למה אתה צריך תוכנית לפיתוח קריירה למפתחים וכיצד ליצור כזו

שמתם לב שפעולות ומשימות מתוכננות מסתיימות מהר יותר וטוב יותר? על ידי כתיבה של מה שצריך לעשות במהלך היום במחברת, יש פחות סיכוי שתשכח מהמשימה הזו. בנוסף, העברתו לנייר עוזרת לבניית מחשבות ולהגעה להחלטה הנכונה. כולל לגבי תוכניות קריירה. בואו נדמיין את המצב הזה: אתה מסיים את הכשרת JavaRush שלך, אבל אתה לא יודע מה לעשות הלאה. יש לך מאגר מסוים של כישורים, אבל חסר לך ביטחון עצמי. תוכנית קריירה יכולה לעזור בפיתוח נוסף. שאלנו את יועצת הקריירה אלנה איבנצ'יקובה מדוע זה נחוץ, ובוגרי JavaRush אמרו לנו אם הם ערכו תוכנית קריירה.

למה אתה צריך תוכנית קריירה?

תוכנית קריירה היא אסטרטגיה להשגת יעד רצוי בדמות משרה או משכורת ספציפית. אני משוכנע שבניית קריירה מודעת היא בלתי אפשרית ללא תוכנית קריירה. אם אדם עוקב אחר קריירה מבלי להבין אילו שלבים הוא עובר, קריירה כזו היא ספונטנית. במצב זה, ניתן לקבל הצעה מחברה שאינה תואמת למעשה את המטרות של האדם, ולטעות בבחירת כיוון הפיתוח הקריירה. לדוגמה, אנשים יכולים להתפתח אנכית (קריירה של מנהל - עורך) , אם כי אם לקח להם זמן לתכנן תוכנית קריירה ולחשוב מה הם באמת רוצים ולמה יש להם נטיות, הם היו מעדיפים קריירה רוחבית (הגדלת הקריירה של האדם) מומחיות - עורך .) .

מהם שלבי הקריירה?

אני מונחה על ידי התפקיד הזה בשלבי הקריירה שלי:

• שלב ראשון או ראשוני. מחזיק עד 25 שנים. זה הזמן שבו אדם מנסה / מרגיש סוגים שונים של פעילויות ומוצא לעצמו את המתאימה ביותר.
• השלב השני או שלב ההיווצרות. מחזיק עד 30-35 שנים. בשלב זה, אדם רוכש מיומנויות. זה לא משנה באיזה מיקום הוא תופס ואיך הוא מתפתח - אופקית או אנכית. הוא יושב בביטחון בתפקידו ומתחיל להתעמק בכיוון הדק של המקצוע. שלב זה כולל את כמות האימון המקסימלית. אם בשלב המקדים, אדם למד כדי למצוא את מה שהוא אוהב, אז בשלב זה הוא "צובר" במודע את הידע שחסר לו.
• השלב השלישי או שלב המודעות. נמשך בין 30-35 שנים ל-45. אנשים רבים מכנים את השלב הזה תקופה של צמיחה בקריירה. זה הזמן שבו אדם נע בבירור ובמודע לאורך מסלול קריירה, תלוי איזה מהם נבחר - או אופקי או אנכי. בתקופה זו אנשים כבר בטוחים יותר בבחירתם: הם כבר פקפקו בכך בעבר, החליטו על וקטור העניין ומתקדמים.

  בשלב זה, אדם הופך למומחה בטוח בעצמו. זה המימוש העצמי שכולם מדברים עליו.

• השלב הרביעי או שלב ההשלמה הלוגית: מ-45 עד 60 שנה. אדם מסיים בהדרגה את הקריירה שלו ומתכונן לפרישה. אבל אני רוצה לומר שבשלב הזה (בן 45 בערך) אני רואה מספר רב של אנשים שעוברים הכוונה תעסוקתית: אנשים מבינים שהם רוצים אתגר חדש, והקריירה שלהם מקבלת "רוח שנייה". לפי הסיווג זה שלב ההשלמה, אבל הייתי אומר שזה השלב של השלמת תפנית בקריירה: מישהו משלים אותו, ומישהו מתחיל חדש.

עם זאת, גם אם לוקחים בחשבון סיווג זה, הכל אינדיבידואלי. מישהו מהנעורים שלהם מבין שהם יהיו רופאים, נכנס לאוניברסיטה ונהנה לעבוד כרופא כל החיים. אדם אחר עלול שלא להחליט אפילו עד גיל 40. ראיתי לא מעט קורות חיים כאלה, כאשר אנשים לא רק החליפו חברות לעתים קרובות למדי, אלא גם היו להם קריירת זיגזג כביכול, כאשר הם כל הזמן שינו את וקטור הפיתוח. לדוגמה, הם יכולים להיות בקטגוריה הגיונית אחת, אבל בתוכה משנים כל הזמן התמחויות.

איך בונים תוכנית קריירה

• תכנן לא יותר מ-3 שנים. המלצה שלי: אל תציבו יעדים אסטרטגיים גלובליים לתקופה ארוכה. פעם היה די נפוץ להציב יעדים ל-5-10 שנים. בעולם הבלתי צפוי בו אנו חיים, יש להגדיר תוכנית קריירה על פני שלוש שנים. כדי לדייק את המטרה, אני ממליץ להגדיר את היעד הסופי בסביבות שלוש שנים.
• הגדר יעדי ביניים והתאם במידת הצורך. כשמתכננים תוכנית קריירה, תמיד יש לנו יעד קריירה עולמי עיקרי שהצבנו. ככלל, זה נמשך 2-3 שנים, כמו גם יעדי ביניים, שאנחנו כבר מתמקדים בהם תוך חצי שנה. אתה יכול להגדיר יעד לכל שנה (מתוך שלוש שנים), בין אם זה הכשרה, בין אם זה תפקיד חדש או קריטריונים אחרים שחשובים לך בקריירה שלך. למשל, באמצע התוכנית הזו תבינו שאתם לא זזים לאן שהייתם רוצים. זה בסדר לשנות את היעדים הנותרים לפני תום שלוש השנים האלה כדי שיתאימו לחזון החדש שלך.
• רשום יעד בשיטת SMART . עליכם לנתח את המטרה: עד כמה היא רלוונטית, ריאלית וחשובה עבורכם. אם אינך יכול להעריך באופן אובייקטיבי את המצב הנוכחי, טוב מאוד לפנות ליועץ קריירה, מנטור או מנהל אישי שאמור להתעניין בקידום הקריירה שלך.
• לא לרסס. תוכנית ספציפית נכתבת למטרה מסוימת. אם יש כמה מטרות בתוכנית, סביר להניח שיהיה חוסר מיקוד. לכן, תוכנית אחת - מטרה גלובלית אחת.
• Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
• Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
• При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.

  Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.

• Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.

  מבחן זה עוזר לקבוע במה אדם מתמקד בקריירה שלו. אלו יכולות להיות כישורים מקצועיים, כאשר אנו רוצים להיות מומחים בתחומנו. זו עשויה להיות אוריינטציה ניהולית, כאשר יש שאיפות לנהל תהליכים ואנשים. זו עשויה להיות התמקדות באוטונומיה ועצמאות - הקריטריון העיקרי עבור פרילנסרים ואנשים בעצמאים, שבהם אין לוחות זמנים ומגבלות תאגידיות. זה יכול להיות התמקדות ביציבות, כאשר חשוב לעובד להיות אמון בעתיד. ערך עשוי להיות טמון בשירות, כאשר חשוב לאדם לעזור לאנשים ולהפוך את העולם סביבם לטוב יותר. ישנה אוריינטציה של אתגר, כאשר אדם אוהב ללכת "על קצה הסכין" ולקחת סיכונים, ולבסוף, יש אוריינטציה ליזמות - עסק משלו ועסק. אתה יכול לגשת למבחן זה כדי להסתכל על הקריירה שלך בצורה רבת פנים יותר, מנקודת מבט שונה לחלוטין, וכבר להבין את מרכיב הערך שלך, לגבש תוכנית קריירה.

ניסיון בוגרי JavaRush

שאלנו כמה תלמידי JavaRush אם יש להם תוכנית קריירה.

אלכסנדר קופאיגורודסקי:

התוכנית שלי נראתה כך:

1. להבין את התיאוריה ולהשיג מיומנויות ראשונות;
2. כתוב את פרויקט חיית המחמד הראשון שלך;
3. מצא לפחות עבודה הקשורה לתכנות כדי לצבור ניסיון מסחרי;
4. הכנה לראיונות עם חברות גדולות;
5. לצבור ניסיון בחברה גדולה בעבודה שם 2-5 שנים;
6. לחסוך כסף בזמן העבודה ולפתוח עסק משלי, לייצר מוצר שאני מצפה לכתוב תוך כדי עבודה בחברה.

הגידול בשכר לא נכלל בתוכנית. הצמיחה של הכסף היא תוצאה. הסיבה נעוצה בכמה טוב וכמה אתה יכול לעשות ביחידת זמן. אילו מזלגות הם עבור כל רמה של מתכנת וכך כל אחד יודע את האזור שלו. בהתחלה הרווחתי 8 דולר לשעה, עכשיו אני מרוויח 13 דולר לשעה. חיפשתי את העבודה הראשונה שלי במשך כשנה. בסופו של דבר הוא פתח מחלקה בחברה שבה עבד באותה תקופה. כלומר, עכשיו אני בשלב של עבודה "לפחות איפשהו כמתכנת".

הטיפים שלי לתכנון קריירה:

1. הפשט את עצמך מכסף. ותחשוב ברצינות אם אתה מוכן לאמץ את המוח שלך כל כך כל יום במשך 10 שעות לפחות. תכנות הוא עולם נפלא שיכול לרתק אותך, או שהוא יכול להפוך לסיוט. זה תלוי אם אתה אוהב לחשוב הרבה ויש לך זמן ללמוד. אם תחשוב על כסף, תכריח את עצמך ללמוד משהו, תמצא עבודה, תשיג אותה, תירגע, המערכת תירק אותך בכל מקרה.
2. התחל לחשוב יותר ספציפית על מה שאתה רוצה. למשל, לקבל עבודה בחברה צעירה ומבטיחה, התגמול יכול להיות גדול מאוד. או שתבינו שאתם רוצים יציבות בחברה גדולה כדי שתוכלו ברוגע לחסוך כסף על ידי השקעה בבורסה, בנדל"ן ולצאת לפנסיה מוקדמת.

   יש עוד אפשרות למשוגעים לגמרי - זה עסק משלכם עם קבוצת חובבים. כאן אתה מחפש השקעות, ועובד על אבות טיפוס, והרבה בעיות.

3. שלב יעדים בתוכנית שלך. לאחר שתסתכל על התוכנית שלי, תראה את השילוב שלי, תעשה בעצמך.

דימה מרסיאנוב:

בהתחלה הייתה לי תוכנית להתחיל להרוויח כסף לעשות מה שאני אוהב, כלומר, לתכנת. הרעיון היה למצוא חברה עם צוות שבו אתה יכול ללמוד, ואז תוך כמה שנים לעלות בסולם הקריירה של מפתחים עם הכנסה גדלה. חיפשתי את העבודה הראשונה שלי במשך כ-3 חודשים. באיזשהו מקום סירבו לי, באיזשהו מקום סירבו כשהבנתי שלחברה אין סיכויים אפילו למפתח זוטר. כשחיפשתי את העבודה הראשונה שלי כמתכנת, רציתי להרוויח לא פחות מהמשכורת שלי כבוחן, שעמד על כ-1,000 דולר. אחרי 5 ניסיונות הצלחתי למצוא חברה כזו ולהגיע לשם לראיון. ואז בכל שנה שמתי לעצמי מטרה להגדיל את ההשתכרות שלי באחוז מסוים וחושב איך לחזק את הכשירות שלי בתחום כדי לזכות בתוספת שכר. תוך כמה שנים המשכורת שלי גדלה פי כמה. העצה שלי בעת בניית תוכנית קריירה: אל תרדוף אחר כסף, אלא תנסה להשיג ניסיון מקסימלי אפילו תמורת מעט כסף; לאחר 1-2 שנות עבודה זה ישתלם.

מישה קרוכמל:

התוכנית שלי ללימוד תכנות הייתה לשנה. כשסיימתי את לימודיי, חיפשתי עבודה גם כמפתח חזית וגם כמפתח אחורי. הלכתי לראיונות גם בעיר הולדתי וגם בקייב, ובסופו של דבר קיבלתי את העבודה הראשונה שלי בעיר שלי. אם לא הייתי מקבל עבודה אז, הכסף היה מספיק לחודשיים לכל היותר. היו מחשבות כאלה: או שאני מוצא עבודה, או שאני מתחיל לחיות בחובות. אבל לקח קצת יותר מחודש למצוא את העבודה הראשונה שלי. לאחר 2.5 שנים החלפתי מקום עבודה, ושנה לאחר מכן נעניתי להצעה לתפקיד בכיר בחברת קייב. בתכנון התפתחות הקריירה שלי ציפיתי שאוכל להגיע לשכר המקסימלי לתפקידי בעוד 4-5 שנים. באותו זמן, עבור העיר שלי זה היה 3,000 דולר, עבור קייב - 4,000 דולר. אני אעריך אם השגתי את המטרה הזו בשנה: על פי התוכנית זו תהיה השנה ה-5 בקריירה שלי. אם לא אצליח, אשקול מחדש את התוכנית שלי. עד כה הכל הולך כמו שצריך. המשכורת שלי התחילה ב-200 דולר, כי לא ידעתי הרבה, בחודש הבא שילמו לי 300 דולר. עכשיו אני מקבל 2800 דולר. התוכנית שלי קצת השתבשה, כי ציפיתי לעבוד בעיר הולדתי רק שנה, ואז לעבור לקייב. אבל הצלחתי להישאר יותר בחברה הראשונה כי היו פרויקטים מעניינים וצוות טוב. אני מאמין שלפעמים אתה יכול להקריב תוכנית למען הנוחות והפיתוח האיכותי שלך.

הטיפים שלי לתכנון קריירה:

1. קבל כמה שיותר ניסיון בשנים הראשונות שלך. אני לא ממליץ להחליף עבודה לעתים קרובות מדי בהתחלה. יש לי חברים שהיו להם 8 עבודות בקורות החיים שלהם בשנתיים. כפי שמראה בפועל, זה לא נגמר טוב. בשנים הראשונות עדיף להתמקד בצבירת ניסיון ובעבודה על פרויקטים טובים.
2. אל תפסיקו ללמוד ולתכנן. הסתבר שהתחלתי לחפש עבודה קצת קודם, לאחר 9 חודשי הכשרה, ובהדרגה נוספו לתכנית רישומים היכן הגשתי את קורות החיים, היכן קיימו ראיונות ומידע דומה. אחר כך התחלתי לרשום תכניות הכשרה תוך כדי עבודה, ואחרי 2.5 שנים, שוב מחפש עבודה חדשה, וכן הלאה במעגל.