מה לא לומר בעת הגשת מועמדות למשרת מפתח

יש יתרונות וחסרונות להיות מפתח היום. שוק העבודה בתחום זה די גדול, אך גם התחרות גבוהה. אם לחברה יש מוניטין של מעסיקה מצוינת, מטבע הדברים מתכנתים רבים ישאפו להגיע לשם. לכן, כמפתחים, אתה צריך להיות בטוח לא רק שה"כישורים" שלך עומדים במטרה, אלא גם שאתה יכול לעשות רושם טוב בראיון. זה אומר שאתה לא צריך להיראות יהיר, בור או חסר התחשבות. אני מומחה לניהול ומנהל גיוס עובדים. במהלך השנים האחרונות ערכתי יותר מ-100 ראיונות עם מפתחים ושמתי לב להצהרות שמכפישות את המועמדים. גם אם יש להם קורות חיים מצוינים ומטלת מבחן שנעשתה היטב. בהערה זו אשתף אתכם בתצפיות שלי כדי שבראיון הבא יהיו בידיכם כל קלפי המנצח, ולא תפסידו "נקודות" בעיני המעסיק.

1. לעולם אל תגיד: "זו פלטפורמה/טכנולוגיה/שפה מטופשים - האם מישהו עדיין משתמש בה?"

תמיד יש סיבה לכך שחלק מהדברים נוצרו בצורה מסוימת, במיוחד בתחום הטכנולוגיה. הטכנולוגיה מתפתחת בקצב מהיר והכל משתנה מהר מאוד. כן, בארגונים גדולים תיתקלו לעתים קרובות בבסיס קוד גדול מדור קודם. כמובן שאתה יכול להביע את דעתך, אבל עדיף לעשות זאת ברכות ודיפלומטית. אל תהיה שחצן ואל תלעג למי שעדיין משתמש בטכנולוגיה מיושנת מסיבה כלשהי. אלא אם כן אתה פתאום מוכן להציע לבצע שיפוץ מלא ולשכתב את כל בסיס הקוד הישן תוך שבוע. במקרה זה, אל תהסס להציע את הצעותיך!

2. הימנע מהצהרות כמו: "ביקורות קוד הן בזבוז זמן. אתה רק צריך לכתוב קוד טוב ונקי."

קודם כל, סקירת קוד היא דבר שימושי מאוד. אם מעולם לא היה לך ניסיון מסחרי עם Code Review כי זה עתה סיימת ללמוד או שהחברה הקודמת שלך לא השתמשה בהם, אז אתה יכול לומר זאת. עם זאת, כאיש מקצוע ומפתח טכני, עליך לפחות להבין מדוע ולמה קיימת סקירת קוד זו. והוא קיים לא רק כדי לקבוע את מהות הקוד. זה נחוץ כדי לשתף ידע וגם כדי להבטיח עמידה בתקנים ודרישות כתיבת יישומים.

3. לעולם אל תגיד: "אני מעדיף לכתוב מאפס מאשר לתקן טעויות של מישהו אחר."

שמעתי את זה כל כך הרבה פעמים, ורוב הזמן זה נאמר על ידי מתכנתים שעובדים על פרויקטים חדשים והחוזה שלהם מסתיים ברגע שהפרויקט יוצא לאור. מובן כמובן לרצות להתחיל מאפס, ליצור דברים מאפס, תוך שימוש בטכנולוגיות הטובות והעדכניות ביותר. עם זאת, אין זה אומר שהם עושים עבודה טובה יותר או טובה יותר מאלה שעבדו לפניהם. אתה יכול ללמוד הרבה על ידי תיקון באגים תוך כדי קנה מידה ואופטימיזציה של מערכות קיימות. וזה לא משנה של מי הבאגים האלה, מפתחים משלך או אחרים.

4. אסור בשום פנים ואופן לומר: "הבדיקה היא לא התפקיד שלי. תן לבוחנים לעשות את זה".

כששואלים אותך בראיון על הגישה שלך לבדיקות, אל תרמוז שזה לא התפקיד שלך. אומרים שאתה רק מתכנת, כלומר מפתח פונקציות שונות ובונה כל מיני דברים. למעשה, באחריותך לבדוק מה יצרת. ניתן לגשת לסקירה בדרכים שונות: ייתכן שאינך משתמש בפיתוח מונחה ניסויים (TDD), ייתכן שאינך מודע לכלי הבדיקה העדכניים ביותר בשוק, אך בכל מקרה עליך לסקור את הקוד שלך . אם לא תעשה זאת, אתה לא מפתח אמיתי. אתה פשוט כותב קוד.

5. אינך יכול לומר: "אני אעדיף כל אפשרות שמתאימה למנהל הטכני שלי."

המראיין עשוי לשאול אותך איזו פלטפורמה/טכנולוגיה/כלי תעדיף במצב נתון מאלה הרשומים בקורות החיים שלך או מאלה שהשתמשת בהם בעבר. והוא יבקש ממך לנמק את החלטתך ולציין את היתרונות. מכיוון שאתה טוען שהשתמשת בהם בעבר, המגייס מצפה ממך להבין את היתרונות והחסרונות של כל אחד מהם. האדם שמעסיק אותך רוצה להבין עד כמה אתה בקיא בנושא, מה אהבת והיכן מצאת חסרונות. אם אתה עונה שלא אכפת לך במה להשתמש, זה רע, כי זה מראה שאין לך דעה משלך, או שאתה פשוט אדיש. הדבר היחיד שיכול להיות גרוע יותר הוא ששיקרת בקורות החיים שלך וציינת משהו שמעולם לא התמודדת איתו.

6. אל תגיד, "מצטער, אני לא יכול לכתוב קוד ביד על פיסת נייר או על לוח לבן."

כתיבת קוד ביד על לוח או פיסת נייר דורשת תרגול, אך אל תוותרו כאשר מתבקשים לעשות זאת. אם מעולם לא עשיתם זאת בעבר, תהיו כנים לגבי זה, אבל אל תסרב רק בגלל שאתם חוששים לטעות בתחביר.

7. לעולם אל תגיד: "אין לי זמן ללמוד. אני לומד רק את מה שאני צריך להשתמש בו בעבודה שלי היום".

בעבודה בטכנולוגיה, אתה תמיד צריך להתעניין בשינויים שקורים על בסיס יומי. כשאתה אומר שאין לך זמן ללמוד, זה רק אומר שאין לך הרבה עניין במה שקורה סביבך ובמקצוע שלך. זה מבהיר למראיין שתכנות היא רק דרך להרוויח כסף, אבל אין לך שאיפות קריירה.

8. אל תגיד "אני אף פעם לא רוצה להשתמש בפלטפורמה/תוכנה/דפוס עיצוב זה"

אם שואלים אותך שאלה לגבי תוכנה מסוימת, דפוס עיצוב, טכנולוגיה או יישום, זה בגלל שהיא חשובה לתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות. נניח שאתה מפתח חזיתי ושואלים אותך מה אתה חושב על Internet Explorer. בטח המגייס כבר יודע שרוב המפתחים לא אוהבים את זה, אבל הוא רוצה להבין מה אתה חושב על השימוש בו, מה בדיוק אתה מדגיש וכו'. למה? כנראה בגלל שזה אחד הדפדפנים הנתמכים על ידי החברה, וסביר להניח שלקוחות משתמשים בו. אם אתה אומר שאתה אף פעם לא רוצה לעבוד איתו, אז אתה לא מתאים לתפקיד.

9. "מעולם לא השתמשתי במוצר(ים) שלך." אתה לא יכול להגיד את זה

זה מאוד חשוב אם אתה רוצה לעבוד בחברת טכנולוגיה או מוצר. במהלך ראיונות כאלה, מגייסים בדרך כלל אוהבים לשאול אם אתה אוהב את המוצר שלהם, הם רוצים לקבל משוב ולשתף את חווית השימוש שלך בו. אם אתה מחפש עבודה דרך סוכנות, אז זה לא כל כך נורא. אבל תארו לעצמכם שנשכר על ידי חברה שמציעה פלטפורמה חינמית כמו לינקדאין, ואתם אומרים שמעולם לא השתמשתם בלינקדאין לפני כן. גם אם לא ממש השתמשתם במוצר בעבר, הקדישו לו זמן בלילה שלפני הראיון: קראו עליו, נסו אותו, נתחו באילו טכנולוגיות הוא יכול להשתמש, מה הוא יכול לעשות וכו'.

10. לעולם אל תגיד: "זה כתוב בקורות החיים שלי, לא קראת את זה?"

כמובן, המגייס בחן את קורות החיים שלך. אין ספק, הוא קרא על הניסיון שלך ופרויקטים מסוימים ואולי רוצה ללמוד ממך יותר. או שהמראיין פספס פרטים מסוימים בקורות החיים שלך. ללא קשר למצב, התפקיד שלך בראיון הוא לענות על שאלות מעניינות, לא להגיד למעסיק לקרוא את קורות החיים שלך יותר מקרוב. זה לא אומר שאתה צריך לשנן את קורות החיים שלך ולחזור עליהם מילה במילה, אבל מה שאתה אומר צריך להתאים למה שמופיע באפליקציה שלך. לדוגמה, אם אתה מציין שהשתמשת בעבר ב-Spring MVC ואתה מתבקש לפרט על כך, אז אתה לא יכול לומר "למעשה, לא השתמשתי בו."

11. "אין לי שאלות. האם סיימנו כבר? זהו כישלון

זהו ביטוי שמפחית באופן מיידי את הרושם שלך לאפס. בדרך כלל הראיון מסתיים במשפט: "יש לך שאלות לגבי התפקיד, החברה או כל דבר אחר?" ראיונות עבודה הם כמו כביש דו-סטרי. אתה צריך ללמוד על החברה באותה מידה שהם לומדים עליך. אם אין לך שאלות, ויתרה מכך, אתה ממהר לעזוב את המשרד, זה מעיד שאינך מעוניין לא במשרה הפנוי ולא בחברה. אז כמובן שאתה יכול לעזוב, אבל לא סביר שתתבקש לחזור. אני מקווה שלמדת משהו שימושי מהמאמר הזה ושהסיכויים שלך לקבל עבודה בחברה מצוינת גדלו. זכרו תמיד שמה שאתם אומרים מאפיין אתכם, ומה שאתם שותקים לגביו מדבר רבות. תודה שקראת! אם אהבתם את המאמר, בבקשה תאהבו. אתה יכול לעקוב אחרי בטוויטר , בבלוג שלי , או להירשם לניוזלטר שלי . מחברת המאמר איזבל ניו קישור למקור: https://bit.ly/2IIHICx