработчика. В этом тексте мы собрали выжимку советов о том, как готовиться и проходить первые интервью: как составить резюме и мотивационное письмо, что спрашивать на собеседовании и как показать свою заинтересованность. Бонус – подборка самых полезных материалов на JavaRush по этой теме, включая вопросы на техническом интервью.
Шаг 1. Как оформить резюме
Напишите максимально подлинную информацию о своем профессиональном опыте, знаниях, трудовой биографии. Четко опишите свои навыки. Если вы уверенно чувствуете себя в работе с, например, Spring Boot, Maven и Docker, укажите это в начале резюме. Знание Java Core, ООП, понимание свойств REST архитектуры тоже подойдут.
Лучше создать несколько разных версий резюме, в которых сделать акцент на те или иные скиллы, и отправлять на разные вакансии наиболее подходящую из версий.
Резюме должно быть понятным и читабельным, желательно — составленным на том языке, что и вакансия. Таким образом вы покажете заинтересованность и понимание вакансии, на которую претендуете.
Напишите по 2-4 тезиса к каждому проекту, важному предыдущему опыту работы. Рассказывая о том, чем вы занимались, лучше всего использовать такую формулу: Глагол действия | технические подробности | чтобы… | достичь определенного показателя / решить проблему.
Важно указать реальную информацию о себе, в том числе имя и фамилию, иначе вы можете запутать рекрутера. Некоторые соискатели пишут только свой ник. Например, Алекс, но это может быть, как Александр, так и Алексей. Дабы избежать неловкостей во время общения, лучше указать полное имя.
Укажите информацию о вашем месте жительства. Если в описании вакансии указано, что компания не ищет сотрудника на релокейт, а вы находитесь в другом городе, эта информация действительно важна для рекрутера.
Можно добавить немного личной информации (интересные факты, хобби), но без лишних подробностей. В этом случае лучше сказать меньше, чем больше.
Шаг 2. Как оформить мотивационное письмо
Если вы осознаете, что не соответствуете всем критериям из описания вакансии, лучше в сопроводительном письме указать это и объяснить, почему вы хотите получить эту работу.
В первом абзаце мотивационного письма напишите о том, чем вас привлекла компания, чем конкретно заинтересовала команда, проект и должность. Проявите энтузиазм по поводу работы, которую вам предстоит выполнять.
Также напишите о своих навыках, которые соответствуют специфическим требованиям со стороны компании. Покажите, что вы можете быть по-настоящему ценны для проекта.
В третьем абзаце подведите итог: почему вас должны пригласить на интервью. Пишите максимально конкретно и прямо.
Узнать побольше о компании, в которую собеседуетесь.
Почти всегда при отборе кандидатов предпочитают людей, которые осознанно заявляют, чем их заинтересовала вакансия и компания при прочих равных условиях. Можно объяснить, почему компания и должность интересны вам не только в контексте задач, которыми будете заниматься, но и в более глобальном смысле, например, в социальной миссии предприятия. Также можно изучить информацию о компании и связать свою мотивацию поиска работы с тем, к чему стремится компания.
Попрактиковаться в решении задач по программированию.
Технические задачи зачастую дают даже весьма опытным программистам — они служат больше для оценки логических навыков и способности находить решения, чем для проверки непосредственно скиллов в программировании. И их решение, если не иметь в этом большого опыта, в условиях собеседования, когда время ограничено, может вызвать неожиданные затруднения.
Подготовить список вопросов и тем для разговора.
Грамотно сформулированные вопросы к интервьюеру позволят не только произвести хорошее впечатление на работодателей, но и получить больше информации о работе и компании, задачах, над которыми предстоит работать, и потенциальных трудностях.
Просмотреть свой Git-репозиторий.
Тем, у кого есть опыт работы над сторонними проектами и личными пет-проджектами, а иметь их программистам с небольшим опытом работы рекомендуется, есть смысл перед собеседованием просмотреть свой Git-репозиторий: обновить его, если нужно, удалить или скрыть те проекты, показывать которые не очень хочется, и наоборот, выставить на первый план лучшие.
Подготовьте монолог “о себе”.
Часто на собеседованиях самым первым идет вопрос типа “расскажите о себе” (и собеседования с программистами — не исключение), так что имеет смысл сразу подготовить на него ответ — короткий монолог: о вас, о том, как вы пришли в данную профессию, о прошлом опыте, ожиданиях. Только помните о том, что монолог должен быть лаконичным: не нужно в подробностях пересказывать эйчару свою биографию.
Провести тестовое собеседование.
Можно попросить кого-то провести тестовое собеседование, чтобы потренироваться отвечать на вопросы и побороть страх перед интервью. Они могут задавать общие вопросы, касающиеся первого этапа интервью с HR. Неплохо также найти опытного разработчика, который протестирует технические знания. Чем больше у человека опыта ответов на сложные вопросы, тем увереннее он себя будет чувствовать на интервью.
У кандидата может быть классное резюме, он может подходить по хард и софт скиллс, а мотивацию работать в компании он не выказывает, или мотивация не совпадает с целью компании. Перед тем, как будете озвучивать свою мотивацию, прикинуть, что бы вы хотели услышать на месте вашего собеседника. Если вы будете говорить: «Мне нужна работа, чтобы заработать свой первый миллион», а это стартап или компания среднего уровня, компания не сможет вам этого предложить. Скорее всего, такая мотивация может сыграть против соискателя. В таком случае лучше рассказывать о том, что у вас есть интерес к разработке и запуску проектов с нуля.
Показать профессиональную активность.
На интервью расскажите о том, что вы активно изучаете новые технологии. Например, рассказ может быть построен так: вы выучили Java, осваиваете фреймворки и сейчас учите дополнительные технологии, которые в будущем вам помогут развивать более сложные и интересные проекты. Это покажет, что вы видите свое будущее в этой сфере и охотно будете в ней развиваться. Важно показать любой ваш опыт, даже в некоммерческом проекте. Можно рассказать и о бесплатных проектах, и о стажировке, и о пройденных тренингах.
Быть искренним.
Если вы закончили курс и нигде до этого не работали, а хотите показаться крутым и многоопытным, это не сработает. Ваш опыт выяснится в процессе технического собеседования и во время дальнейшей работы. Рассказывая о навыках, которыми не обладаете, вы оказываете себе плохую услугу. Искренние люди наоборот располагают к себе. Если понимаете, что знаний недостаточно, лучше делать акцент не на этом, а на том, как вы готовы учиться и развиваться ради новой работы.
Задавайте вопросы.
Интервью — это тот этап, когда вы можете для себя сложить максимально детальное представление о компании, в которую собеседуетесь. Как показывает практика, после собеседования у кандидата появляется много вопросов, но уже вроде как не к месту их задавать.
Уточните дедлайн о принятии решения.
Если рекрутер или тимлид не проговорил дедлайн, вам стоит узнать его. Если вам озвучили определенный срок, то старайтесь не спрашивать результат раньше срока. Если компания задерживает фидбек, у вас есть полное право написать или позвонить и спросить, можете ли вы получить фидбек. Если нет — уточнить, почему и как долго надо еще подождать.
Шаг 5. Какие темы подучить для технического интервью?
Мы в JavaRush неоднократно писали о том, какие темы следует подучить для технического интервью. В этом разделе вспомним самые распространенные, о которых говорят на техническом интервью с джунами.
Java Core.
Термин Java Core достаточно широк. Под этим именем понимают и элементарный синтаксис языка, и такую сложную тему, как многопоточность. Собственно, курс JavaRush главным образом посвящен именно Core.
Алгоритмы и структуры данных.
Алгоритмы — своего рода лакмусовая бумажка умений программиста и понимания человеком, что такое программирование в принципе. В структурах данных лучше разобраться, о них тоже любят спрашивать на собеседованиях.
Unit-тестирование.
Изучение JUnit не займет много времени, а вот польза от его знания огромная. Вы сможете покрывать тестами свой и чужой код. Очень часто новичкам поручают написание юнит-тестов для коллег, так что это может пригодится и напрямую в новой работе. 57,5% респондентов заявили, что использовали JUnit перед первым успешным собеседованием по Java, и более 83% уже использовали модульное тестирование в первый год работы.
Библиотеки утилит, GUI и полезные компоненты.
Сервлеты, JDBC, log4j — все эти и другие инструменты очень полезны и часто используются в работе, и лучше не пренебрегать ими при подготовке к собеседованию. Особенно это касается Jackson, с которым, согласно нашему опросу, сталкивались 72.7% соискателей на должность Java-программиста, JDBC — эту библиотеку опробовало более 78% опрошенных.
Фреймворки.
Раньше от Java Junior никто не ожидал знания Spring или Hibernate. Но времена меняются, и сегодня этого порой ожидают даже от Trainee. Перед успешным собеседованием треть респондентов была знакома со Spring на хорошем уровне, а 45.5% разбирались в нем средне. Ситуация со Spring boot несколько хуже (36.4% вообще его не знала), а о хороших знаниях Hibernate заявило почти 44% опрошенных выпускников JavaRush. По ссылке можно прочесть подробный текст о том, что требуется от потенциального Java-разработчика.
На собеседованиях особенно важно показать знание Spring, Hibernate, SQL. Набор небольшой, но недостаточно разбираясь, можно начать молоть чепуху. Так что если не знаете, лучше ответьте примерно так: "Я вот именно этого не знаю, зато я знаю в Spring это и это" и так далее. Таким образом ваши знания, пусть и небольшие, заметят.
Перед собеседованием изучите вдоль и поперек информацию по компании, в которую хотите устроиться. На собеседовании не надо впадать в ступор и говорить: “Я не знаю”. Даже если вы чего-то не знаете, но начнете размышлять, на интервью оценят ваше умение думать.
Можно готовиться по вопросам «для собеседований», их много в сети. Встречаются работодатели, которые любят что-то с подвохом спросить, чтобы проверить общую эрудицию соискателя. На такие вопросы тоже нужно уметь отвечать и быть готовым.
После того, как вы провалите свое первое собеседование, — похвалите себя. Это большое достижение — освоить некоторый пласт знаний и проходить интервью. Большой ошибкой здесь будет опустить руки. Конечно, неприятно получать отказы. Но все идет по плану, и вы стали гораздо ближе к своей работе.
Ваша следующая цель — провалить еще одно собеседование. А затем еще одно, а затем еще одно… И после каждого собеседования делать выводы. Взгляните на свои пробелы и подтяните их. Спешить некуда. Главное — регулярность и ненасилие к себе. Вы все делаете правильно. В один прекрасный день вы получите оффер. Это то, к чему вы шли. Ваш заслуженный оффер. Вы молодец!
Если у вас остались вопросы о том, как подготовиться к собеседованию, ждем их в комментариях ;)
Ребятки котятки, никак не могу найти норм материала по SQL. Если кто-то столкнулся с той же проблемой, но нашел хороший материал, накидайте ссылок пожалуйста. Буду всю жизнь вам благодарен:*
пожалуй напишу то, о чем тут вряд ли напишут, чтобы не отпугнуть потенциальных клиентов :)
все зависит от страны и компании. если вокруг одни аутсорсники, то будет нелегко. и это мягко сказанно.
вам мало понравиться hr-у и даже тех специалисту. дело в том, что в 40% случаев собеседование также проводится и с клиентом(3-е собеседование), поэтому вы можете понравиться компании, но не подходить по уровню на проект клиента и вас не возьмут. и да, это бизнесс, жесткий, зачастую вас будут отбривать еще на ранних стадиях - после беседы с hr-ом(потому что нет, или мало релевантного опыта). дело в том, что клиенту нужен спец, который сразу начнет приносить результат и клиент готов за это заплатить.
изредка бывают конторы, которые имеют очень малый бюджет и готовы брать джунови вчерашних стажеров. но тут будьте осторожны и во время собеседования расспросите про все тонкости трудового договора. дело в том, что такие фирмочки нанимают джунов на очень мизерные условия. но даже в этом случае пытаются себя обезопасить от ситуации, когда джун через полгода решит уйти, и вводят в контракт разные пункты из серии "обязан проработать минимум год, иначе плати штраф, коли решишь уйти раньше". поэтому важно не попасть в "кабалу" и все уточнять.
есть вариант пойти на стажировку. однако их проводят редко(опять же по причине того, что аутсорс и клиенту нужны готвоые спецы), а если и проводят, то готовьтесь к большой конкуренции и требования там как на джуна(то есть мало знать java-core, нужен и спринг и хибер и бд и тестирование). причиной этому является мода на it.
в итоге стоит заметить, что если вам нравится, то пробуйте, проявите терпение. как-то люди ведь как-то находят первую работу. может быть будут варианты зайти в айти через фронтенд и свитчнуться в процессе работы на бэкенд
хех, после ~3х месяцев поиска стажировки в java, сдался и ушел в 1с (кушать хочеца), ни одного собеседования(да и не было собственно вакансий как таковых). Учить и практиковать конечно продолжу. Уж слишком полюбил.
ПЕРЕЙДИТЕ В ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ