פחד מראיון: איך להפסיק לפחד ולהתחיל ללכת לראיונות

תארו לעצמכם: סיימתם את JavaRush, סיימתם התמחות ואפילו כתבתם תכנית לחברים, אבל עדיין לא עבדתם על פרויקט מסחרי. במשרות פנויות בתחום ה-IT, השוק מחפש זוטרים עם ניסיון של שנה או שנה וחצי לפחות. והדרישה הזו מונעת ממך להתחיל לשלוח את קורות החיים שלך. מנהלת משאבי האנוש של JavaRush, אולגה ז'וקובה, אומרת שאין טעם לפחד מדחייה. שאלנו את אולגה איך להתגבר על הפחד הלא רציונלי בראיון בהתחלה ולקחנו כמה טיפים איך להציג את עצמך בצורה חיובית לראיון.

תפסיק לפחד מחוסר ניסיון

זוהי עצה בנאלית, אך בכל זאת יעילה. תחילתו של מסלול קריירה הוא המצב שממנו מתחילים כל האנשים. חלקם הצליחו להתגבר בהצלחה על מעמד זה ולממש את עצמם, אחרים, בשל פחדיהם וחולשותיהם, נשארו באותה רמה או הגיעו רחוק ממה שחלמו עליו. עלינו להבין שאדם הנכנס לתחום מקצועי חדש אינו יכול לדעת הכל. כל אחד בכל גיל יכול להתאמן מחדש ולסיים בתחתית סולם הקריירה. רק למעטים יש מזל אם הם מקבלים עבודה דרך מכר. 99% מהמועמדים נדחים מספר פעמים בגלל חוסר ניסיון. חשוב להיות כנים עם עצמך ולענות על השאלה: "האם עשיתי הכל כדי לקבל את העבודה? מה צעיר צריך לדעת כדי לקבל עבודה?

מעקב אחר דרישות שוק בסיסיות

אתה יכול לעקוב אחר הדרישות הבסיסיות לשוק ובחברות מסוימות אם אתה רוצה למצוא עבודה שם. התוצאה של האימון שלך צריכה להיות שביעות רצון מלאה מרמת הידע שלך. אם אתה מבין שאינך עומד בדרישות במלואן, כדאי לנסות לשפר אותן, ולאחר מכן ללכת לראיון. אבל אני ממליץ לא לדחות את היציאה לראיונות יותר מדי זמן, כי אפשר להשתפר לנצח.

הראה את המוטיבציה שלך

למועמד יכול להיות קורות חיים מצוינים, יכול להיות שהוא מתאים לכישורים קשים ורכים, אבל הוא לא מגלה מוטיבציה לעבוד בחברה, או שהמוטיבציה שלו לא עולה בקנה אחד עם מטרת החברה. ייתכן שהדבר לא יעבוד לטובת המבקש. אנשים מונעים בעבודה בדרכים שונות: עבור חלקם, המשכורת חשובה בעיקר, עבור אחרים היא מימוש הפוטנציאל הפנימי שלהם, עבור אחרים זה הצוות, עבור אחרים זה פשוט שלב לפני השגת המטרה הגלובלית שלהם. רצוי לנתח את החברה אליה אתם הולכים לראיון ולהתאים את המוטיבציה שלכם לחברה זו באור חיובי. לפני שאתה מביע את המוטיבציה שלך, גלה מה היית רוצה לשמוע אם היית בן שיחו. אם אתה אומר, "אני צריך עבודה כדי להרוויח את המיליון הראשון שלי", וזו סטארטאפ או חברה בינונית, החברה לא תוכל להציע לך את זה. סביר להניח, מוטיבציה כזו יכולה לפעול נגד המבקש. במקרה זה עדיף לדבר על כך שיש לך אינטרס לפתח ולהשיק פרויקטים מאפס.

הצג פעילות מקצועית

במהלך הראיון, ספר לנו שאתה לומד באופן פעיל טכנולוגיות חדשות. לדוגמה, סיפור יכול להיות מובנה כך: למדת ג'אווה, שולטים במסגרות ולומדים כעת טכנולוגיות נוספות שיעזרו לך לפתח פרויקטים מורכבים ומעניינים יותר בעתיד. זה יראה שאתה רואה את עתידך בתחום הזה ותתפתח בו ברצון. חשוב להראות כל ניסיון שיש לך, גם בפרויקט ללא מטרות רווח. אתה יכול לדבר על פרויקטים בחינם, התמחויות והכשרות שהושלמו.

למידע נוסף על החברה בה אתה מתראיין.

כמעט תמיד, בבחירת מועמדים, הם מעדיפים אנשים שמציינים במודע מדוע הם מעוניינים בתפקיד הפנוי ובחברה, כל שאר הדברים שווים. תוכלו להסביר מדוע החברה והתפקיד מעניינים אתכם לא רק בהקשר של המשימות בהן תהיו מעורבים, אלא גם במובן הגלובלי יותר, למשל, במשימה החברתית של המיזם. אני ממליץ ללמוד מידע על החברה ולחבר את המוטיבציה שלך לחפש עבודה עם מה שהחברה שואפת אליו.

תהיה כנה

אם סיימתם את הקורס ומעולם לא עבדתם בשום מקום בעבר, ואתם רוצים להיראות מגניבים ומנוסים, זה לא יעבוד. הניסיון שלך ייחשף במהלך הראיון הטכני ובמהלך עבודה נוספת. אתה עושה לעצמך שירות רע בכך שאתה מדבר על כישורים שאין לך. להיפך, אנשים כנים חביבים אותך על עצמם. אם אתה מבין שידע אינו מספיק, עדיף להתמקד לא בזה, אלא כיצד אתה מוכן ללמוד ולהתפתח לטובת עבודה חדשה.

ערכו ראיון מבחן

אתה יכול לבקש מחבר, אישה או בעל לתת לעצמך ראיון מדומה כדי לתרגל תשובה ולהתגבר על פחדי הראיון שלך. הם עשויים לשאול שאלות כלליות לגבי השלב הראשון של הראיון עם משאבי אנוש. זה גם רעיון טוב למצוא מפתח מנוסה שיבדוק את הידע הטכני שלך. ככל שלאדם יהיה יותר ניסיון במתן מענה לשאלות קשות, כך הוא ירגיש בטחון רב יותר בראיון.

מה אם אתה שולח את קורות החיים שלך, אבל הם לא קוראים לך לראיון?

ראשית, בדקו את קורות החיים עצמם: לשגיאות, עיצוב (עד כמה הם קריאים באופן עקרוני). זכרו שקורות החיים האידיאליים הם עמוד אחד. לקוני, אינפורמטיבי ובנושא. זה מגניב להתאים אישית את קורות החיים שלך בכל פעם לפני שליחתם למשרה פנויה חדשה, אם הדרישות עשויות להיות מעט שונות. קורות חיים רלוונטיים הם 90% מההצלחה. אל תשכח לכלול את מספר הטלפון, האימייל וקישורי המדיה החברתית הנכונים. שנית, לפעמים (אם אתה באמת מעוניין במשרה פנויה ואתה מבין שאתה עומד בדרישות) אתה יכול ואפילו צריך לכתוב בהודעות מיידיות או להתקשר למגייס ולוודא שקורות החיים שלך התקבלו. בכך תגלה עניין, תוודא שקורות החיים יגיעו לידיים הנכונות, ותבקשי משוב במקרה של סירוב. תאמינו לי, לעיתים קרובות קורות החיים שלכם מסתיימים בספאם, ועם זרם גדול של תגובות, ואפילו למספר משרות פנויות, המגייס עלול לפספס את קורות החיים שלכם. שלישית, שימו לב לציפיות השכר שלכם ולאלו המפורטות במשרה הפנויה. אם תכלול את המידע הזה בקורות החיים שלך, זה עלול להזיק לך. למשל, אם המשרה הפנויה מעידה על רמת שכר של 500$, והרצונות שלכם הם 1000$, אז סביר מאוד שלא יפנו אליכם להמשך הדיאלוג. ובכלל, נסה להעריך את עצמך באופן אובייקטיבי. רביעית, אם יש לך 95% התאמות עם הכישורים המבוקשים, אז אל תשכח לציין שאתה יכול לשלוט ב-5% מהניסיון הנדרש בעבודה העתידית שלך או שכבר עברת טיול קצר אליהם. העיקר לדבר על זה. חמישית, הישאר מעודכן ובדוק את הדואר האלקטרוני ואת LinkedIn שלך באופן קבוע. אם הם ענו לך וביקשו ממך להשלים את המשימה הטכנית או לספק מידע מבהיר בקורות החיים שלך, נסה להגיב בזמן. התחרות בין הצעירים היא גבוהה מאוד, ובדרך כלל המהירים ביותר הם ברי מזל. אל תאבד את הלב ואל תיבהל! דחיות הן נורמליות. אנחנו נכנסים לחברות שאנחנו צריכים להיכנס אליהן. שום דבר אינו מקרי, ואת הזמן הממושך המושקע בחיפוש עבודה ניתן לבזבז על אימונים ותרגול, ספורט ושחרור רגשי. צ'אט עם הצעירים והקשישים שאתה מכיר, גלה איך הם מסתדרים עם חיפוש העבודה שלהם או איזה פריצות חיים מגניבות יש להם, אולי מישהו ימליץ עליך לחברה שבה הם עובדים. באופן כללי, נקוט פעולה.